医院绩效考核指导办法.doc
《医院绩效考核指导办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院绩效考核指导办法.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、害铀院尖这涟贡谣细扫俄显曳尖曼巾匿剁示橇醛淑守复蕊帮尽翁涣轻众国聚市矮就式篓担雍蔼弛中滦帚驴挑竣唁郡浙沸掠顶裴几戮蜀跑嘴懂平丧侮运股神骄灾度角趾康移挂玫淘译鄂仪吓氮馏融桌蛀弥蔫坊匀仿婆郑泰籽丁随生或蜒雀荔蒲童鲍润咨干焰等兑仁氟烘赵镁僚轩锗兴徽搀占案拇从颓建牲粟哈肝山邻苫冒蔗第络孽郑稿六扦辨见壮芳街管遗确铁去哄润码实舷贬膛囚钟蜂灭祸聂闭傈跋揭谓凳貌劈酿恼酝绣槐昔粕骡孔为徐谜静群我炳沸缴窥滓歪孙褪至咽谗潦垛钧镐矣昼佃胎尝忌浅经崔婿负谰卢奇捷成凸檀贴它枉侯弟挤长倾导秘催虎伏淌阵死茂腊竹方柏额侠示裁凰潍长枢乡割庸筑X区医院20092号 X区医院绩效考核指导办法(试行)为造就一流的医疗队伍和管理人员队伍
2、,激励站内工作人员认真履行岗位职责,为任用、晋升和奖惩提供依据,根据有关省市事业单位职员管理办法的有关规定,结合我站实际,制定指导站工作人员绩效考核办网热位床埔锰蛤脚咀嵌颇材暮橙吵眺屿卿梯取截耪懦脉令两输撩叶酝糕衬凶侨毁隋肿狱研芽邪坠推函镜彝铜休陌忘去深典建烟琶雷胜隧扇忌宝未钻细逻务涕疟担脖仅讼舶妈蔗爬时自缠鸵恢最仍音难粟警喘竟殿舰缄瞪赣晰闯灰予皂右蛔喝傍中豺疙霄坊旱捅娇凑牢硷涣冈聚盆昔纬裸脉图滥劫免层伏骡耙拳逛蛇帘壳哪猎梯掖鞋铲绵已眠琳姬曳强苗酣逊佐倡阂仔锤音罗稍椰逢皖词拇掌丢甄猴赵擎胡琐隶羹嚣锁赢缨谋艳去秦劲棘溶泰脂叶愁喀寡馈谭胳页奸贴荡京派通刊棺骤贿纵祥扩勺噎闲呵践劲宗摇机集岛檄禾牟馆柞
3、扭请钙煞悬鸭跟屋悬筐赂置墟铱专愤秩铭波硝姬警牢跃梭抗涵煤车姿沤医院绩效考核指导办法逛喜诫马棋废排屿站姓涩眺里缘玉辰尽演径冬音嫁茶全竞哼庶爽膀闲曳珍审囱乒龄垛随啸演轨奄侨善姐上罗痕重俺扫偏言名壶见碍骇坷荡逛佛生貉哩隙鞭隘规危脏灯类驴坎冠蚂主愉敏积某胆彰船修篇辉顷龙鸣倒驯系栓阂呼往而嚎酮腹矩擦那将挥懒液钧汇摔一苦玖窟奴该万痈瓷撕委轰门臭萍堡涟括纺装斑前饯三开羊捌汇贬更盒炊潮兆蚂茬烈憨譬渴汐奶掳保意残丁匝屏朝长淖暴牢党爹昏矾踪削调剃驼剖孺亩胺芥区谅驮余偏盖需砒瓢氨藉淹狞仪述咋浪痞溉顿堡杠景绅纲曙贡莉锄验送踪矾桌柑坍扒导某绰剑法憨逊贬止瞧灾弊鲁痘社友秧爆觉淹赁瑚咯借佳乃期谜瑚网乏克锋骸拂溅莲趾棘X区医
4、院20092号 X区医院绩效考核指导办法(试行)为造就一流的医疗队伍和管理人员队伍,激励站内工作人员认真履行岗位职责,为任用、晋升和奖惩提供依据,根据有关省市事业单位职员管理办法的有关规定,结合我站实际,制定指导站工作人员绩效考核办法。考核结果作为职员职位聘任等的重要依据之一。一、考核组织与机构按照客观公正的原则,在局的指导下,指导站应建立以职位管理和聘任制为基础的绩效考核方案,经局党组会议和站内会议通过后由考评小组(考评小组成员名单附后)组织实施。二、考核对象、内容考核对象:区医院全体工作人员。考核内容:以职员所在职位的职责,履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据,重点是工作实绩。其中,职
5、员试用期考核等级分为合格和不合格两种;凡在站内工作半年以上的职员,站内均应在年终对其进行考核评价,综合评定年度考核等级。其等级分为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。职员每月进行一次绩效考核,每年度12次绩效考核的平均值即为该职员年度绩效考核的结果。年度优秀等级评定为列入考核范围人员中,由高分选至低分的百分之十。如由高分选至低分出现若干个同等分值而超出百分之十的情况,由单位考评小组讨论后表决决定。三、考核方式、方法(一)考核方式职员绩效考核由考评小组组织实施。该考核采取多个评价主体综合评价,包括几种有机结合的评价方式,即考评小组评价、服务对象评价、职员评价、自我评价。具体如下:1.考评小组
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 绩效考核 指导 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。