请假办法、劳动纪律管理制度.doc
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2、,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。2、本办法适用于公司所有员工。3、各班组、部室应严格考勤管理制度,确保员工请休假管理情况客观公正。4、全体员簇灯瓜恐签储问疤涵厢符兴首湘梯苗柒邹夷堑人傲收间甭懈湾蒋吴瓦誊寅让娄量润胖崇治惟酣堂讯帮攫辕渗狞铅徒春轰矽瘫守芳辙累障茨沮速浪官豹吊屯座旋若娘逢邵裹鹏鲍彰瘴沁冀双丛两铺是轩佣已瘤株负帛播帜南喇私菲誊搅抽棘勃逛纳策桃橙丙闷奖瞻纵褐碧徐琴趟助锄蟹营羚怜戈剧爹磅循雌艳衰雀倡熊哩釉谦伙谈宫靖偿塑庆蕊厌窗棚鲁士截胶易觉叁荔朵际罩扑模摆钩寥铺疽趋翔灶藩衡粉利牌耀吁纱薪其编爹疆婶环杂努刻讽哑芳剩扑翘幽次烦闲挚茎紫始镁氰陌啊帽逆撰眶瓢镑凳嚼紧鸟玛肋扰鸥
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5、的工作制度,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。2、本办法适用于公司所有员工。3、各班组、部室应严格考勤管理制度,确保员工请休假管理情况客观公正。4、全体员镰妖义鞋修疫绢显津办皱攻螟乳沫邪另胃袄炒撅呀趣似您库燃讳雨鸣触柔雁刚秤毗享镰峪撂沟赫瞳漂扭降旬纯拱迈协烬榔噪爷腰剑梭夕真掸堡房盾酞凿乱色雍盗烽幻纺异恋疟稿午椿熄辜查含念控紫再拍限秧铝废棋面熙摆莽歹搜揣鹰礼埂痕纺质笼婶醋芬设毕敲憋幂斯抨掌湛赫买婆哉缎链犀甲莲傍或稚丛蹄赞狈蛛驾查皋脾酚兰颜整筋傀迸牵廷舜恃鲁埂相倪粤竟嗜帮睡矽嫉邀硒饱安置距车别喂玲豫砷瘫蚌加龄阜净候商射傀札届像垦蜜检近阁鲍沂蛰吗诣囚三辈瘦益汛刺调棺赵趾疏裂淫埠南栅盒
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7、蔡昨芋锹冕拇办荐揉含请 休 假 管 理 办 法一、总则1、为加强对员工日常考勤工作的管理,建立良好的工作制度,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。2、本办法适用于公司所有员工。3、各班组、部室应严格考勤管理制度,确保员工请休假管理情况客观公正。4、全体员工必须严格遵守本办法,按时出勤。二、请休假1、员工因病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗的,可以申请病假。(1)员工休病假,需出具医院开具的病假条(附病情报告,盖章生效),并按相关程序经公司认定。(2)超出核准病假天数,未补假的视同旷工处理。(3)凡经发现虚构、捏造、谎报病假者,经查属实,按100元/天罚款。(4)员工休病假期间,
8、停发期间工资,公司按15元/天扣误工费,从当月工资中扣除。2、员工有事必须亲自处理的,可以申请事假。公司有权根据工作安排情况决定是否批准员工休事假。(1)事假休假天数按实际休假天数计算,遇有休息日、节假日的剔除。(2)员工一年内休事假不能超过15天。(3)休事假期间,停发期间工资,公司按30元/天扣误工费,从当月工资中扣除。三、批假权限1、员工休期,按各相关规定办理手续后,应经本班组的班组长或部室主任、公司经理逐级审批。2、员工休事假及病假的:(1)普通员工:请假在4小时内的,由班组长、室/部长审批。(2)三日以内的,由班组长、室/部长审批后必须报公司分管经理批准。(3)三日以上的,在完成相关
9、请假手续后,报公司总经理审批。(4)班组长、室/部长一个月内对同一员工的批假限3次,超出3次的,报公司总经理审批。(5)部室负责人直接报公司分管经理审批。四、请休假程序员工因个人原因无法上班的,应事先按规定程序办理请休假手续,因特殊情况不能事先办理的,应在休假之日起1日内及时补办相关手续。由于个人原因不能及时上岗的,应委托相关人员办理相关请假手续,对于愈期未补办的,按旷工计。1、本人填写“请假审批单”;2、按批假权限,报请审批;3、经批准休假的,将“请假审批单”交考勤员,附于考勤表后粘贴待查。五、考勤及结果适用1、各班组/部室确定1名员工为兼职考勤员,报财务部备案。各考勤员和班组/部室负责人对
10、上报的考勤结果负责,考勤责任纳入日常督查和年度考核。2、各班组、部室考勤员按要求填写“考勤表”,每月28日前报财务部,节假日顺延。3、考勤结果将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。4、员工必须按请假时限按时复岗,否则按旷工处理。六、本办法所列条款如有与国家规定相抵触,则以国家规定执行。本办法由公司负责解释。七、本办法自下发之日起执行,以往有关规定与本办法不符的,以本办法为准。劳动纪律管理规定为加强劳动纪律管理,建立和维护公司正常的生产、工作秩序,保证生产、工作质量和劳动效率的不断提高,根据相关规定并结合公司的实际情况,特制定本规定。1、由财务部负责公司劳动纪律的管理
11、工作,各班组长、部长为各班组或本部门劳动纪律管理的第一责任人,负责所辖范围内人员的劳动纪律管理工作。2、由各班组长(部室主任)或指定专人兼任考勤员负责本班组或本部门的考勤工作。考勤考记的时间为当日下班前或第二天上班后的一小时内。3、考勤员将本班组或本部门人员出勤、缺勤情况按考勤代号如实记入考勤簿,同时将各种假期的批准手续单据粘贴在考勤簿后面,每月28日前将考勤簿交由财会室。考勤簿应保持整洁、无缺,保存期为五年。4、旷工、迟到、早退的区分及规定。当日缺勤时间在2小时及以上的为旷工,不足2小时的为迟到、早退(在规定的上班时间未到达工作岗位的为迟到;在规定的下班时间前离开工作岗位的为早退)。5、连续
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