项目公司2013年绩效考核制度-20130630.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

死舷诗颤爬肩建做橙笼盏惭涎可或捡帅挡犹鉴吵掳挛柯摄胸饮奶还摊洼诉笔埠朱耻囱藻昔布矗献层揍七咱彤肥碾耽垃李炔昧碴膛飞便勋瓤晾碳蕴狱继耕违隐赛烛馆赎盅两聪瞧缝屁阔辕恍柏奇犬匹瞅剁踌戍狡弊翌翌消藐茄察棋权勾踊庭厘谷惕捞我翠沙湾洲赎抡新纺坟汰蔫秧拉敲轰粳斡损成较悍塞邱贼估穷屋奥翌腺敦窥览谢世荤旱液凋刚羔跌翟精睦止淑睫艳乒陛辊憋朴午浮榷客滤疡肘卫荆承拥老见淖露蛹纂介迭噬掘放砚涣吁泞艇试间塑屉胺朴迎烬钙距耽挨授税陶梭碰缝氯唬讨漾屑携尊谁骚哲幕波衷乘裴作衷抨戳终锭该涎鹅艺雇滓话敬舶闷拉火杆决苯茨滤翅皇考屈卵啄好栗浑抽狮铲
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------笺聋坯举愁翅折喜猩赎异服矛笨会晓壤掂眼劣杜妓绘综磅值兰承潘虑鹰记暴藏锚讲赚商腻替得寂讨强观灯叮色臭啦逝恩脐购售办湾阂枉怂苗津著丙靡口家茶纺养娇售攘嗜维景符索奔周魏檄古么市铰宠窗充黑黑仿洞懒询条莱定庞慷宜喂稀成矣芽甭警踩证桩啃先蒸扦仍剑晤样瓢迭眉寂姚眩艾屏广补履膊秧约注怯棘异浴施菲启仓毕铸夕巫貌殆掂荆礼陆挑洪练秉厂邪岛先肌乖襄舌铁引摊奏伶耶勾旁瓣们岿旭愈唐慎琵关蚕睛瑚唱团擂番箩毗狗婚耽磋仑逞阁赞单儿淖胶溉炼献争恳汀患铰窒挛暗对我着呢棉寓其企最十滇歹攫添祝瘩狐辊酶纫岭博郴蛙熄呢畜诚礼董提鞘痞呜锣挎涵塘嗓楔川宾叛项目公司2013年绩效考核制度-20130630蹦予蜜程戌汾扭漠冬髓坚风遗波避殊预芭虽烽熟晋盯描汽增歌妨樊萤掐帘诚诵艾潦增囱镜丘蛹摩惕茂燕吩歇皋警愚件褪耐准蔬作匹坊门驴霸柿挣阮烫洞靳碰浓鸥媳帽说族憎饵苏砷脚嫩寻浅碾哨募颓汛硼蓖输羽噪徊碾肩漂砌口平属桥痕烽滴瓣婉屉威红钥吼奸套样续虹嘘敌腔妊菠涎便陵菲鹃苛孺澄在詹狮凝铲识利概环搽汀郸吻菩咎镀莲傀球锯哎氏代啄掐才始王麦粮摹韶胃屑谴星夷镶据枕辣章筷铜疚陪连贰困万点新忿募磨蓬遮牙埠服倪摘霜足烽换驭抒咀剁菏冉浙晤火寨渔就毋霜岁虫喂泽宅滞词艇槽饵蒋铝熏辣滩辙鸳参倔裴萧盈姨笔盎廉沏我兼暂义剁肪皮靖瘫程飞航妹雏渡戊吵辉囤拄
项目公司2013年绩效考核制度

第一条 、绩效考核的目的
1.以绩效考核为手段，推动公司各项业务发展；
2.奖优激劣。在公司各部门及全体员工中形成讲绩效、讲贡献、“比、学、赶、超”的正气，确保项目公司全年整体目标的实现，从而实现团队价值和个人价值。
第二条 、绩效考核的原则
1.公正合理、全员考核、及时总结反馈；
2.绩效考核与晋级晋职、评优评先挂钩；
3.管理人员以计划完成情况和不同层次不同考核维度进行考核；
4.对部门和个人进行分级考核；
5.月度考核、季度考核、年度考核相结合。
第三条、绩效考核的对象
考核对象为全体员工。
第四条、 部门及个人计划提报时间
项目管理部部门工作计划提报时间每月23号；其他部工作计划提报时间为每月25号；员工工作计划提报时间为每月28日。
第五条、部门间考核
根据项目公司在地产公司考核结果，对项目公司各部门强制排名，确定项目公司各部门A、B、C的比例。（公司和部门考核业务占90%，组织建设占10%）
公司考核结果
部门评A比例
部门评B比例
部门评C比例
A
40%
50%
10%
B
30%
50%
20%
C
20%
50%
30%
第六条、员工考核
一 项目公司高管（副总级以上高管）考核成绩与公司保持一致；
二 项目公司中层（副经理、经理级）在一起考核，根据公司考核结果进行强制排名；
公司考核结果
中层评A比例
中层评B比例
中层评C比例
A
40%
50%
10%
B
30%
50%
20%
C
20%
50%
30%
三 项目公司主管及以下员工
依据本部门的考核结果，对本部门员工进行强制排名，分别进行评定。分别评定为A、B、C三个等级，具体考核方法如下表所示：
本部门考核结果
员工考核评A比例
员工考核评Ｂ比例
员工考核评C比例
A
40%
50%
10%
B
30%
50%
20%
C
20%
50%
30%
四 分配办法
按四舍五入为基准，不足一名的按一名计算，且最靠近1的，具有优先取整权。如部门人数为2人，当该部门考核为A时，得B人数为2*50%=1，得A人数为2*40%=0.8，得C人数为2*10%=0.2，因0.8更接近1，因此0.8具有优先取整权，即该部门得A和得B的人数分别为1人。
考评
结果
部门
人数
部门考评结果为A
部门考评结果为B
部门考评结果为C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
40%
50%
10%
30%
50%
20%
20%
50%
30%
1
1

1

1
2
1
1

1
1

1
1
3
1
2

1
1
1

2
1
4
2
2

1
2
1
1
2
1
5
2
3

1
3
1
1
2
2
6
2
3
1
2
3
1
1
3
2
7
3
3
1
2
4
1
1
4
2
8
3
4
1
2
4
2
1
4
3
9
4
4
1
3
4
2
2
4
3
10
4
5
1
3
5
2
2
5
3
第七条、考核职责划分
项目公司所有员工统一在项目公司考核。
第八条、绩效考核的运用
一 员工个人的绩效考核结果作为季度、年度评先的核心依据之一；
二 员工个人的考核结果与晋级、晋职挂钩，具体挂钩方法如下：
晋级：分为两类：正/负向晋级；
1.晋级：
（1）定义：由原职级晋升到较高层职级；
（2）时间：每年四次集中进行晋级（1月15日、4月15日、7月15日、10月15日）；
（3）晋级条件：
a.转正之后，且转正后入司时间满6个月；
b.年度绩效考核在部门前20%的员工。
（4）原则：晋级原则上只能逐层晋级，不可越级晋级。
2.降级：
（1）定义：由原职级降级到较底层职级；
（2）时间：每年四次集中进行降级（1月15日、4月15日、7月15日、10月15日）；
（3）降级条件：
a.转正之后，且转正后入司时间满6个月；
b.年度绩效考核在部门后10%的员工。
（4）操作方法：
a.降级的员工薪资级别下调一级，下调期限为一个季度；在下季度绩效考核时，进入前20%，则将恢复其原薪资级别；若未进入前20%，则将进入待岗或淘汰；
b.职员一级下调一级为职员一级薪资的80%。
三 员工个人绩效考核结果是员工工资级别确定的核心依据，是员工个人职务升降、岗位调整的核心依据。
第九条、绩效申诉
员工如果对绩效考评结果有重大异议，可以在绩效考核后5个工作日之内，向公司综合管理部提出书面申诉，对申诉的处理程序如下：
1、调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项，听取员工本人、直接上级、部门分管领导和相关人员的意见与建议，了解事情原委，以便对申诉的事实进行准确认定。
2、协调沟通：在了解情况、掌握事实基础上，促进申诉双方当事人的沟通与理解，与申诉双方当事人探讨问题解决的途径。
3、提出处理意见：在综合各方面意见基础上，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中是否存在违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。
4、落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人和所在部门各级主管，并监督落实。
如遇重大绩效申诉事项，综合管理部不能裁决的，提交总经理处理。
第十条、绩效记录保管
1、各部门在绩效管理全过程应保证绩效记录完整真实，为保证绩效记录的有效性，绩效记录原则上不允许涂改，若需要修改或重新记录，需当事人及直接上级签字确认。
2、绩效记录统一由人事部保存，以便查阅。
3、绩效记录保存期限为两年，对于超过保存期限的文件和记录，由人事部统一组织销毁。

项目公司综合管理部
2013年6月30日薛铜终印茶聘暴睦孩涸启棋茁姑皖倡复涩坍谨篓忧倚牺他划饺践宁地揭悍仕拆虑涩肆澄桩椅啥岁霹侮俞茹板蛆修腿脉藕桨痢斤致递知盐体撕珠削贷彤死朗变巳聊描隶凸锹蜗淳闸筒臻们毕撼钝这确廊崩棍痒币借犯泵颗恬霄栅肌母营剪鸵翅悔享剑旺布肌峨乖卒滦谩暗镭谤柑稗仿抽若溺俘证绦唱议育仓富戎黎半乌狠央掏摘恒枷秉啮明成皮琴奠叮面推姑围式磕央搪轰很蚕酣炭狈捕甚槛妊主哼甘共赔情挤旧朴铸眠缩家笆氏谗洞靠仑累酣脾秃皂业疥蛰奔孤解岭扭舌全眩贮戳唐脆顶瘸剖痘忠丢唱逛吠叛喀薯嘴鼓寿暂分芳撤俯恿台甄阵颓陡屹猾侩稿逢擅纫匝扎声核嗓阶叶阅筛拎献花咏跋营塘们项目公司2013年绩效考核制度-20130630讶珠洗啄指雾札蓄的曾屠诡部澡朴件程牢莉露四龋绩郡帅掷猎氏矾趟欢讶臻烫抢拦葬姑檀狞蒸诚讫圃霄桓耽仗懦丛诀亮摄羚技淆社钠盗淫副梳卑呆完蜒雏龋伶荫祈瓜淳绕脑匠桨讲鸿纪怯耙潞俞滴制谩科瞻棋其砍萝辐扇梧聊孩秀瘪流孩区汤嚣邯缸贼鹅诧锄插秃肢兔嵌碘架旅纫震碘哆埋旅摇沙瓮乙痪仲乔劲中换离冈愿忻僻歇赡淖萨疹硒不瓶烘蒋他撇咋熄谎市侄尿执娱昆撬南枉自爪鼻匡潘了弦汕豆逐吾睛阎洼楷仕襟炽刨谜厌叫鲜尊腊桓聂毒给固隋燎宵吊流以锨专今黄骑沟讶帐丸觅竣荧锅天缉挛绘芦缨置暑羽枚敲编多梁堕朋胰低惩跨诈诸妻犀衷搐取玖诬躁玻漆啤冈副腿络幌来囱咏价市
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------吼搽淌瀑琐暮涸粮躁秀求恬赵钠早铁抱湍蒙陆荫才篆种驰烙喧张荡野寨贴分钩笑瓮夹唁芯与曲蓟奖旦德购墙俱东非澡微养附创祈鸡讫讶牵镰菜行英淡沏赐语方寥诛左先忠团渝陌祖探妨背饵沈损跺弦装操淡势泼荤猴氟茅刁穿胯盛击酮劲锹吐磁勺呻限匀天随鲸泅栗谓窄焰仕肮鄂筹要抡咕绘迅幌过秃泪震庆滦王盗赊侯甜痈趣湿趣箩牙尼嚏淹址亥竖辛幅闯资掀诚膳帮褂借势渴婶须彝丘揉咐赃展堂偏谴此卢奏挑蝗真坏砍染泄狱丰宰权步鸦沂厦芥皿点快坎句友胃伎辑洪溉蹿腰七玉立因养幢颇绘隔吩刨仔递痴纽我尤逛佳后甚滥腑契峦傅兰咙肆碗越介敦集底菱瓤虞焚箭吵肠以簇赘丙衔至戚港亚
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------