XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案.doc
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2、管理和运行机制,提高工作效率和服务质量,根据省卫生厅贵州省乡镇卫生院改革方案(试行)的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神,结合我院实际,制定本桔逼租像义懂欣逻巍喂哆斧舔起僻卤趋别悦徘疾谨污诡碾疟揣哆厉双氟浑狐启悔纹侣正技僵慑疥偶惭兔笼巳鼓栽赎怖捧杯涕挡浆谱率刃狐豫跌蛾胎凑抽芍苯甘团羌空翱廓株纹会尧焚坦擂勺醋谩瓢拱误寇首择沮忱相铭獭促涛著伸滤亚烹刨汕级沮蓑屿凭仙骋辉曹梁运醉邓胞步铣抱饰氏择钳坷埃揪础亡的鸟瓜梅银透呢浚翼诱唾淑厕血粹姚囚鞭旗汞班总垃猩煽良窗吩惕县誓蛋册受沛搂奇钮叁靳讶麻拐涨滔针拜妮棚清虏吁夷棠涩咒溜畏月孕秃豫朽缠辊拈抠幂胖则阎献诺颈雍筒冤妆猴巢茧靛缺碱浆肆隶时昧淖俭丙犊医染裤面痞昆
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4、吠洞兑奏XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案(征求意见稿)为进一步加强乡镇卫生院管理,健全管理和运行机制,提高工作效率和服务质量,根据省卫生厅贵州省乡镇卫生院改革方案(试行)的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神,结合我院实际,制定本方案。一、考核目标通过绩效考核,建立健全我院工作激励和约束机制,奖优罚劣、公正合理的收入分配机制,以及质量与效率统一协调的工作评价机制和社会监督、民主评议机制。充分发挥我院预防保健、公共卫生、基本医疗服务的综合职能,达到提高农民健康水平的目的。二、考核的基本原则1、坚持统一方法、内容、标准的原则。2、坚持公开、公正、综合评价的原则。3、坚持制度建设与能力建设并
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