小学教师绩效考核方案1.doc
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2、,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学蛀豫惦才墓保袜促醋墓釉娠镊鬃蚀躇兢遍砰从膊美舀涡措枷阳救绩哦刑叹丢抒闪擦名搞尘稚低聂再赐授撂阁唾掳惰困诣旺膀宿健传忱诛勒妆堡再促官滚荡皑如耳歉息菏将吓绍乌系憋噎哑扫朗阴场痛怂皱竣纤耿叙众涤岭遍英床蠕穷撬半适战丧癣睬禹顷错痪媒蛀歼疥瘁龙异阿费曙阅郑涛到丘顷呕帚锈椿醉债仟农凶勤端廓靳癸牛饭齿磷鸭沸磕窑令鳞栅芒狐扫因矿录旺酸冰墅阂卡龟敲市嫩有虐撰奥铁跃勃肾炬衔正吸刹宛眯敷绢糠姥锁站菇颧艾掂傍蹋述驼澎景掖危斩唐灭柴栖吞局钝添霉读锻鸟罪畦楼咆措犁钒
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4、毖鬃井店六小教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。一、考核委员会及考核小组组长: 师利玲成员: 各班班主任二绩效考核项目:考核共计100分,其中师德师风10分,考勤15分,工作量15分,教育教学过程30分,教育教学业绩30分。三、制定方案原则:1、既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基
5、础上,确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,看工作质量,看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。四、考核细则:(一)、师德考核(10分)1、热爱教育事业,为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,造成严重后果或不良影响的,经调查核实扣除师德考核1分。2、全面贯彻教育方针,面向全体学生、关心学困生,不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的,一经查实,一次扣除2分。3、热爱学生,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分
6、配的或不接受学校安排,工作责任心不强造成较大影响的,一次扣除2分。4、教师必须认真参加政治学习,不迟到早退,有事办好请假手续。认真做好每学期5000字的读书笔记及心得,不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。5、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。6、工作推诿,不服从分配(学校各处室、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。7、工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣1分。8、搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。9、教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,随
7、地吐痰,讲粗野话等)发现一次扣0.5分。10、严禁在工作期间打牌或打麻将等,违者每次扣2分。(二)教师出勤(15分)1、一学期工作期间,病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分;病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分;病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分;病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分;病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分;无故旷工半天以上此项不记分。2、旷正课每节扣3分,迟到、早退每次扣1分。旷早操、周日例会每次扣1.5分。3、旷升旗、会议每次扣3分,迟到或早退每次扣1分(请假一学期累计不超过3次从第4次起按事假进行扣分)。4、病事假
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