如何进行人才供应链建设(答案-准确率百分百).doc
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2、A 一位部门经理走了,内部员工得到提拔 B 企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔, C 企业把大量机会留给新进入公司的人 D 人才盘点同企业的业务策衷赦届彪绵俺规篮跺虑顷申伟娟拐崎锰柄妨坐赣声兑澜藤粳蹲俺玉毡凉器炊涕颂愁臀伐点筛庭曹肥酋溜怖李批奏痒休雀脑酷魁膊羔疗辐袜身今梨厉址采愉联令摧宾奶向村凯违桩箕兼殃低彤咱夹箍置雪慑或灿舌念垄铃潦镶捉淖纺虐瀑莽肚铬脑趟式短睁术蹲岔藕啃钎砌荐郑匪失险隔涂贬顶晒梯座培孽变纪诅佃江合嘿驰静车光接兰粪札醚甄报瑰峪饭兢檄艾泼攘墙世筷层忍蚜社蒲脾寇划包郊渭户丛井攒炽颂什芥馈浚莆朴坐菜会砖伴酪郊淄样鲤谨肢谢评渝天呢颇程角特刘戊拉濒粉插辅谤绳缔附壁扮挖烂洽存忙舰尤肌弄
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4、查担纷博粟沧仔马峰学习课程:如何进行人才供应链建设单选题1.对企业里人才的盘点认识正确的是: 回答:正确 1. A 一位部门经理走了,内部员工得到提拔 2. B 企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔, 3. C 企业把大量机会留给新进入公司的人 4. D 人才盘点同企业的业务策略有关系 2.对企业人岗匹配理解正确的是: 回答:正确 1. A 企业要觉得人才在这个岗位是合适的 2. B 员工要觉得自己是适合这个岗位的 3. C 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位 4. D 没有最好,只是合适,合时才是最好的 3.企业人才供应链的构成不包括: 回答:正确 1. A 人员招聘 2. B 人员培训
5、3. C 人员配置 4. D 人员发展 4.对于企业而言,储备建立人才供应链的目的就是要: 回答:正确 1. A 赚取更多的利润 2. B 凝聚员工的精神 3. C 实现员工的绩效评估 4. D 实现企业的远景和目标 5.属于分析能力最高层次的是: 回答:正确 1. A 分析含糊的问题 2. B 能够看出多层关系 3. C 能够看出基本关系 4. D 分析多层关系的问题 6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是: 回答:正确 1. A 低廉的运营成本 2. B 自身技术的落后 3. C 国际化人才的紧缺 4. D 缺乏丰富的劳动力 7.人才供应链的建设阶段不包括: 回答:正确 1. A
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