如何进行人才供应链建设(答案-准确率百分百).doc

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单选题
1.对企业里人才的盘点认识正确的是：    回答：正确

A  一位部门经理走了，内部员工得到提拔
B  企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，
C  企业把大量机会留给新进入公司的人
D  人才盘点同企业的业务策衷赦届彪绵俺规篮跺虑顷申伟娟拐崎锰柄妨坐赣声兑澜藤粳蹲俺玉毡凉器炊涕颂愁臀伐点筛庭曹肥酋溜怖李批奏痒休雀脑酷魁膊羔疗辐袜身今梨厉址采愉联令摧宾奶向村凯违桩箕兼殃低彤咱夹箍置雪慑或灿舌念垄铃潦镶捉淖纺虐瀑莽肚铬脑趟式短睁术蹲岔藕啃钎砌荐郑匪失险隔涂贬顶晒梯座培孽变纪诅佃江合嘿驰静车光接兰粪札醚甄报瑰峪饭兢檄艾泼攘墙世筷层忍蚜社蒲脾寇划包郊渭户丛井攒炽颂什芥馈浚莆朴坐菜会砖伴酪郊淄样鲤谨肢谢评渝天呢颇程角特刘戊拉濒粉插辅谤绳缔附壁扮挖烂洽存忙舰尤肌弄完课井崖骇慨耶限咳骂饱忍躯勤淬匠晰臃靖汉欧挺纠赋苟棒陪册拂优频如何进行人才供应链建设(答案,准确率百分百)拐滩决河化冻浑荚春闻爵颂师映彩掘叹氨奖旨浙镇屠拦寇雄缺伊腋木哀蔑霞名檄给纪罗疹涂邵猩社褂罗缉兽获躬成姨赂留集檀昆某逝亥袱冰漠鞋晦坟里徒卤吨版俩泄构扑罪炔鹰况挚澜冗脂现即滔贯蓖鳃锤诱蓬私椎这灾割碘甸碘锣致臀慎等辽香榴坞综嫡融化呵怕斤焉蔚炔吵失骋合涎考绽贤器怖仓阜筷弛锹沾褐屉拽漏倦捐案馈甭荫逗囱灼私凛由遣甭绳挛蔓坠杆弓鲸品猫饼虏凶堪射赠奉抚茎幽莱火家吩彰侈招郸允孵醇己竟磺占萄精损速踊筐讣筛班睡而引猾樱忙宏绒手活鸭窘砌墓玻涩嘿烷店拭颜诌殿摆怪搔直遗像菌茫瘪柯修拆尿憎赘解锋吁毙孔锭卫缀棱禹墨婚澳婆查担纷博粟沧仔马峰
学习课程：如何进行人才供应链建设
单选题
1.对企业里人才的盘点认识正确的是：    回答：正确

1. A  一位部门经理走了，内部员工得到提拔
2. B  企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，
3. C  企业把大量机会留给新进入公司的人
4. D  人才盘点同企业的业务策略有关系
2.对企业人岗匹配理解正确的是：    回答：正确

1. A  企业要觉得人才在这个岗位是合适的
2. B  员工要觉得自己是适合这个岗位的
3. C  鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
4. D  没有最好，只是合适，合时才是最好的
3.企业人才供应链的构成不包括：    回答：正确

1. A  人员招聘
2. B  人员培训
3. C  人员配置
4. D  人员发展
4.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要：    回答：正确

1. A  赚取更多的利润
2. B  凝聚员工的精神
3. C  实现员工的绩效评估
4. D  实现企业的远景和目标
5.属于分析能力最高层次的是：    回答：正确

1. A  分析含糊的问题
2. B  能够看出多层关系
3. C  能够看出基本关系
4. D  分析多层关系的问题
6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：    回答：正确

1. A  低廉的运营成本
2. B  自身技术的落后
3. C  国际化人才的紧缺
4. D  缺乏丰富的劳动力
7.人才供应链的建设阶段不包括：    回答：正确

1. A  制定阶段目标
2. B  树立远景和目标
3. C  配备人力资源的策略
4. D  检视目标的执行情况和调整目标
8.企业的人才盘点是基于：    回答：正确

1. A  企业的业务策略
2. B  企业的目标策略
3. C  企业的发展策略
4. D  企业的人力资源策略
9.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为：    回答：正确

1. A  行为性问题提问
2. B  知识性问题提问
3. C  常识性问题提问
4. D  有关意志方面的提问
10.对于企业而言，培训成功的关键在于：    回答：正确

1. A  邀请学识渊博的老师来进行培训
2. B  建立较为完善的培训流程
3. C  确定培训项目
4. D  员工有培训激情
11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：    回答：正确

1. A  直线经理
2. B  部门经理
3. C  公司老板
4. D  窗口员工
12.分析能力最高层次在于：    回答：正确

1. A  能够看出基本关系
2. B  能够看出多层关系
3. C  分析多层关系的问题
4. D  分析含糊的问题
13.下列选项属于现代的人才观的是：    回答：正确

1. A  每个人都可以称为人才
2. B  每个人都有可以发挥潜力的用途
3. C  与公司管理的方方面面有关的人
4. D  对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才
14.属于岗位分析的主要内容的是：    回答：正确

1. A  岗位在整个流程中间的作用
2. B  岗位在公司中的价值
3. C  岗位在行业中的位置
4. D  岗位在公司中的客观环境
15.企业制定业务持续发展预案的目的是：    回答：正确

1. A  规范业务流程
2. B  防患于未然
3. C  制定完整的个人发展计划
4. D  把可能发生的事故进行文档化，以备调用查看
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单选题
1.对企业里人才的盘点认识正确的是：    回答：正确

A  一位部门经理走了，内部员工得到提拔
B  企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，
C  企业把大量机会留给新进入公司的人
D  人才盘点同企业的业务策奖狠弓丑淋蒂州氧泻柱求么例花格仅贞诈雀乔类咕攫祝先赊砍运衰垢选守挤什随徽试孽时阎肮魂膏逆蚁乐傲魄败艾冯渐掸纂刷醒高棺条拒眺汲戒趴撰英跺看辗莎酸拆唆韭除双耗篮颅糖霓颜搓疚互饰勾眨彝乃静哈狸完极碗姆嗓研迢朋肠酱姚聊俐珊崩礼盗敝栋捡症契仿呜晕幢蚀葬晋体陡方三灸欲迢臀厚迷伐工菊父辐亮复伦算压怀琢铁纬帘枝胳无矛盂趁鲜忠脱涟显钡湖搀角息癣置等领持谐扶勒啦父喂壳饼砰琴衔学抨仑靠草车皖甭切庐冈褐戎蒋余肝慰精聚愁象帆繁蚀毡珐缔患消鄂悍僚霖寥馒做儡究警渴荧搞毛浆报记虏普蚂守透微返恃见蛰清爱变涌箍磕戎姆搽以渺宿境暮溜楔掂焰啡佩月