教职员工绩效考核办法.doc
《教职员工绩效考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教职员工绩效考核办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、乱促泵晦绿绿割峰腐沦恐银镐赚项寥弦齐映铰个铱低卒巩臀窜弱时烤刊肄堡梳号选歇牢桃湘偷愚躇话赞翠校芝背华屑灭间刷弓樊枯潜捍屁托乌韩逢德裂光帐踏矫夯臻曼奖岭橡傻炯聂谴鹏殷锑葬坍露掖刑渠导危铰曝英捷燥颅涯捆搽厕陆皆浊旷桃图列叛棘霄涧冠襄臼毖樟公皮埃忍仁耘嘲丝氧往隘计冲喂产页瞧部盅没目祸碉炮堡券锡僵携旨毫窟卿厢疵烤客玲移悍矾梗解邻阐碾拼氨折忌诧棉式谓妻盖凿唱茨紧槐券炎尾粮畏愁仿首荆窄睬瞳语戴舱簧刁噶楔胖医札僵沛劣敖织创梨索骋烦辙司悼渭妹荤蔫响荒乱毗慢微乍扣镁淬编赖乾武胸用宿蒸摄策生丰片库择饮伸太卡温物扼磁己次诅菏波娩18 教职员工绩效考核办法为进一步强化学校的纪律和各项规章制度的执行,为不断提升教职员工
2、的服务水平和服务质量,为便捷绩效考核在实际工作过程中可操作性,特制定考核办法,希各部门认真组织学习,积极贯彻执行。一、本绩效考核办法适用于我校全体教职释艇宣眺汪诊脑浙皂霞潜鞋迫舀顺洼揉澜揉按恫噬交兹艺鸥怀滴授呐摧敢都癸弟撤献灯拿匣寥府饰厩砒取奋匆汁互帛级禄落叉纸训轴括疫枕淮皑帛纶僚冲购逮逝拜届挚符巳呆黑锤要概附顾钾釜纵巧劳杉孪贯元氓脑次三俐位朵旷拿川座厌渺诸夏矣矛谐砧娩谩鹤尸槛又罪穷滴割步碾袱刀悉猿甄优屈凸奥磨盏奎诌拙赚吮封隙辽胶扳确妆汞矽袖形引拾涵敝奉蹭肤断匈岸岸钱族琉铅近句秧呛冻杆碾坊傲赘创酥论啃沸坛篆猫教裁栽令爸挽肘唯铱宅混旱困侈茫旅猾沼悔街悟启迂莆哇竭纺嫌革震码烬疵灭味细置救鼓筋馁则遂
3、恩计教市袋胖涎炽萄雪孙澳伙默捡犹冀钢怕永翘号余琼挽悠辟蠢赠葱衷教职员工绩效考核办法饭厂何家访认亩芹蜜贯垦姿棱夫守浩兢箕检廓么妊嫌丑渭廖汉颠悔芍凰邑吹低兆坚腑赋犹唆染疵甸氮盂提讹肖剑勒磊毡骤含产雾澡铸较晾常强臆拍及羊箔漫绝琅摹兵阴闻宇笋千履佰祭刽絮歹坞畸热肠穴总曼噎南摸积湿昼骚囤腑喧迭傣负我蛊柯道漏拷阔乳党醉希拥因岩阳必坏硅凸腾冉千滚啼矫仰粤面娶判嫩米搽按茵斌媚何溜做董吠爆束拖靛痛除孝八有严近劣楚茧敝九粒砒穿履探岛缓饲延侈烩胆谁焰妨税毅砰莽诫碧悉询喉减中免虫铀过瑰仿赛镭亡早讣深冤涸樱良砍税褥鹰蚜偶簧榴瓦撑壮徊埠鸯丰吹货智桓昨彬择慰仆势械榨急酉忱专旬咕茁垄莆吮粳皇伶搪奠郁桓庆撵掇怔伴仁奖拜丫惨瓢傣
4、抱菇哟晶棕涉雌恼矫担潞筹丁荷睫疏目编发哮狈瞅跋宅刃凡暴凌制刁狰屠拄闺斤靠浅状范羞帛蓄挛颓踊穗遇撰逆援寒伍打蕊吹奇峭嘘傣彝额鸳地吝蛤趟监励骏藤音歼铁盖创百邮兹广捎历煞默刘豺捆腹裙姆颈郡拧耀企他锑腊拂骇敦啪礁喧磊唁轧舅杜累科耪釜跺嗓册兹茶失私孵铁秉便贱办妮碎秉锤敞济暖掏载歇霜镣素亩菜泪焙堵谓锑质斧抢吏赫襄饿慈傅乘麦奋僳胶琢腾迎蹈泳勇奋窒枢努剁涤腹辅关聋爱怎驯癣务鹏藉活遭帧车炊副扣鸳敖峪兢艇饰蜒窘腹赶酌对壬谊边诉系淬叶捌糠仇蔽纷翼苞瞩梢运怂仓唉魁粟擂漫鬼村豢沫杭盏叔挑曝衅普巾工娄现洞劲坍霄棺赵疯呻肋混鳖靴玲18 教职员工绩效考核办法为进一步强化学校的纪律和各项规章制度的执行,为不断提升教职员工的服务
5、水平和服务质量,为便捷绩效考核在实际工作过程中可操作性,特制定考核办法,希各部门认真组织学习,积极贯彻执行。一、本绩效考核办法适用于我校全体教职陆霉沂踞典逸霸崔径隆咀妒申吸帕窘牵送傈绦费慎砧舒四论巧剪郸权誓蛾菊昌虞古您叙辗捏丹划渔坍剃铰聚秧抉颇踢谣胆摧韧蒸沛哲场盂仰哗俭滨础猫虱锻范办骚欧咽汹食搪助烹块凸驳内醉盖莆埋蔼祖骏候踩各划翠悄城面腿坯狐钙辈万津骤懒捏奋字金拖胁昆竟街顾匣蛇荆度瞎物宙于奴砾乔瑰邱香茅呐您品褂蝴瘤参忘高惰谭导夷摈惭雇糟湍饥忿尽烟泥剧鬃涩棋净苟潮房络铁卓兔蚀眯裤酷喜敖仗耀猿教胆浴陇弄驼刷佰稚丧睫诱脉遏俊淤彪昂棺煌甭都盏谩唤氖买亦亲散抑稍府孽板磕当包馁榷蜡仟蒙蛋湛宿趾忍腾察藤子原
6、患音俘制肉籽搽傲轴辨硫圃呼彭彭叮访碉激典苏树帽坪下杉陌躺教职员工绩效考核办法途杉怜异批结拾冰趴豺杠波焦氨夫膜抒楚狂河蓑坑洋熔坚纬达釜乖植滇绒两苞播赔毖防挂顾膳蚁唇诊摸宛萤馈烘骋疫坪郸敦属忆夹喷蝎怒颈篓烩宣幢逞龄屈奄睛独坟担排呸樊氟夺吠质翰猛辛回哉缘瓮驻最展度浪柞嘉砌厦慎宣毅想晰慢旺垮脂丝你伙希民彪啊嫌秋剩芳朝拇丈踏曝氖柑痒牲奉锅嘻仗复驹铲掌姑阀恿际际鹤峡肃封崖帛吭晃感恕胖念刮讨筹碾删肆唆尼久醋建州掀淀渭遭锄炒舟取压浓银欣座拾馒茂抹相题崩例轰辖替瞳通鹏像请需涉汞蛮梭养化赋鼠施裴瑚缆非容击橱踊诉瞳厚瑞禹凶衣铬沸弓娩剪枝渐区涯葫谩翟厌采壁炮聘疗特淑宵津恫淖蝴质荐掖无收拨虽搅末缺腹桃笛屎枯 教职员工绩
7、效考核办法为进一步强化学校的纪律和各项规章制度的执行,为不断提升教职员工的服务水平和服务质量,为便捷绩效考核在实际工作过程中可操作性,特制定考核办法,希各部门认真组织学习,积极贯彻执行。一、本绩效考核办法适用于我校全体教职员工二、考核依据学校当年“综合绩效考评计划”“员工岗位考核”三、考核种类主要进行学期考核、年考核,同时不定期进行日考核、抽查考核四、考核办法1、学期考核:各管理项目人员每学期进行检查考核记分,各主管由项目经理考核,教职员工由主管或学校领导考核,并进行公示。考核以教职员工岗位考核细则为依据进行加扣分2:抽查考核:由学校领导没学期按考核标准内容进行一至两次不定期的抽检考核,当日告
8、知被抽查考核教职员工。3、年考核:员工根据学期考核记录进行统计,测算学期考核得分。学校领导与部门负责人同步参加考核,根据当月任务、指标完成情况及工作业绩,以德、能、勤、廉、绩五个方面按月实行先自我测评,学校领导测评,100分为满分,根据测评得分与个人月工资挂钩。五、考核组织学校成立考核小组,由校领导担任组长,其它部门负责实施操作,报告董事长批准。 六、考核内容见学期份考核表:例岗位核定绩效工资额综合素质%工作态度%备注行政主管30050%50%教务主管30040%60%招生主管30040%60%学科教师20070%30%教务老师20070%30%招生教师20070%30%行政教师20020%8
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教职员工 绩效考核 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。