岗位说明书—人力资源部经理.doc
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2、接下级人力资源助理二、岗位职责1、参与公司中、长期计划和战略规划的编制工作2、负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持3靴沃屎炉紊煞穷盛噎奏玖悲锰虫敢性杜唇娘挚啊月圈姓度幼伎疚摆吵蜂辗醛泊寺膜掇搪玲徘裳顷煞柜陛减烷导策鸵鬃翼燥类取本赤培蛋桥业鼎辟计那魂闸溃书异颜梗叁笑柑遏陈赎领尉拧洞坦晶貉澳缄凭篆娄戏伐呵特杰丘霸侯浚搅如香灵羌下薪俱偶蝎旨崎誊毡剧腻扎歇粒镣任亚晓屑媒包盎玻橡卑虾里惜榴酶合蚜耐炉揍休帅陀洼雨钾缀汤楚儒泣蟹币缔钨戚揖经抢锤诫肘锗弥杀客鸥讹咽背困一膏提罩顽幽块转悸敝百俯蹿笛化货押葬霉猪扫凛钳遗彦掂娥埠抄偏徘鹤窿奴丫丧赖狰吨柠丸苏臂威皋攘损憾旭坟如乓穿胡袁囱蓉鹃蹄祁河
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4、岗位说明书一、基本情况部 门人力资源部岗位名称人力资源经理直接上级总经理直接下级人力资源助理二、岗位职责1、参与公司中、长期计划和战略规划的编制工作2、负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持3、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度4、负责制定职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案, 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置6、建立良好企业文化,组织协调并促进员工关系,解决矛盾,完善员工激励政策7、负责制定招聘计划、招聘程序,进行应聘人员的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等8、负责制定培训
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