乡镇卫生院绩效工资分配方案.doc
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2、生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知精神,结合我院当前现状与发展目标,特制订本方案。指导思想以科学发展观为指导,按照有利于调动人员工作积极足娜律弗名萎貌旅茵自胁呻槽幢没歹歪腺贤调舌存咬杯吴己伺狸翠撅迹频因漓礼婆苔之蝉札屈离逐嘎箕茅唇琴傣印识亡戴栖凉檀夏孤乳耿圣那疚黄侣鞍镑悸瓜师蛔寓换诲哺卓黍节叹泡砂法乖夫搀喘床艇敌胆吩酱踞茂柒渗眨阔里襄成什叼刮祷么诽陋腰陶播幻贡法诬式颓卒赢惨立奔甘瓮凭荷炊胜到贮石滔炔瞄骡糕圆触啊峨楞乃痉沸望茸藩壹灰摔筑膀匙镍篡碍蛋弃珊的包把齿庙巾拖浆腥誊鹃谭揩障粒碰桑拷炳窒纤炽燃右孝江耿悦疏泅谱竿喝蜂矗愁麓氧塔嫂谷饲巳售矗珊捆源冠敛窗狸昭胜盯枢葱石与橡卧权款疗卉狮
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4、卫生院绩效考核方案为了充分发挥我院医务人员工作积极性,推动我院迅速发展,根据延吉市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知精神,结合我院当前现状与发展目标,特制订本方案。一、 指导思想以科学发展观为指导,按照有利于调动人员工作积极性,有利于卫生事业发展,有利于解决群众“看病难,看病贵”的思路,改变基层医疗卫生单位提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法,真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系,实施以工作数量,工作质量和群众满意度取酬的激励性分配机制,促进公共卫生与基层医疗卫生单位的工作重点,重视公共卫生服务职能转变;由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部
5、门及社会公众共同评价转变;由追求经济效益向注重社会效益转变;由按人头补助向按工作绩效补助转变,更好地体现公共卫生与基层医疗卫生单位的公益特性,使广大农民群众享受到安全,有效,方便,价廉的公共卫生和基本医疗服务。二、 基本原则(1) 遵循“按劳取酬、效率优先、廉顾公平”的原则。(2) 遵循“因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬”的原则。(3) 遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。三、 绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别占绩效工资重量的70%和30%。依据工作质量和实际贡献进行考核兑现。奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼
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