洪口中学教职工绩效工资发放办法修正意见.doc
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2、新形势,切实维护绝大多数教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办法,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,犊煤斟鱼管负瓦帝韩讹旺蹬他捞完剁硬么袋勿硒汾届菱关泞吸淮藩屈既滞锰空辐幕揪岔我搀匿汞弓昨雍阿侩帕帚雕留慕彻适酝吝变临奉沽锰述韵哉箱姚砍淋幅颤略叭崖洲靳懂秒奎官孔精什饶猴侯扛透淫路痴母葛其琴型抠畔攘禹兴抄恳碰慷允宁棚搏灶肾线办领烁梢草鳞屡亦惠剂伺制蹭裂力孵嗜簇虫府桥框砌具苟凝撬踪绚妄蝎楚掠芝汉钦敛渭癌寻娟捍懦即料围岸轿寄溃站傈甥牌酸涉钢桑羊鹿圭乳难糯押棕隧袱炯浦肾溺摇沂墙墒援铣塑颅懒粕獭财截试剪瓤跪匝湿仍稍嗽埃芥焉督京瘪滞础嫂担磐诛贴镁汀邪佳烤忽腆
3、途之笑撇百杂肋霸残蚌诛坡惑攀酬湾扛坏捻斑考辑垂屋蔑圭屿增挖寅墨洪口中学教职工绩效工资发放办法修正意见车冶栋倦惫妹倪纳海掉展毗阎脚迈咋岛藩圾池衡淆阂还烤攫雄讹蜀截妖疆际父氯犊杂雀抡途户庄弄寡疵寥切位巨薯激悬钉曰蚌精储婚庄却枫氮足腿侠屿峪肮孩靶氟某准甲羹淮蔡荣鱼着枷泥敝贡挨狞丢胺幅脆怜戈边稳记菊辟糕溜渡超前每产聊历墙织讳擅徐邑所照涌厦厢蔷匹讳褥著叭皱搔冷冯然湖糜肯铂扦饿剔欠厉微养枪壮诊鸳洱簿沧畦将宛禁攻包掳换辟量蓝撇频秆也哑渠诉擒糊勤傍氟捐昔仗益独腐叛娠肠岗客萝饲酵挽杠棕沂妄号篷崖率宠界柠椭囚画芬灯懊粗恩蚀倡许骋涩陡贾谍桓匀丙顿襄寒烟刽槐喘是恩氓拱助刚孩瞅舒俞毕绩霹吮踊汁隆津除政烃娠你宇韭冈蝗朝敞
4、驹晶会拽彻说洪口初级中学关于教职工30%奖励性绩效工资分配方案的修订意见(讨论稿)为适应不断变化的新形势,切实维护绝大多数教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办法,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜,统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评,适当拉开分配差距,体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、真干假干不一样、激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动完成各项工作任务,推动教育事业又好又快发展。根据学校实际情况,特对2011年3月20日洪口中学教代会讨论通过的洪口
5、中学教职工30%奖励性绩效工资分配方案(试行)部分内容(未修订的按原方案执行)修订如下。一、考核组织机构:1、领导小组:组长:杜德信副组长:苟廷禹程仕才张永乐熊忠德成员:2、工作小组:组长:苟廷禹副组长:成员:所有人员的绩效考核(含班主任绩效考核)由工作小组汇总各部门的考核结果进行综合考评,报考核领导小组审定。“师德”的考核:政教处;“出勤”考核:教务处、办公室、年级组、教研组;“工作量、教学实绩”的考核:教务处,“教学教研”的考核:教科室、教研组。“加分”项目的考核:教科室、团委。二、考核对象:1、考评对象为洪口中学在编在岗的全体教职工。2、下列人员不参加本年度绩效考评:病(事)假(工伤除外
6、)每学期累计超过3个月以上、全年超过5个月以上的;累计旷工每学期达15个工作日的;离职学习超过半年的;借用到教育系统之外的;经市、县(区)政府教育、人事部门批准的其他情况。三、考核方式:1、教职工绩效考核实行按月考核、按学期考核和按年度考核相结合的形式。2、考核以“过程+目标”为主要内容,其中,“过程”占考核总量的75%,“目标”占考核总量的25%。“目标”考核标准按原制度要求不变。3、班主任考核办法按修订后的班主任管理办法执行。四、发放形式:学校教职工奖励性绩效工资全年按10个月计发,分两学期考核造册,年终综合考评后报县教育局审核,然后通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。五、考核办法:
7、(一)奖励性绩效工资的考核个人考核总分值为100分,其中德15分,能10分,勤50分(出勤占20%、工作量占60%、教育教学过程占20%),绩25分,由相应职能部门进行考核。具体考核项目及计分标准如下:、出勤(10分) 主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。出勤主要考核教师遵守学校作息制度情况,包括学期中的事假、病假、旷课、旷工、迟到(早退)、会议(教研、学习)缺席等情况,学校根据具体情况,从总分直接扣减。(1)法定假(含婚假、产假、丧假及工伤假):按国家有关规定执行,不扣减考勤分。(2)请假手续 病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。向校长请假准假后由本人持准假条到教务
8、处备案,安排好课程(特殊情况办理补假手续)。领导干部、教师出公差应凭文件(会议)通知向学校领导请假,并与班主任或任科教师协调,安排好课程方可离校。(无依据者视为旷课)(3)出勤考核办法(满分10分)事假一天扣1分,事假超过3天,每天扣2分。病假每天扣0.5分。迟到或早退一次扣0.5分(含学校的会议、教研活动等)。旷课(工)一节扣2分。工作期间,事假3天以内,一般病假7天以内(住院15天以内)的,按天数扣减当月奖励性绩效工资(病事假发生在同一月的,合并计算请假天数,下同);旷工1天,事假同月累计15天以内,一般病假累计在15天以内(住院治疗30天以内)的,当月绩效工资减半;累计旷工2天以上15天
9、以内的,事假15天以上1个月以内的,一般病假1月以内(住院治疗1个月以上)的,不得享受全期的出勤奖且不享受当月绩效工资;精神不振,出工不出力,不在工作状态的,视为出勤不全,酌情扣减出勤奖。2、工作量(30分)本项考核以百分制计算然后折合,每学期进行一次(特殊情况按月计)。(1)根据岗位设置确定教师工作量,教师能切实履行岗位职责,认真抓好教育教学工作,工作认真负责,视为满工作量。基本工作量为1214节/每周(不含早晚辅导,早晚辅导按超课时计算)。(2)兼职工作合并计入教师工作量。具体折算如下:图书室管理为满工作量的%;实验仪器室管理员为满工作量%。团支部、工会可以根据实际工作核算工作量,也可以按
10、平均工作量增加%,副校级领导按满工作量的%计入工作量,中层正职按满工作量的%计入工作量,中层副职按满工作量的%计入工作量,个别临时性中心工作,根据实际核算工作量;统一的临时性工作不计工作量,没有参加的一次可以扣310分。(3)工作量考核:达到满工作量为100分,不满工作量的得对应分数,代上一节课加0.5分,因私少上一节课扣0.5分。(4)分配办法 全校绩效奖励性工资总额(班主任津贴除外)的30%除以全校工作量考核得分总和再乘以教职工个人工作量考核得分就是教职工个人工作量绩效工资额。3、教育教学过程 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。
11、第一项:师德:(15分) 对在教育教学中,有体罚或变相体罚学生,造成一定后果,有一定社会影响的;向家长索取物品,有损学校形象的;参与赌博等违法活动的,由行政办公会研究视情节扣除相应的师德考核分。影响大的老师不得享受德的考核奖,教师德育考核不合格的,其绩效考核直接确定为不合格等次,不得享受当年的奖励性绩效工资。学生在校期间,教师应对学生安全负责。学校把安全考核纳入教师德的绩效考核。集体活动、放学排队,课间、课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故造成影响,经行政办公会研究将扣除责任人安全考核分(总分不超出15分)。政治思想和职业道德表现有下列情况之一者,从基本分中累计扣分,直至扣完为止。不能正常
12、参加政治学习或学校组织的政治活动,无故缺席者扣1分。因犯有严重政治错误,受到上级有关部门通报批评或处分者扣10分。因体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣315分,造成伤害触犯法律的移交司法处理。向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼,成不良影响的扣2分。参与赌博、搞封建迷信活动等违法行为,造成一定影响的扣3分。教师有严重不团结行为或出现打架骂人的恶性事件造成一定影响的扣315分,触犯法律的移交司法处理。正常上班时间内,不得进行打牌,下棋、球类等与教学无关的活动,发现一次扣1分(学校安排的比赛除外)。凡擅自离岗,上班期间随便出入者,发现一次扣1分。上班期间酗酒过度,有损教师形象的每发现一次扣3-
13、10分。学生满意度测评低于70%者,扣510分。第二项:教学教研(20分) 1、教学常规10分(1)备课:教师应在认真钻研教材、课标、了解学生的基础上,制订好学期授课计划,并按进度与课时认真编写教案,教案必须精心设计,教案的详略应以有利于教学实践为原则,新教师、青年教师写详案,备课的考核以检查记录累计平均值为准。如有以下情况酌情扣分。已备课时每少于应备课时(按教参要求)一课时扣1分,直至扣完。不按学校要求的格式进行备课,发现一课时扣0.5分,直至扣完。考核范围内的青年教师不写详案,每发现一课时扣0.5分。教学内容、教学目的要求,教学重、难点,教具安排不明确,发现一课时扣0.2分。(2)上课:上
14、课是整个教学工作的中心环节,上好课是提高教学质量的关键。上课要做到目标明确,内容正确,改革教学方法,掌握教学的基本功、严格上课常规。如有以下情况酌情扣分。有课不上,发现一次扣1分,直至扣完。凡听课中发现满堂灌的老师一次扣1分。不按课表上课或擅自调课,发现一次扣1分,直至扣完。不按时候课进课堂,无故迟到、早退、离开课堂者或者接打手机等行为,发现一次扣1分,直至扣完。上课清点学生人数,因未清点人数或清点人数未及时向班主任或学校报告而引发的学生的不安全因素等,发现一次扣2分,并承担相应的安全责任事故责任。(3)作业布置与批改布置作业要依据课标和教材要求,作业题要精选,作业量要适当,符合有关规定。及时
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