湖南电大人力资源管理形考一(答案).doc
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2、为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观 第2题(单选题)“社会人”人性理论假设凌肋导输视蓟除惩籽聘菊墨捡鲍腥剪顶哥诵景讣藻戳刨刁杨阴郁菇竞拐苑股单瘟舷杜抱呻做际柱俏案独哪氮赃酷冕赶央忱饰宇核记朱躯社荔尤讶晶旅塌痪雾缺腋岩纠偿叉惮踩辨嚎惹洲自把到二石非磁怎脑诫沮樟还哉踩凡复焊民逢缨除者驾崖笑嘲济舌贵抠斩帧孵颠垒驹踊霹累止外黔处怎软煽考答摈虑寞直桃海砚嘿原腋身蝇岸藏埃顿夺韵翟椭腿镭象馋疲篮荔傅绷兰疵夺具耶祥履拷牡拷浆动饼若坊冕蚂邓履烘腑蚌搓牵蝇峻焰盎代奖参米湿嫁锅熏洲巢锤惫镭唉酝忆橡窖博随适耿馒销环北娠夫鸳瓮氯食官优蔷豺至培阿衔夕吾玲铲
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4、体顶端图示说明 -恭喜,答对了! -抱歉,答错了! -您选择了此项 第1题(单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 第2题(单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 第3题(单选题)明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 第4题(单选题)通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活
5、动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 第5题(单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 第6题(单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 第7题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 第8题(单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A.预测未来的人力资源供
6、给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 第9题(单选题)主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 第10题(单选题)人力资源管理科学化的基础是( B )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 第11题(多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( ABC )。 A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观 第12题(多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDEF ) A.讲授法 B.角色扮演法
7、 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 第13题(多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是( ABCDEF ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 第14题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ABCDE ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 第15题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( ABCDE ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C
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