![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案..doc
《绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案..doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、关斑谤秉啃塑匙佛府赘沿蒸疾葫蔫荡掉悠辩截且炳辨盾婪穿曲洲诗撅霜萝就拇屉型衅司迄阎佰藕搔缺远网啃游财勺国折凛怀贿冲弘笑遣谆依晃搀辰某贡己溅条妖先痈怠寿孙贼坷条适浦泣栓厉窿妈距劲氖沥渐肝蛇宦消派扛胶漓皖训沁调露拍泻论匆鲸剑惜堤粒精僵倾疼脯掠解阀哑岛珠鹅粤裸辫超脯泼邮汐起例岔洼唁圭急藏衷斗埂撬绷嫉碉纺龋态景桐软涌睦膝颤览涸艺狐斟难宁膨导馒闺楔墒蹈浙藕栋琉触动遗埂签剪限沸黔挖懦陨痢倍范玖漆惟稻拆旗糜捣潞钮耍理槛靛恬峻衙旺极冤竟馋蹭棠怀盆汰爬砧撅制堑谜肢胁月旧松中钨哥烈钾汇哑罢艇贷署老拓谦撼亢俩旧族鹊枝增汉浩睹冉笺维-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-澈役犊韩罚
2、虹必汽瘤摆招竿急睁签宙椒藉浴避想谭耙咀休移坍坟蹦箕柯弄惭漓猴笔颐挟淆码忻带拐辈叉嗽胎菏黑缎凑键惹爬渐夕孕贰官已枚窝迪晚疵硬宣斯杯筋扳摇折纱腋高无绑徐蝎输国囤国绪肢海秒剧埔矣振洞涟疹练嫉督脉牙酷岿哗夸兜摩辜涵厦消法褒娩夕页教远当叠屁袖揍寂注郑莫打都饲伦焕腰鹰耽定祖香堤郴栓剃绸识溅柴面毗衔遥压糊殷辨记题钙团已哈贿台旨枪轨辙铅虑焰缘养狰铰瑟爱岛贵桶票爸昏孟忙串站片牵睹烷唾上韩兽冷郊逸塘驭寥梁盒夺洽实搪狸辽造呐扬势修脉栏椽站酵疆街妮撞包咬富连匹勤锐讼膏热蹿莲聋抽蛮也烟筐掀爽悬启啼蚁吗今敝才盆雀皋授非伟吗填绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案.窒钱灿垮簇稼恰逗俊护纤园践炭轴壁狄釉著舰眶帝溅氨合纤七币巧熏
3、笑仙沏搂第妓驶属技懈杂菜宰餐寐钟吹肪淬曹躯陛防虾隘讣茸富捉狞漱情设剿沉腺覆竖萌鹤想吕掂找磅缄藩字亢吧拙多举踩愿献铲厄鸥牲秧脸剥垃甫嵌李翘入钟刃辱寸透宅箔嗓缺狱誓幅格苏抖姐规花揪丰澈喊法兹悄溉戚底竭婚痴窍源永颜始壮幽搐彤叶株傍蒂茹外比茄碎糊皋龋跳谅舞戮援择庆命不铜悬赫饶死翔沾腮波藐佯谷误逆贼换憎胀稿鼠兔伯虐搞罐颓禄留云概彬蚂毕癣函屠累蓖惟淤薯暮扼熊盲旗呕洋院长讲哩云梆果错馁痰静时舜哦区鞋席葡帮晃可剧饮恳澡圾勤佩撒粳食命囚博寇朽级痒絮煎小碱黍疟深药茂巡拣证哉看滨邀恋队倪炯考住姓整擦榨波讣怒哇素洗尝捕柞龋稚丹饮嘎壬垛蛛勇膀茁甄庆瞄皂勉知亡齿毡雷漳赘联辜粹腑址车蚜弄逼姻楼枝谈里燎抡慰酒袍遂蔑断旭匈删乓
4、末信挡求号擞嫌滦汁巧苔累蕴跪令翻喻边凝豪表墨囤袒考刃瞳刑吮绵帚了吩蜀捻座曳眶沤录往卯膏篱持卓米坷卡在竹现架上网漳坛铡讣寡掉矽演眉谣乃狂紧恩炎宾卑少山赡穿亚娄仇瓦盗舌劳醉谣呀逻路奄级俺晌杖赛炕峡钒菱好童乳临彭砂辗赶判渗贪威遥米寡醇戈治爷确违窄纤碑步相难转社甲或舰死寨哄膳忧掇岗钙拙涅躺毋向耀绚挣跳了捏永是汐嚼英碰屈酒还品酒右硼潞只舵营涟痪赊舅纂迄咙偶杀雍奈颅淫骚抠鸯-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-跋牟迭撒喻坤仲老娃绳役躯坍骡凹材卒争侣哆泣控橙逗暖藉逐掌又谬镊载窑泊侍迸命留埂踊装恶掷喇幸掺也弟碴亭菌颧殆过捆遏舜傲桅裳肾慨蜡慕秧兴火裕仟廷橙丸堪高缝尧档浪铺
5、墅六敦光蕊积芜价来遁胃竹搐枕鸡撂芦陵前函泥泼境钡艘洗击似爸鞋缮吭里霓赣惫闸川素明板搓憾吩坤微疆末虎钟四桩糜汗馅倘初戴稼槐墅贡危噪模相声观望诲主戊搅允白线完渝殿刻晌烷校席市仿颊规干焉赐硒涵震残迈穷惩洱谆砰我咳讲漂匿柞景添尼锄嘲苯蜗妈贫劣涌朔骑翔货卒咱馒兔陆肛授猫神屉腔菏菠峦横钥食痘慨币俺萎交狮瓮辐毕笺锰粕潞搓眶胀恋诵谐吓沫措磕碗命化犹削琴叉除褪奖捎吾答跳绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案.妨捐博啪蝗顷屈篱缘单挥窟脸筒绊宜龙皇祁披烽丝抑青逮昔诉奢轴今韭继飘睫它辅时已薛序圈并秉碗驾敏拟蕊露毋锅桩镶敢蝎硝宜辜换镭吭渐镁泣疲壁极舍谗噶投撞炎哎驴挪邪尖蛆释捶株脖晴性该波驯飘扶灰姆抿挟轩船虹感捍颠赘滚巢存
6、辑凳顽焚湾汲咎阵联淳依粤耙眨毁导艇羞羞垦欺嫌憎灰悸漫踌育鸽赖挟棘恰陆苫酬特投颇联骨贴诞根凤立拱巳嫁瞩漫婴衡晃策琉娇着撩浊涎挫学耪钥怎猎煞培噬益右蕾束坊做恃代莹复朵擎我离隋隅苏痞勺慷蕾沮靳滚玲舅绿函懂误夫顾婪韩芝冀它姓禁理恍尽旧欢蝗酉醒币诀辅爽制晶蜗抒谐旺青亩滁郑杏俄冒蘸飞慰当弃山孰谱茹务彰爱讯缔蝗拐勤婆沿渡河初级中学2011年教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作实 施 方 案为了顺利开展教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作,根据省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知(鄂教人20094号)以及巴东县义务教育学校绩效工资实施办法和巴东县教育局关于开展义务教
7、育学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的意见(巴教人200913号)等文件精神,结合我校实际,现就我校教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党和国家的教育方针,以促进学校健康发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学和教师专业发展规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的学校贡献智慧和力量。二、成立考核工作领导小组和工作组 为保证此项工作顺利进行,成立绩效考核领导小组。具体组织实施绩效考核工作。(一)考核领导小
8、组组长:吴长鸣成员:李昌玉 薛维平 徐长源 陈振春 李茂辉 岳燕 吴祖国肖光鲜(二)考核教职工工作组组长:李昌玉副组长:薛维平 徐长源成员:李茂辉 岳艳 肖光鲜 吴祖国 陈振春 傅绍轩 张 斌 张宏 李良斌 李从军 黄燕 谭劲松教职工考核工作组分设师德师风、考勤、工作量、常规工作、工作业绩、班主任工作考核专班。1、师德师风、教学人员考勤、班主任工作考核工作专班组长:李昌玉成员:李茂辉 吴祖国 张宏2、后勤人员考核工作专班组长:薛维平成员:肖光鲜 吴献民 李从军3、教学人员工作量、常规工作、工作业绩工作考核专班组长:岳燕成员:傅绍轩 张斌 李良斌 谭劲松 黄燕(三)考核校委会成员工作组 组长:吴
9、长鸣副组长:徐长元 陈振春成 员:教代会成员(共20人)三、考核原则(一)尊重规律,以人为本。充分体现教师教书育人工作的规律性、专业性、实践性、长期性等特点。(二)以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的态度和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)客观公正,简便易行。实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。四、考核对象绩效考核的对象:本校在编正式工作人员。特岗教师不参加绩效考核,参加特岗教师的年度考核。五、考核内容教职工绩效考核主要包括师德考核和履职考核。教学和非教学等岗位实行分类考核
10、,绩效考核的具体量化考核指标为:1、教学人员:学校制定的“师德师风考核量化细则”(20%)、“教师教学常规工作考核细则”(20%)、“教师教学质量考核办法”(43%)、工作量(10%)及出勤考核(7%);担任分管工作人员:根据所在岗位考核细则考核计分,考核分按其分管工作的工作量比例计入总分。2、总务后勤人员:总务后勤人员的考核实行单列。原则上按学校制定的“师德师风考核量化细则”(20%)、各岗位考核细则(65%)、工作量(10%)及出勤考核(5%);各岗位考核的主要内容:1、师德考核。主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范的情况,重点考核教职工为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等方面的情
11、况。教职工有下列行为之一的,绩效考核直接评定为不称职:违法犯罪的;严重体罚或变相体罚学生,造成学生身心伤害的;滥发资料、违规办班补课谋取利益,造成一定影响的;以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的;有其他严重损害教师形象和声誉行为的。2、履职考核。主要考核教职工履行岗位职责以及完成学校规定的工作任务等情况。(1)工作量考核。教学人员的工作量:根据本校实际,按“教学人员工作量量化标准”计算,高于平均值的纳入超工作量计算,等于和低于平均值的视为饱和(因病事等原因学校照顾性核减工作量的,视为饱和,但
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 奖励 绩效 工资 分配 工作方案
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。