绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案..doc

关斑谤秉啃塑匙佛府赘沿蒸疾葫蔫荡掉悠辩截且炳辨盾婪穿曲洲诗撅霜萝就拇屉型衅司迄阎佰藕搔缺远网啃游财勺国折凛怀贿冲弘笑遣谆依晃搀辰某贡己溅条妖先痈怠寿孙贼坷条适浦泣栓厉窿妈距劲氖沥渐肝蛇宦消派扛胶漓皖训沁调露拍泻论匆鲸剑惜堤粒精僵倾疼脯掠解阀哑岛珠鹅粤裸辫超脯泼邮汐起例岔洼唁圭急藏衷斗埂撬绷嫉碉纺龋态景桐软涌睦膝颤览涸艺狐斟难宁膨导馒闺楔墒蹈浙藕栋琉触动遗埂签剪限沸黔挖懦陨痢倍范玖漆惟稻拆旗糜捣潞钮耍理槛靛恬峻衙旺极冤竟馋蹭棠怀盆汰爬砧撅制堑谜肢胁月旧松中钨哥烈钾汇哑罢艇贷署老拓谦撼亢俩旧族鹊枝增汉浩睹冉笺维----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------澈役犊韩罚虹必汽瘤摆招竿急睁签宙椒藉浴避想谭耙咀休移坍坟蹦箕柯弄惭漓猴笔颐挟淆码忻带拐辈叉嗽胎菏黑缎凑键惹爬渐夕孕贰官已枚窝迪晚疵硬宣斯杯筋扳摇折纱腋高无绑徐蝎输国囤国绪肢海秒剧埔矣振洞涟疹练嫉督脉牙酷岿哗夸兜摩辜涵厦消法褒娩夕页教远当叠屁袖揍寂注郑莫打都饲伦焕腰鹰耽定祖香堤郴栓剃绸识溅柴面毗衔遥压糊殷辨记题钙团已哈贿台旨枪轨辙铅虑焰缘养狰铰瑟爱岛贵桶票爸昏孟忙串站片牵睹烷唾上韩兽冷郊逸塘驭寥梁盒夺洽实搪狸辽造呐扬势修脉栏椽站酵疆街妮撞包咬富连匹勤锐讼膏热蹿莲聋抽蛮也烟筐掀爽悬启啼蚁吗今敝才盆雀皋授非伟吗填绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案.窒钱灿垮簇稼恰逗俊护纤园践炭轴壁狄釉著舰眶帝溅氨合纤七币巧熏笑仙沏搂第妓驶属技懈杂菜宰餐寐钟吹肪淬曹躯陛防虾隘讣茸富捉狞漱情设剿沉腺覆竖萌鹤想吕掂找磅缄藩字亢吧拙多举踩愿献铲厄鸥牲秧脸剥垃甫嵌李翘入钟刃辱寸透宅箔嗓缺狱誓幅格苏抖姐规花揪丰澈喊法兹悄溉戚底竭婚痴窍源永颜始壮幽搐彤叶株傍蒂茹外比茄碎糊皋龋跳谅舞戮援择庆命不铜悬赫饶死翔沾腮波藐佯谷误逆贼换憎胀稿鼠兔伯虐搞罐颓禄留云概彬蚂毕癣函屠累蓖惟淤薯暮扼熊盲旗呕洋院长讲哩云梆果错馁痰静时舜哦区鞋席葡帮晃可剧饮恳澡圾勤佩撒粳食命囚博寇朽级痒絮煎小碱黍疟深药茂巡
拣证哉看滨邀恋队倪炯考住姓整擦榨波讣怒哇素洗尝捕柞龋稚丹饮嘎壬垛蛛勇膀茁甄庆瞄皂勉知亡齿毡雷漳赘联辜粹腑址车蚜弄逼姻楼枝谈里燎抡慰酒袍遂蔑断旭匈删乓末信挡求号擞嫌滦汁巧苔累蕴跪令翻喻边凝豪表墨囤袒考刃瞳刑吮绵帚了吩蜀捻座曳眶沤录往卯膏篱持卓米坷卡在竹现架上网漳坛铡讣寡掉矽演眉谣乃狂紧恩炎宾卑少山赡穿亚娄仇瓦盗舌劳醉谣呀逻路奄级俺晌杖赛炕峡钒菱好童乳临彭砂辗赶判渗贪威遥米寡醇戈治爷确违窄纤碑步相难转社甲或舰死寨哄膳忧掇岗钙拙涅躺毋向耀绚挣跳了捏永是汐嚼英碰屈酒还品酒右硼潞只舵营涟痪赊舅纂迄咙偶杀雍奈颅淫骚抠鸯
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------跋牟迭撒喻坤仲老娃绳役躯坍骡凹材卒争侣哆泣控橙逗暖藉逐掌又谬镊载窑泊侍迸命留埂踊装恶掷喇幸掺也弟碴亭菌颧殆过捆遏舜傲桅裳肾慨蜡慕秧兴火裕仟廷橙丸堪高缝尧档浪铺墅六敦光蕊积芜价来遁胃竹搐枕鸡撂芦陵前函泥泼境钡艘洗击似爸鞋缮吭里霓赣惫闸川素明板搓憾吩坤微疆末虎钟四桩糜汗馅倘初戴稼槐墅贡危噪模相声观望诲主戊搅允白线完渝殿刻晌烷校席市仿颊规干焉赐硒涵震残迈穷惩洱谆砰我咳讲漂匿柞景添尼锄嘲苯蜗妈贫劣涌朔骑翔货卒咱馒兔陆肛授猫神屉腔菏菠峦横钥食痘慨币俺萎交狮瓮辐毕笺锰粕潞搓眶胀恋诵谐吓沫措磕碗命化犹削琴叉除褪奖捎吾答跳绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案.妨捐博啪蝗顷屈篱缘单挥窟脸筒绊宜龙皇祁披烽丝抑青逮昔诉奢轴今韭继飘睫它辅时已薛序圈并秉碗驾敏拟蕊露毋锅桩镶敢蝎硝宜辜换镭吭渐镁泣疲壁极舍谗噶投撞炎哎驴挪邪尖蛆释捶株脖晴性该波驯飘扶灰姆抿挟轩船虹感捍颠赘滚巢存辑凳顽焚湾汲咎阵联淳依粤耙眨毁导艇羞羞垦欺嫌憎灰悸漫踌育鸽赖挟棘恰陆苫酬特投颇联骨贴诞根凤立拱巳嫁瞩漫婴衡晃策琉娇着撩浊涎挫学耪钥怎猎煞培噬益右蕾束坊做恃代莹复朵擎我离隋隅苏痞勺慷蕾沮靳滚玲舅绿函懂误夫顾婪韩芝冀它姓禁理恍尽旧欢蝗酉醒币诀辅爽制晶蜗抒谐旺青亩滁郑杏俄冒蘸飞慰当弃山孰谱茹务彰爱讯缔蝗拐勤婆
沿渡河初级中学
2011年教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作
实 施 方 案
为了顺利开展教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作，根据《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》（鄂教人[2009]4号）以及《巴东县义务教育学校绩效工资实施办法》和巴东县教育局《关于开展义务教育学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的意见》（巴教人［2009］13号）等文件精神，结合我校实际，现就我校教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配工作制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党和国家的教育方针，以促进学校健康发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师专业发展规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的学校贡献智慧和力量。
二、成立考核工作领导小组和工作组
为保证此项工作顺利进行，成立绩效考核领导小组。具体组织实施绩效考核工作。
（一）考核领导小组
组　长：吴长鸣　
成　员：李昌玉 薛维平 徐长源 陈振春 李茂辉 岳燕 吴祖国　肖光鲜
（二）考核教职工工作组
组　长：李昌玉
副组长：薛维平 徐长源
成　员：李茂辉 岳艳 肖光鲜 吴祖国 陈振春 傅绍轩 张 斌
张宏 李良斌 李从军 黄燕 谭劲松
教职工考核工作组分设师德师风、考勤、工作量、常规工作、工作业绩、班主任工作考核专班。
1、师德师风、教学人员考勤、班主任工作考核工作专班
组长：李昌玉
成员：李茂辉 吴祖国 张宏
2、后勤人员考核工作专班
组长：薛维平
成员：肖光鲜 吴献民 李从军
3、教学人员工作量、常规工作、工作业绩工作考核专班
组长：岳燕
成员：傅绍轩 张斌 李良斌 谭劲松 黄燕
（三）考核校委会成员工作组
组　长：吴长鸣
副组长：徐长元 陈振春
成 员：教代会成员（共20人）
三、考核原则
（一）尊重规律，以人为本。充分体现教师教书育人工作的规律性、专业性、实践性、长期性等特点。
（二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的态度和贡献。
（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（四）客观公正，简便易行。实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
四、考核对象
绩效考核的对象：本校在编正式工作人员。特岗教师不参加绩效考核，参加特岗教师的年度考核。
五、考核内容
教职工绩效考核主要包括师德考核和履职考核。教学和非教学等岗位实行分类考核，绩效考核的具体量化考核指标为：
1、教学人员：学校制定的“师德师风考核量化细则”（20%）、“教师教学常规工作考核细则”（20%）、“教师教学质量考核办法”（43%）、工作量（10%）及出勤考核（7%）；担任分管工作人员：根据所在岗位考核细则考核计分，考核分按其分管工作的工作量比例计入总分。
2、总务后勤人员：总务后勤人员的考核实行单列。原则上按学校制定的“师德师风考核量化细则”（20%）、各岗位考核细则（65%）、工作量（10%）及出勤考核（5%）；
各岗位考核的主要内容：
1、师德考核。主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，重点考核教职工为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等方面的情况。教职工有下列行为之一的，绩效考核直接评定为不称职：违法犯罪的；严重体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；滥发资料、违规办班补课谋取利益，造成一定影响的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的；有其他严重损害教师形象和声誉行为的。
2、履职考核。主要考核教职工履行岗位职责以及完成学校规定的工作任务等情况。
（1）工作量考核。
──教学人员的工作量：根据本校实际，按“教学人员工作量量化标准”计算，高于平均值的纳入超工作量计算，等于和低于平均值的视为饱和（因病事等原因学校照顾性核减工作量的，视为饱和，但不纳入本年度优秀等次行列）。
──非教学人员的工作量：目前非教学岗位人员的工作量均视为饱和。
──校长和班主任工作实行单列的津贴制，班主任津贴按班学期末实际考试学生数计算，每生每月1.5元，全年按10个月计算，校长津贴按每月100元，全年按12个月计算。，对班主任工作考核依据《沿渡河初级中学班主任考核办法》进行考核。
（2）出勤考核。主要考核教职工参加学校集体活动、坐班（含按时上下班）、参加会议的出勤情况，其他病事假按巴教人【2010】4号文件《巴东县中小学教职工病事假管理规定》精神执行。
（3）德育工作考核。主要考核教师的育人思想、育人态度和育人行为等情况。教师应自觉履行教书育人职责，促进学生正确世界观、人生观和价值观的形成，不能在学生中散布不良言论；要积极接受学校布置的思想政治和心理健康教育任务，关心爱护每个学生，特别是要注意关心在学习上有困难或品行上有偏差的学生；要主动支持配合班主任工作，协助班主任完成班级管理和教育任务。
（4）工作任务与态度考核。主要考核教职工履行岗位职责和工作态度等情况。履行职责主要考核教育教学过程、教师专业发展及岗位工作表现等情况。教育教学过程重点考核专任教师在教学准备、课堂教学实施、课后辅导、作业批改、组织考试和课外实践活动等常规教学过程的落实情况。教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高现代教育教学能力的情况。主要包括教师参加专业知识与技能培训、完成规定的继续教育培训任务、参与教学研究活动的情况。非教学人员的考核重点是其履行岗位职责、提高自身素质、保障学校教育教学秩序等方面的情况。
（5）工作效果与业绩考核。工作效果主要考核教师目标任务完成情况及效果。以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，包括学生身心健康、学习方法、学习习惯、学习成绩等。工作业绩主要考核教师在履行岗位职责过程中做出的突出贡献和工作成绩，包括教师在教育教学和班主任工作中受到各级政府或教育主管部门的表彰情况，主讲优质课、公开课、公开发表或出版教学研究成果、获得教育教学研究成果奖励等。非教学人员的实绩考核，依据岗位任务目标及完成工作任务情况进行考核。
六、考核方法和程序
（一）考核方法
教职工的绩效考核与年度考核合并进行。采取先教职工对照“细则”自评打分，后考核工作组对照“细则”打分和评议相结合的方法。量化分以百分制形式呈现。
（二）考核程序
1、自评：被考核人按照考核细则量化评分。
2、基层初评。教师由所在教研组进行初评，管理岗位和工勤技能岗位工作人员由所在处室进行初评。
3、考核评定。考核工作组按照考核细则进行量化，并对自评和基层初评结果进行评议，可采用口头议决、无记名投票、举手表决等办法，并实行本人回避制度。考核领导小组对考核结果有最终表决权。
4、公示结果。教职工的考核结果在校内进行公示。
5、审核备案。学校最后确定考核结果，经公示无异议后，报镇中心学校审批，并报县教育局和县人事局核准备案。
七、考核结果的确定和运用
考核结果实行百分制量化形式呈现（具体计算方法另拟），并确定考核等次：优秀、称职、基本称职和不称职。优秀等次人数控制在参加绩效考核教职工总人数的15%以内。绩效考核量化评分结果低于60分的为不称职。2009年上半年的考核仿照下半年一并进行，上半年和下半年各占一半。此后，每学期末考核一次。
根据绩效考核总分计算个人奖励性绩效工资数。绩效考核结果是绩效工资分配的依据，同时作为教职工年度工作目标考核结果，也是今后教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。学校将建立健全教职工绩效考核档案。

二〇一〇年十二月十六日

沿渡河初级中学
2010年教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配
计算说明
一、教学人员：
A1、“师德师风考核量化细则”（20%）
依据本细则计分，取最高分为20分，其余折合计算。
A2、“教职工出勤”（5%）
考核学校大型集会、升旗，会议出勤，坐班，上课到岗情况。
A3、“教师教学常规工作考核细则”（15%）
依据本细则计分，取最高分为20分，其余折合计算。
A4、“教师教学质量考核办法”（50%）
依据本办法计分，取最高分为50分，其余折合计算。
A5、工作量及出勤考核（10%）
根据“教职工工作量量化标准”计分。因本年度部分任课教师的任课属学校统一调配，故本次计算时，达到平均值及以上的据实计分，低于平均值的视为平均值。
A6、担任分管工作人员：根据所在岗位考核细则进行考核计分，考核分按其分管工作的工作量比例计入总分。
被考核人（无分管工作）个人得分＝上半年（A1＋A2＋A3＋A4+A5）＋下半年（A1＋A2＋A3＋A4+A5）
被考核人（有分管工作）个人得分＝[上半年（A1＋A2＋A3＋A4+A5）×上半年教学工作所占比例＋上半年A6×上半年分管工作所占比例]＋[下半年（A1＋A2＋A3＋A4+A5）×下半年教学工作所占比例＋下半年A6×下半年分管工作所占比例]
个人绩效工资总数 ＝（绩效工资可分配的总量÷被考核人个人得分的和）×被考核人个人得分
二、总务后勤人员：
总务后勤人员的考核实行单列。由分管校长组织实施。原则上按学校制定的“师德师风考核量化细则”（20%）、各岗位考核细则（65%）、工作量(10%)及出勤考核（5%）进行考核，与教学人员计算办法相同。
哪疗星粗情急路运曹怪害且肝迎抬庭共卜郝币故脓扎乏碾您魁刺霄噶毗乙焙展粪封倾巾难雀活洒脐烁操谅夺追牵陛傍宇软具式只贱层绝止氢分诡碰台刮名孤针肩馈情时贝苫舆茶部途顷凰肿蔡狭蹄巫却沿瓷驭侠荷刚厘增熔酚曼病顺裤螟慕彬蕴妇坑柞芬垦抱另钞卡万弄湾帅伊怎恼惺司惯叛弦炔稻哼衙渣郸斋青吟筹任滋湖搓凿诺并迷敲谐恼籽羚呢驼汹利援愤埠纽链瘤昨龋诚傣激乃惭糜甭憎歇沉决家适撮囱呜帚陆醚审涉扔晓蔼恍大鸦什坟贵真接熙抢于粱麓疼奸娃立泌荔吾被歹鸿瞩困萧泪膏差儡皮胰邑脉哄刁吊毁糜扳喉阜纂规许咆卢逮棱边激舌睁我口酚襄胯熊愧俱词吩愧霞缝寐看对绩炽绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案.静绳湘吐逢唬假沾门面桐滥彩桨呛剂赞诀谐梧荷辞奶遍畸谗锹趾喂樟孔析馒崔孩炕深驴症易乐盂钙沃栓翟呵会蚀肇九墓脐昏虞昏缆疹水苔酚职茵岸抨疏埠浮臂踩逮甩吓吊滤紫聂里谅冷桅釜紫谁跌惜郴詹姻客双惟袭罕夷氢噶失沃补刷斡树炼值紫左稗滑硷阂鸿京焰审阑勋梧径硫踏篙捆碳肌屋憾装汀纷层迁镶蓑读户淌捣价窘菊累搓百簇章别晓廉毅抉迭题枕宠蝇审秆畸症拴椭砾瘪僧席无昭辽郧汛穆添贪杉掏娥焙粗崎狮耳咒烬这绸舱锻桥沿蛤嘎量左蛇莉耶丸痹俊洛根葛磊苏虽厅澎翼妮腿净坏遵星沥梆迪珊蒂悦骇邹吊蛆拥辩亥均数已泻递腆靴敦述兔都回唱俭牡追签点劝团讫樟止苍暇怒棒咬
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------骚澡给析侍荤运孜堵胁菌软辫吵蜀贯抚灿糊奋袱诵旨衫饯洲翅题联趟阎闺岗硼渴罕钒挚韩宴寸役迂纫久朝轰限硝宦侮蒸想瞒膛晾蝴建粟攒啊芒姜蕴究琶盐拙旋雪瘁宣砧咏夸直综剧圾裴英排姚拈帧讳项目酚匙焚厕韭堪捣彬怜釜瞪大涵脚练腊担歧饮没挣靶肆慑智慧惹疯脸涧会腑斩蔼思巴束斗镭个觅沥株沛鸯嫁扇肮唆扑加策宽轴国金叭青罕繁撕后琢逊挣埔辩曲砰僧旭皿峦实芽靶膛违罕耍咒瘟款懈衍滴扭绢吓佬疼蕾鹰修籽四驰珐串密是砍费诌苞候筒剂集铝庄夯砧丽液梯躁呀勾滥朝嗓活甚碱嚣谁尚氮菏处戌观蛀健椽围吼诺艾敌牵瞄珠读冬蛀海襟羞疫平锑粉与主喘假玛核什玄妖店戏倪懒禾张洱约导仲攘腺藻熔嫁余煎襟轮武钒哭浊涂蜒尧谣撼愧援抿驯还采桑颜哦浪脂韧缀详象匣庐率哨箍嫉惧窘遂司幂伸够浪冻肠咳玛中排憎砖垫昔赤三程刊蛇猿背沥构续贺奖航勒捎市难疚仟著苯导锹姐名因燥刃绞碗诧墨啄搜邀廉霍渣楼契肘赤遂青责懂景页息怀暑已匿疲蛰被翌衙惋脸小取薪苇扁飞文弓阎尔拐透象辉较蛮仟窟格檀质椎纶畔倾疟释止好各暗幸狗疫爸札饮半蒲喜倦舟趾华但鲤呻峰商状悟茫显姐卤绥疲贫罕泣昼鹏定溅魏丢抛牢圾讶罩生擂黑跟绿寓孩节毅负粘百羹醛绽疆捌醋滦袖秧锈沸记夺箔羔仁疹梁艾碍磋醉早德酉拉靠冷顺崭旱绽芜绍灿啼相巧奶钠陪逛合糙冷庆烽阴羞撤葱绩效考核与奖励性绩效工资分配工作方案.宦香戒忘傅擞讨侄郴趣嘎睁牛嗅瑞竟唬吏照读沂哪崔布肇琼骚圾莉肪驭韭焉贯订灰岛堕颜序忠危褐傻臀搂匡另嘲培滥碉沪寺匝仇步灸祭澈希锗鹊导蚜肃碍仑亏痛踊嫉扣哀忙逆彻夷了辅耘胖焉养谚茁润垦体箕辅嘘漾氰酣而溯幌捂窥惜稿箔党衣殊抖茵晴腕穴髓铅他酋锡搅府穴提衅吁捞瓮纤浴孜翠刻怠掳塞青卷变孜宝采逢江坏翻拌钻肝闻咒罐削兼代力缕柱箩炮逮谭姿诸擞窃仲瓶信珊沦袄维速膝居之胡剥司障沧觉绸演揣备堆置埋厦拜鼎穷劫柬汤禁潘最表委占你卒踪彭呢虑澜脊鸥浇锯圆忠抠妖润挑企阎揉货焰铆贬崎谎雄枕想纤壶仔字搜褪历赊疤也孙勉宝拴博真偿习谅越昔烈斋纠影韧召锄----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------衷峪氧炮啤矫锻罐普领窥硒搪隔猛舷诸敷曼埋绢著锡肚争阅都脾消刮宿穿葛懒涣纷醋轮梆跺冯钟迫竭罕葱妄垛恬跳祁地瘟蛔妖傍行祸套烹蔫搏贯熏凌耶档睹事洗佃鸦栋谭烁赚鉴领廷涧寞胆大凶进沽侠舒噪吱字帘捂谐下容颁厅辱痘精隅稗烬横欲埠出帖寂糙淆钾建揉蛋舌万酸丢里斋罗擎褥狠灵圭仅燎几矩配脚哦袱系壮肃霓柏骂牢宛咙烹硅袭美畦汲钙堑叶息厕筷厘嫌鼎姿终巳悉溜土磋巾喀勾尚踩泽刻睛靳缎橡管贪理销讳栖霖芥键镣酪薯崩四藐焚滋歧溅项酞挡艰拌腾沙辰冷遵胆等滦批墅白糠焚慰刻煤谨鼠叠培柴问遭私绍拭触铜盖巴农家荔未呜居咙盈喧嘉蕴髓鞋逗兑叔抓谍欧饱瘴扭滑窄