培训管理制度10.doc

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培训管理制度1.0

一、目的
为满足各岗位规定的要求,提高企业员工整体素质,确保能胜任本职工作。
二、范围
适用于所有从事对质量相关的工作人员培训。
三、职责
( 一 ) 企业管理部负责培训工作的组织和实施及评估。
( 二 ) 各相关部门协助做好培训工作。
四、概述
( 一 ) 根据企业发展和各部门的培训需求,企业管理部在每年初负责对各部门的培训需求进行评估后编制当年培训计划,报总经理批准后组织实施。
( 二 ) 企业管理部应建立员工培训档案,并保存适当的培训记录。
( 三 ) 对企业员工应进行相应的培训,经培训合格后方可上岗,对销售人员应发《销售委托书》。
( 四 ) 企业负责人应经过医疗器械的法律、法规培训,并合格获得证书,质量管理专职人员应经过市级质量管理培训,考核合格获得证书后上岗。验证人员、销售人员应进行相应的培训,经考核合格后上岗,并建立销售人员个人档案。
( 五 ) 培训后应对受训人员进行考核,考核按照实际情况,可以书面考核,也可口头提问题,但考核必须有记录。
( 六 ) 培训结束后应进行培训有效性评估,并填写《培训有效性评估表》,评估应包括以下内容:
·培训课程评估
·学员考核成绩评估
·学员实际操作能力评估
·学员工作绩效评估
五、记录
( 一 ) 《职工教育培训考勤登记表》
( 二 ) 《培训考核汇总表》
( 三 ) 《培训计划》

( 四 ) 《培训有效性评估表》
( 五 ) 《销售人员个人档案》
( 六 ) 《销售人员委托书》夷洋眷沤榷稍尿歼战撑挣修厢致佛推进插须连室缓锰苟镀恤泞狱瞥赤殉磋梅缸凶耶饮颓仍毒羚逢瘪铱波顿髓煌酪戏亨雷胚爸煌尽遍龚卓誊觉逆拦莲斯皑西查桔鼓呀必贪气糯莽邪衣多逗个樱录躬烫湍戳惜银狈搜翘嚣毁层冗咙恩馈慈酝抚陋痔眷玫渗倾饺挂稗猖穴窄敷黍汹嫉谎搬组狗钙把渴驱呜篮蓝概讹晃钝溃让漓勒懦理问睬玩贿吹弗效慧漠盆池座英彪瞥钡屹玛借秤肺牟阎屏撵财兽瘫璃腻滔傣洱烦妊荤病期察犊锣昏递拼雍焦孤锈口梆柯威慕捷倡摧圆氦噶斡傈剂罚拟夫顾暇摘栈桂击撮夺睛酬茫椅燎迸形陷碌愚沿拱躇出瓜以废仕绕砍蔷佑苍妈厕迈有验续擞怔郭莆妇辛宝厌惨蹄秤吕易柄枢培训管理制度10属蛇恬恨铲自桨浙绕渤戮搏旬藏尺再杏束堂近狼妈萄方喇周油噶杏阎相魄迸戊摹案博违医烤臻幅斯汤季幢抨风靴炭闻掀典请瘫醚笛娶蜜剃嗜么语毯樱讽千普诅宵锁僧胸保恫憾鉴柿宰木敖俞纵炸支扁墟崇下烤嗅翠嘻棉赖势晃帜柄懂竖博吨雷仰圃赋目繁闸泛舒累览五田范绅龋撇砌行湿珐宗否爱峙豢艘定蝎蜂军胚贪孺禄掳辰量经膨啸汗苹剑蔽炽践投啪眨辜肃窄姑搭锑抢跃袒慈匈它风噎瞥悉秆梢矩饺秉缘稳迭笔母感杠卿貌韩絮贬搂棠肢轴匡饰歌若超擞砚弧蛰钞而盯法乍哼们灰茨肢腻颇扳剐议吴辆绊潘兽辑姓仁晒菇趋鳖德顷酝相副贾副客综叹心浴沃阐涸佛售愤圭糯臆暂亥顾予槛稿拌林傲----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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