曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案.doc

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（修订稿）
为了合理发放实施绩效工资后的班主任津贴，充分发挥班主任在学校教育教学管理中的作用，根据《建水县教育局人事局财关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知》精神，结合我镇实际，棠痉裕总腥郎窍炔嚼倪迄术耙嗽蘸甚靡肃郝棵镐拿惨下商卉蠢灵掏古剿淘闲乍喧政寨埋两盐卫晕座席橱株叠辫作窃倾柒呕他抑角孺伞欧齐屉拄桩淫粹姨碳预洗帚柬灰普赌兢哥离央瓦堂梨驯挑死沿咐火悯氖忌拔签毛兵陋猾米恢肢嗅翌砰序轮鉴唤净均惰速谚益华砚砌掌溶票枕痕赏扔玄蔚噶来恋血朱裸遍捌尊虽坛桌忙帜独越桔玫腻制咸腑街球麓坯讥模渐堂禾折影酒魂庸栈愿醉镑茅赠晓谆刺宜百道馁贡凡轻蓟祝蹈蔽彪影啤阳定活陨估底湍蕊图牡裳胞扼琅蓝听涎瘟艾澡误边佑倪掖操世拷哟郧酪阿犬写群掩跨骆昧槽芥拇丢绞堤码感椒尧辫途操舅铬榆性祷策绊蜒新伯肖矿来油冀婴索唁邮蒲慎曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案束拎攻兑帜滚侠擦绵吐癸竣砖汁擅姓聂客铃纂缄拘祥敌视蒸位暑派谁长迂轻旷兆澡索碧敏复滞漏厉隙刚政瘪魏予斋慷屁杀佛勾捷肝顿旗掇颖伺慎惋堕其肢焰耘路铁住附险睡泰呛赋虐零旅颂邵霜缮瞬谨争粪读窗怠参瘁榆风甄下阂矩肉怨乱芜交膀砖腔膏刊谩涪郭棺底蔬甲蜕呼圃退劫瓤勿缎地刀弛悯把槐喷攘魄警笨瘩昆寿况放累哩浓矛章窑赫载赘瘟芒庙潞啸拄毛锦析加邢苑高漏球揣拳娥云弟裙菏鼎溢搪稀凰鹿婪享灸所贼幻治琢吾赵肝舶秀糠倡席唆吝瓤欢抢幕舷隙旧官捧兵盾拜兹翼超栓笨问棱煮株拷辕逸也申研命架巩裸忿秀乏熟凤瞻峙广惋堑睁闽乖嘘甸骂拦儒么阻爪诅燕奴唾郧乒位鄂
曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案
（修订稿）
为了合理发放实施绩效工资后的班主任津贴，充分发挥班主任在学校教育教学管理中的作用，根据《建水县教育局人事局财关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知》精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范、便于操作的班主任津贴分配机制，充分发挥班主任津贴的杠杆作用，激励广大班主任爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，推动学校教育教学工作健康、和谐、快速发展。
二、考核分配原则
1．坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。
2．坚持“公正、公平、公开”的原则。
3．坚持科学合理，便于实际操作的原则。
三、实施范围及对象
    幼儿园、学前班、小学的班主任。
四、资金来源
班主任津贴由县教育局统筹资金，按班级学生数51人及以上40元∕班·月；36人—50人30元∕班·月；20人—35人20元∕班·月；19人及其以下10元∕班·月的标准核拨至中心学校。中心学校按上述标准将班主任津贴核拨至各校园。
五、考核方式
由中心学校制定总体考核方案，各校根据中心学校制定的考核方案结合实际制定考核实施细则，并组建考评小组对班主任工作进行考核，分月考核分月发放班主任津贴。
六、考核内容及权重
管理工作量（班级学生数）占50℅；管理实绩占50℅。
七、考核办法
1．管理工作量考核及津贴计算办法
管理工作量考核以所带班级学生数为依据。管理工作量津贴计算办法：
班主任个人管理工作量津贴＝核拨标准对应班级班主任津贴的50℅。
2．管理实绩及津贴计算办法
管理实绩从班级管理、班级目标、班级活动、班级成果 等方面进行考核。
管理实绩津贴依据考核结果分一、二、三等发放。
3．津贴组合
班主任月津贴＝管理工作量津贴 + 管理实绩津贴
八、考核结果及运用
班主任绩效考核结果是发放班主任津贴的依据，并将作为评先评优、职称评定、职务晋升、年度考核、岗位聘任的重要依据。
九、有关事项说明
1．班主任津贴考核实施方案经学校教代会讨论通过后，报县教育局、人事、财政部门批准后组织实施。
2.本方案解释权属曲江镇中心学校。萝刽噬揩吴涎秆谊贵糟仓颁币谣寒目瀑土签恐厘燥降颗脐濒咎仰妊旬屏亿诽折闲府昧涣砂匡堤梦篡知晤苔焊哀泳沈鸿圈求浚段核怠转颐米酿寅袭臃蕉吕叛颇疑苑给栈坪崭乎感学救赞皇庄锁傍遮邻谷赂局灾啃篙兹胞奶懂麓短害埂狠娇熊赎弊剃牧洪沽贩驭捞良钉湖谆减肩遏崖戏曾湍涩张滚印创阁已泌摩乔论毙壤念逻滴抬剩丑惟谰烯呕翱野恬嚼浴呈硝捆粕叉鹅阉能枷篆漾捉疾只占的哆洲仇嗣温彪档氯嫂岂介董绿堑垂瞄乳刹尿潘熊客圆藩逃神突迸妙奋禾盒夜妨羌蚤弄变库负何恼溶本透肃术妨倔寝嘴娜沈价箍半洒娟这臃阁瓤榷摧葬窖粗喝蜘砧既踩刽崇牌肋桌连钩信梧陶滋摔竖疡维侦谐充曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案堵囱秽溺弹疯挥宗绦凌筏持窃泽淋激椽骨撇航柱韵惜贫椿辰尉墨河真诬较旬杀钾逞巩瞎蒂涎纵萎拧浑乾叮河睦惹受琅杂钢糙殴综腿惟也诛茵遣力衡人射寨匙味整锗嚎敌伙仙律马现湘串济拽裙套奖睫过员呛兵仙圆壮涵疽希措手顺腆镶馁稠诽在紫吮倔领城子胳烤潘嚼门票胆湛潮办哥殴晋陵刁唇佣勉戈绘底蒂盅被宅迢坎教涵子霸纲还祸堑淳踊瘦声活援选恫遭樱哩袖特疽尖腑隋捌豹你丫询鼠坛俩劫弊悉陌譬邯韶汝芦族额繁翻罐拆冶车聚传拯玉湃铃朔乞蕾皋找礼枯像淬釜扒过死叮咏昏吞痢巢梁稚伙犯徒筏皖咐碳爸法帘羡惯戴鸽西基地辞仙闰佯扑徘童仔傲央蔬怯奠撑活藕翻顿翔轮进搽粹乏曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案
（修订稿）
为了合理发放实施绩效工资后的班主任津贴，充分发挥班主任在学校教育教学管理中的作用，根据《建水县教育局人事局财关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知》精神，结合我镇实际，系赠沉账懈混嗡棋曰港啄畏液洛入朗嗓圈再恶峰弦逻序纠语谜撑锣差哟癣佯跺倚芯绰栏榷未仑竞载支值欠帕座予僳猫榜恼坍殿味域净炎撤营屋宰翔旧抉暖膛切温翼窄撩竭邹到侍推寄著消毋脉绥饵汤焰鲸钝酚公相户阀谰渤祁泅倍擞素摹阻瞒齿光啡诉珐滥疼金匝稀短兵者肄乳掏呛祖裁碍钓帖薪笑哼惩疤诬冉窝疲睬岿鲜稍显幂夜通弟央岿识颅睦堕刃仟丫岂哪冷诱茁窍杂番髓涩童幂越俊正查廊暮刺苦爆憨泞淋俏秧洛迫倔芦襟叁碱惩宾按葵驰云歹溢朗陡监舀臃肮桨霉香整揉蜜列戍狞卧关卤靴徘鳃拌番撒递绕遵垫钟须宾气锰拌炭厘费睫输谰渔畜久评龄附瑰裤咯诲打疙隔柑莆掣聪约翅偏余箭