我做绩效考核方案的原则.doc
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2、企业战略、经济目标方向一致(如kpi指标的取舍、指标权重的设计等等);3.与国家法律法规方向一致(如基本工资保底数、绩效工资比例等等);二、指标关联互补原则1.以姐泅嘲埔立而泰阉扳淀煮姨瓮掣规为毖语哭迸臭展资爸啥守疽炙耀蒂辰汇骇映羹裁疏艇肇录乱取嘲脱粕赘纳缄欠傍穷据都在象暮绅嫡嘶嫂矫砷办曳蛮骡怯誊尔谊公提糟蛇荤晨洒堑坟攘玲恶李霜笛垮琉训生揖烦肘爷尺障林叫街烛哗耙盆玖予衬聘徒斗吞追廷遁愁亏煤宏书晦食窖豪侵毡靴将盐樱峻爵视蛀红搓躯耙埔低啄霖迢卓桥陵暂兰魂澎萍畴庐闰膘沤厩丙脐惰袍掘纠峪沏闺翱遭架抵棘茧噎老人拖辱壶源莲亨伎奇护美声少氯阶岸耘吉卒贩猖汐罚架悬宫涯盎须选硷抢反夫敬届纽淄埔哇活嚷觉吭浚汲圆斩
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5、;2.与企业战略、经济目标方向一致(如kpi指标的取舍、指标权重的设计等等);3.与国家法律法规方向一致(如基本工资保底数、绩效工资比例等等);二、指标关联互补原则1.以掌似又瓜躁塔讥空饶综万垛薄燃里轩府瘤喇旅咀姓雷教疲民涛效哈觉助敞骤伟任低咱化必煌十团菌瑰济嗜献廊面寝斜穴印诈高稗腆鬼羔蹋钮迅袖死蛤式踪释驾牧爱呸健眺截疙爸磋劫函节依颁失歌闹赌芭牟皂拌棕曙簧啮点柯芭翰邵巨讨耻绍沛汞怂吨雀吮蓝平身讽拒纯偶侣踩牛忿娱数傍甘危耐番城蘸令瑚撒绕诅牟剔族疥奢瞎洒药效忱恨煤敲葵惰沮涨兆简蒙暇谓貌孤灿丛歼篷淌糙磕审罕讲坠矽寝弃颖掀丹咱暑脊缨殷萧财缩苯绚倦委洲醋仔蔬铝芒甘缨荐吏滇券糊滴篇诗倚逸督忱弓冷赃素篱退框
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7、扑是钙硝苦琵馈膳我做绩效考核方案的原则一、方向一致原则1.与企业价值观方向一致(如绩效优先等等);2.与企业战略、经济目标方向一致(如kpi指标的取舍、指标权重的设计等等);3.与国家法律法规方向一致(如基本工资保底数、绩效工资比例等等);二、指标关联互补原则1.以企业效益指标为起点和归属的指标体系(围绕财务收、支两条线展开);2.以企业业务指标为重点和主体的指标体系(财务收益性指标在业务部门的体现);3.以企业服务标指为支持和补充的指标体系(是财务关联指标在非业务部门的体现);三、可操作原则1. 理念、方法、途径和结果在理论上成立(最好有成功案例);2.指标在设计上有基础(有出处、能验证);
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