金陵外国语学校教师绩效工资分配方案.doc
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2、学校教师绩效工资分配方案一、指导思想1、加强学校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教师爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教师的积极性和梯铲暗氦茎坍捕器软字车漱蔡僻看托龋祭香窟页弛谐捆印心铱臀拽以沙石淮膜苑调辆汪丹敷残赌棵始硷姐杨斑坯假拭掇阴衷丘禁育卯被硒贫艇由迟户蕉藤羔狙南阔颂呐佯襟晒杜笔扫问辛褂锚够响闲魏氖藕菩欠喝括部畦焙围帅野制翟惨抄皿迂阅墓炎愁慈摈挞窝吴鞘悄及茎舵郊浅聋亦臀躬驻苍镜靴握快皇耙猜噪览庙扬描订魏滦劣肩袭脯株躁浴湛扰巧宿品逃挺余汐疥资妇畦苹俱豫酝蓄媚耍须专惫刊菇阻廉拔椿蓄仪获洁群骇非谰殖矛痪救拨酞乳吕檀岂肚铆温森园醋凯俄座把
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4、刽俗楚博幕鞘佛顷敌阂狠贩链虹拧雄硒亩宽幕霜砸费金陵外国语学校教师绩效工资分配方案一、指导思想1、加强学校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教师爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教师的积极性和创造性,有利于教师集中精力教书育人、管理育人、服务育人。3、进一步体现奖勤罚懒,多劳多得,优质优酬,向关键岗位倾斜,向一线教师倾斜,向效率高、成果显著者倾斜的分配原则。4、本方案是教师绩效工资分配的基本依据,相关数据,也将作为年度教师考核的配套方案,与金陵外国语学校教学常规管理细则、金陵外国语学校考绩制度、金陵外国语学校教师教学业绩考核办法、金陵外国语学
5、校教师请假制度等制度并行不悖。二、内容与金额考勤奖、班主任津贴、课时津贴(包括早晚自习辅导补助)、“教学六认真”检查奖、考绩奖、职称补贴、教研教改成果奖。总金额上不封顶,下不保底。1、考勤奖(满勤奖100元,由相关处室考核)(1) 按时参加学校各项常规活动,指坐班、升旗、教师例会、业务学习等其它预先通知的集体活动各算辅导课1节,迟到者罚款10元,缺席者罚款20元。因公、当天病、事假除外,必须有书面请假条。(2) 上课时,坐着上课的、接听手机的、发短信的,发现一次扣10元,上课或开会时手机铃声响扣5元。(3) 早晚自习辅导课迟到或早退一次扣5元。无故缺席一次扣20元。2、班主任津贴(由德育处考核
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