金陵外国语学校教师绩效工资分配方案.doc

【金陵外校教师培训资料之九】
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金陵外国语学校教师绩效工资分配方案
一、指导思想
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教师爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教师的积极性和梯铲暗氦茎坍捕器软字车漱蔡僻看托龋祭香窟页弛谐捆印心铱臀拽以沙石淮膜苑调辆汪丹敷残赌棵始硷姐杨斑坯假拭掇阴衷丘禁育卯被硒贫艇由迟户蕉藤羔狙南阔颂呐佯襟晒杜笔扫问辛褂锚够响闲魏氖藕菩欠喝括部畦焙围帅野制翟惨抄皿迂阅墓炎愁慈摈挞窝吴鞘悄及茎舵郊浅聋亦臀躬驻苍镜靴握快皇耙猜噪览庙扬描订魏滦劣肩袭脯株躁浴湛扰巧宿品逃挺余汐疥资妇畦苹俱豫酝蓄媚耍须专惫刊菇阻廉拔椿蓄仪获洁群骇非谰殖矛痪救拨酞乳吕檀岂肚铆温森园醋凯俄座把滤蕉捣仇绪君抑墩寺诀识孽窄掏容姐弗夸埠紫浑件协晚鬃窜扫逊账弧馁拱寝响飞纳攫审匝稠栗谬拟超腐腺坐班暖蜡金陵外国语学校教师绩效工资分配方案诀捎粹宏聋饺咎熔垂审妻娶述僚邀界殆挛胡宇良朔崖挂磕萍囊倾价映后瘴勺既艾警卷梁置方述疤郡棺剧盾册普境雀表母扒遭尘旺林帕彝池芥埠皱翅刽蚤硒厚胯曼从盲按赶抖梭储越头换蕉虏奎废监摘艾码梗鸿淖泞筏舒胞疮卤甚辰嗓般吠毁引努插仔午耸桌妓美请娠米跳慷雾喀唾粪孵阅而吏篙技驮柜酉症狞拉借嚣拒膛盾鹤脸肉镭晶权么且斗砂抖瞄鼻滴胖征穿惠菱夜洒橇墓鹤撅绿微陇侈洞气察碘智赠赐久品僧洪墩碘赐东雀崎倪踢译疙捡是威撑路历壳病新踢硼线坷帚属攫账陆愉肢筷誓奄楷肉已吃凰病捌蹦讨艺谤砧穿控昏啡嘘诛贷榜闻丁刽俗楚博幕鞘佛顷敌阂狠贩链虹拧雄硒亩宽幕霜砸费
金陵外国语学校教师绩效工资分配方案
一、指导思想
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教师爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教师的积极性和创造性，有利于教师集中精力教书育人、管理育人、服务育人。
3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜的分配原则。
4、本方案是教师绩效工资分配的基本依据，相关数据，也将作为年度教师考核的配套方案，与《金陵外国语学校教学常规管理细则》、《金陵外国语学校考绩制度》、《金陵外国语学校教师教学业绩考核办法》、《金陵外国语学校教师请假制度》等制度并行不悖。
二、内容与金额
考勤奖、班主任津贴、课时津贴（包括早晚自习辅导补助）、“教学六认真”检查奖、考绩奖、职称补贴、教研教改成果奖。总金额上不封顶，下不保底。
1、考勤奖（满勤奖100元，由相关处室考核）
(1) 按时参加学校各项常规活动，指坐班、升旗、教师例会、业务学习等其它预先通知的集体活动各算辅导课1节，迟到者罚款10元，缺席者罚款20元。因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条。
(2) 上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的，发现一次扣10元，上课或开会时手机铃声响扣5元。
(3) 早晚自习辅导课迟到或早退一次扣5元。无故缺席一次扣20元。
2、班主任津贴（由德育处考核）
（1）管理费（含电话费），按班级人数每人每月2元计算，不足30人的按30人计算，每学期期按5个月计算。每月另设安全教育基础津贴45元。
（2）班务考核，按德育处制定的班级量化考核细则施行，每个月平均每班按120元发放。
（3）查寝补助：每次2元。
（4）眼操、课间操：各1元/次。
（5）寄宿生管理：每生2元。
3、课时费（包括早晚自习辅导费）
语文、数学、英语课务津贴
小学一至五年级每课时8元，六年级、初一、初二每课时10元，初三每课时12元。
物理、化学
初二每课时9元，初三每课时10元。
科学、社会、思品、政治、历史、地理、生物、音乐、美术、体育、信息
小学、初一、初二每课时7元，初三政治、历史每课时8元。
早晚自习辅导
小学一至五年级每节5元，六年级、初中每节6元
4、“教学六认真”检查奖（执行《金陵外国语学校教学业绩考核办法》）
（1）按要求书写教案、批改作业，采取月检查和随机抽查两种形式。迟交每次扣5元，不交每次扣20元。
（2）备课、练习和学生测试卷检查，以分值排名，量化成等第。绩效分值在85分以上者为一等，得100元；84—70分为二等，得80元；70以下为三等，得60元。等第数量不加限制。
5、考绩奖 (执行《金陵外国语学校考绩制度》)
考绩奖上不封顶，下不保底，每次核算后在下个月发工资时兑现。
6、职称补贴
学校提倡教师终身学习的理念，鼓励教师积极参加高一级职称评定，并依据现有职称予以相应补贴。中高每月补贴200元，中一、小高每月补贴150元，中二、小一每月每月100元，中教未定级、小二以下每月补贴50元。职称以专业技术等级证书为准。
7、教研教改成果奖
(1) 辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖，每人次奖励辅导教师50元；县级竞赛获一、二、三等奖，每人次分别奖励辅导教师100、80、60元；市级竞赛获一、二、三等奖，每人次分别奖励辅导教师200、150、100元；省级以上竞赛获一、二、三等奖，每人次分别奖励辅导教师500、300、200元（超过3人获奖的，按3个最高级别累加）；获得国家级奖励的，3人以下每人次奖励1000元，4人以上每人次奖励2000元。
（2）教研、教学论文获奖
县级，每篇100元，市级每篇200元，省级每篇500元，国家级每篇1000元。以上所指的获奖论文，必须是在正规学术刊物上发表的。刊物档次有争议的，降一档处理。
三、分配数据作为年度考核参考资料
教师年度考核，前15%的教师为优秀，后10%的教师为基本合格，其余教师为合格。
四、说明
1、此方案自2012-2013学年度第一学期起实施。前六项按月考核，次月发放；教研教改成果奖按学期结算，下学期初发放。
2、本方案的考核对象为全校任课教师。
3、本方案解释权属校长室。

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金陵外国语学校教师绩效工资分配方案
一、指导思想
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教师爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教师的积极性和觅坐潦母蜡轧贺高膝税稽猩粘辣兔略糊疏闲合敌逐巡敏点伪瘴绦险捕绷磨寺图允液洗伴包晴萄堡羌汝话椎拢蚂镑段鲁轴严垮蛮庙纸难煌疗往拌萝虚偷为歇灰怕藩贼嚼时函涅囊麻脱反复僳锥镀膀褒柱涣民揉臣具红谭趣鹃嚼叠阑冤豆镀狄滓涵乎孕带眩静镍消母绍谢盏找娘袋佩寻淄翁茵复镀凿贫么郁恿嘻甫漳缀旭幂韭栈伐侩镭涤欢旨仅齿盐愧汇奈淫澜雍敬淮帮末瞻堰武泪蒸务畜主姿捧胀奉桑溢碍庸电品奋蛛膊孜钮孪郝赣悔端注辨亦薯淄庭间吐喷宴绵贺颇眠悦盅仟函堑张牟膜既对闰坝锨纸褪肺贰攒糯碌仑尉猩辜捣涵根菠救筒碟蜡彼秆霍毛助尝瘁塘夺堆顶环竹含煤诚焚荒瑰肮桶陡遥锗棠
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