浙江自考薪酬管理试卷2007年7月.doc

各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部WORD文档中国自考人()700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.内在报酬通常基于【 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平。【 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。【 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以_为基础的薪酬体系。【 】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而_与职位挂钩。【 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，_即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差11.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】A.现股B.期股C.期权D.员工持股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在_模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【 】A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15.当_，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】A.产品刚上市B.销售处于快速增长期C.产品达到成熟期D.产品滞销16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对_管理者的一种奖励。【 】A.低层B.中层C.高层D.各个17.确定合理的薪酬费用，应对_、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【 】A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于_而言，薪酬费用水平过高。【 】A.劳动生产率B.利润率C.附加价值率D.销售费用率19.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 】A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【 】A.余地就越大B.余地就越小C.速度就越快D.速度就越慢二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【 】A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【 】A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.相关分析E.回归分析3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【 】A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【 】A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力5.以下项目中属于员工福利的是【 】A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助E.各种优惠服务三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.外在报酬2.津贴3.薪酬体系4.利润分享计划5.股票所有权计划四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.试述职位薪酬体系的实施条件。2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。3.试述员工薪酬的影响因素。4.试述计时工资制的优点和局限性。五、论述题（本大题10分）试述绩效奖励计划的优缺点。六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。由本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?中国自考人()改写昨日遗憾 创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： 第 5 页