行政人员绩效考核参考意见..doc
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7、划和总结更规范、更及时,促进业绩的提升。 0 O- C& I O, C3、促进管理者与员工的制度化沟通,有利于团队的合作与进步。) % Y. l2 W m5 b6 s# P4、通过考核,分析人与岗位的适宜程度,有利于制定员工职业生涯规划和培训提升规划。 + U7 V g! v0 v: G% + I9 c: V$ 5、有利于形成“只要你努力,就会有好的发展,只要你有才能,就会受到重用”的良好的企业氛围。防止形成干好干坏都一样的留不住人才的恶性循环。三、考核难点 6 U# S) 2 B5 m1、考核的方法和考核的项目能否做到既简单,又能真正反映员工的业绩和状态.2、部门经理能否真正重视考核,能否客
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