教职工奖励性绩效工资实施方案(修改稿).doc

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硕放实验小学（辅导区）
教职工奖励性绩效工资实施方案
（经辅导区第五届教职工代表大会第三次会议通过）
（试行稿）

为加强教师队伍建设，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据《无锡市新区义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》、《无锡市新区义务教育学校校长绩效考核工作实施办法（试行）》（锡新管办发〔2009〕138号）文件精神等上级指导性意见，结合学校实际，制定本方案。
一、实施对象：
辅导区在编在岗已聘的正式教职工（校长由主管部门考核）。
二、考核分配的原则
1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则；
3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则；
4、以学期为单位进行考核，除按规定按月发放的项目外，年度末兑现奖励性绩效工资。
5、坚持公开、公平、公正的原则。
三、考核内容
考核内容师德考核奖、考勤奖、工作量奖、成果奖、骨干教师岗位津贴、管理岗位职务补贴、年度绩效考核奖、敬业教师奖、班主任津贴、安全奖、统筹基金（经中心小学班子集体研究决定的使用）等方面构成。
四、考核方案

（一）师德考核奖
以《中小学教师职业道德规范》为考核的主要内容，每学期对教师“德”进行整体定性评价并按标准发奖。评价结果一般分合格、不合格两个等级。公认师德师风、为人师表突出者，经考核小组认定可评定为优秀。评价办法见 附件1。
奖励标准
等第
标准
比例
说明
优秀
700/学期
不超教师总数的15%
一次性
合格
600/学期

一次性
不合格
0

年度绩效考核为不合格
注：有下列情形之一的确定为不合格等次：
1.无故旷工者；
2.以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使本学校或其他单位工作不能正常进行的;
3.损害学生利益，歧视学生，或体罚、变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的;
4.品行不良，侮辱他人人格尊严，影响恶劣的；
5、违法乱纪，违反教师职业道德,考评达不到基本要求的；
6、由于工作失误，造成重大安全事故者（不可抗拒因素除外）。；
7、有偿从事家教及在外培训学校任课者；
负责部门：党支部（办公室、校务会）

（二）考勤奖
奖励额（10个月计算）每月150元（满勤每月另奖30元）
考核对象：全体教职工
考核办法：
1、迟到、早退、未出操：（算满勤。第5次起每次扣2元，超8次作事假1天）
2、病假：每月2天内不扣奖金（不算满勤），2天以外每天扣10元，扣完150元为止；（必须出具医院相关证明：门诊病历复印件等，如提供不出材料作事假处理，弄虚作假者师德考核不合格）
3、事假1天，每天扣30元；学期累计超过5天，每天（第6天起）再扣30元（家庭变故等特殊原因由学校研究给予适当照顾）；
4、升旗仪式、学习活动、教研活动未参加每次扣5元；
5、随意调课的，每节扣10元；
6、旷职每天扣150元，旷课每节扣20元，并且不得参与学期、年度的各种评优，情节严重者，年度考核不予合格，按有关规定处理；
7、上班期间擅自离校造成影响的，每次扣10元；
8、婚、丧、产假按国家规定执行；
以上扣款均累计计算，不足部分从其他奖金中扣除。
注：①病事满12天，扣除当月全部考勤奖。病事假全年累计超过30天（含）者，同时不得评为本年度综合性先进，年终考核也不得评“优”。
②当月因病、事工作不满10个工作日的（含长病假人员），按《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》有关条款执行。
③当月病事假半天算满勤，但按标准累计扣费。
考核部门：人秘室（教导处、会计室）

（三）工作量奖
1、工作量标准：
新区教师周课时额定工作量标准（参照《关于核定全区中小学教师周工作量标准的指导意见》（锡新教发[2008]58号）。）
课程
思品
语文
数学
外语
体育
音乐
美术
综合实践
科学
地方
小学
18
12—14
12—14
12—14
18
18
18
18
18
18
（1）教师：能根据学校的工作需要担任相应学科的教学任务，能服从学校的工作安排，按新区教师周课时额定工作量标准执行。
（2）管理人员：正校长2节/周；副校长4节/周；中层正职5节/周；中层副职7节/周；干事或助理8节/周。
（3）其他人员，服从、完成学校工作安排，为达工作量标准。
2、工作量津贴：
（1）达到工作量标准者，每月发放津贴500元，按10个月计算（7、8月不发）。
（2）超工作量津贴
①学额（10个月，以期末统计数据为准。）：
语数英享受：5/月（40及以下）;10/月（41-44人）;15/月（45及以上），
多班的以最高班为准。其他学科享受：5/月。
②多班补贴（语、数、英享受，10个月），20/月（语、数、英两班及以上）。
③毕业班教师补贴（语、数、英享受，10个月），20/月。
④临时代课：5元/节，按月统计
⑤临时工作：校长室审定（统筹基金中支付），按月统计。
考核部门：教导处（校长室）

（四）成果奖
成果奖按原方案（修改）执行。考核评价办法见 附件2。
校长室（教导处、教科室、人秘室）

（五）骨干教师津贴
津贴标准，考核评价办法暂按新区《办法》执行。
考核部门：校长室、教导处、教科室

（六）管理岗位职务津贴
考核对象:中层干部、办公室负责人、教研（备课）组长、各室管理员（专、兼）。
考核原则：
1、三级考核、整体评价的原则。
2、群众公认、注重实绩的原则。
3、连续评优、从严掌握的原则。
考核方法：
⑴中层干部考核办法见 附件3
考核部门：校长室
⑵级部组长考核办法参考《中层干部考核办法》进行
考核部门：校长室
⑶教研（备课）组长考核办法见 附件4
考核部门：教导处、教科室（由相关办公室、小组考核，部门领导审定）
⑷各室管理员（专、兼）考核办法

管理员考核表
姓名

岗位

日期

序号
考核内容
分值
自评
校评
备注
1
各种记载
10

2
本职工作
20

3
临时性工作
20

4
设备保管（借还、修补等）
25

5
卫生面貌
5

6
资料整理
20

总分
100

注：1、指专用室、后勤工作人员等。
2、80分以上为合格，80～60分为基本合格，60份以下为不合格。
3、专用室管理员考核合格，享受津贴，基本合格减半享受，不合格不享受；后勤工作人员考核合格，享受教师基本值，不合格酌扣。
考核部门：总务处

（七）年度绩效考核奖
教职工按本方案考核的学期得分、年度末计算均分作为发放绩效工资的依据。
按能、勤、绩三块考核，满分100分（个人奖金=奖金总额÷总得分×教师个人考核得分）。
奖励总额=奖励性绩效工资总额－其他项目奖励额+其他项目奖励余额
按得分高低根据10%、80%、10&比例分成一、二、三档；
一档年度绩效考核奖=总额÷发放人数×105%
二档年度绩效考核奖=总额÷发放人数×100%
三档年度绩效考核奖=总额÷发放人数×95%
考核评价办法见 附件5
考核对象：全体教职工（校级领导除外）

考核部门：校长室

（八）敬业教师津贴
1、评选对象
教龄在3年（含）以上，继续教育考核合格，具有小学一级教师（含）以上专业技术职称的非学校中层以上干部、级部组长、班主任、教研（备课）组长等普通一线教师。
2、评选条件
⑴热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生。具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守“六项承诺”、“五严”等有关规定。
⑵承担的教育教学工作量符合有关规定。
⑶积极参加教学改革和教学科研，勇于探索创新。
⑷有下列突出成绩（成果）5条的就能申报此奖项。见附6
3、奖励办法
一年一次。当选者，年终一次性奖励500元。

（九）班主任津贴
津贴标准：300元／月，按月发放。
考核评价办法见 附件7，按月考核。
以年级组为单位，按月考核，分合格和不合格，考核结果作为评选优秀班集体（一定比例）的依据，按成果奖给奖。考核总分不满60分或公认（教师、家长一致认为由于班主任疏于班级管理导致班风差，秩序乱的）由于班级管理不善造成班风不正的不能评优，或作调离岗位等处理。病事假3天以内，不扣班主任补贴，超过3天的，缺一天扣15元。

考核部门：办公室（教导处、教科室、大队部、总务处）

（十）安全奖
安全奖为每学期每人100元，根据学校综治安全工作情况发放。
⑴若出现影响社会安全稳定给教育造成较大影响等事件的，所在校教师均不享受该项奖，该校此项资金平均分到其它各校。
⑵教育活动中若出现学生重大伤害事故，责任人及相关责任人均不享受。经调查核实有失职行为的一次性扣300—500元，并追究相关责任。
注：
在教师擅离岗位的情况下发生的安全事故，停发该教师的安全奖，并视情节由校长室作出处理。在教师在岗的情况下发生的安全事故，但没有及时作出妥善处理的，扣发该教师一半的安全奖。
在值勤教师擅离岗位的情况下发生的安全事故，处理办法同上。
在因如没有关闭电源，设施设备损坏没有及时报修等情况下引发的安全事故，视情节扣发相关教师的安全奖。
对不遵守学校相关规定，在校内发生行车安全事故的教师，视情节扣发该教师安全奖。

（十一）统筹基金
每学年从奖励性绩效工资总额中提取（35000元）作为统筹基金，对业绩突出或对学校做出突出贡献的教师进行奖励，没有则空缺。
被评为学校、街道、区、市等优秀的按有关规定发放。
凡年度考核、突出贡献等经一定程序审核，集体研究后发放。
六、说明
（1）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询，对教职工考核量化分出结果后，在所在的学校进行公示，公示期不少于5天。允许教职工在公示期内提出复核，各职能部门必须认真查找原因，做出答复或调整。
（2）学校成立教师奖励性绩效工资考评小组(21人)，负责绩效考评和解释工作。
考评小组：
组　长：邹桂根
副组长：钱红明　华建谊　戴建栋　吴安君
组　员：杨晓红　毕小卫　蔡秀娣　万晓东　曹秋涛　顾才华　陶瑞清　钱　栋
　　　　许海峰　唐　凯　顾伟华　邵 霞　杨锡龙 张 毓 顾琪敏 毛秀娟

（3）考核内容主要包括德、勤、能、绩四个方面，重点在履行岗位职责和完成聘任合同所规定的工作任务和要求。各校必须建立教师平时记录制度，对教师的工作情况如实记载，积累全面客观的考核材料（辅导区统一设计制作）。严禁各校以任何形式变相发放教师津贴、补贴，违者按政府部门相关规定给予处分。如出现平均分配现象不予报帐。
（4）建立巡察机制。成立由校领导、中层、教师代表组成的和由教师代表组成的两支巡察队伍（3人以上）。每周至少巡察一次并记录（全体签名）报校长室，主要关注在岗、考核措施落实、工作纪律等。巡察对象为全辅导区学校教师。
（5）有关项目两校应考虑一定比例关系。《方案》中人员的职级、职数可视校情设定，南星苑小学的设定须经中心核准。
（6）本方案于2009年1月1日起开始执行，执行过程中因上级政策变化和执行过程中暴露出不完善等问题，需要进行修订时由中心小学组织按制定本方案的程序进行修订。

硕放实验小学
                              2010年1月18日
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