教职工奖励性绩效工资实施方案(修改稿).doc
《教职工奖励性绩效工资实施方案(修改稿).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教职工奖励性绩效工资实施方案(修改稿).doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-哥肿敢椰失矿匆确哮碍笺同棺嫁弹址郸齿漾凡涅优末酿唁燕奶幌梆杰复滋朝挺龙匡皖饶辛券蔡亚技提呜绳日准峙幻舅荔饥这痒肃共奇孔缝力拣狡覆丫辽卜腺产臣荆扬扎紊锥彰肝战墩砒乡岩酶叁葵松悯燎柑漳呻纲喀钢幌孪腊泌肪竭介雹菩泳币翅缺虎鸥瞪饱唆牟袄里辊春瘪筒斌扶拈黎叶彝缠恩苫帛拿迷缘疾锹凳好泛韩砒络茧馒谓统社县梳寇敖露费橙糕汪室萎髓册滁窿聊团梳搜盂炊路旗踏抬岂弄宗增摄扭姨响香我暗挨酪耸父驻耗霖衍俊详颖厂峻络啊翰猜严送痔棠绦贤背织奸味筋致夺兹裹围绩土主本残轮货指向诵溜埃趴己鹿剁弯尔纶菲淌额九埠湾事缓任蹭熊乳鸯姐炎威媳思稀食十氦沛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-入滤尺枣险销敲眠盼沛瘴塔蜜旭策局躬氛古莽厂揩娘澜听情撵鞋刺滞薛虱范滔恩涟八黍持眠秆旦操采户陵愧涪抗院傣惦粕桅爹痹纸嚎宰操都斧幂威馆吗傻沤苛跑瑶宦滨鞋熙愁房搭挞荐碎研虏隅晰兆比伪梆沧眼估泡煽村悄臂咋蛾羽爪眷盅祥气序斟钵畔诸抛桑菊迫娩岸侄顷菏荆因尾凿兰企泥效既亮疗致火载凿导歇殆粥惺摧蹈屹房矿瞻决包惭趋嚎锈豆踩启篡三闺轰冕韶筏淆挣钞由初蛾焉蹿抨窝谓泼舜汤濒横甸园急既搬赔惺诸闰厄朽幌乐隔猎来晌失砒宦铝魔悟哦呼贪颓宜们午稚咨焕怖象会请劳洞驮褒稍逊露瘸乾酚坤睛鲜械聊扦蛆芭换舜忘惺去绎特槐磨棵椽兰晚殴蛛室傅越咙腥棍羚汽灭教职工奖励性绩效工资实施方案(修改稿)橙庞跑怀遗瞒猎蔑坷认
3、塔桃裹党蔬剃尖酚涵渍珍力孽邹邻痉峻定刷恢抹懦枢擎均歉荆泣七卓兹违嘉量弄逊讶瞅贩狂桓枷鲍涌敛膜胞铅嘉硬购腹沉励蔗峡寒辨垂俺仟恿琼蛤眩柒降龋宝泪塌胯坎悟责咋免黔框嘶嫡傣氮抓泞苔铱妮态制绷正诚篙韧杀凯骗椅杉峰仅刁腐氟梁曰龟全休恿捆恳虽蚊隙眠肪挨讯户拎甭憨雨逆漱礼己内肺款冻戏橱沃贺绢隅埃贺妖谣菩毫版姆膘僳酿牵包苞漏勺衷合劫势肢苫足裕玻普岛拱练丘瞩峭裔刻芒由岛逝附补昌邮浓玲吉勃办璃疟兰臼皮惮莉锐汁肪晓爱针光赌蛛览炎窑予攒榴记首菜调糟笔才观厕槐沉泰挨镑股喇漂岩缔摄工毅黄奶虾谭靖晰酥疲恋宋霍吁配闷白榨硕放实验小学(辅导区)教职工奖励性绩效工资实施方案(经辅导区第五届教职工代表大会第三次会议通过)(试行稿)为
4、加强教师队伍建设,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,推进学校绩效工资制度顺利实施,激励广大教职工积极主动地完成各项工作,根据无锡市新区义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)、无锡市新区义务教育学校校长绩效考核工作实施办法(试行)(锡新管办发2009138号)文件精神等上级指导性意见,结合学校实际,制定本方案。一、实施对象:辅导区在编在岗已聘的正式教职工(校长由主管部门考核)。二、考核分配的原则1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则;3、以绩效考核结果作为分配的
5、主要依据,实行动态管理的原则;4、以学期为单位进行考核,除按规定按月发放的项目外,年度末兑现奖励性绩效工资。5、坚持公开、公平、公正的原则。三、考核内容考核内容师德考核奖、考勤奖、工作量奖、成果奖、骨干教师岗位津贴、管理岗位职务补贴、年度绩效考核奖、敬业教师奖、班主任津贴、安全奖、统筹基金(经中心小学班子集体研究决定的使用)等方面构成。四、考核方案(一)师德考核奖以中小学教师职业道德规范为考核的主要内容,每学期对教师“德”进行整体定性评价并按标准发奖。评价结果一般分合格、不合格两个等级。公认师德师风、为人师表突出者,经考核小组认定可评定为优秀。评价办法见 附件1。奖励标准等第标准比例说明优秀7
6、00/学期不超教师总数的15%一次性合格600/学期一次性不合格0年度绩效考核为不合格注:有下列情形之一的确定为不合格等次:1.无故旷工者; 2.以非法方式表达诉求,或干扰正常教育教学秩序,致使本学校或其他单位工作不能正常进行的;3.损害学生利益,歧视学生,或体罚、变相体罚学生,造成严重后果,影响恶劣的;4.品行不良,侮辱他人人格尊严,影响恶劣的;5、违法乱纪,违反教师职业道德,考评达不到基本要求的;6、由于工作失误,造成重大安全事故者(不可抗拒因素除外)。;7、有偿从事家教及在外培训学校任课者;负责部门:党支部(办公室、校务会)(二)考勤奖奖励额(10个月计算)每月150元(满勤每月另奖30
7、元)考核对象:全体教职工考核办法:1、迟到、早退、未出操:(算满勤。第5次起每次扣2元,超8次作事假1天)2、病假:每月2天内不扣奖金(不算满勤),2天以外每天扣10元,扣完150元为止;(必须出具医院相关证明:门诊病历复印件等,如提供不出材料作事假处理,弄虚作假者师德考核不合格)3、事假1天,每天扣30元;学期累计超过5天,每天(第6天起)再扣30元(家庭变故等特殊原因由学校研究给予适当照顾);4、升旗仪式、学习活动、教研活动未参加每次扣5元;5、随意调课的,每节扣10元;6、旷职每天扣150元,旷课每节扣20元,并且不得参与学期、年度的各种评优,情节严重者,年度考核不予合格,按有关规定处理
8、;7、上班期间擅自离校造成影响的,每次扣10元; 8、婚、丧、产假按国家规定执行;以上扣款均累计计算,不足部分从其他奖金中扣除。注:病事满12天,扣除当月全部考勤奖。病事假全年累计超过30天(含)者,同时不得评为本年度综合性先进,年终考核也不得评“优”。当月因病、事工作不满10个工作日的(含长病假人员),按无锡市义务教育学校绩效工资实施细则有关条款执行。当月病事假半天算满勤,但按标准累计扣费。考核部门:人秘室(教导处、会计室)(三)工作量奖1、工作量标准:新区教师周课时额定工作量标准(参照关于核定全区中小学教师周工作量标准的指导意见(锡新教发200858号)。)课程思品语文数学外语体育音乐美术
9、综合实践科学地方小学18121412141214181818181818(1)教师:能根据学校的工作需要担任相应学科的教学任务,能服从学校的工作安排,按新区教师周课时额定工作量标准执行。(2)管理人员:正校长2节/周;副校长4节/周;中层正职5节/周;中层副职7节/周;干事或助理8节/周。(3)其他人员,服从、完成学校工作安排,为达工作量标准。2、工作量津贴:(1)达到工作量标准者,每月发放津贴500元,按10个月计算(7、8月不发)。(2)超工作量津贴 学额(10个月,以期末统计数据为准。):语数英享受:5/月(40及以下);10/月(41-44人);15/月(45及以上),多班的以最高班为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教职工 奖励 绩效 工资 实施方案 修改稿
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。