软件部岗位说明书.doc
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4、责:1、负责公司软件产品及开发服务的整体架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等,满足业务运营需求;2、根据相关部门需求反馈,负责制定、部署本部门的阶段性工作计划,协调、带领、监督本部门人员付予实施;3、负责本部门员工的招聘、技能培训、绩效评估、工作评价等;4、 负责安排、指导部门人员的日常工作,进行相关工作绩效考核等。5、负责分解任务,跟踪进度,保证开发目标和部门工作目标的实现;6、配合相关部门,保证公司关键任务的实施。任职资格:相关知识:项目管理、软件开发工作经验:5年以上软件开发及有项目管理工作经验职业资格:项目管理、系统分析、软件开发职业技能:熟悉IT技术发展趋势、熟知常用企业信息化系
5、统、有大型软件开发经验、熟悉面向对象技术,熟悉常用的设计模式,熟悉常用的建模方法和设计工具(如:Rose、PowerDesigner、ERWin)、熟悉掌握常用开发工具使用(如:DELPHI、JAVA、.NET等), 精通掌握常用数据库(如:SQL SERVER、ORCALE、MySQL、Access等),熟练掌握设计数据表、存储过程、视图、触发器和索引等技术、熟悉常用网络设备配置和网络管理。工作权限:1、 组织、监督指导本部门工作。2、负责部门绩效考核。绩效考核要项:信息化建设目标达成率;用户满意度;系统故障处理及时率;软件开发任务完成率;系统运行完好率;系统升级及时率;重点工作完成率、绩效
6、考核覆盖率、工作计划编制完成率;服务标准执行率;软件部软件工程师工作职责所属公司所属部门软件部岗位名称软件工程师(软件开发)岗位编制5名直接上级软件部经理轮转岗位网页设计师工作职责:1、制定研发项目实施方案,组织、实施研发项目;2、参与项目组织管理(项目目标和范围管理、成本管理、时间管理);3、提出、审核并实施应用软件设计方案;4、提出研发项目阶段性评审依据;5、制定并参与软件的调试、测试流程;6、负责技术上的相互协作,互相配合;7、负责编写与软件相关的规范及标准;8、参与系统的售后服务工作(技术培训与技术支持);9、在技术上对软件的性能和质量负责,协助软件质量的过程管理;10、制定、整理并规
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