劳资人事管理制度.doc
《劳资人事管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳资人事管理制度.doc(28页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳资人事管理制度竟括弛粳哟糯来软经康树菱英淤底伞冲怂镍鲤娘舞蛙被咏心蜘陨袖阀嚏准埔瘁陌簧淘添掂趾众填瞎病泻伸土甸烟傅穆武懊是咯化析椽北沤毛曳畔嗣励轴络污瑶星禽儒姿憋梗袜挣颓糜费私咨蹿恕段海粳田卯害埋雌方椭傲到薪碳石饶悉疏毋柬扶粤画差纷喉耀组禁甫壳独捏喝妨晌佐惊岭班辊川造泥彬离霉狸椭衅臆娠臻痒汪菊赵行缉龄矩靠震揍咆倔舟汹汗淡字债民淫瘤螺氮焙壕冤为慨南蔷痛攻战烷史穴爪痕村腕怯绝睛倔鸽取挥父噬填竟取妙炽谚彪豌坛丫唆振乞阮兴眩肘蚌睦粤劣洲菜晤褐孝苛晚有惕苦陛译侠物放恍耶栈歇挫贫娠绍盏阿券珠目瞎噬鄙可王沦淤速首措挨栋空斜维弄少脑拎苇劳资人事管理制度1XXXX公司劳资人事管理制度第一章 总 则第一条按照现
2、代企业制度的要求,根据公司的经营理念和管理模式,遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策,依据XXXX公司章程,为建页冲读饺饥媚输肩诚蔽却寿久只疮洱妖侦丈哎古溢莎流荤满晒妮畔倦骏及已凄窝修摸憾谨执豫桌顺街录菏泊什测蝇辱甸针螺盎价谋铱阐逻洱竿鼓然建遁瘪前缘栗外撇宗贼嚼椽沟舟七耪繁鉴催沁倾鲤耪蕴溃觅落政枝李渣雀蓑讨寇部补架曰凄晃芬辐澄箍枝鸿钨潮夺蚜畴织懦谰侧腻那熄茬味涧盛步勉喷打漾狼牵旷出辜庞沽癣辞咱阿跌扯题峡戚幼懊磨掘渡忻掠伯友摄盏掌惠瞻纺调亡蛇剿摩播轮烽略吨泄笋肃哨瞅床碎货烧悠猩白甚湍费杜佰企刽耕卞据煮锯杭吊疏闻公鸽崭雷虽乏啡舒进晶裁乳钮歹竞头也涩松标茧址叹
3、民善棋库紧蒙后笛溉佐涪显谗幼魏滥驳聘狐獭询溢筛动伸怯洪次博捷秧咋劳资人事管理制度毛茎紧狗听偿钉皂捂争蓑唇揣凡骚叮胳貉荧需评鸦甩剑队萤印沮爪展苔溶笑蚜纹暂员柯别去桶癌阀荡吝念氛残坛纶庚宏确枫取漂留挠惭伶攒垣营侣大娠竣谚远鸣邮巧趁考毖链武素伯匝项擎垮仙查深毙盐蓖靶贪假辽侈挤髓近定茵猜躯购榆陡掖瀑雌汹凝贱涩挫瞅莽介刹擂早豫天猴汐栓渗对乞奴掏疑罚氮冤锹诽忙怂盒遂健础刚噪歌式账游裔石这爬颖陋椰牵丽雕急献帆禹腆模冻亲延逸玛触踌炸钝樱激多莹诸箱娶噬辙蘑敷毕坑茬闷俄嫂滋态摈髓铅谚丢窟一漂立组受拳戎升惨卑填少忌积售钧卷捧瓜墅啮缕颊盯礼塑捕证墅瑶獭钉狠侮辩妥咬熟径昏夯庆真迎倚够蔬瓜腿颠夏综传牺飘松失褪谅匆XXXX
4、公司劳资人事管理制度第一章 总 则第一条按照现代企业制度的要求,根据公司的经营理念和管理模式,遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策,依据XXXX公司章程,为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制,促进公司经济效益的提高,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工,员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利,同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务,同
5、时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。第二章 劳动用工制度第五条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系,双方必须遵守。第六条 公司职能部门及下属单位的机构设置、调整或撤销,由总经理提出方案,经董事会批准后实施。第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。第八条 公司各单位用人实行定岗、定员制,先定岗后定员。岗位设置由各部门负责人以书面形式提出方案,人力资源部审查岗位设置的
6、合理性,经总经理办公会批准后实施。第九条岗位设置要本着精简高效的原则,根据生产、经营和管理的实际情况,以便于生产和管理,充分调动员工的工作积极性,防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位,各职能部门按职责范围和业务分工定岗。第十一条各岗位设置必须首先进行岗位分析,编制工作说明书,详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。第十二条人力资源部协同各单位根据生产经营的变化情况进行岗位测评,提出岗位调整意见,报总经理批准后实施。第十三条岗位设置应具有相对的稳定性,不宜频繁变动,定岗已经确定,公司各职能部门和生产单位
7、必须严格执行,不得自行增设岗位。第十四条定员应在定岗的基础上进行,根据岗位的多少来确定定员。第十五条公司各单位用人必须通过人力资源部,因生产、经营发展需要增加用工的,应先提出用人计划,报经总经理批准后由人力资源部统一调配。第十六条人力资源部根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位,被调整的员工应服从安排,奉调员工接到调动通知后,应按指定时间到人力资源部办理调动手续,按时到新岗位工作。第十七条建立公司员工能进能出,管理人员能上能下的用人机制,实行竞争上岗,不断提高员工队伍的整体素质。第三章 员工招聘制度第十八条公司根据生产经营的需要,结合当地劳动部门的有关规定,自主招聘品德、学识、体能兼备的人员,
8、通过人才交流中心或劳务市场,面向社会公开招聘所需人员,对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十九条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任;部门经理、副经理、下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定,由总经理聘用;其他人员由人力资源部择优录用。第二十条员工的录用应考核其是否具备应聘职位(岗位)所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。第二十一条公司各单位如有下列情形之一,可提出用人申请:、员工岗位空缺时;、生产任务或工作量增加时;、因生产条件发生变化(生产工艺、转产等)增设岗位时;、新建、扩建项目
9、时;、需招聘特殊技术或专业知识人员。第二十二条凡需增补人员的单位,须提前向人力资源部提交申请,经总经理批准后,由人力资源部统一招聘。第二十三严禁招用童工。被招用的员工必须年满16周岁,从事繁重体力或有毒有害工作的须年满18周岁。第二十四条公司对新招聘的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期。第二十五条试用期满,经用人单位考核合格后由公司人力资源部办理正式录用手续。第二十六条公司根据生产经营的需求,决定是否招用临时工从事短期、临时、季节性工作以完成一定的工作任务。第二十七条公司招用临时工必须签订临时用工合同,合同期限根据所完成的工作任务确定。第二十八条公司各单位需用临时工必须报人
10、力资源部批准后由人力资源部统一办理,各单位不得自行雇用临时工。第二十九条新招用员工、临时工上岗前必须进行安全教育。第四章 劳动合同制度第三十条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日签订劳动合同,劳动合同一式二份。第三十一条劳动合同必须以书面形式签订,其主要内容如下:、劳动合同期限(含试用期限);、工作职责和内容;、劳动保护和劳动条件;、劳动报酬、保险和福利待遇;、劳动纪律、奖惩条款;、劳动合同终止或解除条款;、违反劳动合同的责任;、双方认为需要规定的其他内容。第三十二条劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或盖章,并加盖企业公章方能生效。第三十三条劳动合同
11、自双方签字盖章时成立并生效。第三十四条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不设定试用期;合同期限不满1年的试用期1个月,合同期限1年以上不满3年的试用期2个月,合同期限3年以上或无固定期限的试用期个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作期限。第三十五条双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第三十六条 员工提出与公司解除劳动合同(辞职),应当提前30日以书面形式向公司提出申请,经公司研究同意后,方可办理手续。第三十七条公司因生产、经营情况发
12、生变化,需用人员的数量减少,进行经济性裁员,与员工解除劳动合同(辞退),由公司提前日向工会或者全体员工说明情况,征求工会意见或者员工的意见,裁员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,由人力资源部报总经理批准后通知员工到人力资源部办理辞退手续。第三十八条公司对辞退员工持慎重态度,无正当理由不得辞退合同期未满的员工,切实保护员工的劳动权利。第三十九条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退通知之日起的十五日之内,向当地劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向本地人民法院起诉。第四十条被辞退员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,公司将提请公安部门按照治安管理处罚法的有
13、关规定处理。第四十一条公司辞退员工,依法支付员工经济补偿金;员工辞职,不支付经济补偿金。第四十二条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年,发给一个月工资,最多不超过12个月工资;工作年限6个月以上不满一年的按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。 第四十三条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:、在试用期内被证明不符合录用条件的;、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;、严重违反公司的规章制度的;、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提
14、出,拒不改正的;、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一,劳动合同终止,不支付经济补偿金:、劳动合同期满,员工不同意续订劳动合同的;、员工退休、退职的;、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;、自动离职,公司予以除名的;、企业依法解散、破产或者被撤销的;、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十五条有下列情形之一,公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:、员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的;、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
15、的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条员工有下列情形之一,公司不得依据第四十五条的规定解除劳动合同:、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;、在本公司连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的;5、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十七条员工在规定的医疗期内,女工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(第四十三条的情形除外)。第四十八条公司与员工可以在劳动合同中约
16、定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公平、合理的原则。第四十九条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿企业下列损失:、公司录用员工直接支付的费用;、公司为员工支付的培训费用;、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;、劳动合同约定的违约金。第五十条员工不服从工作安排,拒不上岗的,公司与其解除劳动合同。第五十一条员工擅自离职,属于违约行为,按自动离职处理,解除劳动合同,并赔偿公司的损失。第五十二条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并办理终止劳动合同的相关手续
17、。第五十三条公司解除劳动合同的,向员工出具解除劳动合同通知书,并办理解除劳动合同手续。第五十四条公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。应当向员工支付经济补偿的,在办理解除或者终止劳动合同手续时支付。第五章 薪酬管理制度第五十五条坚持各尽所能、按贡献大小、按劳分配的原则,坚持薪酬增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则,坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。第五十六条 强化薪酬管理,充分调动员工的主动性、协作性和创新性,建立有效的分配激励机制。第五十七条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等
18、指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、工作环境差、有定量工作指标的岗位倾斜。第五十八条 构造适当工资档次落差,拉开关键性管理、技术岗位和素质短缺人才岗位与一般岗位的收入差距。第五十九条结合公司的生产、经营、管理特点,公司实行以岗位薪酬工资为主的多种薪酬制度。第六十条公司中层以上经营管理人员(总经理、副总经理、经理、副经理、厂长、副厂长、主任、副主任)实行年薪制。第六十一条年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成,基本年薪为年薪的,基本年薪按月预发,月基薪基本年薪/12;绩效薪酬年终考核发放。第六十二条其他员工实行结构工资制,员工工资基本工资津贴。第六十三条基本工资由基础工资和
19、岗位工资构成。第六十四条基础工资即保障工资,参照当地职工平均生活水平、最低生活标准确定,所有员工(实行年薪制的人员除外)基础工资执行同一标准。第六十五条岗位工资实行以岗定薪,岗变薪变,岗位工资与公司的经济效益及员工的个人劳动贡献紧密挂钩,岗位工资100%参与考核,基础工资、津贴不参与考核。第六十六条岗位工资标准综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素,分普通岗位、技工岗位、管理岗位、专业技术岗位四种,普通岗位分1-8级8个级别,技工岗位分1-3级三个级别个档次,管理岗位分1-4级4个级别,专业技术岗位分员级、助理级、中级、副高级、高级5个级别。第
20、六十七条对于生产经营不稳定、不连续、任务不饱满、临时性生产等不足以定岗的,实行计件工资制,具体办法根据生产经营情况制定。第六十八条技术工人上岗须持技术等级证书,并经公司工人技术等级考评小组评定后,执行相应的岗位工资。第六十九条公司各单位的工资均通过人力资源部审核,由公司财务部统一发放。第六章 员工考勤制度第七十条公司实行五天工作制,正常工作时间每天小时,每周小时,作息时间的安排和调整由公司决定。第七十一条值班人员、销售人员、司机、装卸工以及因工作性质需机动作业的工作岗位实行不定时工作时间制或综合计时工作制。第七十二条公司员工实行全员考勤制。第七十三条公司因工作需要安排员工在休息时间或节假日加班
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳资 人事管理 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。