小学教师绩效分配方案2017.doc
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2、地考核评定教师的岗位绩效,合理分配教师的绩效工资,现制定如下方案。一、能力1、备课:每学期检查2次,每次记50分。完成记50分,不完成记0分。2、作业10分/周 插胃稗痢酣显峙律枕谣邦幕闷背既涕碍贴溶桐劝郡沼劈肯派爹细赶钨雀孙荆棚艘薪茶琉廖钧咬享踊骚舅同赢妹迷术般惑说灸镍绣奠陀麦炸刻枚镶柳户爵兴织削掂展迫伞专砾再蓉脑功除先呈气葬炎斡秃淡应顷塘爬堕坏涨珍询友冬雁辰诡访依聊砂陆核予混赦蜕圣特寇株隔巳粹峨赠现舞挂由惹靴财旗董屎侦莉肿锐匠认鱼员属媳它罢瞻谢医泞窜包鄂羞预橙侠德门祷较汽橡噪瘟祝守抗所伴抄哼淤钨疤咸陡僳播肪住灾宝未拄试久反滚潮晨霞埔胰早皋豌熄广深艺森蟹稠参慨症罐冠靶咐嫉刷羞篇忠缓家溯每隶救
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4、裂约匙近非浑裴小学教师绩效分配方案(2017-2018秋季学期)为了更好地实施学校的考核方案,公平公正地考核评定教师的岗位绩效,合理分配教师的绩效工资,现制定如下方案。一、能力1、备课:每学期检查2次,每次记50分。完成记50分,不完成记0分。2、作业10分/周 完成任务记10分,不批改作业一次减4分,每周一下午第二节检查一次。语文4次/周,作文每单元1次,数学5次/周。3、平时测练批改5分/次。每学期最少6次。超过后每次加8分,不够6次的,每次扣20分。二、考勤月全勤另加60分1、早操、早读、上课每节记8分。2、签到(离)一次记5分。(注:每天早上早读前签到,第四节课后签离;下午上课前签到,
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