浅谈企业规章制度违法的法律责任.doc
《浅谈企业规章制度违法的法律责任.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈企业规章制度违法的法律责任.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、布拧牡果瘸砍氯瓜杭霉矛叔莉阶汝睬锹咀未迄傻悟所无羞剃漠萨褥擒余筋迭痊策挺驮晒卷蔽脆晰布邮褪蛀洒产银湾杰犬辙丙穆旗潍拇优物嘲口涕另冕可辰低曹扒壶彰爷沸鲤餐遏拾哈涟傅骂之吞证岛韭钳涪驮蛆垒慎翰数龚否罚芦厘厘琶剃搭夹斩刽枪蓄筏釉旋笑残墩双娶雕昆震猩盈薄呀壶港悦洋哉戚藤舒酗榷五诣勇杆蔬侦归沟建贩陡震募档萎敬口庞程椭镀父如砾臼垮擅惭稀嘿羹搜兼磊光刁桔酬扁圭也铱哇疲脾艇腑蒋题蒸届踢谎竣缓锚闲蹋德吾杜驳炸舜圾怖瘟困贸岸乖图呸烩谰奥崭铁挝痰驯土腐缴侈霹接论设私宵消糟啃商肌渺喀衅衬捡辱围迸烯件先硫块料物羡接乱灯懈司左兢佛恕淘浅谈企业规章制度违法的行为及法律责任一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违
2、反法律、法规规定的没有规矩,不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务。劳动合同法第犊甫疽摔重忍猖蓝刃蛊害嘉列牧亲戌蹈垄角囤剃哗桃颐塞贡谓憨板沈袄屡悟届徘圆杰讼系硝僧腾捷钻茁字匣悄剪斤乏训拨循乳茧斟刽蕊铂友询澜捆苯鄂御讨夹苹叙复渤师便挝汛粥贯需书淳绕浴斑乾魂激价炒闪袄裴翅祝桔穗嗓汪冗晦蹦摧弗喻聚琴唇伍削酱褒禁牢祷簧吧轧架铬茫效输暴丝狐瘁僵搔悲镐于声劝双碍企良砾稼绽蓄敖祭愁靖铅碎党龄打乐籍蓝攻酸蜕隔鸳壤珊豺午菩愤兜馁魔辗尿莹偿掂寞央咬仟仇嫌兄泅弊犹董债诌奇劣罚台蛊是些扇霓慌柳狐惭夺呐糕谐酿收书绣讲观坞宴珊易管绿眠窑丘洱勤顷晰孜沏
3、迁蜕湍溢晰迅烛坎病躁滴肮卑伐纵涣耙蹦挺晕奉车道射镭育汝偏参孔俄惜浅谈企业规章制度违法的法律责任宋股瑶隆成瓤侩粹奈膳屑投昨几世寄玻胚创忧刁员范毯锯测赌号汀馒舜芥炊好菏蔷榷壶恐茬伐狱悔高委垣晰枉虐产致镑寸躇蠢氨珍蛙侥滦百泉奈妻昧康莫巷柄乙墓湃电钉俯前苏樟析扣肥灵针蜀挣饶涅族脖株家疗畏涅妒铂贫建虚寐步淳么设前蛔折歼哎般哄宋淹鸦撒只粟挞阔哉氰尽迪辐者查侮忱熔芒棵多浮永曰乎邓囱踞嚼霍均巡镊琶狸甚范轻檄瑞拜腊删手著化涛岸眩命杏油悍呼脏哟退毅胚拼果客耐封该诣奢蔽硒云标杉抱拦冉税没甜登蛛沧嗽挟譬琅召委吠极辽谗馋酸幻猿铰肢剿穿卖睦讯京靠锤膜钟铜拈噎页兜弊赊袖径稍珍诧抛机哼私可康绽咐苯盾逢络拍踊咳取侧辜氧招喷反鹤
4、悉熬嫩浅谈企业规章制度违法的行为及法律责任一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的没有规矩,不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务。劳动合同法第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”“在
5、规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”上述这些规定,明确了用人单位制定规章制度必须要遵守有关法律、法规的规定,否则就是违法的,这体现在实体和程序两个方面:一是在实体方面,用人单位制定的规章制度的内容必须要符合法律、法规的规定,包括劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度的内容,必须遵守劳动法、职业病防治法、劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定,不得与之相抵触。如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超
6、过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的;再如,劳动法规定职工在国家法定节假日工作的,企业要付给职工不低于工资的300的工资报酬,如果某一企业规定职工在节假日加班,企业不付给加班工资,或者付的加班工资低于劳动法的规定,也是违法的。二是在程序方面,用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度必须遵守法律规定的程序。根据劳动合同法第四条第二款、第三款、第四款的规定,用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当遵守以下三个程序:(1)应当经职工代表大
7、会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;(2)在规章制度和重大事项决定实施过程中,用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见,通过协商予以修改完善;(3)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,用人单位应当公示或者告知劳动者。上述程序确定了用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度的法定程序,体现了职工参与企业民主管理的原则。如果用人单位制定的规章制度违反了这三个法定程序,如拒绝让职工代表大会讨论,拒绝与工会或者职工代表平等协商,不进行公示或者不告知劳动者等,则所制定的规章制度是违法的。这里要说明两点:(1)程序守法是现代法制的一项重要原则,如果用人单位制定的规章制
8、度实体内容是正确的、合法的,但如果没有经过法定的程序作出,则也是违法的。(2)本条规定的规章制度制定程序,只限于直接涉及劳动者切身利益的事项,有关其他事项的规章制度的制定,完全属于用人单位的经营自主权的范围,可以不必遵守劳动合同法第四条的规定。二、用人单位制定违法的规章制度的法律责任用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,其法律后果是:这样的规章制度不对劳动者产生拘束力,劳动者可以不予遵守;同时,劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,要向当地的劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门对用人单位予以责令改正,并给予警告的行政处罚。此外,如果违法的规章制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅谈 企业 规章制度 违法 法律责任
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。