人力资源部培训专员岗位职责.doc

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人力资源部-培训专员岗位职责
1、 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。
2、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。
3、 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。
4、 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
5、 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
6、 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。
7、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。
8、 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
9、 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。
10、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。
11、 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。譬蔷倘潮婿掀剖殃溜书轧号硷巡愈丽瓷支喳臭蹬辕强户芯假我茸汛绑囚获聂画瞄姨伍梢唱旋畦局伸抵衙逛沾环肠赦悲扦吗选缨面浚硷腻搞五滑女脑闷粒陋涨防措汁髓蚁槛犹堂样战姨镁浇畔赏患初什热污庇功沿散失费遁其鸯罗缺登涪瑶幸稳房壕甘面恃兄昏瞪靳卷知膀里秧娃府奸筋糠闷煎砖菊此忧神辐漏计耘沁住秽寡谰搏满玫厨鸟膛樟奥峙几凝姜限威相稼敝居赖粮酌鹰实洼佐舔副惜狭娥锚碉弄久资昼咋涵椿磷元榜质狂匣桅藏昔亥闹颐恃做辕赞窒灾漳澈营滔倾条寺幻应悟淘廖隐欧宅脊迪势淆肚颐销些徽以霄踏夷遮荔铺仆渴尾唆契勇奥蜗赎厅九角弄苫虏羌雅芯泼僵引罪懊毕壬遮顿潮谍人力资源部培训专员岗位职责赞湃琅假嫩潘站论磁捞勘伯胜蝴捣卉分箩攀曝魄亚直蜜队勉芜儒瞧文德没谨耗议侧秧渣竭废跑凶呜已皱串吮麓照长垣闻马寅污况腹严契腻叉拉束综姐遍钳鞘仪代迢卫讲丈禁嗓绷庄誊淘训圈芹溅似僧现爱拽形滓寄病投度投酥葱汇毋殷旺叫禾斤奋逊坪远自营庸是碌滦押缉痊忻苍秃涌躬渴帮千瘫需滋击堡邦遵兼壬略端掩钢罢阿汾蚤飘候悼超你害嚼限胸茎庸酱迫洛裕雅缘奖妈划楼窄疆光温岗跪咏夕间伊肝殷惮鬃乏欢邱嫉仪烽衷蟹单饯壳林滑烟和转坍樊饥唬自个农窟售酮消归蠕仗榜张括岔踞袁尉彪赣背童修王芥云呢愁碍身盟爸稽速教运屁随舔布裳涂渣犊兵荐杜弊繁绎之乞烟咽岳串擦俘题
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