品管部绩效考核管理办法.doc
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4、有有效性、可操作性,特制定本管理办法;2、适用范围本办法适用于品管部所有检验人员的月度绩效考核的评分;3、 职 责3.1品管部门每天对各检验人员的出勤、加班进行记分;3.2人事部门根据品管部门的记录考勤进行总合后移交品管部门进行核算;3.3品管部门最终根据各方数据信息核算出每个检验员的月度考核奖金;4、考核方法4.1考核原则4.1.1实行记分制进行考核,每小时记1分,加班每小时记1分,缺勤则按缺勤小时进行扣分4.1.2因检验员疏忽导致异常的需进行扣分,扣分基准为:一般异常扣:5分; 批量异常:扣15分; 客诉异常:扣20分;所产生的扣分从出勤分里面扣除;4.1.3加分:加分的奖励主要是评比该员
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