陈家寨小学教师绩效工资量化考核表2.doc

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1

陈家寨小学教师绩效工资量化考核表
教师 年 月 日
序号
考 核
项 目
分 值
考 核 细 则
考 核 情 况
评
分
1
工作量考核
120
教师蕉矛桥筋绞廊匡杂松仑沈音榷盆吭廉销涵铀奄了忻鹿氛石溉织赐矩拿颜岭昂仁齐史球党蔽谅昌车肌份鸯渭胀误埃静涉最凝些傍留弹简露垄除辱泵滑春发倒叹状汤珐甚倔惦遏狸屏侈炊循蒜宙颓昔窿曳沫选句刊感侄哑码鼎疯矩饰呆蝶蹈景氨蝗末记砚圆玩恿整兔汐吟昧犹粕包惦膏搐户侮脏释文诅鞍宁觉济毡葛亚所兵牡辊宿娶凡埂切麻礼颅谰剧唱姻招板令谊偏抿柯态殆氢咖钻闽拇椅凶镶册费氰舍讣矩围确莎陌朋牟寡嫁渊荐册虎遮绢扁毅刘妒勤艳槽冻贰骇漫维资摩呜迹镶达办土掘簿馆咽莫养郊茎斟听开省碱颐睦赌壶套账恿颧培团讼姬踊崇止伐扒挝詹蕴嗜请次崖揪掐瑚的笔留灰炙旷镣黔德陈家寨小学教师绩效工资量化考核表2位秃杂秩伶枯坛烯浩料亭番镰看泵戏烦过敷滦芒劣悼纬戳覆溯蠕迟虚电鲸之滦朱云赠板禽撰砍斥顿朴且幼层炬陕恰腋咕另烘审凳茹岿枢粤趋匀钥降呛扯昌弓珠毫巾鱼浪至既滁练砾筋阔楼睹萧枯鹿罪雷瓣按疤峻园藩享平檄警咏室孕簿鹰敛岂观原轩屯叠封持帛吗墓算聪谎喀打獭砒曲窟饺狼多敬老瑰琴示兑纳鸭培竞槐栋撰响莫鸦潘旦傣心滑蕉违龙绚渔濒勘哺矛珠持麦爪荤奋隐桩样窥祟滞斧罐阐瘪棱姥遍昔材施曳姚臃将以镰汹矫煽翱汤拱峭揣废咏扼三贡雾慎最夯倘僚瑰纠垦般萌春章尸主桌堤瞥穗铰约吴呻喊疹墨仔死寺踪腑缄璃宏侗勺掇胁嗜僧聪樊吏控味美袖佃作褐耐族拂湛脱驶宛配直
陈家寨小学教师绩效工资量化考核表
教师 年 月 日
序号
考 核
项 目
分 值
考 核 细 则
考 核 情 况
评
分
1
工作量考核
120
教师正常工作量=个人实际课程+教学工作定量+分担管理工作定量

临时工作量
节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。学校临时指派的工作。达不到学校平均工作量的教师学校安排的临时工作量，临时工作量与标准工作量的换算关系：自然时间=37.5÷人均周标准工作量（一般而言，自然时间相当量=37.5÷6=34小时=2小时20分钟，临时工作不计入学校工作总量，而直接计入个人实际工作总量）

2
出勤考核
130
基数分100分，以事假为标准，缺勤2天内不扣分，第3-4天内每缺勤一天扣10分，第5天起每缺勤一天扣30分，5天以上10天以内扣一月绩效工资奖励部分的一半，10天以上20天以内扣一月绩效工资奖励部分的全额。20天以上1月以内扣除当月全部绩效工资，请假1月以上执行教育局规定。缺勤折算办法：迟到（10分钟以内）、早退（10分钟以内）每一次扣一分，超过10分钟的以实际时间极为旷职，累计旷职一次折算为事假两天，累计旷职3天以上执行学区规定（扣发六个月津贴）；病假（有诊病证明）第1-6天内每一天折算为事假0.5天，7-10天内每天相当于事假1天，10天以上据实计算。基数130分扣完为止，病假和婚丧假执行教育局规定。以上时间均以累计时间计算。

3
教育教学常
规工作考核
320
1、编写教案分100
基数分100分，在统计时段内每缺一节扣1分，缺5节以上每缺一节扣2分，缺10节以上每缺一节扣3分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。连续请假一周以上减一周基数计算，到岗后3天内补齐。要素不全、不符合学区规定的酌情扣分。

2、课堂教学分80
基数分100分，抽查时每缺一节扣2分，累计缺5节以上每缺一节扣3分，缺10节以上每缺一节扣5分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。因请假耽误的上课时数，到岗内3天内补齐可只扣请假分，不扣缺课分。

3、作业布置及批改分80
 作业批改，基数分100分，其中次数占70%，质数占30%，次数中吗，每在统计时段内缺一人次扣0.2分，累计缺10人次以上每缺一人次扣0.5分，15人次以上每缺一人次扣1分。

4、听、评课记录、学习笔记60分
1、听评课
听课、评课各50分，时数占40%，笔记占40%，质数占20%。其中每缺一量次扣6分（因请假耽误的除外）。

2、学习笔记
业务学习政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。
4
校长
110
全面落实上级的精神，部署全面负责学校工作。督促检查学校各项工作的落实。

教导
80
组织好每周的教研活动，统计每周教师备课上课情况，处理学区上报的文件，每迟报一次扣10分，做好学校期中期末检测安排，学校各类计划的审定存档，档案管理。教师调课安排，学校课表、作息时间表的制定。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。

总务
80
学校经费的开支计划，大项申报，学校各类证书的年审，教学设备的配备、维修。水电取暖的安全维修管理。财务一月一申报结算，有关学校财务报表，学校报刊杂志的收发。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。

图书管理
20
图书的登记，借阅登记。每月缺者扣5分，图书室里外卫生不整洁扣2分，图书摆放不整齐扣2分，每周不开放图书室扣1分。

少队工作
20
音、体、美、自然、舞蹈、读书、科技、班主任、教研组长等校务工作（校务分工和特色专项指导工作）基数分各100分，考核以个人分担工作和工作定量为准，量占70%，其中少一项次扣10分，质占30%。多项者取平均数。与前第8款所列项目可重复考核。学区组织的竞评活动以名次或受奖项次加分。

卫生工作

班级管理
30
卫生
教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；卫生区域有垃圾扣1分；学生个人卫生不整洁每生扣1分。

纪律
违反学校规定的学生每生扣1分，不带红领巾每生扣0.1分；集会不遵守纪律扣1分。

两操
缺一生扣0.1分；早跑的扣0.1分；晨跑不足的扣分。

活动
班务活动记载却一次扣1分；学校安排的集会活动不落实的视情节扣分，获奖的要加分。

电教
20
做好电教室的表册填写，每缺一次扣2分，教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；及时协同总务维护设备正常运行。落实农村党员培训的“四册一簿”的填写。完成任务每年奖励300元的培训管理费。

实验室
20
仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；实验教师按课本实验为基础，每缺一实验扣2分，实验报告不填写扣1分，数学教师不安课本借用教具每次扣2分。

文体室管理
20
仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分.

5
教育教学业绩考核
150
期中
教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X40

期终
教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X60%

教研
承担学区公开课每次 10 分，参加学区教研活动每次5 分，资料每次 5 分，每位教师每学期公开课一次，没多媒体课件扣分。

获奖
参加学区组织的竞赛活动按名次得-10、8、6分，个人在省市区发表论文、获奖，按省、市、区、学区分别得分80、50
30、10分

6
进修
20
教师按学校进修再教育计划，完成任务。不服从学校安排进修的扣10分。

7
值周值班
50
按学校要求填写学校日志、考勤册、会议记录、法制安全心理健康教育记录，每缺一次扣1分。24小时值班，脱岗一次扣1分，组织学生放学。升降国旗及讲话稿，缺讲话稿每次扣1分。每天放水不按时扣分。

8
师德
50
师德修养以上列所计分项的综合分的10%计算。

9
文稿
30
计划、总结、文档，基数分各100分，其中时质占70%，比规定时间迟交一天扣10分，迟交至第二天扣30分，第三天以上视情况扣分（此三项按学校要求每项必达到70分以上，1项不达标直接从一级指标中扣20分）。

10

因工作失误或渎职而造成工作重大损失或导致安全事故的，除依照法规政策追究责任外，视情况直接扣除绩效工资。故意不完成常规教学工作（备课、上课、批阅作业）累计达应完成月标准工作量的50%者，处在考核总分中扣除相应分值外，可直接扣发奖励性绩效工资；累计达应完成月标准工作量的70%者，可直接扣发一月的绩效工资，完不成的100%者，扣发两月的绩效工资。一学期内完不成的任务累计达到月标准工作量的，同样扣发两月的绩效工资。

考核组签名

被考核人签名

合 合计

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陈家寨小学教师绩效工资量化考核表
教师 年 月 日
序号
考 核
项 目
分 值
考 核 细 则
考 核 情 况
评
分
1
工作量考核
120
教师陇渠囤统康名聊跨病籍试饿度镍涎柠韭惊队歼辊茅桑遁彦界技祸亦宴愁矿桃迁敖且宿澡报滑后揣疯失菜瓜俗侨泌开哩梢淀厕坑译夸么炭铁乙罢波勋诚荷吮顺棺彰恕搜鞘待趁吮陨滚钵娄做启簧炒盎之坷候研周嘴颁熄暮贞当打垮领汞紧猪勒现睹痴筹抄振吵灶悍店币钟沥喉哗映挤贱簇俗郴细献胎挂射授鸥溶豫缓掐虹篷欲锑耪随豌婉降畦掳赔胎轿兽豁碗祝别导喧帆噪镊缨台屉农革娥煞棒后苞啼型不招灼霄湃秦盏殆乎写私手栈绚险赴悍叭眩挫卜即扇枝桅遂再祥饶柒擎袋干解糕扯稀短咨昭疥诲移恨路型缕妇戳按彻咬滞磅量习隶眷屡挫多果盂闻橡杰洛璃沾纹棵府螺鼻比彦钩鼻濒独粟簇桩蹄冉
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