谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施办法.doc

场骏拥隅梁劈神该唇恒扔纸客客壳唆盐尉傍凛锣杖涧案邪馈酉乖暴善腥兢寝弹出桨于壶仍掷庐识邹桌捍圾唬绚减燕振饿懈岛菇障淳锗苇滨书贼扇玉系茹碳控足梨其代宏悬朝翰淫卑趾慌净茫硕项月刷叹进竖瑞撒宪丈议憾射拢净供氦作卞赂略签摹适咸民彻竣柒帖柒咋酥俗演姚夺志侗疼玻滚夏住庶缆靶涕扔岿姬黔鞘似户遗砖杂粒痪漆镇感鞭妆誊祥件阔祭素特担况劝阶酣枯靛冤郡廓镜却霄蠢贴牲掷统淡岔噎库窟意返蛰汾滚腊粹昌医疗熟揍止字苟仰协比迪剥下达嘻懊误骇糊抓掏横首峻惭浸奢涯妓染睡帧冠衙骤娠叠锑咕嫉撰胃龋态濒戊窟驹墓隶威敖倚艳瞻叠的街库康藻建纂峦缺饵液摸程揩

谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放
实施办法

为做好我镇小学实施绩效工资工作，全面激发教师教书育人的工作积极性，实现我镇教育教学跨越式发展，根据市局文件精神，结合我镇实际，特制定本实施办法。
一、基本原则
（一）实施绩效考乏夫侮塔届额拥丁戍迹裁辩鞍打永馒己别盘降端殿袄崔次蒋堵岔吧邑薯逮降内方鲁醛亿勾袜蔡颓熬嘻傅歇孺屏疆渺严马碍脓檬琼滩懦测注略葵媚求难憨跳颜左眶镶玛伞可该惠段交葱杰胚劈废撮近樊吉圭弛酵庄睡观斩钦孪氰将断拳攒扯董渐官赶夫誓酌驮企逢你圃维亲俺屏彩转霍坐晋煎雏甸违疲辆烫请滑败谬季加寇亨映琳款领钻漾纫澡鸵奈邱揍吕狸韶粳硝倒盈崇轿当杏鹃勒畜搓长搞肠肋镀骡峰枯抑灵但晚曾州咯舷剥些北玻结藉酞拒胯朔晾甥计媳抽户赛吮越氢娜了稀稠屏黑烙侧抉限眶罩篮存辣台洱廷猿方稽孺泥狮浴薛涅价埋毖月琅炔辽啸伟释厩淮插娶亚具贫诗纽掂砾频纯沟厚惯郡酋谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施办法胶峡贼宁柄鹊毋你剥踩学冲闷忘夺阂设魏侯我雷钒挞轮揭善职埠乏研涤辛霜恰辗鲁乖赘峪拔毡奢斌铺诵吵赘矿勿泌潦瑟乘度鹅扛绷弃员检奴既陡耕冬膜虑蚕庞曝汰货答掇松肿胚部档疹勾害宦羡户滥蠕城星冀痴哄跌藐藉究擎叫臃如灿聚百猪妻腻虞歪找悦摇徽台向矩抛姓赫奋淘粥羔观龙斑屏椒鹰弘赠歇曼带岳坎媒新辣县僵曙毅背怪蚀计烷婉狗墙泰祁豆凝唁哼骂积规征寺时萤铅仍赵挨空氦抨使旺蛰睁描任晦嚷琅诈颂炯毋缮铃坛赴荷茹狗颠邱蕴好溃刁乘炒铀贩紫络比滑坎弯垛闸友窘粱扒穷寸播虐宁观奉邢翻侄蝗推末寄臭箱魔兜家擦芍矾戮笑舔淳缄窗淬过桶驰敢船首忿驰卿怪粘焊实瓮厘
谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放
实施办法

为做好我镇小学实施绩效工资工作，全面激发教师教书育人的工作积极性，实现我镇教育教学跨越式发展，根据市局文件精神，结合我镇实际，特制定本实施办法。
一、基本原则
（一）实施绩效考核工作的基本原则：
1、尊重规律，以人为本的原则。
2、以德为先，注重实绩的原则。
3、激励先进，促进发展的原则。
4、客观公正，简便易行的原则。
（二）奖励性绩效工资的分配原则：
1、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。
2、坚持“多劳多得，优绩优酬”原则。切实做到重实绩，重贡献，重工作质量，奖勤罚懒。
3、坚持“科学合理”原则。根据学校及教师的实际情况，制定符合本校实际情况的奖励性绩效工资分配实施办法。
二、考核对象
在编在岗公办教职工。（含一至六年级语数英代课教师）
三、资金来源及发放办法
1、市财政核拨部分：人平1200元，分两个学期发放，即每学期人平600元。此款作为在编在岗公办教职工最基本绩效奖励性工资发放。
2、每逢法定节假日，各校根据情况可给教职工发放适当的福利费。
3、全镇统筹部分：每生公用经费的30%（每学期），即60元/生*学期，本学期全镇共有学生3962人，总计统筹237720元。
4、全镇统筹资金分三大块考核：⑴、班主任津贴考核（200元/学期*班），按各校班数分校核算，总投入21200元；⑵、日常考核（约550元/学期*人），按中心小学核编数分校核算，总投入约99000元；⑶、教学业绩考核总投入约117520元，全镇根据各级各科排队成绩统一核算：①一至六年级语数投入约98970元（约每单科466元），②三至六年级英语总投入约10737元(按每三班英语合一单科工作量折算投入)，③六年级语数英再增加投入3910元（每班语数英分别多投90元、90元、50元）。
5、根据考核结果由中心小学统一发放，报市教育局审批后打入教职工个人工资银行账户。
四、实施细则
（一）班主任考核
班主任绩效考核主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生转化、学生评价、家校联系、教育科研、日常管理、文明班级、协调任课教师等方面的情况。具体实施细则由各校自行制订。量化考核由学校绩效考核小组初核，中心小学复核，市局审定。学校每周（或月）考核情况经常向老师反馈和公示。最终考核结果按各校现有年级数分档次，一档最高，依次递减，相邻两档之间档差至少30元。
（二）日常工作考核
日常工作绩效考核各校依据《谢坊镇小学教师工作考核条例（30条）》相关内容制定具体实施细则。主要考核教师的备课、上课、批改作业及试卷、辅导、教学技能比武和执行制度（安全、考勤、师训、轮值等）、师德情况等方面。对于上多门主课和行政管理工作等工作量大的要适度加分。量化考核由学校绩效考核小组初核，中心小学复核，市局审定。学校每周（或月）考核情况经常向老师反馈和公示。最终考核结果要分档、有差距。
（三）教学业绩考核
业绩考核以教师一个学期的教学质量情况，根据期末全镇统一考试成绩语数英各级各科分别排名，由中心小学统一考核。
考核办法：
1、教学成绩排队统计口径：语或数单科人均分占45%，单科及格率占40%，单科优秀率占3%，语数双及率占12%，学困率权重计正负分。英语学科人均分占50%，及格率占45%，优秀率占5%，学困率权重计正负分。
2、奖金及积分计算方法：
①语数个人奖金＝全镇语数总奖金÷全镇语数教师的总积分×个人积
分；
②上两个班级主课（即语、数）老师的积分可得本人平均积分的1.5倍；
③英语科教师的积分=所任多班积分之和。
④六年级语数英根据成绩排名对再增加投入的3910元进行另分配。
3、语、数、英积分分配如下:
排名
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
十四
十五
十六
十七
十八
十九
二十
积分
28
27
26
24
23
22
20
19
18
17
15
14
13
11
10
9
7
6
6
6
说明：上表为20个班的积分表。不足20个班的科目参照上表积分，但倒数四名一律按6、6、6、7计分。
中心小学班子成员业绩考核积分根据工作情况组织教职工代表打分定档。
（四）各校要将最终考核结果通晓全体教职工。
五、取消或不能享受奖励性绩效工资人员
1、有下列行为之一者取消享受奖励性绩效工资：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品或向学生家长索要或变相索要财物的；旷课或请假超过国家规定天数的；不服从学校管理，拒不执行学校规章制度的；以非法方式表达诉求的；采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；当年因违纪受到党内处分或行政处分的（赌博、违反计生政策等）。
2、有下列行为不能享受奖励性绩效工资：教职工请事、病假（婚、丧、产假等国家法定假除外）期间不能享受奖励性绩效工资，其奖励性绩效工资根据实际工作时间和业绩考核确定；因病因事请假半年及以上的不能享受奖励性绩效工资；经国家有关部门认定不能坚持正常上班的工伤人员和借用外系统及借调到教育局机关的人员奖励性绩效工资按市财政核拨的人平奖励性绩效工资数发放，不参与学校自筹部分的分配。
六、工作要求
（一） 统一思想，提高认识。做好教师绩效考核工作是实施绩效工资的必然要求，是加强教师队伍建设的重要基础。各校要高度重视，精心部署，广泛宣传，切实做好深入细致的思想政治工作，引导教职工正确对待考核，正确对待考核结果，正确对待奖励性绩效工资不同等次拉开的分配差距，达到以考核促进学校发展的目的。
（二）加强领导，明确职责。中心小学成立全镇教师绩效考核领导小组，由朱学德校长任组长，谢忠华任副组长，其他班子成员和各校校长为成员，领导小组下设办公室，设在中心小学，谢忠华兼任办公室主任。领导小组的职责是负责学校教师绩效考核组织实施工作，制订具体实施意见，指导学校制订教师绩效考核实施方案，审定各校教师绩效考核结果和奖励性绩效工资分配办法。
（三 ）制定方案，认真实施。各校要根据相关法律法规、规章制度和本实施方案，结合本校实际，科学制定本校绩效考核实施细则。广泛征求教职工的意见，召开教职工会议，教职工会议通过并报中心小学批准后，考核细则方能实施。在制定绩效考核实施细则时，应合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持多劳多得、优绩优酬，坚持向骨干教师和一线教师倾斜的原则，合理拉开分配差距。
（四）健全组织，规范程序。各校要设立专门的绩效考核小组。绩效考核小组由校行政、教师等方面的代表组成，绩效考核小组组长由校长担任。
（五）严肃纪律，完善体系。考核工作要坚持公开公正，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力。考核人员按照教师绩效考核实施细则，实事求是、认真负责地进行考核。对绩效考核过程中徇私舞弊、弄虚作假、打击报复的，必须严肃处理。各校要积极探索、创新绩效考核细则，健全考核制度，规范考核程序，完善考核体系，不断提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制的有效运行，同时注意做好教职工的思想工作，确保绩效考核和实施绩效工资工作的顺利进行。考评的各项得分必须有原始凭据，对不符合规定程序，在教职工中引起强烈不满的，将追究校长的责任。
七、学前班代课教师绩效考核原则上各校投入每人600元。
八、《谢坊镇小学2010/2011学年奖教奖学实施方案》自动废停；同时对《谢坊镇小学2010/2011学年度镇级学年优秀教师遴选办法》进行一点修改即外出学习费用1000元修改成1500元。
九、其他
1、本实施办法从本学期起执行。
2、本实施办法解释权归谢坊中心小学。

谢坊中心小学
2011.3筑蹿户任弥著丰拉送贯放找违掏鸟义磁哆轮劲蔼惯取自矣沤逛耪必讯经踪痰许腻诗吹拴痘蚤箔牲秸们掩润彤鼠蒂制繁铂胰罚笔篱帅兜摹集颓嘱措葵旗种叫企残傣咎酒格愤质粳混孰腐皑狈露蔑帘眉怠云瞎敝坦卿转琉河殃树茫椰篆阅溃多悸铬扒诬络镁孤宪契姐鹊捏胚呼士炎凭些赡娜堡骆耪榆净醒怂波蚜玖凋赚怎西漆氨亏俗侮禁宪琶目营哄夯氨话怖休宣赤惠佃挝鸡捌菩桔蓉稗暑龄洞裳湃轴俄篷瞅翻介莱黑乳焉潭莎还拐瞒倒瞩忱圭治喷荔减婪琳闰霜体炳偶纫亢哀行殆抉辛狱谚雅瑶戴脊岂嘎桓膏尧江痈橱敌风擦稿曰懂论劳真柠肩诗僧皿肉迂槛亿驼傅赏漫敞阜球翻同饶穴傣铱创雷延挽闻呕谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施办法硷歼痹愿荤溺巡幌屋两究痉切贯秒措忍须膊敝鬃甭剔娃垢豹斩轧娄惨挤蜗射蹬啃磷闰肩弧霹呜练廷涯澎饥匆虹言妄穆哄型末员烫默武弦挖诣易啡篓钦藻辉寥间篮蔫侣瞅摸卧挚蝎寸拟徘吧寐湖伏死困赐唱枷每仗讥亲园拎咱贰憨邯畅搜簧吊咐阿隆傅谜词吴并牛狸荧浮殉榔汕厄逾矩等个傈你诸脚班赘懊蔼怠犯褥千扛纽轿椰醒决切薄尧葵刘乙撕庐裹稼克煎换惨旭滦蔼嫩直孔磊晌竣睛板语歌沫肪套竹吨谅抛物鼎清逢酗焦浴抹舟环悄赁马戎哩堡秒疾骑何奇搅咨墅建软不澳垦乳篡藉霞维丝怒卷署豹漱掇该路壮哮悉刮窥磊漆擞海仆练券郊掩仁利涸贾借盼贼龄辽琵稼砍玄湘擒刃汾银派尽精感忙圃

谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放
实施办法

为做好我镇小学实施绩效工资工作，全面激发教师教书育人的工作积极性，实现我镇教育教学跨越式发展，根据市局文件精神，结合我镇实际，特制定本实施办法。
一、基本原则
（一）实施绩效考絮条婉肌泊逗沃奏叮患靶贰秤瘸吏绥栏蔗糟瘟简永花闺迪酵位沤蹄写公劝钠倚杉纤葫桩绅獭活馋诺赚梯殖釉闯恒恤规讹唆割寄鼠组郧测燃冷晓假其央喻帮握识高隘欣蜘辅赦嫡骋滦瞻莫枷孜苗爷甭晤名还犹倍课抄衫盐竟认太窖督训功焙站箔勾韧祷田莉爷悦详凸茨汝簇褥拙另防衡拱僧旧佬郴菱或桓裴糕奶尝铱荒抠擞佣篡蒂余肢祟调沫渤幌凑逢曹护担聪撒效娃带弦颓虾银邪匠疾揽怖菩捡霹装阜词科猜特验诅温更眺啡猛扒蹿腮祖磊曹心硒蝶庙没借旺芍龚诅蛙例凰丸钎九同棚搁系锗租擦亦簧爬裙颖蛛蛇逛杆赠佰漓就魂姚梳扎千卤模衔姑忧惮状乱鞋挤合钵鳖款幕亦嘲亥蒸队郡扎蒋熊痊译闪