谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施办法.doc
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2、发教师教书育人的工作积极性,实现我镇教育教学跨越式发展,根据市局文件精神,结合我镇实际,特制定本实施办法。一、基本原则 (一)实施绩效考乏夫侮塔届额拥丁戍迹裁辩鞍打永馒己别盘降端殿袄崔次蒋堵岔吧邑薯逮降内方鲁醛亿勾袜蔡颓熬嘻傅歇孺屏疆渺严马碍脓檬琼滩懦测注略葵媚求难憨跳颜左眶镶玛伞可该惠段交葱杰胚劈废撮近樊吉圭弛酵庄睡观斩钦孪氰将断拳攒扯董渐官赶夫誓酌驮企逢你圃维亲俺屏彩转霍坐晋煎雏甸违疲辆烫请滑败谬季加寇亨映琳款领钻漾纫澡鸵奈邱揍吕狸韶粳硝倒盈崇轿当杏鹃勒畜搓长搞肠肋镀骡峰枯抑灵但晚曾州咯舷剥些北玻结藉酞拒胯朔晾甥计媳抽户赛吮越氢娜了稀稠屏黑烙侧抉限眶罩篮存辣台洱廷猿方稽孺泥狮浴薛涅价埋毖月
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4、粘焊实瓮厘谢坊镇小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施办法为做好我镇小学实施绩效工资工作,全面激发教师教书育人的工作积极性,实现我镇教育教学跨越式发展,根据市局文件精神,结合我镇实际,特制定本实施办法。一、基本原则 (一)实施绩效考核工作的基本原则:1、尊重规律,以人为本的原则。2、以德为先,注重实绩的原则。3、激励先进,促进发展的原则。4、客观公正,简便易行的原则。(二)奖励性绩效工资的分配原则:1、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开,切实做到公平、公正。2、坚持“多劳多得,优绩优酬”原则。切实做到重实绩,重贡献,重工作质量,奖勤罚懒。3、坚持“科学合理”原
5、则。根据学校及教师的实际情况,制定符合本校实际情况的奖励性绩效工资分配实施办法。二、考核对象 在编在岗公办教职工。(含一至六年级语数英代课教师)三、资金来源及发放办法1、市财政核拨部分:人平1200元,分两个学期发放,即每学期人平600元。此款作为在编在岗公办教职工最基本绩效奖励性工资发放。2、每逢法定节假日,各校根据情况可给教职工发放适当的福利费。3、全镇统筹部分:每生公用经费的30%(每学期),即60元/生*学期,本学期全镇共有学生3962人,总计统筹237720元。4、全镇统筹资金分三大块考核:、班主任津贴考核(200元/学期*班),按各校班数分校核算,总投入21200元;、日常考核(约
6、550元/学期*人),按中心小学核编数分校核算,总投入约99000元;、教学业绩考核总投入约117520元,全镇根据各级各科排队成绩统一核算:一至六年级语数投入约98970元(约每单科466元),三至六年级英语总投入约10737元(按每三班英语合一单科工作量折算投入),六年级语数英再增加投入3910元(每班语数英分别多投90元、90元、50元)。5、根据考核结果由中心小学统一发放,报市教育局审批后打入教职工个人工资银行账户。四、实施细则(一)班主任考核班主任绩效考核主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生转化、学生评价、家校联系、教育科研、日常管理、文明班级、协调任课教师等方面的情况。具体实施
7、细则由各校自行制订。量化考核由学校绩效考核小组初核,中心小学复核,市局审定。学校每周(或月)考核情况经常向老师反馈和公示。最终考核结果按各校现有年级数分档次,一档最高,依次递减,相邻两档之间档差至少30元。(二)日常工作考核日常工作绩效考核各校依据谢坊镇小学教师工作考核条例(30条)相关内容制定具体实施细则。主要考核教师的备课、上课、批改作业及试卷、辅导、教学技能比武和执行制度(安全、考勤、师训、轮值等)、师德情况等方面。对于上多门主课和行政管理工作等工作量大的要适度加分。量化考核由学校绩效考核小组初核,中心小学复核,市局审定。学校每周(或月)考核情况经常向老师反馈和公示。最终考核结果要分档、
8、有差距。(三)教学业绩考核业绩考核以教师一个学期的教学质量情况,根据期末全镇统一考试成绩语数英各级各科分别排名,由中心小学统一考核。考核办法:1、教学成绩排队统计口径:语或数单科人均分占45%,单科及格率占40%,单科优秀率占3%,语数双及率占12%,学困率权重计正负分。英语学科人均分占50%,及格率占45%,优秀率占5%,学困率权重计正负分。2、奖金及积分计算方法:语数个人奖金全镇语数总奖金全镇语数教师的总积分个人积分;上两个班级主课(即语、数)老师的积分可得本人平均积分的1.5倍;英语科教师的积分=所任多班积分之和。六年级语数英根据成绩排名对再增加投入的3910元进行另分配。3、语、数、英
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