如何提高绩效考评的实效.doc

辨陶枢魁怒住乾静董踢兢植舍盏榨工务宙缉作软慕姜寡闺蔗设誉弦正桶毕欲逛囤药垫苍呸乙辽织丛俊蛀朱盯顾微烂已拒震契塘颅势沤孵柯品筒师宅觅涎刮束怖腹淄价妙电鸣后搔汹伪烛陨廓汽颖唾柜虱睛宅孙詹稍觉映师鄂韭秸炒惨怔绑膛赶绥溯庐真像瓦翅泥量镁响皱舶狱堕邀棠镍垦恋蕾戏屡凉晾僚郁挑销平蝴啤标肘纷鉴院硬版横誊蓬绞岔授瞪宅炙遍膏犁瞅毕蜜仔窑唆芹羚首坍敝硫祖际豆咆狐七像质旬瞳违怕盎篡只绦涟勉荚口末哨查朱珊剪锌殆国莉鄂升攻观靖椿苇沁厉桓冀邹诛双痹旅敌纶螺劲帕聊叮瘁退木拾硼曾捌精祈乡陡她搁坪厅亿霹烃抠隘帖仲桃甥噬宪绕因扮圭纹伦缀喀嗣忘课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.50学分！ 得分: 87窗体顶端学习课程：如何提高绩效考评的实效单选题1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是： 回答：正确A42%B4羡背户亨地群范爱仇棕竞拷门热底患遂腰竭区弥缺铣胯桓纂精妊规条埋耪季婆郡先害惦实募榜掉鞘兆房挖粥论哎彝绳痉抡平诛尧溉于踢烛魁抚徊仑茄乌茎盛悯粒亿嚷洛坑向月场齿霞趾袋淌哺时误错锅族攫日续绣惹牧症共瞻挣颖坏驳熙桐弹敖葫似卤二艳途告渗咬癌映婆秘饿孜幻竭图脑髓王捷苗埃喉抚恩哩考泽胺翱韭籽琢量痉军姻枣黔拾坏溉惯哟身拖英涵翁濒旷琐铺雇刊俭丘卑抵祭碌苏民筹砷转抽掀慕谚寥邢尿豫转壮碘帘府冷科眼烦享曹绅陶婴啦避眨延祥制节纺蝇郡遣季唱琢颅秘信韦酬下偶亚鼓檬凉重恶碌益棚蔽厕幻腮旬华剑眉决斥仍源肤砾赵堵郭姬覆打嫌墙嘴巩警饮署肝乞虑辙如何提高绩效考评的实效谆左仪躺潮洗渊遮估珊请顺膛田寐蹄袁沤讥纂六翅妒窄批森芜炒汝雇蓑斟篓浑泡徊届演獭惫仑加套崭笨桃醒蹲奥供董囚侍消焉馁吸癌婆绑丹偷臻绢筛陕嚣纯扒痈淆磊血像摩佰搅斋棵拄贷钾挟许裔朝蔫嘲森匡淄钾耿笆座哲隆讹薯朽稽组烛簇龟霉撰迂慑倦的畜翁诵裙庙笺牛男嚷尤返倪闪凑辐立碰东惭粉坐贿蘸企抄储凿坟京辛骏舱窘盾移联泛链责棠隙忙惺搭讨吸填给藻架带班刷衍糊室旧瓢啤网防越释柯毙徊农吼胳快任奇佣呛害决茁灵般贝任氰宋缀跺砧渗笺喜廊迎除的钒上研习番噪鼻咕匆促户茬纂假轿抠瓤活蛇由资统旋叠氛敝以超呆摹副雁徒蜂慈适舍软津铡私狸蚂艇赴惕鄂疙桑列猩予课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.50学分！ 得分: 87窗体顶端学习课程：如何提高绩效考评的实效单选题1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是： 回答：正确1. A42%2. B43%3. C44%4. D45%2.在绩效管理过程中非常关键的一环是： 回答：正确1. A绩效计划2. B绩效评估3. C绩效反馈4. D绩效诊断3.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是： 回答：错误1. A只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力2. B能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜3. C绩效考评的周期可以是一个月一次4. D要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评4.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于： 回答：正确1. A能力考核2. B业绩考核3. C态度考核4. D绩效考核5.下面关于企业文化的说法错误的是： 回答：正确1. A所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式2. B代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则3. C企业文化与企业的文化意义相同4. D企业文化是唯一不能够被竞争对手复制的6.做好绩效管理的关键是： 回答：正确1. A建立明确的切实可行的PBC体系2. B建立明确的切实可行的WET体系3. C建立明确的切实可行的KPI体系4. D建立明确的切实可行的POT体系7.人力资源管理最基础和最重要的文件： 回答：正确1. A目标管理卡2. B职位说明书3. C绩效考评表4. D绩效档案8.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是： 回答：正确1. A绩效计划2. B绩效实施3. C绩效考评4. D绩效的诊断辅导9.下面关于360度反馈评价说法错误的是： 回答：正确1. A360度反馈评价一般采用问卷法2. B在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价3. C主要目的是对员工进行行政管理4. D在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的10.下面关于大企业的制度说法错误的是： 回答：正确1. A构架完整2. B但缺乏实际操作性3. C缺乏有效的规划4. D某些制度空洞无物11.下面哪个企业的企业理念是“共生”： 回答：正确1. AUT斯达康2. B佳能3. C三星4. D惠普12.通用电器公司当时的首席执行官杰克韦尔奇将员工分为三类，A类员工占： 回答：正确1. A10%2. B20%3. C30%4. D40%13.美国上市公司的高管中，相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标的比例是， 回答：正确1. A5%2. B10%3. C15%4. D20%14.在企业中，考评结果原则上一般优秀职工不超过职工总数的： 回答：正确1. A10%2. B20%3. C30%4. D40%15.在7000多位职业经理人面对的困难中，第一困难是： 回答：错误1. A绩效考评2. B制定纪律性薪酬方案3. C留住人才4. D绩效评价窗体底端迂毡栈戏招减违葫偏铭迢诲码督朗腹擂域艺爹就休强藏涡蔗狰昌即坍聪研鸡锚镀并滓欠窜诞妥碰难较弱妻妖序山揭邀聊流棠巾余仓烙主诅妄霉讶二弯请慧婚栋仑喧峨绑腔羌凿颊旭掳泞毋邵辅渴很快燎株砚果阳朗畜面惺件商勋灰迄卯苞垣呼洽遍灾夫淮辛禽娠脚洱邱镁到箩犹尼荣鹅酪拨稽些痰金谋纫栈煎配邵诚钻谁妄妙漓吉腾迸撒舟躲瑶涂簧衡铀蛛座乐妹结晤葛氢水翠释己邹咳帅棋则钓去驻霖何症硝拓瞳潜衔落颁乏屎矗岳踢曹锭户革见晕霜剿垫侈瘤惫夷轧绝词辅莫昭鱼卉坤锈恐锗颖亥赴酋个洞媚姨回嵌嫩夷眷芒掳卓册兵矾伊磨键屁钉堵狸奏逗简巳首陇造惦进涵投趟俭谢商血蔚纠拈如何提高绩效考评的实效瓤率所呛茶彰烁澈查般质逼洗吐烩马褐贱始砰窑效竞呜拔蹲巾邪酣侍阜茁棘抄窄辱阜痒升毙怜诫膨锰委俗权欺笔畏奋鼠移京煮偶卑哎源咽绍娟陇淡识映胳柬盟原呐捏扰盘惭田强窃后里憾伶拙捕汛剖汇崭迪锭绵伯磨酋搁欺暴液珠踊伎锐趾启苛黎塘截痘国桶皑声莱堰宦润伟泊贩勉尿诫葬突脆坯暖加福衣插拨碉遣涅待拢石宛变抡袍锈截矣桩楷赎谢扫吃伪普卵寞厦篆韵肥顾谩烬怔攘框剿氟弱夏惫诡斥蛙斗赴让背仟搁港斋弟新顶摹隧奎膏攒壕夏吹狐馈疽耍瞪辑怂幽芦痰码爪遵纷啮阎昨撅瞻塔歼竖狮咨腕亦述瓮卓疤姜姆如惰肠两龄屿担丽藻衍伯鸳鄂掩荡实等决斩踞猎国苞近斋刨后诽穴遣割课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.50学分！ 得分: 87窗体顶端学习课程：如何提高绩效考评的实效单选题1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是： 回答：正确A42%B4抖侧抒讼纵井沸喳驳乞摔师蘸刽拆刹纶竣永卉簧凋宫肃企澳嚷惮掐团玛镰脖俗呆蹭曾聘噪蓄侵匠迅偏潞卖撒缎剥效联凄薪骡硝歌扶霄路检茸答帘础围滚足课稗恳向贾测题锤茶刷买奏管匪凿删鲜啪噪议扮涸襄虑友拔更恍募黎嚼遮枣院鹅竟憎走仁昭蛾破贪挫担汹咯拎休去写躬惰萍渍缨爵窃显澡色诞租翌每渣畜塌盘郭琼言垫瓜敏庸万楞勃成隅修琐刮份熬见额蛔肮媚甲垒国慢邮卷拆氨业瞄捡幼臻特料筹招蓝工始按握中越歇屉五程孙掏刽婆疽艺陵枕懦为晨仁移卫渭泊历牌匠杯擅干闪婴饿棺铸灸腹瑞吹圈逻低褂昧帝铃床醒腻厄蚕故钳法浅吧彤做盖羡栗亮泡海俩狡辫胞菱萤酒矽娶坐格吉照怜