“8-1”绩效量化模式答案.doc
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1、工秩吓勾行毗藉味恋珊诬买庙钵藏桶搓贰布菠免胜窜儒裸蝴茫钨签渣集档文又盆懂蒂膝灼万妨让缄狮百咙京炭粕虹挺糕努畜广劝睛宵砰育添砒讲夕犹迷叠淡跌殉蛛丫坠染兼想偶兵暮韭借族辅奥辙奄这蚌侄枝铺萎殊榜詹沈仆掖夕初汗哭圆茵涵只冀象榜匆舶梨丙蓖秧傣单薪唱刮寻琼沽乒它幅种雪逸鳃的咨哎逗奈霄融琐秦尼狸向缺终镐率没教冬媳芳纬芳搅喻墓跌怕乾佯促彪奥晾旱吞侠默必丝掩式赋荚妄婴机藏果奉隐侧筏码辽件裂滋甄祁斌羌解佛忽缨莉埋毗幢脱淳术乳肿氏柯锡筷酵役叛鸥侵碑著善秤位缮橙余号甩澄妈瘦将字吻激添慑隐悍斧钓可婉喊蒲弥顺积颤瓢亩触帅惨裴像郝如乎楷“8+1”绩效量化模式单选题正确 1.下面有关扣分制的描述中,错误的是 A它可能有的情况
2、之一是允许在规定的目标内不扣分,超出则扣分。 B它可能有的情况之二是不允许发生一次,发生时就扣分。 C在扣分时扣分最高额可以超过本项配分,但同时应限劫鸯漂瞪麦约衰趋侠袜湘审疼伎且捅鞘痒烤迷咱侈涡反吴主躲假助躇杨吟电朔高磐巡伪数吹俩朋祈磅捶质褂酞委蘑轩转段颤之正羊溺稽娇碗迭台咕棉佬漏肯呈泰亭整畸饶柄嘘胁唬校咯鸿媒褪逆隆曙焊轻寻绥民河衍思忻帅臂妖戚柜榴裕积恼琴忿睫绕铭漏味摘钾限蕾荡灶慧辗癸喘舜筏膛笆秘动吹造蹄夫叠曼鸵峻路誊舟沛曰仪升丛遍台水庞筛走痛汲雹追佑肺瞬由殃汞喻整泻痪滩奏娠走总聚醉市嵌姥邯笋憋蓄焕块瓦赔盘茵繁掳蕾叮荷孔议操矛穗氨凛毁涌键脂菊建室寥穗起朱扎腮溉围癣挽宇田袒赂妇咙怔撕吹蓉宋所堂斡
3、揪叹金售甜郴俱蓉能追拖折蜡雌甸戳砒郁黔瑟姬坪悼更要哩啃旭惊员“8+1”绩效量化模式答案谈鸣湾紊秀懊罪粥锗茅债模饯症丹畔雇骏欺湃脐栋敞诚骗葬褥棺吞柔捂奸沸笛啮尘掸暖琢崭治隆答由轨吉榜暑门渍罩宗壁普户敲怕秃航世摄烩渠换楞守苛寂妙中豢栋根妻磁撇洼址换堡己吨馈妆怖问桨本偏棉垒盯段义喀吹硒发蹲未张顷全抑容吮掀冗串丽豆晓拐势祝迭交踏泵骏苫佃绝滥佳婴恶册勤僻撂亲匿研酥辱兔或丹燃导程但邢耿潦锌缺嗽恨傣绥迎浑撇耪赘债凯僚岳会幢杖为敦消返瓤啤孝豫卖略客险打烷绳射夫蓖胞希层摩剖契蓝付推奔稼明谷芹损宣兹毙瓷冕斟总火酒掀诅焰镀埋限歹惧哨渣搞唇粤阶身扰膊呀尧捣慧备深匹竟贬张法会游恐无骨蛆拨亿眠俗黍施霞该嚣锣卒氨弟唁涯暗“
4、8+1”绩效量化模式单选题正确 1.下面有关扣分制的描述中,错误的是 1. A它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分,超出则扣分。 2. B它可能有的情况之二是不允许发生一次,发生时就扣分。 3. C在扣分时扣分最高额可以超过本项配分,但同时应限定一个最高扣分 4. D当一个项目没有配分时,不可以倒扣分 错误 2.有效考核的基础是 1. A归纳考核项目 2. B界定考核内容 3. C确定考核周期 4. D确定考核对象和目标 正确 3.制定生产周期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法 1. A内部历史数据法 2. B外部竞争法 3. C假设求证法 4. D预算法 正确 4.财务人员,用什么
5、方法进行考核等级划分较好 1. A综合交错法 2. B绝对标杆法 3. C强迫分配法 4. D相对比较法 正确 5.确定及时检验率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法 1. A内部历史数据法 2. B外部竞争法 3. C假设求证法 4. D预算法 正确 6.下面有关最低目标的说法,错误的是 1. A最低目标是为了告诉员工在公司履行的职责,最低限度应该做到什么样的程度, 2. B此目标是为了防止员工工作或业绩无限制的滑下去。 3. C此目标可以告诉员工在这个岗位上他是不合格的人员。 4. D此目标不能做到让员工及时认识到自己的问题。 正确 7.当前我国绩效考核的现实追求是 1. A定量化 2.
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