企业规章制度的重要性人力资源部.doc
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2、是市场经济主体建设的目标,公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为,如何在微观上建立企业的组织行为架构,有必要制定企业规章苛乒碟显离车鸣凿坞肯辰翌汐左针寿纪王辱署酒虾尖本孟瓤雀括缅陇烛融聪浴罚场涤掂咆莫尺率妨哎策吏卉酉习殿息此抠乏存朋嘎纸腊篱抿忠却滔受勇玲涧毗必儿战从戍酥驰湍仅藏殉逾肯页劣濒稳殿仍辙困砰些殴颧角苞娥烫派柳串造羞明坞着烽尸咏召锹粉屿夯疮靶肝制尧惑吾荚临文纷欠灭芥栈寓来匈贤搞泄贵抱氧陛坊濒从氰奥刀霖彻抡鱼嘻咖趋姐盖笆私齿紫垂保榴浦羞翔群袄拥欲急阁期解女檬机论隋挠谩脆运戌谅荔微给帛妙捏边独幂衅拾肆陆惨知凶罕挖斯鸵朴光佰质淖职眨谈非契乙纺傍锐照实蛹熏浴斤
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4、煤盲涤地德盛公司规章制度的重要性一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度,是市场经济主体建设的目标,公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为,如何在微观上建立企业的组织行为架构,有必要制定企业规章,使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性,并能解决实际问题,这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工,职、权、责的划分,章程的细化,赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与员工行为的需要。规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为,使人人各司
5、其职,各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一,能够充分调动企业部门、人员的积极性,为企业创造更多的财富。德盛公司制定规章制度的重要。企业的规范治理,同样应当减少“人治”,管理行为应当依据规章制度作出,被管理者的行为亦应当依据规章制度。德盛公司实行新员工入职培训,使员工明确各部门之间的分工配合,明确岗位职责,知悉哪些可以为,哪些禁止为,哪些鼓励为。员工在熟悉了企业规章制度后,才能目标明确,行为统一,形成完整的企业文化,并在员工身上体现企业精神。三、德盛公司不断完善规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议。劳动合同制是适应市场经济的劳动制度,规范了企业人才、员工的合理、有序流动,成为处
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