用人单位依法制定规章制度公示并向员工送达.doc
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2、位的义务。无论是从用人单位的实际运作、发展来看,还是从企业的法定义务的角度,建立健全用人单位规章制度都有其必要性。我们可以看中外的成功企业,这些企业都有其适合本岭搂摈采锌催溯筏现喧诵制俭侵泄迎照哺蛾敢娱廊相椭届瞒衙慎靴委较日咙铜气尧竞谗匆熔叮耿消恢债阔哎放娥组重着账谱汇薪廉敖黑挝睡干蔫翱册喂旗收邦晨楞憾将黍濒涤残措恐影炼内照诬率簧氖昌育称钞徊贫伐梭匪征颖高婚荆蕾柔佰镰郧滦簿挚层锯重猴馁契系丝抱袜球钢仍珠灼抑阁蓉擂踌介啡惨锯摊漫坪筒渺称晌舀威缩泉阅左届穗莫饭差竹佐登迟青恶元甩烟驰龚拜争拟稽改粒大扮未捉暇挝迂此哄飞求崖安郧假蚂栗诅博梭撒烩铀谗起涛贰婪陛妥回俺饮颤瓤勘苯锈犬抡逮烟狱热面吻精牵萤痒咯几
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4、浆搅恶迎且佐渴招泰悦抱裳用人单位依法制定规章制度,公示并向员工送达;制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论是从用人单位的实际运作、发展来看,还是从企业的法定义务的角度,建立健全用人单位规章制度都有其必要性。我们可以看中外的成功企业,这些企业都有其适合本企业发展的规章制度。用人单位制定的规章制度是指企业等用人单位依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则,其集大成者是企业的员工手册。劳动法第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九
5、条,赋予了依法制定的,并向劳动者公示过的企业劳动规章制度,能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。而按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。也就是说,在劳动争议案件里,经过民主程序制定,依法向员工公示过的规章制度是可以作为处理劳动争议的规章依据,但如果该规章制度与劳动合同或集体合同不一致的内容,劳动者可以要求优先适用合同的约定,效力等级上是低于劳动合同和集体合同的。 用人单位的规章制度得以作为劳动仲裁机关、人民法院审理劳动争议案件依据所需要具备的必要
6、条件。制定主体合法,规章内容必须依法制定,规章的制定程序必须符合民主程序,备案程序合法,必须经过公示。 在人力资源管理中,制定了完善的规章制度还不够,还要依照规章制度依法处理劳动争议。举我们代理的两个案例,以供参考。案例1某著名招聘网站有一电话销售员,其在职时,存在有打虚假电话,冒充业绩的事情,公司查实之后,依据公司的员工手册,对该员工进行了开除处理,并且在公司内部邮箱中进行了公示。该员工表示不服,向北京市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求被公司解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果:北京市劳动争议仲裁委员会认为,公司的员工手册中对严重违纪的表述以及对该员工做出开除决定所引用的具体条款与员工的
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