水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案.doc

给人改变未来的力量

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元水[2011]11号

三元区水利局关于印发
局属事业单位奖励性绩效工资分配方案的通知

局属各站室:
《局属事业单位奖励性绩效工资分配方案》已经局全体事业单位干部职工大会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一一年三月三十一日

局属事业单位奖励性绩效工资分配方案

根据三元区人事局关于做好事业单位绩效工资的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，制定本方案。
一、实施范围
本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。奖励性工资占绩效工资的30%，年初根据在岗在编人员实际情况核定奖励性绩效工资总额。
二、分配比例
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为区人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，分为季度奖励绩效工资和年度奖励绩效工资两部分，分别占核定的奖励绩效工资总额的70%和30%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、绩效考核
绩效考核分为季度考核和年度考核两部分。
（一）季度考核。主要是考核每季的工作纪律、工作实绩等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1）。实行百分制。
（二）年度考核。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。
四、考核程序
（一）季度考核。每季初由领导小组组织开始考核上一季度的情况，通过自评、考评、审定每季考核表（见附件2）确定考核结果。
1.自评。对照考核表，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分。
2.考评。由领导小组进行考核。根据实际，采取实地考察、听取汇报和检查相关台帐资料的办法进行打分。
3.审定。将每个人的自评、考评情况汇总后报由组长审定，确定最后考核分。
（二）年度考核。按区委组织部、人事局相关通知要求进行，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。
五、兑现办法
奖励绩效工资的兑现办法分为季度考核按月兑现和年度兑现，以组长审定后的每季度考核分与年度考核结果为准。奖励绩效由局财务室设立工资专户管理，根据组长审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。
（一）季度奖励绩效工资兑现办法。
季度绩效考核分在85分（含85分）以上的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的季度奖励绩效工资〔季度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活补贴）×30%×3〕。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除季度奖励绩效工资的1 %。
因违法违纪受到处分的，停发当季及处分期内的季度奖励绩效工资。
当月病假累计达到或超过5天的、事假累计达到或超过3天的，停发季度考核当月奖励绩效工资。
新聘用人员从聘用时间当季起开始执行季度奖励绩效工资，不足一季的以实际月数按比例计算。退休、解聘、死亡人员从退休、解聘、死亡的下一个季度起停发季度奖励绩效工资，并以实际月数按比例计算当季的季度奖励绩效工资。
以上扣除、停发、没有领取的季度奖励绩效工资全部纳入年度绩效工资。
（二）年度奖励绩效兑现办法。
年度奖励绩效工资根据市人事局核定的年度考核情况决定。年度考核为优秀、合格和基本合格的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励绩效〔年度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活补贴）÷70%×9%×12〕。年度考核不合格、不定等次的不发年度奖励绩效工资。
年度考核优秀的另外再平均分配其余的年度奖励绩效工资。
六、其它事项
需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后执行。本方案的最终解释权属三元区水利局。
七、执行时间
本方案自2011年1月1日起执行。

附件：
1、三元区水利局事业单位季度绩效考核细则
2、三元区水利局事业单位季度绩效考核表
3、三元区水利局事业单位奖励绩效工资分配表

附件1：
三元区水利局事业单位季度绩效考核细则
考核
内容
要 素
分值
具 体 要 求
优秀
合格
不合格
德
(20分)
思想政治表现
10
认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。
10-9
9-6
6-0
职业道德
社会公德
10
忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。
10-9
9-6
6-0
能
(20分)
政策理论
水平
5
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。
5-4
4-3
3-0
本职业务
能力
10
工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。
10-9
9-6
6-0
综合创新
能 力
5
善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有未范。
5-4
4-3
3-0
勤
(10分)
出勤情况
5
遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。
5-4
4-3
3-0
工作作风
5
工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。
5-4
4-3
3-0
绩
(40分)
工作任务
10
按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。
10-8
8-6
6-0
工作质量
10
完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
10-8
8-6
6-0
工作效率
及 效 益
15
履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。
15-13
13-9
9-0
工作难易
程 度
5
承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。
5-4
4-3
3-0
廉
(10分)
廉洁自律
表 现
10
模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。
10-9
9-6
6-0
总 分 值
100-85分
85-60分（不含85分）
60分（不含60分）以下

附件2：
三元区水利局事业单位季度绩效考核表
被考核人： 年 月 日
考核内容
要 素
分值
自评分
考评分
备注
德
(20分)
思想政治表现
10

职业道德社会公德
10

能
(20分)
政策理论水平
5

本职业务能力
10

综合创新能力
5

勤
(10分)
出勤情况
5

工作作风
5

绩
(40分)
工作任务
10

工作质量
10

工作效率及效益
15

工作难易程度
5

廉
(10分)
廉洁自律表现
10

合计
100

组长
核定
分值

签名： 年 月 日
备注

附件3：
三元区水利局事业单位奖励绩效工资分配表
填表日期： 年 月 日
序号
姓 名
考核情况
奖励绩资工资
扣除情况
备注

组长： 主任： 会计： 制表：

主题词：水利 工资 方案 通知

抄送：三元区人事局、财政局。

三元区水利局 　 2011年3月31日印发
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