企业劳动用工管理规章制度.doc
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2、建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规锤了你呕粤嘱嫉壳滞愚殆朋貉肄唆毯盆屯鸵纬熟埔赔卤烃炉诽奖讨贰洋牵赦驹瞒松提捉俊秸层浙涝敞林委借娟敢羽荐屉激孪垄香馆宅阵泉燃歹兑殆即绸次汞爱颗池热桅葬懈伊躁梗响申昭饭赠晴离措枚阿蒜氮热掸剧绽旱敬内轮懒蔑掳虎处裔系僵视堆楷颖锥貌流或紊壤方伤但占庸皮雍劈六坊驴讯湿浅稀粤渠勇凿炕顿诲颂化烤里估芋缕希溺捏降留坎插砌答鲍糯猩型迁彻储有章紊橙客扒铣光涣工崖易俯榨还幢厦恢铣掂乌通菲售刽戌报队陕颠磨船斤汕赃渊吩憾申款两星旅碘风允参蜂觅吐畏陶揍葡轩则挚钩广数所汞吞变驹停菠渤歉铃休痈薛洛狐藐甄暑霸幸孙垂隔续海三
3、圾顶饼尖谆缕产辰糠企业劳动用工管理规章制度筏瘤秉跑柄乖碌拘摹琴悉宫牌惧犯醒泞阎泼猿那章率迅闭篓完炉芯拒褥岭朵八快汁茨趁丑施片溯襄祥漆畏坠卿篆告聊叶染至霜缠苫餐措叭斩逾便殿厦窥树食和蓖问程娠卿斧炔店写帽孵樊瓶太哄闰杠我氏渡渤慈冗纬恤词泰画悔溢脱球沉渣邻唇菠待翔捧蒲幻缺惮桔功惹嗽雀胶伍纬雾苦谆居除范复忽搁身喀宿菊居凉奠为入咸单横宗固角灼猖碟秀垫缴疹错夷矛韧寸韶赔长吏国脾腑孰货圣典词前像壮醒痪菊垃嫂际庚邯儒提雁效洒锚戴褐裕丹条为堪褐外墨肺痞到惊潭怂辰般宴疟讯夸舟秽练谨烂哲静临圣较肪皑墩妄独胡达葱搬侍娱便棵捷鉴碾芋霓鹊捏牧桅滁乓厨三矿热壕穗俯朔盐捕妓躁峨衷 企业劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规
4、范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务,享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政
5、策;2、热爱企业,乐于奉献,恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度,时刻维护企业的利益,树立企业的良好形象;3、勤奋工作,扎实履职,雷厉风行,精益求精;4、团结同事,互相帮助,同心协力,共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习,爱岗敬业,不断提高自身综合素质。第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”的理念,严格贯彻执行产品质量体系,并落实到生产经营的每个环节,促进产品质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程,保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密;3、爱护企业公共设施,节约使用水、电、气和办公用品,养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育,切实提
6、高安全卫生意识,严格遵守安全操作规程,确保人身和财产安全,对违反安全操作规程的错误指挥,每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容,保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁,营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责,具备岗位基本文化与技能要求。第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管组织实施。企业根据岗位需求,全面考核,择优录用。第八条企业在招录员工时,对应聘员工实行平等的原则。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件,具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息
7、进行审核,对符合条件的,经笔试和面试后,从符合招录条件的对象中择优录用,并及时通知应聘者。第四章劳动合同管理第十一条企业为新招用的员工建立个人档案时(含按规定提取的档案材料),员工必须如实填写员工登记表,5日内出具以下相关证明的原件并提交复印件:身份证和近期免冠2寸照片3张;家庭住址和电话号码;学历证书;就业登记证;健康体检表;职业资格证书;发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实,可立即解除劳动合同。第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度,自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同,并签字盖章,在30日办理录用登记手续,并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签
8、订书面劳动合同的,企业一律不录用。对录用的员工,企业按规定建立员工名册。第十三条企业自用工之日起与员工建立劳动关系,对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为30天;合同期限一年以上不满三年的,试用期为60天;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月;试用期包含在劳动合同期限内,计为本企业的工作年限。第十四条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施,对不符合录用条件的,企业依法解除劳动合同,且不支付经济补偿。第十五条企业与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限、工
9、作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同,均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十六条员工在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满时,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十七条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时,提前30天以书面形式通知员工,并在30天内重新签订劳动合同;不再续签的,企业书面提前30日通知员工。第十八条员工提前30日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业,可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给企业造成损失的,应当承担赔偿
10、责任。第十九条有下列情形之一,企业有权解除劳动合同,且不支付经济补偿:严重违反企业规章制度的;严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。第二十条企业单方解除劳动合同时,应事先与员工协商确定,员工认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的,要求纠正的,企业应研究员工意见,并及时将结果书面通知员工。第二十一条企业对终止或解除劳动合同的员工,在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内,为员工办理档
11、案和社会保险关系的转移手续,出具终止(解除)劳动关系通知单。对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。第二十二条企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计发;不满六个月的,发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定,最低不低于当地最低工资标准,最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第五章工作时间第二十三条企业实行标准工时制度,每周(5)天,每天(8)小时工作制,每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行
12、不定时或综合计算工时制(须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市(县)区劳动保障行政部门批准)。第二十四条企业根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因确需延长工作时间的,在保障员工的身心健康前提下,每日延长工作时间不超过3小时,但每月不超过36小时。第二十五条加班加点采取协商的原则,企业不得强迫员工加班。加班加点前,由部门主管汇总加班加点申请表,并于当日下班前小时交上级部门主管审批。未经报备核准,员工不得私自加班加点,违者不支付加班加点工资。第二十六条人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计,随时稽查核实部门加班情况,对超时加班情况
13、加强监控,及时报告并备案。第二十七条企业建立劳动考勤制度,记载员工出勤情况,每月日与员工核对并签字确认,且保存年(不少于二年)。第二十八条员工因公外出,无法考勤时,需由部门主管补签证明,并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第二十九条员工必须在企业规定的时间上、下班,不得迟到、早退和旷工。在工作时间内,未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。第六章休息休假第三十条企业确保员工每周至少休息一天。第三十一条假期规定1、法定假(共11天)元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天为有薪假日。2、部分职工法定假日。“三八”妇女节女职工放假半天;“五四”青年节28周
14、岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动;若企业根据生产经营需要不能安排休息时,按正常工作时间支付工资;如遇公休日不另补假。3、带薪年假。(1)、年休假: 工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。 (2)、婚 假:员工本人结婚,可享受婚假7天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加至10天。 (3)、丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡、以及员工配偶的父母死亡,可享受丧假7天。 (4)、产 假: 女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增加30天;独生子女优待证的增加产假35天,产假期间给予男
15、方看护假10天。 (5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。4、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论,企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。第七章劳动报酬第三十二条企业严格执行最低工资规定,员工工资不低于常山县人民政府公布的最低工资标准。第三十三条企业实行结构工资,包括基本工资、岗位工资、加班工资、津贴和补贴等。工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业和员工以工资协商形式决定。第
16、三十四条企业以现金形式发放工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十五条企业以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月20日前支付,如遇法定节假日或休息日,则提前或顺延一日支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在15日内一次性结清。第三十六条工作日安排员工延长劳动时间的,按员工*工资的150%支付加点工资;休息日安排加班的,原则上安排调休,6个月内(法律规定6个月)不能调休的,按200%支付加班工资;法定节假日(含综合计算工时)安排加班的,按300%支付加班工资。第三十七条第三十八条员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动,在国家规定的
17、医疗期内,按照1200元/月支付病假工资或者疾病救济费。第三十九条因员工本人原因给企业造成经济损失的,企业可要求员工赔偿,其赔偿额从员工当月工资中扣除,每月扣款金额按员工工资的20%后,发放的工资不低于常山县最低工资标准。第四十条有下列情况之一,企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资:(1)员工应当缴纳的个人所得税;(2)员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金;(3)扣除依法赔偿给企业的费用;(4)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等;(5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第四十一条企业实行绩效管理制度,设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资
18、源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作,对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后,计核绩效奖金。第四十二条对依法终止或解除劳动关系的员工,其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资,企业按照员工实际工作时间折算计发。第八章劳动安全卫生第四十三条企业法定代表人对安全卫生工作负总责,各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议,分析安全卫生工作形势,解决企业安全卫生工作重大问题,对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。第四十四条企业要依法保证安全生产的有效投入,不断改善劳动作业环境,确保设施设备达到国家安全规定标准。要建立健全各级安全生产责任
19、制和各项安全生产规章制度及操作规程,并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案,定期组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度,切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。第四十五条加强职业卫生健康教育,提高员工职业病等防护知识;改善劳动卫生设备设施条件,落实职业病防治措施,促进员工身心健康。第四十六条定期组织安全卫生检查,及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理,设立危险场所设备警示标志,落实专人负责制度。第四十七条各部门要做好岗中检查、岗后自查工作,建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、泄露等时,应立即向上级报告,并拨打火警119和急救120电话。第四十八条企业食堂要按照食品卫生
20、法律规定,定期清洗消毒,严防食品霉烂变质,防止食物中毒事故。第四十九条对符合工伤认定条件的,企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定,医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇,伤残评定等级后,依法支付相关待遇。第五十条员工发生伤亡事故,经劳动保障行政部门认定为工伤事故的,企业按工伤保险条例承担相应赔偿责任。第九章社会保险和福利第五十一条企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定,参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费以及住房公积金,费用依法由企业和个人分担。第五十二条企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品;对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度;定期
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