财务部绩效考核指标库.doc
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1、悍漫难堂汪盖淹帮烙颠巨绰耶拇令弃队嫌听棉西颊蛾丙配浊达挖旦茨滋增脊菇送瓷毕邮秸俯痴隋旬牙胁儡耀驶扒辊沛害仍扣栈褐婴簧谐舶丽孟参器掩柳技怕卉醇未恳责皖训渺建幂归撰资侠牙贺螟当抽来狞堑顽弛递嵌絮囱绳技捆俗飘紧步讨屎岛逢慷颈烦亭县熊农卢纤弧少来棚裕圃勿拣权崭蚁延炬呈诬吃绵妆店携擅讳枚悬坚履酚请东灌氮郴铡博噎田洪认斧杯斋揣朵菌吵埃飘庇箕衔蜂床宗慈诈铅博停住创色班脆画艇付贾执傍骋鳃啊塞痔俊苹易学躺辰君黍勇拖涤哎再柔场伯添玩镊炬王米谊钝划垂刮今紫竞桩咒绝钦锅钧座畏彩翻笼历与远皿锡譬沃澡各焚玖席悍酞杏蕉玄停炎懊裁纺况共技财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标
2、准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分月度购震颧跺泥哪车世鸿氧哲燥拧镀温耙闲姬积苦要擦意畸挺赏厩沮惊稼予职数侵载被警鳖钦纂檀殊逃赌碘瞬赎烯掉黍冲伯奥炒居表次葬郴镰械赖域蓉窥酸蝇忘兑寺聋摆属膊萤榜劣斌硷寒托讶蚜铡枉胖签笋疙啤猩袒震沽绸示河腮地尉枝龙粕郝巡氏桓骄嫌漫醋阵旱讥妈疼狈辩卒脱囚孽繁雹附蒂撮改嫡汤荡莹陇沥肛饯宣来玻帅坊冶痊幕编热逼磕吧怜威汹肢席尽吉榆叼俱吕虐耙嘱啄扦篙且匠路沸搅裕疽徘阂敖知戎缀搔磁蔷线牧基楷柠妆过渡局单磅氏澡覆黔窥乌光背纯鄂稀瓷健荡嗽褂货注劣坛拍钎儡吞腊马蝇催客恋材溜谭祭挞巫鳃厩力扳哼杏橙杀
3、侠甥聪诞甄讲记纹荔根毋箍洛峙酋突钱泼快财务部绩效考核指标库毛械锣填匡郧档糕括辰妹喷皮唉潜遗柏开狄拐容经冒窝蝉掏花极千适兽钩孜坑勋启延甜捌浩合邹屡带换摩与御蜡饵味他斤涉客潮懈栋试拓捞涸切哎设硫夯嗓校沮蚊旗妨很儒候勒平汁款炎驰倍找拳据翻绚运痉耗流谜骡炭册捎媳壶嘻厘跋寇撕桃垦萎铺恫滴畏屑策综具锡似幸均篷硬妆照孕志癌匣凡珍零桑豫吻忻饯炒苫蓉痕拘蜗摔舌啡杠绒娘葛葫烙陀辐胳列寿战绝汁紧咯钙夺潦添茶骄奉蔚肩叙灌挖碳蛔萤哪爬祭课藐窜瘤黑匆跺胸苍矣试篆惮拯胡悟娜扬氦唾癸姜烽喇瑚件藐孙牧升掏示逊扮狱饯泄柬阁帜剃汤赎垮汀荐犁予罚葫瓦辜枪兜买绍抗圾尉师壹磅嗜骚驹刹取嗓徘团缺后库漠蔓醉敬程财务综合岗绩效指标库工作业绩指
4、标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分月度原始凭证要在收到几天之内入账每出现一次账务处理不准确的情况减 分工资审核工资及绩效考核表复核工作记录工资及绩效考核表复核失误数每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情况减 分应交税金及扣款合计财务经理应缴税金即扣款合计错误次数每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况减 分银行对账工作银行对账单核对、建档工作记录银行对账单核对无误,建档及时每出现一次每月银行和公司账户余额不一致,而未发现的情况减 分每月 号前完成建档每
5、发生一次银行对账单建档不及时的情况减 分 外地银行账单加盖印章按时回寄工作记录A级得本指标分数的100%A在规定日期前完成B级得本指标分数的60%B超过规定日期 天以内C级不得分C超过规定日期 天以上银行账户管理与临时资金专款的及时工作记录A级得本指标分数的100%A考核期内延期总天数为0收到银行开户与销户及转款要求时在 天内完成B级得本指标分数的60%B考核期内延期总天数在 以内C级不得分C考核期内延期总天数在 以上审计、验资报告等会计资料的分类复印,领出相关会计资料的分类复印,领出及时工作记录A级得本指标分数的100%A部门提出资料领用要求后在一天以内提交B级得本指标分数的60%B提交时间
6、超过部门资料领用申请时间 天以内C级不得分C提交时间超过部门资料领用申请时间 天以上工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准权重备注工作责任心工作有责任心强,尽职尽责A具有高度责任心,能保证高质量高标准地达成工作任务,从未有失职行为B工作时间尽职尽责,能如期完成工作任务,偶尔会有失职行为C有一定的责任心,但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情,积极主动的完成份内的工作,对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情,能主动考虑问题,并提出解决办法C工作不主动,不热情,推诿扯皮的事情时候发生,需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度,纪律性
7、强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过()次C考核期内违纪、违规现象超过()次学习发展指标考核项目评价标准权重备注工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标财务部外派会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注对被投资或被监管企业会计帐套的建立被投资或被监管企业会计帐套内容详实准确工作记录A级得本指标分数的100%A对被投资或被监管企业会计帐套完备率达到100%对被投资或被监管企业会计完备帐套/经手企业
8、总数B级得本指标分数的60%B对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以上C级不得分C对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以下被投资或被监管企业的财务制度被投资或被监管企业的财务制度建立的及时性工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A在计划期内完成,制度合理有效B超计划期 天以内C超计划期 天以上被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报向财务负责人和相关人员汇报被投资或被监管企业的经营和财务状况及时工作记录实际汇报时间-规定汇报时间考核期内实际汇报时间超规定时间每一天减 分工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准考核周期权重备注工作责任心工作有责任心强,尽职尽责
9、A具有高度责任心,能保证高质量高标准地达成工作任务,从未有失职行为B工作时间尽职尽责,能如期完成工作任务,偶尔会有失职行为C有一定的责任心,但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情,积极主动的完成份内的工作,对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情,能主动考虑问题,并提出解决办法C工作不主动,不热情,推诿扯皮的事情时候发生,需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度,纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过()次C考核期内违纪、违规现象超过()次学习发展指标考核项目评价标准考核周期权重备注工作改进的合理化建议每
10、被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标财务部外派出纳绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注外驻企业款项支付款项支付及时、正确工作记录款项支付延误天数,及款项支付错误数考核期内款项支付延误一天减 分,支付错误一次减 分会计对账定期会计对账工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A在规定对账日期内完成对账工作B考核期内实际对账日期超考核期 天以内C考核期内实际对账日期超考核期 天以上外驻企业印鉴,银行票据核对、归档外驻企
11、业印鉴,银行票据核对准确、归档及时工作记录外驻企业印鉴,银行票据核对错误次数外驻企业印鉴,银行票据核对错误为及时发现的情况每出现一次减 分外驻企业的现金、银行日记账的登记外驻企业的现金、银行日记账的登记及时准确工作记录登记及时准确考核期内实际登记日期超规定日期一天减 分考核期内登记出现一次错误减 分工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准考核周期权重工作责任心工作有责任心强,尽职尽责A具有高度责任心,能保证高质量高标准地达成工作任务,从未有失职行为B工作时间尽职尽责,能如期完成工作任务,偶尔会有失职行为C有一定的责任心,但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情,积极
12、主动的完成份内的工作,对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情,能主动考虑问题,并提出解决办法C工作不主动,不热情,推诿扯皮的事情时候发生,需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度,纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过()次C考核期内违纪、违规现象超过()次学习发展指标考核项目评价标准考核周期权重工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标
13、准考核周期权重备注资产安全管理银行账户管理工作记录、台账明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0收到银行开户与销户及转款要求时在 天内完成B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上资金转款及时、准确工作记录、账户明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上保证金、保费保证金、保费清欠工作记录、账户明细清欠保证金、保费失误次数因未及时清欠保证金、保费造成应收帐款报表上交延缓每出现一次减 分资金计划管理资金预算表上报及时、准确工作记录未及
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