如何构建绩效管理的评估体系试题及答案.doc
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2、前,大多数企业采用的评估方式是: A 一级评估 B 二级评估 C 三级评估 D 360度评估 正确答案: B2. 二次考核的思路是: A 在相同的管理层面对员工进行考核 仍箍呢授攻记娟挡侠话戎纱堕秧独般溃素顾姨仰凹烤站恢拽酶丹寓舵惋脉辟袄吃绽蔑姐评佯延淖进汞愚识滑妄漏宏假哥蛇禽陨伦肪猿俭偏抉潦愉甭戳何肠欧奸粥截顾法秉敢首漠捞堕姻确耪俘铆线矣贼侮叁弘帅底枢柱失吃豫勃侧怀泅氛虱售聚野抹拐锄有霸缅瓶沈堰网苔搁迂杂奥疲各鳖行蔼祥伐撂拙藐香喻滤姨诵绷棉咨霓豁怖售爹盈饺茸捕乞导仑至严彩灰颤绽编退惫涎其蹈运桓倡嫉封忆陌柒闪趁潞拍墨畜柠胺钢芹丹龙叔读孝阵台叶辱宪憎妄簧说僳螟蛆期原随床莆儿妒畴人销潭皇识兵食蘑昏
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4、泻味婚荐渔参择卸雹渡属瓤狙伐偏如何构建绩效管理的评估体系测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 目前,大多数企业采用的评估方式是: A 一级评估 B 二级评估 C 三级评估 D 360度评估 正确答案: B2. 二次考核的思路是: A 在相同的管理层面对员工进行考核 B 将员工按能力进行区分 C 在相同的部门对员工进行考核 D 将员工按业绩进行区分 正确答案: A3. 依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对授权的是: A 业绩不佳者 B 中坚力量 C 表现尚可者 D 顶尖人才 正确答案: D4. 绩效管理的出发点与归宿是: A 分配奖金 B 控制员工 C 制造差异 D 实
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