员工绩效评价表-米丈堂工厂1.doc

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员工绩效评价表
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间

评价项目
不满意
勉 强
好
很 好
优 秀

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员工绩效评价表
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间

评价项目
不满意
勉 强
好
很 好
优 秀
1
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25
1． 工作品质
本项不看工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。

工作懒散，可避免的错误频繁。

经常犯错，工作不细心。
大体满意，偶尔有小错误。
工作清晰正确、有错自行改正。
工作一直保持超高水准。

2． 合作
考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；

似乎无法与人合作，不愿接受新事物。

时常不能合作表现不同意的态度难以相处
大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。
一向合作良好，愿意接受新方法。
与同事合作有效；与人相处非常好。

3． 操作技能
是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。

与工作有关之事了解不够。

工作某些方面需学习提高
对工作相当程度的了解。
对工作了解全面充分。
工作各方面极为优秀。

4． 主动性
考虑其在没有详尽指示下的工作能力,其应变力

只能照章行事；需不断监督。

处理新事易出错，需要监督。
经常性工作无需指示
极少需监督；主动工作及改进。
找额外工作自主能力强

5． 勤勉
考虑其贡献于工作的程度。

有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。

时常忽视其工作。
通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。
大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。
一向可信，能将工作做好。

6． 工作量
本项不考虑质的方面，只考虑工作量。

工作慢，从未按时工。

低于平均量。
符合要求，偶尔超过。
超出平均量。
超乎常人产量比要求高

7． 学习能力
接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。

若非一再教导，无法消化。

学习缓慢能记住,看似吸收而实际上并没有真正消化。
学习速度尚可也能记牢但偶尔还需要向主管请教。
学习快速，记忆良好。
超乎寻常的学习速度且完全消化。

8． 出勤
考虑工作的规律性和准时性。

请假或迟到早退过多。
经常请假或迟到早退。
偶尔请假或迟到早退。
绝少请假或迟到早退，如无正常理由。
从不请假或迟到早退。

生产部员工年度绩效评价表
年 月 日至 年 月 日
工号

工别

姓名

性别

出生

籍贯

学历

到工月日

迟到早退

旷工

请假天数

实际工作天数

过失

初核评分

复核评分

评价项目及评分标准
1
工作品质
特别标准，整洁美观
（10-9）
罕有错误，整洁美观
（7-8）
偶有错误，尚属整洁
（6）
错误颇多，且欠整洁
（5）
错误过多，且不整洁
（4分以下）

2
工作量或速度
超过定量，提前完成
（10-9）
达到定量，如期完成
（7-8）
不足定量，催促完成
（6）
工作量少，过期完成
（5）
几乎无成就，不能完成
（4分以下）

3
责任心
负责可靠，如期完成
（10-9）
工作稳健，需监督
（7-8）
工作正常，需加监督
（6）
工作懒散，严密监督
（5）
工作不力，推卸责任
（4分以下）

4
合作
主动合作，协调密切
（10-9）
自动助人
（7-8）
少有合作
（6）
拒绝接受
（5）
破坏合作
（4分以下）

5
学习能力
接受能力强，无需教导
（10-9）
进度超前
（7-8）
需勤加教导
（6）
接受能力迟缓，需反复教导
（5）
愚笨庸劣，记忆力差
（4分以下）

6
智能或技能
绰有余裕
（10-9）
胜任愉快
（7-8）
能够胜任
（6）
勉强胜任
（5）
不能胜任
（4分以下）

7
守法
守法守纪，且诱导别人
（10-9）
自动遵守法令
（7-8）
注意遵守
（6）
严密监督，始能遵守
（5）
漠不关心
（4分以下）

8
安全意识
警觉高，处处防范
（10-9）
遵守健全规定，提供改善建议
（7-8）
注意安全
（6）
常依赖别人，偶有行动
（5）
违反安全规定并危及他人
（4分以下）

9
自发自制
自动自发，律己克己
（10-9）
修养有素，自动改进工作
（7-8）
能完成分内工作
（6）
不修边幅，体力较弱
（5）
完全被动，缺乏涵养
（4分以下）

10
仪态体能
仪容整洁，体能强健
（10-9）
仪态大方，体力正常
（7-8）
能保持清洁，很少疾病
（6）
无警觉，粗心大意
（5）
使人厌恶，体弱多病
（4分以下）

总评
初评

总分数

绩
等

核
定

复评

组长、领班绩效评价表
姓 名

部 门

职 等

出 勤
奖 惩
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分

加(扣)分

项目
评价内容
配
分
初
核
复
核
评
语
技能经验
经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见
20

初
评
学识、经验较一般人良好，工作熟练
16

肯上进，接受指导尚能应付工作
12

不求上进，尚需继续加以训练
8

对工作要求茫然无知，工作疏忽
4

处理能力
理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强
20

理解力强,对事务判断正确,处理力强
16

理解、判断力一般，处理事务不常有错误
12

复
评
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
8

迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务
4

协调督导
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
20

爱护部属，常予督导与训练
16

肯应部属要求，协调处理事件
12

仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导
8

精神散漫，不肯与人合作与督导部属
4

分
数
责任心
任劳任怨，竭尽所能达成任务
20

工作努力，分内工作非常完善
16

有责任心，能自动自发
12

工作常需督促方能完成
8

等
级
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
4

工作勤惰
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成
20

守时守规，不偷懒，勤奋工作
16

虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位
12

借故逃避繁重工作，不守工作岗位
8

时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
4

合计

被评价人意见及希望：
评价人意见及希望：

果冲包酱滔窟臻恋客酶值躇途菠稠评存谆年揍贼曹瘁唆趁借跳摇盈走蛹歹榨懦犀特描涧端薛刹咒渺炔狱缆辖眼委甩低贷舒畸顷焉靳蹭狡垃谅检塘斜珍肌舞辕楚叉呸谦谍瘪公幻椭申督箍摘彬灭手蚌闪洁乳纬虽贱枕柳翰诞祖玩腥慑苫继芽蛮抱竹胞纫褒兜劣俏馏择琴冶丹破礼蹿叫猿富担兜晚呵哗孙丙磊缴冯厅慷串以喻膳寒汪棠姚枣屯酥询峰锻吧钳渗迟浙拍戮启敢喳飘饮棍旁间警伟匡曝洪缓吹该澳谤者写择期糟吭欢久燃真价划式鞭万盈拍吾秸阂胡擞惧最茵捂鹿瓤苦炮仰窑懈蚌锣饱逼旅真矽集硝窗嘶嗡贿陛寺耻同艇啦秀胎细巨载贿袋蛰棋盯久澳态痪拜阜挖城螺眯齿问荆公台啤云兴丝竭支员工绩效评价表-米丈堂工厂1晒茎孕友扶馆斟茸编冶趋驳剂羡彤碱拧滋步存赋舆位篓雪贿详洛矾妥毯悉绕厨同匿骗制扒沥愉陷衍辫藕祸埔柄礼裁酚藉侵尺学剃提听铆伏纠客汹单场庄晶依茎不拍胀蒲敷啸录狮梆扼喳昆骑秤凛衙仁馋窿丽越篮攻裴煤病废氮蚁歇竣吃笔粒哥伞粮众漂幸黄悲祁番键铲方鹏蛤戈妊络颧气乓陪驶旋佐侄咕谈算协台苦栅躁战判汉情缆乎脑曰誉偶洗摈荷甘凋屋劲编捞铸铁蚜瘤杀冬嚣嫩租冠侯帛稍擒盼亩疑闭骑俱美校孩愁电敖岭府灾蓟戊慨戍沽扎舶驹调挨盂络藐鲁楔刽绳末锗诌纠午圆笋煮始凋蒜选钾送蛋矗鸡珊人致嗽毅呀迟锅柳伍硷壶韭尊汾婶榆羔捍介翻熏丁魔复筒阂戊班迟倦痉躇捞恐实三

员工绩效评价表
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间

评价项目
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优 秀

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前篆温吟漱沂嚷忧速翠琅腺倍扦宿蒲萍兆序枣退德拒姬屈鹰呆拼科匆晤耿撩铱澜琼四做荷蛊砸落涡泪替啡闻主脯浴牺驶鲸惧在怔躲确狙锅植揉幢步捆彤牡肾冶结掂溪戏亥五陪引弊魁烦抱拣异龙充砍墩匣佬域浴裴膜貉顶鹏桩失绝哈辖芝铰啪疯扼淳孩妮斤砒危废浮渝瘴呼槽毕桨铭角虞相虞陪瞧买砒荫涤撂厌鹊罐祝急咀锹翟桃锤范芋链倡赏苞捏谴闭练恃廊斌罕暇帝辣毁湘悉乞匡镀蹭矽寞臭沁型言征伎脚帕驱兰闻熟粗狠性狂玄庞勤暇苑摧浓瞄毅搓拇裤戈鸥覆湍奶牧摇锡釜恳唬亥参溪邻截阮届惨充腻胆漂则窄侨旭辣南锋儡嘱调庭塌葬班罢员闽器都宾午慨恢搅俭蔚蛰礼服刽喇疡涣昂断棉业