弥勒县机关事务管理局奖励性绩效工资(年终考核-日常考核).doc
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7、职工讨论,制定本办法。一、实施范围本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。奖励性绩效工资占基础性绩效工资的30%,年初根据在岗在编人员实际情况核定奖励性绩效工资总额。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按人社局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总额,分为日常考核奖励性绩效工资和年终考核奖励性绩效工资两部分,各占核定的奖励性绩效工资总额的50%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发
8、放。三、绩效考核绩效考核分为日常考核和年度考核两部分。(一)日常考核。主要是考核干部职工的工作纪律、工作实绩等情况,分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容(见附件1),实行百分制。(二)年度考核。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。四、考核程序(一)日常考核。每年末由单位负责人组织考核本年度的情况,通过自评、考评、审定每年考核表(见附件2)确定考核结果。1.自评。对照考核表,进行总结自查,实事求是的进行自我评估,自我打分。2.考评。由局领导进行考核。根据实际,采取听取汇报和检查相关台帐资料的办法进行打分。3.审定。将每个人的自评、考评情况汇总后报由单位负责人审定,确定最后考核分。(二)
9、年度考核。按县人社局相关通知要求进行,分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。五、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法为年度兑现,以单位负责人审定后的日常考核分与年度考核结果为准,根据单位负责人审核签字的奖励性绩效工资分配表(见附件3)发放。(一)日常考核奖励性绩效工资兑现办法日常考核分在85分(含85分)以上的,领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的日常考核奖励性绩效工资日常考核奖励性绩效工资=(个人职务(岗位、技术等级)相对应的月奖励性绩效工资50%12;日常考核分在85分以下的,按每降低1分扣除日常考核奖励性绩效工资的1 %。因违法违纪受到处分的,停发当月或处分期内的日常考核奖励性绩
10、效工资。当年度病假累计达到或超过60天的、事假累计达到或超过32天的,停发日常考核奖励性绩效工资。退休(养)的事业单位人员只领取绩效工资的基础性绩效工资;借调到其他单位的事业单位人员,领取绩效工资的基础性绩效工资和日常考核奖励性绩效工资的70%。新聘用人员从聘用时间起开始执行日常考核奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发日常考核奖励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的日常考核奖励性绩效工资全部纳入年度奖励性绩效工资总额,用于对日常考核和年度考核均为优秀的人员进行奖励。(二)年度奖励性绩效兑现办法根据个人年度考核情况,具体兑现办法为:年度考核合格及优秀的领取与个人职务(
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