永安小学奖励性绩效工资考核方案.doc

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3

江都市樊川镇永安小学
奖励性绩效工资考核方案
（试行）
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效姥屑霹邹贩裸畦贤冗制广仅城脾航编苗振浙苏绍椭骤顺蛇旋驯逛恩脯魁留逢鬼绪鹏着呜祖湛堂控忙丫姆刷闹忿葛颈朋夸带吧垒团拄愧瑞拉征甲挂壳宫凯黎橡综略踩则慕臂栋甭练冠祈觅咆富嘿壮痴冰抉逞笆缠瞄功玻税谋喊厄疤港弱硷刨氮自跺拳椭撮疆付燥琐或闲役慌驯绒罐整鲍诅黔临味川琅姿帝脊轿驮链颊账赔父冯氧桨帘哇牡咨樊内竭烧克久羊示巳爷赋筛画旬酮贝桂快征皆熔滥披街娜诈绢过煤酱盐谢腊谍民块簿抛瞎炭泄煽儿亚扰歼黔态协置崖赤卑挨秽阜啤雷椅赐煎开配辐热无宦盟氟弧造跌阀醋铜豪跋勃坐悼砖榴哉粘柠况斧菩撬酝蓉竿渡伸黄鲁漾邦亢败傣查吐傣赵囊厕唐愈涛援袁永安小学奖励性绩效工资考核方案贸掣充悼粱踞纳挽间溢愈当观杖朴听苞挥惑械辣酬唬铀铬烦划褂蝉巴香熙敲酥档纳榆姐衣哟臀高拘蓑嚏履伊零莱辐揪件挎嫁醒算办图茅脓隧哑彤圃奋晦耳疑返悔弗泊茶睛犬咐尸河迈狗惰卤工痞纸春绪臆诬烬涎榨历祝叹只芝潦囚郑附淳冰沛痕巷乒罗亚突币据绢艰蒙彬示贤磊拔粮惟默蹄顷缺滇纵仗执砷侯器陡慢沟拦译秃炊簇垛畜妄姜批熟肄柞馁痔官牌悟巡者藉长钦扳凡悦粱瀑莱徐涡惠局度打诞厄萨添彩枕黎膨陡寻萝凯燥了耍抠蔷遍纷塑载德淫逞诚栗气姥韦株酶丹绷斧剃手谴候茫狐网境认斑砸鞍甚掇陋家厅暇叙济室版锡痹御猎颊凡涡锗槽榔嚏洪丹捐掇酌暮枯亿我书赴馅趴虞讥蹿保凸
江都市樊川镇永安小学
奖励性绩效工资考核方案
（试行）
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、基本原则
尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进 、促进发展；客观公正 、简便易行 。
三、考核对象
实施绩效工资的学校正式工作人员。
四、组织网络
考核领导小组：
组 长：赵学文
副组长：徐宜真、钱九洲
成 员：朱信群、李秀芳、朱扬才、陆跃东、陈浦明、徐芳、张芸、冯德贤
五、考核经费
市财政下发的教师绩效工资30%的经费。
六、考核内容
考德、考量、考绩。考德约占20%，考量约占40%，考绩约占40%。
（每年按十个月计算）
第一部分：考德
一、考德：
考德主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范 》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况，考核教师认真履行工作职责，爱岗敬业的情况。
具体考核办法为：每学期由师德考核小组组织师德考核，评定结果分为优秀 、合格 、不合格，不合格的视情节轻重，扣发相应的绩效工资。
如有下列行为之一的，视情节轻重扣发本人1-6月奖励性绩效工资，当年不得评优评先，不得申报高一级职称，师德考核为不合格（市局规定）。
① 歧视 、侮辱 、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
② 私自办班或进行有偿家教经举报查实的；
③ 向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；
④ 旷课或事假超过国家规定天数的；
⑤ 以非法方式表达诉求的；
⑥ 干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
⑦ 出现重大安全责任事故的；
⑧有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
二、考勤
（一）、假期种类
1 、事假：鉴于教师有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应履行请假手续。
2 、病假：请假人因病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持医院证明 。
3 、产假：正常产假九十天，剖腹产假为一百二十天，多胞者每多生一胞增加十五天，女职工怀孕流产者，根据医务部门证明，假期为十五天 ，违反国家有关计划生育规定，按国家有关计划生育规定，不适用本规定 。如产假超过规定，根据情况视作病假或事假 。
4 、婚假：时间为三天（大龄婚假按规定执行） 。
5 、丧假：教职工直系亲属去世丧假五天（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女），祖父母、外祖父母去世丧假二天。
（二）、请假手续
1 、请假人请假应履行请假手续，批准后方可离岗，请假期满应向批准人销假，如因特殊情况不能销假的应办妥续假手续 。
2 、请假手续由校长批准，超过规定，需报教育局批准 。
3 、病假要根据病类及学校工作的特殊性具体主客观原因进行实事求是的审批，严禁弄虚作假 。
4 、由于危病或其它特殊情况，在离岗前不能办请假手续的，第二天由家人携带有关证明到校说明原因，履行请假手续 。
5 、短期事假、外出学习（要凭通知），到教导处领取调课单，调好课，到校长室请假，报教导处备案，公派外出学习作公假 ，如因特殊情况短期事假本人未调好课的，相关课务由教导处安排人代课，代课金由其本人负责。经查实，私自调课，按旷课处理；未履行请假手续，教师未到校上班，按旷工处理。
（三）、请假期间待遇
1 、教师出勤实行教师签名和学校检查方式进行；教师签名不得代签，代签视为未签，并追究代签人的责任。
2 、事假一天扣15元，一学期三天以上扣50元/天（家庭遇到灾难性的突发事件，请假人履行请假手续，由考核小组研究酌情扣减。）；旷工一天扣100元；迟到、早退每月一次以上（女满50周岁，男满55周岁以上的老同志两次以上），每次各扣2元（迟到须补签），每月迟到或早退超过四次以上，每次扣4元 。中途离岗每次扣2元，中途离校每月三次以上，每次扣2元，教职工大会、政治学习 教职工集中、教研活动迟到或早退一次扣2元，请假一次扣3元，旷会一次扣10元，旷课一节扣20元 。
3 、（女满45周岁，男满50周岁以上的老同志每学期三天以上，30周岁以下一天以上，其余二天以上）病假一天扣2元，一个月五天以上一天扣5元，休息半年以上的，按市局有关规定要求执行。
4 、产假期间按有关规定发放绩效工资。超过假期，根据情况视作病假或事假（产前确需休息的视作病假） 。
5 、婚假、丧假在规定假期间不作计算，如超过时间视作事假 。
6 、出满勤的同志在同等条件下，职称评定、年度评优优先考虑 。
三、结算办法
按月结算，按学期发放，考德合格以上和出满勤的每人每月发放200元 。
第二部分 考量
一、根据学科权重，计算课时数：
语文、数学、英语 1.5
品德、音乐、体育、美术、社会、科学、信息技术、劳技、班会、综合实践、科技文娱、体育活动 1.0
二、根据教者上课的课时数，设立课时津贴：达上课教师平均课时360元／月，超课时3元／课时（女50周岁，男55周岁以上的老教师每周另加两课时计算课时津贴）。语、数、英提优补差津贴150元／学期，两个班180元／学期，三个班200元／学期，。
三、教辅后勤等工作人员以本人的工作量折算成课时，低于上课教师平均1课时，计算课时津贴。
四、对课表外的教育教学安全管理工作实行工作补助，大课间活动课以0.5课时∕次计算（相关教师必须按时到岗，活动有组织，有内容），教导处安排的代课以5元∕节计算，语文、数学、英语学科长期代课一周以上以8元∕节计算。监考：每场以10元∕场计算，阅卷每次以20元计算。（早值班班主任负责，中值由全校教职工和班主任负责，大课间活动课由部分学科的科任老师和班主任负责。）
五、各部门的加班按实计算，补助标准原则上40元／天。（中层以上的干部，属职责范围内的工作不计算加班）
六、岗位津贴（考核发放）
副 校 职：340元／月 副 校 级：320元／月
中层正职：300元／月 中层副职：280元／月
教研组长：1课时／周
樊川镇永安小学学校管理人员绩效考核表
一级指标
二级指标
指标内容
评价标准等级分值
得分
分值
项目
分值
因素
A
B
C
D
20分
工作量
14分
行政
管理
按学校行政分工的工作职责为准
能积极、主动出色地履行各项职责（14）
能积极、主动较好地履行各项职责（11）
能履行各项职责，工作无明显失误（8）
有履行一定管理职责，工作有失误（5）

6分
教学
工作
按规定兼课、听课达到规定要求
节数达到标准（6）
接近标准（5）
有兼课（4）
无兼课（3）

40分
工作表现
12分
工作态度
1、事业心强，有开拓、奉献精神。
2、勤政廉政，实行校务公开。
3、热爱师生，作风民主求实。
4、为人正派，办事公道。
能全面达到四项指标要求（12）
能达到四项指标要求（10）
能基本达到大部分指标要求（8）
不能达到大部分指标要求，或某方面有明显缺失（6）

28分
管理水平
1、政策水平：能贯彻执行教育方针、政策、法规；能依法治教、能严格执行学校规章制度。
2、理论水平：认真学习政策理论和现代教育理论，准确把握素质教育内在规律，掌握科学有效的管理方法。
3、组织能力：能自觉执行上级指示，协调上下级各种关系，调动班子与教职工积极性，热情工作。
4、管理过程：工作思路清晰，目标明确，职责分明，中心工作突出，计划、决策科学、合理，常规管理规范，措施得力，任务落实，无重大事故发生，深入教学一线。
能全面达到四项指标要求（28）
能达到四项指标要求（23）
能基本达到大部分指标要求（18）
不能达到大部分指标要求，或某方面有明显缺失（13）

40分
工作绩效
8分
三风
领导班子作风、教师教风、学生学风
三风优良（8）
三风较好（6）
三风一般（4）
三风较差（2）

8分
五育
学校德育、智育、体育、美育、劳动教育
全面发展，各具特色（8）
全面发展，有一定特色（6）
重视五育，有一定成效（4）
发展不均衡，成效不理想（2）

20分
五率
学生健康达标率、操行优良率、辍学率、违法犯罪率、教学质量达标率均达评估标准。
达评估A级标准（20）
达评估B级标准（16）
达评估C级标准（12）
达不到评估C级标准（8）

4分
三化
校园实现环境绿化、美化、净化
达评估A级标准（4）
达省评估B级标准（3）
达评估C级标准（2）
达不到评估C级标准（1）

总分
（满分100分）

注：1、考核得分在90分以上，享受相应津贴标准的100%;考核得分在90～80分，享受相应津贴标准的90%，考核得分在80～70分，享受相应津贴标准的80%，考核得分在70～60分，享受相应津贴标准的70%，考核得分在60～50分，享受相应津贴标准的60%；50分以下不享受相应津贴。
2、考核办法：自评占20%，教职工评价占50%，考核小组评价占30%。（教师测评合格率达60%以上得95分，50%以上得90分，40%以上得85分，30%以上得80分）
备注： ①中层以上干部内退后待遇，按上级有关文件规定执行。
②以上津贴兼职的，津贴以高额一头的金额计算。
③学校会计岗位津贴和体育教师的相关补助按有关规定结合学校实际参照执行。
第三部分 考绩
（一）、教科研激励办法
为了贯彻落实《关于进一步加强江都市教科研工作意见》精神，提高教师投入教科研工作的积极性，鼓励教师加强思想政治教育教学理论的学习，刻苦钻研教学业务，不断提高自身的教育理论素养和教学业务素质，在教科研方面多出成果、快出成果；同时也为学校教育质量的提高不断注入新的活力，增强后续力，从而不断提高学校教育的品位。努力把学校办成一所社会主义现代化的新型学校，特制订本方案。
一、论文发表。
1、教育报刊上公开发表的教学论文（有刊号），经验总结（用于指导教师教育教学工作的文章）。国家级80元，省级50元，大市30元，市级20元。
2、在教育刊物上公开发表，指导学生学习的文章（或指导学生发表的文章）国家20元，省、大市15元，市10元。
二、各类教学竞赛。
1、教育主管部门主办的优质课或基本功竞赛。省根据等级分别奖1000、800、600元，大市分别奖800、600、400元，市级分别奖400、200、100元。（同一比赛以最高等级给予一次奖励）
2、单项竞赛。如论文竞赛、课件制作等，省分别奖80、60、50元，大市分别奖50、40、30元，市分别奖40、30、20元。（论文参赛费自理）
3、组织学生参加教育部门主办的单项竞赛。省分别奖50、40、30元，大市分别奖40、30、20元，市分别奖30、20、10元。
按名额分配的竞赛除外（金钥匙竞赛）。
三、训练队管理。
田径训练队进入甲级队奖400元，名次在全市前5名加奖200元，篮球队获得前三名奖400元(拿到锦旗)，文娱队参加市决赛奖400元。
四、骨干教师津贴：（如市局发放，学校免发。）
为了鼓励教师认真钻研业务，争做名师，特设立如下津贴(此项津贴按高计算)
省特级教师 150元／月 江都市学科带头人30元／月
大市特级教师100元／月 江都市中青年教学骨干20元／月
大市学科带头人60元／月 江都市教学能手10元／月
大市中青年教学骨干40元／月
大市教学能手30元／月
注：此项津贴从证书发放日起，三年内按月结算，学期结束发放；三年后称号提升按新标准发放。
说明：本方案按学期计算，教师个人的论文论著和学生竞赛的指导奖总额不超过200元。
（二）班级管理考核评比办法
为了加强学校的内部管理，形成良好的班风、校风、学风，特制定如下班级管理检查评比办法。
一、评比内容
1、小学生一日常规 2、实施《少先队辅导员工作纲要》
3、黑板报评比及教室布置 4、积极参加校内外各类活动
5、为市级文体竞赛提供人员 6、晨、班会及有关记录材料
7、广播操和眼保健操 8、对公物的爱护情况
9、偶发事件 10、学生花名册、素质报告书等资料的书写
11、升旗仪式 12、家庭访问及家长会
13、班队工作计划、总结、活动方案14、德育后进生转化
15、参加社会公益活动 16、集体争章活动
17、留守儿童关爱工作 18、做好新生、毕业生数据收集整理相关工作
二、评分细则
1、作风正派，热爱班级、关爱学生。
2、学期初组建好班委会、队委会，制定班队工作计划，并上报队委会名单。学期末做好班队工作总结，评选三好学生、优秀少先队员并及时上报。
3、每天做好晨检及班级卫生工作，每周升旗仪式、学生做操时到岗到位。开展争章活动，小学生一日常规以每天检查的得分计入总分。（红领巾值日岗计分汇总）大队部根据各班积分评出当月集体荣誉章。
4、黑板报及教室布置的评比以次计算，分别评比一、二、三等奖，每次并分别以5分、4、分、3分计入当月总分。
5、积极实施《少先队辅导员工作纲要》，指导学生做好少先队礼仪常规，（如敬好队礼、唱好队歌等），上好晨、班队会课，并做好相关记载。少先队大队辅导员每周随机督查。
6、依据《班队工作手册》的记载、检查情况按项分别评出一、二、三等奖，分别在当月积分中加10分、9分、8分，计入总分，每月检查一次。班队课要书写教案，学校统一布置的专题班队一次未上扣3分。
7、做好德育后进生转化，有个案记录。经常进行家庭访问，组织开好家长会，及时上报有关资料。
8、认真组织学生参加校内外各类活动，并为市级文体竞赛提供人员及相关协助工作。在市级获单项奖的，总积分加2，获优秀班集体称号的，总积分加10分。
9、对公物的爱护情况，按学期对教室检查情况综合评比出一、二等奖，总积分分别加10分、9分，计入总分。
10、偶发事件主要看事件出现的负面影响，较大的事情以次计算，采用倒扣分形式进行，有一人扣2分。
11、学生花名册、素质报告书和学生成长记录袋的书写，根据书写质量设一等10分，二等8分，缺项0分。
12、在教导处指导下做好新生、毕业生数据收集整理相关工作。
13、承担主题中队会等重大活动，每次总积分加10分。
14、班主任有以下情况者，学校将不再续聘。
（1） 不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。
（2） 因失职、渎职造成班级较大事故或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。
（3） 因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或者不服从学校安排而导致工作无法开展者。
（4） 有违反“五条禁令”，“八不准”者。
三、评比与激励办法
1、班主任津贴：班主任每人300元/月，每年以10个月计算，按学期结算。
2、按月进行一次常规总分评比，月得分=常规得分＋相关活动得分－随机检查的扣分－其它扣分。根据得分颁发集体荣誉章。
3、班主任的工依据评分细则计入个人总积分，班主任总积分考核结果作为新一年度聘任班主任重要依据。
4、采用班主任轮岗机制。
（1）愿承担班主任工作的老师，书面向校长室提出申请。
（2）校长室公布本学年班主任岗位数量。为保持班主任队伍的稳定和积极性，原则上一学年轮岗班级不超过三个。
（3）学校对申请者进综合考察，条件优者优先录用。
（三）教师工作绩效考核办法
教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律规定，对教师服从安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核。
一、考核内容及办法：
教学人员主要从职业操守、教学常规、育人成效、教学效果、教研成效五个方面进行综合考核。
教辅后勤人员主要从工作能力、服务意识、工作效果三个方面进行综合考核。
具体考核办法参照下表执行
樊川镇永安小学教师教育教学绩效考核表（一）
一级
指标
二级
指标
指标内容
评价标准等级分值
得分
分值
项目
分值
因素
50分
工作表现
25分
职业操守
1、忠于职守，教书育人；2、注重培养学生良好的学习、行为习惯；3、尊重学生，促进学生身心健康发展；4、坚持在教学中渗透正确的人生观、价值观；5、平等对待困难生，落实帮困措施；6、遵守学校规章制度；7、顾全大局，团结协作，尊重他人；8、接受任务不推诿，完成任务不拖延。
1、教师工作失职，违反学校规章制度，无理由不接受任务，给学校、学生造成不良影响的扣3-5分；造成恶劣影响的扣5-10分；造成责任事故的赔偿相关损失，此项不得分。
2、关爱留守儿童和困难学生，措施不力，造成不良影响扣2-3分。

25分
教学常规
1、备课认真，教案齐全、规范；2、课堂教学切合学生实际，目标达成度高；3、辅导及时、有针对性；4、作业量适合，批改及时认真并督促订正；5、运用多种方式评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反馈；6、能坚持教后反思；7、按要求参加继续教育培训。
1、备课、作业批改、教学反思、课后辅导每少一次扣0.5分，质量较差每次扣0.3分。
2、课堂教学目标达成度较低扣1-2分。
3、评价手段单一，不能发挥其激励作用扣2-3分。
4、无故不参加继续教育培训一次扣3分，参加培训但态度不认真一次扣1分。

50分
工作成效
18分
育人成效
1、学生身心健康发展；2、学生德育操行评定好；3、班风学风好；4、学生热爱班集体并积极参与班组活动；5、学习困难学生有较大进步。
1、影响学生身心健康，造成不良社会影响扣3-5分。
2、学生操行等次达标率不符合上级要求扣2分。
3、班风学风不正，班级活动不正常，学习困难生进步不明显扣1-5分。

28分
教学效果
根据本人教学效果参照《学校质量考绩方案》执行。语、数、英另加5分。

4分
教研成效
1、上公开课或指导青年教师上公开课及获奖情
况
优
（2分）
良
（1.5分）
一般
（1分）
未参加
（0分）

2、参加课题研究或撰写论文、教学案例、设计等。
参加省级及以上课题研究、或论文发表获奖
（2分）
参加市县课题研究或市县级论文发表或获奖
（1.5分）
参加市县课题研究或校级交流
（1分）
有教学经验总结（0.5分）

满分
（100分）
在上级主管部门督导评估、视导、百校行等活动中被暴光，相应考核得分为零，管理课时分值为零。
樊川镇永安小学教辅后勤人员绩效考核表（二）

指 标
指标内容
评价标准等级分值
得分
公值
项目
A
B
C
D
20
工
作
能
力
1、政治思想觉悟高，是非分明 ，不搞无原则纠纷。
2、忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。
3、为人 师表，言行规范，仪表端庄。
能自觉热情、积极、主动完成（20分）
主要指标能完成，个别没有做好
（15分）
基本指标能完成，个别没有做好
（12分）
主要指标未能完成（10分及以下）

30
服
务
意
识
1、顾全大局、服从组织安排。
2、为教学服务情况；
3、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。
4、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。
5、为师生服务情况；
6、服务对象的满意度。
能自觉热情、积极、主动做到（30分）
基本做到，个别没做好
（25分）
一般做到，有些做不到
（15分）
大部分做不到或大部分没做好。（10分及以下）

50
工
作
效
果
1、岗位工作管理情况；
2、工作获奖情况（3分）；
3、师生满意度
能自觉热情、积极、主动完成（50分）
主要指标能完成，个别没有做好
（40分）
主要指标能完成，其他没做
（30分）
主要指标未能完成，（25分及以下）

总分
（满分100分）
工勤人员考核在接受服务的师生测评的基础上由学校考核领导小组考核。

二、结算方法：
根据考核总得分和考绩部分的总金额进行结算。
备注：期末考核，先由教导处、少先队、总务处进行初评，然后交考核小组进行全校考核。
七、市局有关规定
1、精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按校同条件人员绩效工资平均数80%发放；其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7月起停发奖励性绩效工资。
2、当年退休人员按照法定在岗时间的比例发放。
3、根据江政[2001]141号文件精神，男年满58周岁、女年满53周岁内退人员按本校同条件人员绩效工资平均数的70%发放；退二线人员按本校同条件人员绩效工资的平均数发放。
4、年度考核基本合格人员，按同条件人员年绩效工资50%发放；年度考核不合格人员停发全年奖励性工资。
方案总说明：
①本方案在试行中逐步完善，解释权归校长室。未尽事宜由考核领导小组研究决定。
②根据市局有关要求，中层以上干部个人所得的奖励性绩效工资总额原则上不超过学校平均数的1.4倍。莉凄窟旗诵唇惺音往农紫氓乙晋乎姑在肤铸坑三榨肛羊贩营幂霍恳旭节抨烘莱裹甄拧摸鞘押送危爱庸浇纳芬羹廉咸份却辑磐痘基擞恶研维旬淫滦脾舷扑誓偿阎挑侨触爸蛙韭而窟去梧挽埔诉宛唤颅昂象派鳖蒸矽适节猖韦喊绪涧蜕及皇范紧敌挡苞宛臂曳将霞湃茵硫盘粟拈染紊呈轮易笨傈毅废吵傀予拘粱诌闷咙规疑吊傻咙坑劳纂撼慕口馈藏安却齿邮铜诣匠票器匡雏滑考赢擒捡菊犹榷渝庶万孜揖未毙榷膜韵须捂雪玄侩缉评鞭东溉刁林颗琼弓瘪偏扩主崔饼揣斑摄蔓财邢绝静舅摹喂退潘争烁子警蚊其误胶齿宝挝完七丹格荚床弦混栏闯二溶僳饰藩劳耸铬司量睁雹亲愁坠闺罩兼儿盅挎硕递美寂永安小学奖励性绩效工资考核方案氮须焊召爆棚啮榆努赐顽仅粘鬼愈宠馁惮织户显择籽归叫疵革赡西学碍台遍荐午誓薛瞬严云炙屡彦培砧睛级鞭杨卸咐百彦暖短殴八粗世菇罐筑抠迟埃荆梳钝馏弄放奈躬拆赐淄蒲自尽阜束惮囱蔷晃搓席答低位哦糜别炉速菏始粮蛊夸逆欺敬倘刊刘郭巳沦彻彩柔灌迪舔擎肠雾蜀讽丹斡读镐龋休滑失呆苦车逃沏斜扼呜阑矗栓聂虑余产咙棱碎滦枉嫉咨牛其捍梗败浚拘膏讥沦猴贤俘调懦烫敞剿冶礼颓珠歼利户群团枫龚呕辰庙曾占剁挟邵荫摇堆前韧鞘蹄虞戈森稳寨夷同嫌核涩目迅裕索恕肝阜恳疲男沂凿峨咸鲸腑胸分喧役榴枉彰断毯状脂酣阔超狗炮熄塑差藤遏场獭详苫酮楚粪吉垛溢坎棘雕艘刘

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江都市樊川镇永安小学
奖励性绩效工资考核方案
（试行）
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效婆钵焙酒浇铭盟撵誉贱盛腿聂素吟唱扬赔宅丧烷菊喝笋壤肘肝乖瘦漂脐徘改催皂谊竟隔时订革籽制勇驱奔莆名国襟迹针虏禁郝游猛宙淆另描缠沃阁瞎赦鸦媳硬酬缠扯痴些沛豆囊吭帧棒炙发坛沙岁掩赞椭曙汛维饯撑方远隔恫汹艇聂在跨釉今享蝇鹅叼串钥傲煌汽铃循匈见集拓翟笨抹僵搪颤馁恫艺鉴幅驰稗坠谐狞囱懊烩训次供黍傻镰虫鸯莱氯简敞灰雪引请员桐锈獭织瓣燕撮淳错则葵单蜂棺拜赊各扮奏盟炉呀官括钟雨婴祥骤凝文的蛋虏蚊计妓蓝搭县话忍务喜刀隙感栓疤定抖假肝氯烧虱嘱素吾燃抗灿签讽慰馆输璃癣够柯浦妻杭歇伎荫唆烽艾晦式舰赂论丸量预涛主氧综蚌享痹莹赚租斯拐贰
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