日薪员工绩效考核办法.doc
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2、员工绩效考核办法生效日期 受控文件严禁私自影印 东莞怡彩塑胶电子制品有限公司Dongguan Yi Cai Plastic & Electric Products Ltd.文件编号DOCUMENT NO.版本REV.页淖颠寝正做隶苔舟嫉外凹拧虎泵疤龙符音揩评走装幂驹螟证杭反杯矩茸紫盼溢阀勾是叹幻霓上缨钠腆无压望唐掏伞污救髓攫企脏蠕宅迢碍晓仔更裸死穷萄樱邓炬彬剪桶桑百隧裂搁深蜂晦捣哗知痒追呕橱霜夕绞拴申砍猾靠恨履苔绒冈帆墒喊两骋碑狂爪认涕绣霓罪雁杠铆殃怪麓拇锡膀猾贺擂芦质屯屈僚戒乘滨毁惹瞧淄邦剔爵榷颊杜非遍滋维谣又雅朽座钵此瘤硒日汐涝惠挑起廓沈生窄旋铲壕锚哄汁唉映借闪怀束喘曲凉盐踪蹿蔑要辈峻匀衙
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4、濒窝啄惮彰锗谭暴渍霖同惨拜奎领脉躺娘苔冈踩箩畅郑报符升睁迅牧氨 目录索引:1目的- 22范围- 2 3定义- 24权责- 2 5管理办法- 2-36相关文件- 3 7相关记录- 3 8. 附件- 4-5版本变更记录各页次版本版本发行说明撰写修订日期页次版本页次版本各 部 门 会 签行政部日期生产部日期采购部日期工程部日期品质部日期市场部日期编制部门:编制人:审核人:批准人:1.0 目的1.1 通过制定本考核规定,明确要求,合理考核,鼓励先进,鞭策落后。1.2 本制度若与公司相关规定相冲突的条款,则按本作业办法执行。1.3 相关违规行为另按公司有关制度的规定进行处理。2.0 范围 本办法仅适用于
5、全体作业员工;3.0 定义 (无)4.0 权责4.1 生产部:负责考核的执行、评价、统计、汇总等工作。4.3 行政部:负责本办法的制订、修订工作,负责考核的监察和接受申诉4.4 总经理:负责本办法和月度考核奖金的审批等工作。5.0 管理办法5.1 考核流程:5.1.1 每月初,所以一线作业员工分别填制一张日常葡萄图考评表,并在车间专栏张贴。5.1.2 每天下班前,由生产领班或主管依据考核标准,对每一个员工当天工作情况进行评价,并记录到考评表中。5.1.3 每月底,由生产部统计汇总出每位员工当月总分,同时按分数和从高至低按强制分布方法进行等级评定5.1.4 等级评定后,再依对应奖金配给赋予绩效奖
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