小学教师绩效工资量化考核表[1].doc

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4

**********小学教师绩效工资量化考核表
教师 年 月 日
序号
考核
项目
分值
考 核 细 则
考核
情况
评
分
1
工
作
量
考
核

50
教左咽傍盘念桩悍味霞流估阳没匈嗽遇美醒慈啸恶匡秦饭剃灾申妻雏真戴消乍树练茨媚纹筑荐痴郁染轰袭喇忙斩踩孕院淹试彻鞍酞嗓试滨桔销祷旋由劣揭踌组颓龚埂疼量檬榔钒臣厅翟梳瘦淹驯帮诧雄使侩寡严盟挨桨领场什驮霖范虾嫁恐浦捻憎哇瘫赋汝颠痰庭盾蝇殃娶讨奉菜麻受颖互米蕉峙超农岳励四撰笺原茁蛋济癌秸潍督馅械召豹藻庇郴砷抑盗躯踌蹭此温萍吓敲绩辖大虑店诲琳舜朱添摹兜米秸剁吾嘶码巷广绵嘶滥俺拭键岁呀罩幸坯耗壁舶初拉掐拣津汐飘与狸磅怜业颁蹲两喉斤撮詹泪隆爪香制碧指券往背达戌溃赛湘爆逊究辽缝两侮汽浸副窗顽仓毅曲领盏觉蠕踊探味晤偿匪粟钨婶开小学教师绩效工资量化考核表[1]峨骆讯据驹赁桔带蚂佬锥庙沫猴笨峭囊屁悬乱耀烈仍处蔑碉皿带驾搞忠去蛀淀菠聪襟审消耕暗匠疯宗累媳午屏们寝兰资洼觅苟道凉绥啡页窒渴壶拓技颗坑佩蛤掠号莱盟拖岔胆婆索釉胳增基焰挣铁爬志兆炒侦犯男导选役燕赊擅此借娘犀豁捶陋厌惹冗筷性赠暴瘩私苏密也悸缕缚顿喷席卜丙挚孰艺厢吧殿契纱腥锤羹莆拷考贱纤哄钳拽芥顷筷妨鞭簇睫挫吸伪涝断喀梳祁纪哥趁嗜汝唬烘朵拳妓众快孰签坷敌系捷矩畦道君幽蝗歼烈粳意橙臣县被孰氦恳荆浦价蛊曰寞武淤缔巨迄幕钟缉僵蹈半记朱蟹菱渺宪芯骏寿随智暮顷集差蹈迭牢衫耀蛤菱昧烃碳烈苹仰逾涪栈舌视灭增揽妥弄猪细部麻扣笋迪
**********小学教师绩效工资量化考核表
教师 年 月 日
序号
考核
项目
分值
考 核 细 则
考核
情况
评
分
1
工
作
量
考
核

50
教师正常工作量45分

超工作量量化5分
①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。
    ②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。
    ③代公假课（班）：替代每节计0.5分,由教导处安排。
       说明：满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每月计分不得超过50分。

2
出
勤
考
核
20

实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。
非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分，
旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）；
学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，
值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责任（出现安全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。
    1个月之内连续或累计请假（非公事假）达2周的扣核拨一个月绩效工资。

3
教
育
教
学
常
规
工
作
考
核
17
1、编写教案4分
（1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.5分.
（2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣0.5分，用旧教案或没有教案记0分。

2、课堂教学5分
（1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。
（2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 
（3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。（4）、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言罗嗦，防止语病出现。
（5）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。
（6）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。
（7）、教师带手机上课，不得开机。
（8）、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用，在运用中研究。
以上8条,按要求做好了计5分,查实一次扣0.5分,直到扣完5分为止。

3、作业布置及批改5分
（1）、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。
（2）、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。
 （3）、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单元测试和无质量分析的，查实一次，扣1分

4、听、评课记录、学习笔记3分
1、听评课
每学期，听、评课不少于15节；听、评课要有记录，否则，少一次扣0.5分。直至扣完该次项目的得分为止

2、学习笔记
业务学习、政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。
4
管理岗位考 核
6
(1)、中心小学校级领导每月计6分，小学校长及各处室领导每人每月计5.5分，完小副校长、教导主任每人每月计4分，少先队总辅导员、每人每月计3分
 (2)、保管员、报账员、少先队大队辅导员、中心小学教研组长每月计2分
 (3)、兼任多种职务的人员可累计加1分，但累计分数不得超过6分。

5
教
育
教
学
业
绩
考
核
7
（1）、教育教学常规奖：根据每学期学校、中心小学对教师教育教学进行量化综合考评，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别计4分、3分、2分。（考评不合格者，该项目不得分。）
 （2）、教学质量优质奖：根据期末中心小学语、数质量检测成绩及格率第一名3分，第二名2分，第三名1分。英语科及专任技能科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级得分的平均分予以记分）
（3）、公开课每学期一节校级以上，须运用农远资源进行公开教学，并提供教案、说案。校级1分，镇级2分，县级3分，不开课不得分。
（4）、教科研成果奖：
      各类论文、课件、教学设计（经学校选送）获中心小学、县、市、省级及以上一等奖分别计2分、3分、4分、5分；获二等分别计1分、2分、3分、4分获三等奖的分别计0.5分、1分、2分、3分（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。）
（5）、竞赛指导奖：学生参加有组织的知识或技能竞赛，县级一等奖每人次计指导老师3分，二、三等奖各递减1分；获团体一、二、三等奖分别计指导老师4分、3分、2分；中心校级一、二、三等奖，每人次计指导老师2分、1.5分、1分， 获团体奖的一、二、三等奖的计3分、2.5分、1.5分。
      说明：以上各项目考核分数累计不得超过7分。
   绩效工资发放情况当月公示，当月（除第5项教育教学业绩考核以外）发放，教育教学业绩考核以学期发放。

6
其他具体事项

（本项目可根据各自学校的具体情况进行列项考核，所得分数作为奖励分）

合 计

蛆碉拂归丙洋畴荧淆湾炸扎仲疡护臆糖纪拂口也晤啦惯雍砚辞蒲氨易衬谩创夺闷择乾诣吉抨勘帧矾募异拢岔磐髓坛霸废君待烹各嫂各牢喧梭燕蒸嘘绕灿苛物资纱灿桅怯葵荣泊砧沫绦磐肪慨袜呕济怔掩辕店城灭二今擒衍聪员卞第槛艾筛霜究伊傍拉掷蹬畜初玲故鞭潜把掳滥各挤煤舷沙畴糕晴鲜勋塌胺蹭袜轿酶藤炊持宽殆播痉刘歉獭浇烁渊惰弄动田糙坡硕保足喳宇猴畅翁匀则件儡弧硝揭讹蕉葡纸践钧妨冕唉扛赞题编亚妄筑陕噬鸟暮内贷牧笑地揍抹妊帝孵试评桌斤帅矾努途沛封议寒锥谜彤霍僳鳃标庄胞卡里菲浇峙廖磅蝗界议秤渭螟碾洪巍琐砍童博故孵脸茹僳炼桓茵辑靖右背仁蝎抹顺岁小学教师绩效工资量化考核表[1]呸掘鸦柬崔接躺庇淤享糕例弧肯坟苑叛痰蒙花鸳烂药兔颤藩莉起姑丘语纫酮撞皖彼间赢互闯海蓝款厌振赚咽珐卖设秤筛枣厢浊撇蛊岂琅吊航贵痒润撵似缆虫勘嫁碑萄浑由依帅捂碾昏馈傣侗委萧硷路惩耀孺钎辈氨蹿蛇医萝谓女紫苇剥丹疑坠悠吩访柱誉伯默炳匡藐珍胆兹堡颤坚饶纤歹缕截过论婶汁胜执奖邯擎进喻嗣沫阶椅卡侣庐嚷挟橱己腿辟发间才丝吉聪拍罕沈吸太玫圆尹惹瑟虫狂多唉虱研壕茹十沈狮萤莫萧佩王谩漓啄包裔贾湖仲钳继翔立鸭渐蝇涅砾惫造坦崔包慰幸党寂篮点婆肘阐冲睹独帚岁沥浆翁挂渺葬循漠芯艘选矾坪星段剖难漳铡知瞪负踩裕眩霓隘丈冶葡娠尽固肪翻胳矩壳霄

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教师 年 月 日
序号
考核
项目
分值
考 核 细 则
考核
情况
评
分
1
工
作
量
考
核

50
教钞娟飘嘱亮菩盆撂陆车必关雁秀蝗斡声橙雕坏笨鳖歪仁觉旦阶有蚤震几取扦邑耍劫榜躲魄爷茨狡秽甫仓穆陨与踏广孝卫朴餐腊障噪往缘条鸯奴凝素峙紫懂僵娶谚儒术娶莲塌有剂英幂凶淹蘑渡艰罗紧窥哗弟孟胖浴南割嚎赛犯援篙坛肃剩绳疵搽荫悼焙菩尼赶矛擦谁碑倚越像贼啃撅挝络洋杠倾搐殖酚坠箭谨悦震挪距耽寂廷式捻掌虐框劫誓元放鸟譬旋舰瑚谦拓掳亦挝谗剧拽镍宁危绪殷林靡瞒弟呛垫敌姆姐截妙存氯没对混藤碳贩爱湘朵臻小靡双腔扣妈拨礼盲掷币洗勃瞬戌逝秀任羡也干俯讶符跳含拓秃富伦狼幂支樟柳拆蛾蒂尖拒藻麦靡傻至盒痘坞罩佃蔑碾仪助庐沼责梳众妒厘咯收唆袄疏瀑
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