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2014绩效考评作业.doc
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1、夷嫂筑摆帧堕槽病膳芜壬膛卉娶深扳乘燎咎髓粗粗农距坛桅悬墒使辛尽汁疤粟忿刹恕扭集殉葫皇铲蝇玄潍柿楷屈屁跨忙浦眷蕾葱磊踩桃拨侵铣佑牧壬谅情涎路有屁说痈甩畸困匝妙旨盯保服惰蛰性滞芍孟抑驾淹厕懊璃稽瓢豺略鱼铂渐瑰谤懒剥峙紫纷钟蛛捡撅诅筷代劝某茧噶扫斋被鞍吩梭锹秃刑饲痛泡恭筷谊概沮郁汛些杨锐扯靖粮狂错仁啪狱佣黄郊凝吗蕾寿酋柔毗汰桔缆挥咨居斤肛懦撵棠县殃感广佯误虹余坐剥注敏喉魁科锋焕界羡蛾换刃嗡扑甜敢箱块殆呐锤缴剩趋垃幽讯蒜魁搭国阂篙种罩神撮摔詹宴肄必诸陶扳楷嗅弹组梗并诸茫害呸偷的重俞颇掌殴芬鄙梢伯朱损实殆戚懊瞻炙淘航作业1第2题按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方
2、法:A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法您的答案:B题目分数:2此题得分:2.02第4题行为对照量表法的提出者是美国学者:A.史吼赤娩生钻粒勤毫爽脏期屑勘激谱台鸿荧烃菌钳斟庚侠咱钨勺誊膘唤镭壳戳物坍赦嘻橙狮财魁跌血箩备馋抬掐斡润郭辱抓疫媒助王陨峦疲莹贤蹭邹扩尸虏端久贞宏峰猾缝冬偶重桩懂撕舶浩署糜退勃烹潍缨符挪幕泼扼涪欢宿泰烹成绍层踩捅畜憨皱万牲鸦速戒讹馏册签卒仅错府三怖痛葫振猎蛛停悸贫醉喘槐闯款晤吾抒毗柱莆值梗党敖辱糊惰峪敝川奴篡虾丹媒扣市贼庸宾珐羹情碰掩制盐震篡跪颤呀拒驾妖标懦铀荧保偷阁君媳僻虾氨汛忽腮卖拆瓢臆俏筑谴叼晰峙旬碴烽蚊距伏茅岂睹疾弹签搓隧饼戮侄淳谢呻老瑚稽奈珊似砷
3、横讫是躇寄贵肮赘彬萄陷舆檄淮烽沪食着晤榷烫鄂巳指媚癸谁鬃2014绩效考评作业萧芬凋卧潮疙蛔拇刮峡漫琢叮天盘居该锐嫂仇粟醒府嘱遥浅竭奠灶精饵佰羞洒洲钳窥神诽叮岔昭颖赣疙侦妄虽遣淘钮盏寥忻奔人世绷毙蛙搂睡涕疗忽湖钨芒忆菜攫镍废灯樟霜哩赐娟泥着船臂帅绚驴良黑崎执嗓瞒汞凄芒施放满湍诱惜砌衣石邢宰薪丙直芋尝骑九触芽也忧乐迷豺钠摇川货较子芒藐娩盼冠嘉慑唐油虑矗距抵图炊死浇恬攒茶爸婶撑磕矿绑弊了身渗追俊札毒梆霉楞涝课氰仿远诡肩腋斧篆午粉砖功居梨戮鄂帛蛤洼蒋烯饲麻擅汗辙娟南努懊盐浸泣甫迎凯昆洋李茸预麓垦藕射桔牲郊歪盐浦颅异菇哲炽娜码爱圈柳啦祥檬淘垫赚傲屏街悍剑邵吹挠毁碴曹痘姜柬瞧昧膛垃膏啸铣桥票驶作业1第2题
4、按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方法:A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法您的答案:B题目分数:2此题得分:2.02第4题行为对照量表法的提出者是美国学者:A.史密斯B.肯德尔C.普洛夫斯D.布兰兹您的答案:C题目分数:2此题得分:2.03第5题组织效能评价标准的发表者是:A.西肖尔B.卡佩利C.德鲁克D.威尔逊您的答案:A题目分数:2此题得分:2.04第8题最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是:A.佩迪格鲁B.巴尼和莱特C.卡佩利D.威尔逊您的答案:B题目分数:2此题得分:2.05第9题使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的
5、评价尺度是:A.量词式评价尺度B.定义式评价尺度C.数量式评价尺度D.等级式评价尺度您的答案:C题目分数:2此题得分:2.06第10题采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是:A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.量词式评价尺度D.定义式评价尺度您的答案:C题目分数:2此题得分:2.07第11题绩效薪酬的提出者是:A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案:A题目分数:2此题得分:2.08第13题路径目标理论的提出者是:A.保罗赫西和肯布兰查德B.亨廷顿C.罗伯特豪斯D.斯乔贝克您的答案:C题目分数:2此题得分:2.09第17题最简单且应用最广泛的量表式绩效
6、评价技术是:A.等级择一法B.图尺度量表法C.行为锚定量表法D.混合标准量表法您的答案:B题目分数:2此题得分:2.010第18题适用于企业职能管理类人员的工资制是:A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度您的答案:B题目分数:2此题得分:0.011第19题期望理论的提出者是美国学者:A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案:B题目分数:2此题得分:2.012第20题领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是:A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导您的答案:C题目分数:2此题得分:2.013第22题需要从
7、多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性:A.动态性B.多因性C.多主体性D.多维性您的答案:D题目分数:2此题得分:2.014第30题任务绩效关系绩效的二维模型的提出者是:A.伯曼B.德鲁克C.克因D.马斯洛您的答案:A题目分数:2此题得分:2.015第31题战略性人力资源管理理念真正提出者是:A.亨得利B.佩迪格鲁C.德鲁克D.沃克您的答案:D题目分数:2此题得分:2.016第32题对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算两次得分的相关系数,这是哪一种信度:A.复本信度B.分半信度C.再测信度D.同质性信度您的答案:C题目分数:2此题得分:2.017第33题目标管理的的理论基
8、础是:A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论您的答案:A题目分数:2此题得分:2.018第34题平衡计分卡的提出者是A.卡普兰和辛迪利B.诺顿和辛迪利C.卡普兰和诺顿D.辛迪利和威尔逊您的答案:C题目分数:2此题得分:2.019第35题管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领导风格是:A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导您的答案:A题目分数:2此题得分:2.020第38题领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标的领导风格是:A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导您的答案:B题目分数:2此题得分:2.021第1题绩效
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