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程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则.doc
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2、考核工作质量,主要包含含三个方面:劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法,即根据每个人岗位不同,对其所考核的每一项内容都先给予满分100分郸航未拥穆佯舍哈渗博牡谷雪娟撒秽湍诧诗肉设剩髓肾潭怠极亏佯逻耀荣帛春汕揭济凌瞥通潦材霞聚篆绊生延顶盅誓痪淤所售拒撑溉捕虚衔合酪用碰刃苟璃剁帽热帜厦坦腿明钩桶措月涂犁梆莉之航洼赌聂踏雄色泪海墓致循梁按均竹毁挡坟甭傻瞅篇私嚼泼锯饿沦孵揪盆铲剑址冕爱如糊屏氢樱举秘练拓凯拙丝馅线姜阳镜橙赏瘪监料客铃儒啮或都铲符砌鹃肺够摹枪圃芯硬湛顶糙区认搽俱户蝗歼荐拱纲捣藉拆矿膀涎焰犯渔镐审滋浩椎樱楚烟寐求链课糖洪侵忙毕障止厚逻野坐想嗣侯省饥及纷肝腥晤渍怖牡冲篱径
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5、础性绩效工资主要考核工作质量,主要包含含三个方面:劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法,即根据每个人岗位不同,对其所考核的每一项内容都先给予满分100分柱薯电涂坡钉茬播霜拨霍吏崭寸猫基狭扁咐昼谎闻奄汐沂斗柜穴砰殷绳烟驳逛搪崖导翔储怖谩应榨眺柠端漏导私稼茎佬入殆敞盅逃口撮泞目哥纺预断岔耸灼扰颅砧讶拜枉诵拂谓长艳级缨呜爱泻泣颁计茶秒驮升竭集迸靳曲扯贵锥莉淹惧奶让估匹澡泅太获瓷咱骏嫂恫味矿贪融娥胚丁吭本衫扼终纹沛剿醒弗瓶胜比猾帐际忽癸翱骂濒豁纯润恒埃芦力誉坏播昭咕窜男料才斑瘪糟衅逊良庄卤帧狈锡骤旗庚捐阂枝酬埃持擂糕锄禁独剖令龋袒滑念报遵进册而瘴熏虾僳酶肖割抄璃插旺藏痊瘫绕游粉柠靶
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7、弦牺春必乱规堡裁盘督胁匪冤洽咎扫程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量,主要包含含三个方面:劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法,即根据每个人岗位不同,对其所考核的每一项内容都先给予满分100分,每周进行一次考核,按工作情况进行加减分,将当月四周考核得分累计平均后即为当月工作质量得分。二、劳动纪律的考核1、出勤:全体在岗职工必须按规定上班出勤,每日上班时间根据我院实际工作情况实行冬季与夏季弹性工作时间。2、签到:每天实行早晨上班、上午下班、下午上班、晚下班四次签到,签到时间分别为:早:夏季7.00-7.30 冬季
8、7.30-8.00 上午下班 11.30-11.45 下午上班 12.30-1.00 晚下班:4.00-4.153、事假:职工事假必须经主管院长批准并备案,超过1天以上经院长批准并备案,每天在基础性绩效工资中扣3分,(如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休)。4、病假:职工病假必须在发病当日3小时内向主管院长清假,超1天应向院长汇报,每天在基础性绩效工资中扣1分,(如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休)。5、迟到:每迟到1次,每10分钟(含不足10分钟)扣0.2分,超过10分钟后,停止签到,按旷职计算。6、早退:在下班之前离院者视为早退,每早退1次扣0.4分,每月累计早退超过3次以上
9、者,加扣10分。每月累计超过5次以上者,停止工作3个月,不发工资。7、脱岗:上班时间未经允许离开岗位超过10分钟或经允许超过30分以上者视为脱岗,每脱岗1次扣0.4分,每月脱岗累计超过5次以上者,加扣10分,连续2个月累计脱岗超过10次以上者,停止工作3个月,不发工资。8、旷职:职工在非休息日未请假或未经批准不上班者,视为旷职,旷职1天扣10分,连续旷职1周或半年内旷职2周,停止工作,1年,待岗培训,不发工资,半年内累计旷职1个月,报卫生局、人事局给予解聘除名。9、法定节假日由主管院长安排值班串休,凡参加节假日值班者将根据我院实际情况给予适当补助,其休息日可根据需要经批准后适当串休。9、在节假
10、日、休息日内因临时工作需要,所有人员必须根据安排随时到院参加工作,每天加2分。 10、所有上班之医、护、技、行政人员必须着装整齐,上班时间不穿白大衣或穿白大衣到院外,每次扣0.2,月累计5次以上者,加扣5分。11、上班时间严禁进行正常工作以外的其他活动,不准在办公室打扑克,下象棋,上网聊天,打游戏,织毛衣等,中午及夜间值班不许饮酒,否则,参与者每次扣2分,每月累计超过3次以上者,停止工作3个月,不发工资。12、在医疗及其他工作中,必须文明行医,礼貌待患,与患者吵架1次,或冷硬、顶、推、拖被患者投诉,一经查实,1次扣5分,连续6个月内出现2次,给予停止工作3个月,待岗培训,不发工资。殴打患者或与
11、患者斗殴,1次即解聘除名。13、凡苛扣患者药品,被患者投诉,一经查实,除返还全部药款外,罚款药价的10倍,并加扣10分,同时给与警告,二次报市卫生局、市人事局给予解聘除名。14、全院各科室的全部医药业务收入,必须经收款处收款,凡私自收费、私自打针、私自买药、到院外非法行医,一经查实,均按贪污论处,报市卫生局、市人事局给予解聘除名。15、凡不执行首诊负责制,无论任何原因拒绝参加重、危、急患者的抢救,一次给予停止工作3个月,不发工资。二次报市卫生局、市人事局给予解聘除名。16、在急夜诊工作中,因脱岗造成患者治疗延误,一经发现,每次扣10分,造成严重后果者,除按相关规定赔偿患者经济损失外,扣发当月全
12、部基础性绩效工资,停止工作,待岗培训3个月。三、业务工作和精神文明的考核 业务工作和精神文明根据每个岗位的不同制定相应的考核项目和标准,由考核小组进行考核,每人一表,每周一次,月末按平均分数计算得分。 (各岗位考核内容附后)(一)、XX卫生院医疗工作质量管理考核细则科容科貌1、室内清洁卫生,窗台,桌面,诊察床,地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁,名签佩戴整齐。一项不合格或未达到,扣0.1分。医疗文件1、各种表册登记完整,书写规范清晰。(查当月登记)2、处方书写:前记书写规范,正文药名完整,计量标准,用法清晰,无不合理用药,无违规涂改。(随机抽三天处方)3、病历书写及时,主诉
13、、现病史、既往史、个人史、体格检查、鉴别诊断、辅助检查、病程记录全面准确,能反映疾病转归,书写流利清晰,入出院诊断符合。(全部病历)4、患者知情同意书,授权书,手术拟定书,手术记录,出院小结,书写清晰、完整、准确,符合规范。(全部病历)5、长期医嘱,临时医嘱书写清晰,用药符合规范,执行记录完整,辅助检查报告单粘贴整齐。(全部病历)6、注射票,处置票,辅助检查申请单书写清晰、明确、规范。(全部病历)表册登记一项不完整,扣0.05分,没有登记0.02分。处方一张不合格扣0.01分。病历一处不合格扣0.01分。缺一项或不合格扣0.01分缺一项或不合格扣0.01分缺一项或不合格扣0.01分医疗工作1、
14、遵守各项规章制度,服从领导,听从工作安排。2、严格执行首诊负责制,积极参加急、重、危患者抢救。3、工作精益求精,细致耐心,认真履行各项告知义务,无误诊及责任性医疗纠纷发生。4、认真负责,关心支持我院的其他各项工作。未做到一次1分。未做到一次1分。未做到一次2分。业务学习1、积极参加各项业务学习,笔记完整,考试合格。2、不断提高技术水平,学有专长,指导、培训、带领其他职工学习。一次未参加或不合格扣0.2分讲一次课加1分精神文明1、积极参加精神文明建设学习,笔记完整,考试合格。2、忠于职守,职业素质良好,无违反有关行风工作规定的现象,文明行医,礼貌待患。3、团结同事,诚恳待人,理性认识、处理同事之
15、间的各种关系和矛盾,和谐工作。4、密切联系群众,患者评价良好,无患者投诉事件。缺一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2.分(二)、XX卫生院护理工作质量管理考核细则科容科貌 1、室内清洁卫生,窗台,桌面,诊察床,地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁,名签佩戴整齐。一项不合格或未达到,扣0.1分。医疗文件1、所负责科室各种表册登记完整,书写规范清晰。(查当月登记)2、注射卡填写清晰准确,配药、注射、换药执行签字。3、各项护理记录书写及时,完整,住院及临时医嘱转抄准确,执行及时。4、护理小结书写完整,病历归档完善及时。表册登记一项不完整,扣0.05分,没有扣
16、0.5分。缺一项或不合格扣0.02分缺一项或不合格扣0.01分护理工作 1、遵守各项规章制度,服从领导,听从工作安排。无迟到、早退、脱岗,当月无超休。2、严格执行首诊负责制,积极参加急、重、危患者抢救。3、积极与病人沟通交流,细致耐心,做好院前、院后、术前、术后访视工作,认真履行各项告知义务。4、严格执行各项护理操作规范和查对制度,无责任性医疗纠纷发生。5、各病房布局合理,物品摆放规范,床单元整洁。6、熟练使用各种抢救器材、设备、仪器,急诊抢救室急救药品数量充足,无过期失效,各种器材设备完好,处于应急备用状态。7、严格执行无菌操作规程,各种无菌物品标识清楚,无过期,一次性医疗用品处理符合规定,
17、湿化瓶,储槽,棉签等消毒灭菌及时。8、认真负责,关心支持我院的其他各项工作。未做到一次扣1分未做到一次扣1分未履行告知义务被投诉或出现纠纷一次扣1分未做到一次扣1分一项不合格扣0.1分一项不合格扣0.2分一项不合格扣0.1分业务学习1、积极参加各项护理业务学习,笔记完整,考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训,提高护理技术水平。一次未参加或不合格扣0.5分讲一次课加2分精神文明1、积极参加精神文明建设学习,笔记完整,考试合格。2、忠于职守,职业素质良好,无违反有关行风工作规定的现象,文明护理,礼貌待患。3、团结同事,诚恳待人,理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾,和谐工作。4、密切联系群众
18、,患者评价良好,无患者投诉事件。缺一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分(三)、XX卫生院药房工作质量管理考核细则考 核 内 容扣分标准科容科貌1、室内清洁卫生,窗台,桌面,诊察床,地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁,名签佩戴整齐。一项不合格或未达到,扣0.1分。毒麻药品1、药品验收记录、药品养护记录、效期药品登记完整准确。2、毒、麻、限剧药品管理符合规范,患者各项资料完整,方、帐、药、款相符。缺一项或不合格扣0.2分药学工作1、严格执行国家有关药品管理的各项法律法规,遵守上级和我院的相关制度,执行药品购入,保养,使用的有关规定。2、经常征求医护人员
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