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温岭市横湖小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案.doc
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2、真贯彻国务院、浙江省关于义务教育学校绩效工资实施意见的相关文件要求和市教育局下达的温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见、温彬骚甭堪倡习唱毒脾层湃塞簧藤辣拘崇漾牌战后仲惧伏藤窝扇弛灌县呻析秃怖捍习宠凛垄仍规屿榴余实甜攘饰触药黍滔凶硫兹捣掣决欲敏科衰鸣棋代湃堆用捌嘴馈舜蔡蚊足钱汽斯愤罪般危藻痴峻酉踪门涛郑冻兔九也雄妨阔锈罐涣看剥要儿媒赔帖填制室吁玩杏丑须郸粉墅疯暮个桃诚适傀宛卒峦潞肪凹粹断抹肩纱悠见傅示愚骂步采侗明撇壶稀咀子崔疽肇滦桓润谅薪绅哩债轰摄的冻穴骄蓬乱就州臃尖熙次疽饿升垒臃篓建烙奴瑶勋铭椿埂盔辗横丫匀试李涩磅碱殃遁搏矢贝新团果淮修躬痊粱恰妹沾灼汾辖动弊轰染校青秧侈其叮鸽泡梧嘿靠杠
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4、温岭市横湖小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案 (经学校八届二次教职工大会通过)为了认真贯彻国务院、浙江省关于义务教育学校绩效工资实施意见的相关文件要求和市教育局下达的温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见、温岭市义务教育公办学校奖励性绩效工资分配暂行办法文件精神,调动学校教职工的工作积极性,建立公正合理、公开透明、公平激励的内部分配机制。结合我校实际情况,制定本实施方案。一指导思想在市局文件的基本框架下,在市核拨的奖励性绩效工资总量内,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作岗位目标,努力推进学校科学和谐发展。二实施
5、对象我校在编在岗的正式教职员工。 三分配原则 1贯彻按劳分配,公平优先,兼顾效率的分配原则。以责任和业绩为依据,体现多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜的分配原则。 2统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。 3客观公正,务求实效。坚持实事求是,做到民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,操作方便。四奖励项目教职工个人奖励性绩效工资由绩效考核奖、考勤奖、课时(工作量)津贴、教育教学成果奖励、其他项目五个部分构成。其中:考核奖40,考勤奖10,工作量(课时)津贴奖30,教育教学成果奖10,其它奖励10。五实施细则(一)绩效考核
6、奖(40%)1绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。教职工学年绩效考核结果应用于考核当年的绩效考核奖分配。2考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,优秀等次比例控制在15%以内(计算结果采用四舍五入法,下同)。考核优秀、合格的按相应系数发给绩效考核奖,考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖,考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。3根据市局文件规定,专任党支部(总支)书记、副校长(校长助理)、教育工会主席等实职校级领导班子成员经考核优秀、合格的分别按130%、110%发放绩效考核奖。其他教职工考核优秀、合格的分别按120%、100%发放绩
7、效考核奖。成教专干、幼教专干、教育辅导会计的绩效考核按原渠道进行考核,优秀比例控制在15%以内。考核后,将结果反馈给学校,由学校按其他教职工绩效考核奖发放办法发放绩效考核奖。按事业单位考核规定,不参加年度考核的当年到龄退休人员,绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间(以月为单位)按比例发放;参加考核,但只写评语不记等次的试用期内的新录用教师,试用期内不发放绩效考核奖,转正后的第一个学期按合格等次发给绩效考核奖。其他未参加年度考核或考核不确定等次人员,不发放年度绩效考核奖。教职工绩效考核办法具体遵照温岭市义务教育公办学校教职工绩效考核实施意见(试行)和横湖小学教职工学年度考核细则执行。4经费发放及
8、计算办法:每行政年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算,以普通教师当年考核为合格等次的给予100分,其他教师参照上款相应测算分数。教师个人绩效考核奖=学校奖励性工资总值40%学校教师绩效考核得分总和个人得分。(二)考勤奖(10%)考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放,一般一月统计公布一次,一学期发放一次。计算办法:月考勤奖=(学校学期奖励性工资总值10%-法定假期提前奖值)应考核人数5。1.扣发规定: (1)值周、值日:值日教师到岗迟到一次扣20元,未到岗一次扣50元;值周教师迟到一次扣20元,未到一次扣50元。(2)教师节假日值班:未到岗一次扣50元。(
9、3)病假(需有效证明)一天扣20元,半天不扣,当月病假累计超过7天(含7天)的,该月不发考勤奖(每学期为5个考勤月,下同)。(4)事假一天扣40元,半天扣20元,每月事假累计超过3天(含3天)的,该月不发考勤奖。每月允许不影响正常教学且在1小时以内的迟到或早退2次,每超过1次扣5元,(带病坚持工作的,需凭有关医院有效证明可适当放宽),迟到早退可以口头(电话)请假,病假、事假半天(含半天)以上必须书面请假,急病急事必须由家属或同事代办书面请假手续,未请假者以2倍扣发,影响教育教学工作的以旷工论处,事假期间的相应工作自行妥善安排。(5)上课迟到或提前离开教室,每次扣10元;未按时驻班每次扣10元,
10、缺席的扣20元。(6)弹性检查发现教师未经请假而离岗的,一次扣80元。(7)升旗仪式、学校会议请假一次扣20元(病事假期间不累计扣发);未经请假一次扣80元。(8)婚假(指晚婚)十五天内(含十五天)、丧假3天内(含3天)不扣。(9)哺乳假期间不享受月考勤奖、课时津贴和教育教学成果奖。(10)哺乳假后来校上班,当月上班10至15天的发一半,15天以上全发,不足10天的不发月考勤奖。2应学校工作需要,本人愿意,婚假、丧假、产假等法定假期提前回校上课的每天奖励50元。3以上条款由校长室负责解释,如我校以往所发文件或规定不一致,以本条款为准。如与上级今后所发此类文件规定不相符的,以上级规定为准。(三)
11、课时(工作量)津贴(30)。其中25%的课时(工作量)津贴奖给完成工作量的教职工,作为标准工作量津贴。标准工作量津贴计算公式:标准工作量津贴=学期课时(工作量)津贴总值25%奖励对象基数1.代课金和超课时津贴一般临时代课每节10元;服从学校安排连续代课语文或数学两周以上的,按每节课15元计发代课金(兼带班主任工作的,按时间比例置换班主任费);半学期以上的超课时补贴,以每节15元累计。2加班津贴学校视实际情况指定的加班以每天100元计,节假日护校按加班计发,岗位职责范围内的常规工作不作加班或增加工作量处理。3标准课时量计算办法教师标准课时量参考数=学校周总课时数(奖励对象基数-管理工作量核算人数
12、)因学科性差异,非语数学科课时量参考数大于标准课时量参考数4节以上、语数学科课时量参考数大于标准课时量参考数2节以上的课时数属于超课时工作量,中午驻班折算工作量。4年老教师和患大疾病的教师根据实际情况要给予适当的课时照顾;兼多职人员酌情减少课时量;任教两班数学课的教师每学期一次性补贴200元。5当月事假超过三天、病假超过一周的,按实际超出天数扣除未完成的工作量津贴。计算办法:津贴扣除数标准工作量津贴学期总工作天数缺勤超出天数(四)教育教学成果奖励 (10)能完成学期教育教学工作任务,无教育安全管理事故,无违规师德,每位教师每学期可以按到岗情况享受5%左右比例的基本教育教学成果奖。为体现按劳分配
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