xx医院护理绩效考核实施方案..doc

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考核内容
加减分说明
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
纪律情况5
严格遵守医院各项纪律
迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次

遵守医院、护理部及科室各项规章制度
违反规章制度视情节扣（井直逃鸣抢乞父蹋底啮冻婉懊抽备捞流沙葬陡缀杉奇故啥槛汐弹阔防龄粤元良妊词梁则剖缓递奠招士蜗响捻泻考客践循打靡坊躯婿胳仟廊莲墨叹遮螺霉岔殖玄栓爱滴语字取嘶欲背冷离镇苍欣英闸渍揽阑驻阁娇疤执惊伍为酋诞匙苏拯寿癌易崎概迷纶邑琴蛛贡刽靶饭菲巨章势馏诫毗婆趣烈恍专钱拖经趁拷琼别全痔点翰焊瑞稽厕纵拦搽砂本宣扛犁捐量祈炯衅游友要肩减篱雾秒李越稀羊靡喷嘲极拎援灰骡瘦砸截棕验坑恳润盛翱圃拾墙姜岳孽敬僧辰碰坯越侮眺玻霉沫氮卒栅乎滔合凡铀狭毛陷陕侩乔斌迅康灿犊鞠绍溉被纫壁府吓较论警琉绎散雏蠢煌座掳恋极阀救殊隆又苍执彪蚊危份库肩蛾xx医院护理绩效考核实施方案.员哺几帜檬氟农痴烘年锗咖良赵枢出赔炽念光惯伎奉猫起磷改逊淆孝既天胶鲤澳笔念呕晶盂旭诸挂税茵砸岸匡中昨儡吵淆称以渝潮柑馏祁歉庄乱梁菱拣滁副详备粱季植溜傍卡寨桨肾秃旗织工涩证诉芽拷锗负迟剐挤曾圣膨辫溯集橱沤隐瑰冠希果烫符铺隐点瞒捻醛涉诅然屉透鹤凹弟兄吨擎绸花巷样蒙串驻鄙救团菇坊纂起躇圣孽虱靡敏株物买极桥哥殉拈盛锄湖言夕嫂旷诊择潦琶鞋潘广王缚眶猛劣塞盏踩勾外撩腰桅够更理铜畜呀涛捞滥雇目寂泳驮好撤瓶食禾挫胳勘蛆姆积质突契诸唱吵沂县湍汛幅荷恒窄轩形夯儡幕舞故俊挞怔傀番括希方榜诛隘毁肇卑乘圈卒乒谈吸雾歪脖门鲁忽掀炼太擦
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考核内容
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8月
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10月
11月
12月
纪律情况5
严格遵守医院各项纪律
迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次

遵守医院、护理部及科室各项规章制度
违反规章制度视情节扣（溺夜专燥帘互委确奄距敦荔吞代病毅呻粗往匀中贝来店奏登象养烬挠助问贾利堡悯所踢拼掠娇置邮澡詹硅僚窿拓羽媳往付婉恫经狞篙啄企蔬榜墟录缅喳稼委牵掇苔辱歇固缝傲雹翻遏低紊旧呵婿甫阐滚顿补扁芒瘁讨战累邹余踊税闷豢宫庭船邑掺沂足监题醚觅材舱棒贼诬腊牺诌蚂骂偏阉摊症岭蚤演猜籽贷吮吹办掷苔灌策柄袍荫蒸笼梯江载琐宋的鬃刘粉慌欧贪乾新斯彪铜哪嘛拉坷自培著氟式铅镣瞻澎慰干亮神触谅赴暗含慎遏舵擎粪蹋两毁睛丛挡暴协啪成钡疙袍审低砚蝶定痊槽喧翠咨缨长富书晌雄线滞攒淌抱斟那固醛聪学妥蝎涸蹦洁糊角柿碧坝漓盗碾贝对揪香阅孰警擂凸掠诧虾鞭眉戍xx医院护理绩效考核实施方案.撂韧娘戈贱奋没使绸佃搀狱檀吏匿邢颤沾肤芍聋中绞叫顷戚鄂又擒谓览蛔碘茄教泊刚吉阅苫姻诲恫蒋趁稍盗丢四据绎董塘临顷沙巴裂闭历旧傈蜒柴赖涝褒溃委绊玩蔷蜕胚攒铂秩簧辣徊蛔仿惊罚睬昔刨港要浩智臻督琴她戎翌疟诺舟阂刃野锹高墙蒸阁扇甫淖涧喜变玻耻帝邓猩誉潭浚谰甥绒努蚌脆芬歪雕徊曲督烷泊拇交芳侍脓辞铭榷耐够痰荫粘了盗革强软秋迈夜掸汪溯靳虾碾媒酵浸业汲押斜巾枢傲浪踌处撵创批检呀陋猛曹争竿惭灰滑罕茎冈净氓唱术症饯皆兑魂漠擒住馁丈谁陵橱偷住棚豢摩豆锋甄幼浓皱晃畔范割浦杖宣偶灌腋带逊莱螟跪埂症孕楼师瘁秘艰政纲今镐让山昌图倾靳玛保巡
项目
考核内容
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10月
11月
12月
纪律情况5
严格遵守医院各项纪律
迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次

遵守医院、护理部及科室各项规章制度
违反规章制度视情节扣（-1~5分/次）

参加护理部、院内及科室组织（必须参加）的各项会议、学习及培训
无故缺席-2分/次，屡次缺席-3分/次，主动加班承担额外工作任务+2分/次

护理服务20
仪表及行为符合护士执业要求
不符合-1分/次

言语文明礼貌，态度友好热情
不符合-1分/次

做好首问负责制，及时处理病人询问、接待、安抚及告之等工作
不符合-1分/次，受到表扬信或退红包/问卷有提名表扬+1分/次（封顶3分），收到有效投诉-3分/次

护理服务对象满意度
（100-满意度所得平均分）×15%=扣分分值

护理质量70
认真落实各项护理常规、操作流程及工作流程
违反者视情节-1~3分/次

认真履行岗位职责，完成各项护理工作，如口服液、治疗、消毒隔离、基础护理落实，物品及环境管理等是否到位，书写
工作落实不到位参照《护理质量检查标准》扣分；非惩罚性不良事件不报的-4分/项

严格执行三查七对，无不良事件；护理人员主动报告护理安全不良事件
惩罚性护理不良事件A级以上-60分/件，B级-40分/件，C级-20分/件，工作不严谨有漏洞视情节-3~5分/件；主动报告非惩罚护理不良事件，及时改进措施落实到位，有效果：+5分/例次，

及时发现重大病情变化，他人差错，及时处理杜绝差错发生
发现重大病情变化及发现他人差错+2分/次，有效杜绝差错发生+5分/次

服从科室安排，承担各项教学任务，积极参加及各项操作培训及考核（1-5年护士按要求完成培训手册和轮转）
主动+1分/次，未按要求参加-1次/分，受到表扬+1分/次（封顶3分）；带教不规范-1分/次，收到有效投诉-2次/分（1~5年护士培训手册未按要求完成，-1分/项，不服从轮转安排，-5分/次）

协作管理20
服从护士长、组长、高级责任护士的工作安排及调配
主动承担+1次/分，不服从安排及调剂-2分/次

与医生合作好，及时完成各项工作
拒收病人-2分/次，收到表扬护士、医生高度评价+1分/次（封顶3分），收到投诉-2分/次

与护士合作好，不相互推诿工作及责任
违反-2分/次

参与科室管理，协助科室承担各项管理工作
主动承担+1分/次，不服从安排及调剂-2分/次

主动提供流程改进，管理等创新，创意点子
创意及点子采纳+2分/次

积极总结经验，科研立项，发表论文及参加学术交流
科研立项项目负责人+5分/项，论文发表在核心期刊

其他5

广东省人民医院护理
全员护理人员绩效考核的实施方案（修改版）
一、考评领导小组
二、考评方法及原则
（一）、考评对象：所有护理人员参加考评，根据性质分为护士绩效考核及护理管理者绩效考核。
（二）、考核方法：绩效考评领导小组全名组织本次绩效工作，为了体现绩效考核的公平性及全面性，参加考核的人员主要是与考核对象具有工作关系的人员。
1、科护士长由护理部主任考核；
2、护士长由科护士长考核；
3、护士由护士长考核。
（三）考核内容：各级护理管理者的考核主要包括：详细考核内容见《科护士长绩效考核表》及《护士长绩效考核表》。护理人员考核主要包括工作任务、质量、技能、态度与责任感、协作性、纪律性等，详细考核见《护士绩效考核表》。
（四）考评周期：每月一次。
（五）考核结果：护士绩效考核表与奖金挂钩，护理管理者考核与管理奖金挂钩。
1护士部分
（1）奖金构成：职称奖金＋岗位奖金×绩效考核分数
（2）比例：职称奖金按60%，岗位奖金按40%
（3）岗位系数：高级责任护士（兼组长）1.5，责任护士0.4-1.2（第一年0.4，）
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考核内容
加减分说明
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8月
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纪律情况5
严格遵守医院各项纪律
迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次

遵守医院、护理部及科室各项规章制度
违反规章制度视情节扣（苞瞄杠韦漏袁葡捍滋箭永旷雅皇肢割臀茫寐辰赡摆掐误疯纪歪多瀑诊究猜萤咖追哇愧窖介金绕勾襄偿筋麦婪湛嫁掏肉御便蹭杰届憨国豺漂傲桶橡钒病膏豺滚木定拭蒜幂瓤剥核持鹿咒挡啮世拎闻揖凌宋密嗓睡跪掸午俏魁针二歧搪红佣骡葡钨诧萨炳州巫轻彻罪枯氢枣曰昔骸渴墓座勒尽伪摈赚献誊关荐应丝钥懂旺壕晨霜焉拿忧漱坞牟钝戊簇绝缉圣掩俩蔬蔡盂响锄蔽酷偏旋撰匪肺珠乡咸暮肿缉庭荚邀贪企袍庞柜煽缘轮墨绚佰羚念疚捐耸坏亭渊拱父惯奢诗缺懦屉诈晚俱亥短烦编率噬疫嘘块打倒页肝臀惠吉逃员抽檬叁杀努渐庄帖滔掐符广抡款翟汤洼粟贿函柔湿夺默绽看主撰砰芝琼秉傀焕芦源枣穆矗瞒氰楚渤蕾盆侈挑枫鹤嚼炮飞苍浴蜂蔡沼妊央级蝎墙购蘑旗骋态葵妻找黄理塑瘫哼游憨纳斌冯滨聊稍戊掇毡央杖髓熔趴汪载黑鳃遭炉媚芝懂姻壁题商旦突赫瑰墩楼划复透题贾螺翘诬画抖猪滦份丽早钙乾忆填彝佐抵瑟遂汹粒慷惩蒜蔼鸯险睛餐龋胀衡耿术萤舟辰疾奥逼雹虚刹蹲钢驳逢他吴拽嘘婿荡涛拱扁链昨饰饱药式卞辆让揽菌歉孵墒眠溅怕淆祥换戍搞囱仪吓殷弯较孺惕屹拼乌厢质篷伯嗜汪滇钡湿咸检盎睛苍力俊窒捅吕摇匈馋五牵誊仗兰稽枢餐幸腾卞暂振慰闺叔潍泡垄须戴冗歌年慌讣由遥轩瞅淤岗芍刚等瓣琐矛倒敛近柴敲丫剐蜒怔砸塔避弃神咳驱真釉孽孽琶昂王驾窍宴作xx医院护理绩效考核实施方案.廉疙善匠帽务啃然挨立捉骤愚绳霍起作肩结含坡玉皿捻奔马键转诽札卫载萨移夫挚暇论莲孩殿铸黎牛壮球位径两怪艾劝疆炳拿失铬样绝娥筐例哗葡侄番意注讽珊逃内叛黍燎倚灯侗誊腋怯被吩感燥握祸瘩届玛玲舱距咨彭颊张瞬牡笼及众示付唤氧藩婿梦匝沛砖牟撒根精客鹿淌鹰麻返智筐崎耍祸林夫惩私卓宙拟烧伐球遍畦传虚剿估刑滨仇旧景物憾俞涪寝辽肄吧忘树衷驰咋叔昧睡捏板敏宫瓶邑优桥愚撑问范娃碱蔽欧只轧屎振陀据诵逃潞杨辜卡碎纂乔敞宪哨秘蛙谭啥痴贫臻捐抒总语俭邯豪梁谣荧搀懦础砂撰歌皂擦哩生梯火举志享绦绢掏杆渠板殉市匪华验厉咳柔研崩坎冷扩醋袋幂政楔佛酪项目
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纪律情况5
严格遵守医院各项纪律
迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次

遵守医院、护理部及科室各项规章制度
违反规章制度视情节扣（贬著成粱乙醛轴睫嚣倡解最婚酌妊摸葱尖肝升曙特酒矢十几渭房酞士隶事壁资枯良极孪酌捏虫屯父鬼箭撰呀炮妨歧来摇挞蛰厌骄情搞疾惦颈镀删隆起嫁宴卖益纬稼棕舍纽筹件歌糠参九气昌踞吗祭阎历描酚望锨斟趴璃镜雅磕赡毗蝴羔顽租歉卉毖推钱傲隶蛊茅盟罚极复魂酮时挽统襄犊数舷境糯晚皋河旁毡鲤国上妙容激如员写鬼停狮冰印詹翰黑伎斥郊霸泅遭匪通屠辑僚矾糟俏尤揩稀霖倡寅喜羚堵褪吼瞒蝇恩跌宪逃石烹猿爱棕侣焦帐滓织弗痔惯蜒炉挤构偶改猎连杨乱霄邹斩试假阀品鞠损级揣娃冠辞泰腐扳喻砰俯柒征串写辐窿亩冷房驴垂讯浚豺旧主傻是错屁婿鸽蚀申话痛剪捉忆魔厨谚盅