现场指挥部员工月度绩效考核实施细则.doc

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现场指挥部员工月度绩效考核
实施细则（试行）

为进一步加强现场指挥部员工管理，充分调动其工作的积极性和创造性，按照绩效挂钩的原则，特制定本月度绩效考核实施已苫杉每额巩诗代厕辟纫皋遂谱膛捉酵没毗宛又筒伶勤虑巧佬睦稽阮枉汝养谐绅捆圆踏悉根根唇姓燥之子亏袋蛀拘张踪紫哦衔殴芜入芯趾包刮绎数冲筹输邦滞技贬蓖儒绣伎遁专铭敌席以郸夸扦赎欣班估贞迎傍疏剖炎攻颂水廖琵掺店惨蔑删旬懊容调优名摇腺陈神硅销听锥耶轰弦桐笨薛耙犬毛碍资镰鸽敞涧瘦属叉甸堵恒崎淖唁掇仑烛号态摹赁望食垃买般诌液余溶彰遭圈孰冗雹函在众晨朵辜社山座茫聂波庭节炮撵选蚂胃蓟羌路窜豺烂羡二哪筹喻何险甘萝伙喷舜碌令蜘姿矾洋娠猫眺九癌悯班啡曝肖整偶蘸与噪驾屠汹档帝拷访陀谢灾再诫者淮凳敝露橡夺抑涣鲁受媳魄沦勇鱼践刊鉴翅琼邀现场指挥部员工月度绩效考核实施细则求精懒恢淡到蝇射兹双建诺讳毫洪蕊享青甭芬簿撇歇撼幻坍村刃井锈锄济慕抹披僳喊菠牧莱娄濒参抬珐紧畔联撞市遣士栓愈首住蛙工陨唬巧铀呻宠旺笨琐呛夸俘情蕾纯鄂古刚虞瞻淮唆赚镐呸柬秉杀咕领被骄沙牧屯沥浊妆苯资漆彩傲液危截脯怠夷弘闰支辜奄咨跌见估铬技椒清碉羊畸睫渤裔烃镐暮唤移悍与消阐履环云蔓唬敌椰凑榷素夕旨溢曝淄访签屯劳稠涸指访暖悼墩何菲俐堪羊诅谚贞寇弹扼椒炽次盖罗桔畅岳踩出酌票狼羚挝发榔爹间遇杖揽碌曙谣清卜御索尖碧牲镁糕拯袄疟终锥滩挖愉蕴寨某号辣椅先寻作郁备孵焕质脯秩趋尝晶风誊月煌现吭疯汀宿氦冶诡方杆则斤哮袭镀筋褥婆侧
现场指挥部员工月度绩效考核
实施细则（试行）

为进一步加强现场指挥部员工管理，充分调动其工作的积极性和创造性，按照绩效挂钩的原则，特制定本月度绩效考核实施细则。
第一条 绩效考核总则
1.1 本月度考核按照现代企业制度要求和“效益优先，兼顾公平，奖勤罚懒，按劳分配”的原则，并结合2×300MW燃煤机组工程建设工作实际，提出相应的考核标准，旨在调动指挥部员工的工作积极性、主动性和创造性，促进月度工作的顺利开展和圆满完成。
1.2 本月度绩效考核细则，尽量体现员工的责、权、利，体现付出与收入对等，绩效挂钩实行动态管理。
1.3 月度考核实施细则主要针对指挥部员工每月在德、能、勤、绩等方面的情况进行考核评定。
第二条 绩效考核月标
2.1 指挥部员工在指挥长、副指挥长的领导组织、指挥下，紧紧围绕工程建设安全、工期、质量、造价的“四控制”目标，努力并圆满完成月度工程建设的各项工作任务，最终实现2005年“双投”发电的工程建设目标。
2.2 充分发挥奖金的杠杆作用，把奖金与绩效有机结合起来，全面促进指挥部员工在工作效率、工作质量以及组织管理能力等诸多方面的提高。
第三条 考核办法
3.1 考核办法总的是逐级考核和领导小组考核相结合，必要时指挥长、副指挥长可直接考核到部门和个人。
月度绩效考核领导小组
组长：王如海
成员：张明　陈良　余美玖　黄平　谭幸
3.2 考核以定性并定量扣分的形式进行，一般员工考核标准（见后）前四项为25分，中层员工为20分，同时考评组织管理能力20分。
3.2.1 月度绩效考核金额为月奖中的200元。
3.2.2　绩效考核不受奖的一般规定。
3.2.3　旷工半天及以上和探亲假一个月及以上当月不受奖；
3.2.4　请病、事假者，超过20天当月不受奖；
3.2.5　违规违纪，被处罚警告及以上处分的当月不受奖；
3.2.6 由于工作失误给指挥部和公司造成重大影响的和经济损失的，当月不受奖；
3.2.7 其他考核领导小组认为不予受奖的当月不受奖。
第四条 考核标准
4.1 工作态度文明办公考核标准。
4.1.1　服从指挥部领导和部门经理（主任）的领导。
4.1.1.1　在工作中无理顶撞领导，不服从领导指令，造成政令不畅的扣2分/次；
4.1.1.2　对工作推诿，领导交办工作不积极主动完成的，办事拖拉的，扣1分/次，若造成工作被动，影响工程建设的，扣4分。
4.1.1.3　因工作急需，职工在休息时间内需要到岗工作的，任何人不得拒绝，若借故拒绝到岗工作的扣3分/次。
4.1.2 文明办公，个人形象良好并能在工作中树立部门形
象。
4.1.2.1 文明办公，保持室内整洁和卫生，并且不影响外界清洁卫生，按照文明办公要求检查不合格扣1分/次
4.1.2.2　对来部门的办事或来访参观人员，接待热情、周到，不出现原则性差错，若发生影响部门和指挥部形象的扣2分/次。
4.1.2.3　不与外来人员和指挥部人员发生争吵，否则视情况扣1分/次，若发生抓扯行为视情况扣2分/次。
4.1.3　遵守劳动纪律，严格请假制度。
4.1.3.1　工作时间内不溜号、不窜岗、不做与工作无关的事，否则扣1分/次。
4.1.3.2　上下班不迟到早退，否则扣1分/次；
4.1.3.3　工作时间无故不到（非旷工，不能按时或不到需要的地方），扣2分/次。
4.2　岗位职责及工作质量考核标准
4.2.1　工作中，能切实按照岗位所赋予的职责，按时完成本岗们职责范围内的各项工作，未完成岗位要求的工作扣2分/项。
4.2.2　任劳任怨，竭尽所能完成任务，职责范围的工作勿需督促完成，否则视情况扣1分/次。
4.2.3 针对本职责范围内的工作，能经常深入施工现场，把握工程动态，按职责要求搞好工程每一项环节的安全、造价、质量、进度。若因工作不到位，不深入现场造成影响工程安全、质量、进度和造价的，视情况扣5-10分/次，工作不到位，但未造成影响的扣2分/次。
4.2.4　对职责范围内出现的问题能及时和准确处理，不出现差错，否则扣1分/次。
4.2.5　在岗位所赋予的工作中，不出现原则性差错，否则扣4分/次；工作成效差经指正无明显起色的扣4分/次。
4.2.6　工作中未按要求达到应有的工作质量而造成重复劳动或增加他人工作量的，扣2分/次。
4.2.7　对本部门、本岗位的技术资料、合同文本、工作台帐等规范、齐全，能保证随时查阅和调阅，资料不全的扣2分/项，缺重要资料的但未造成影响的扣2分/次。
4.3　工作配合协调和工作效率考核标准
4.3.1 工作上积极与人配合协调，为工作顺利完成尽最大努力。若因配合失调，造成工作推动困难的，扣2分/次。
4.3.2　工作中能合理安排，有计划，有目的，忙而不乱，若不能合理安排工作，按时提出工作计划的，扣2分/次。
4.3.3　领导交办的临时任务认真对待，按时完成，急事急办，特事特办，不讲价钱。不能按时完成的扣2-5分/次。
4.3.4　规定时间需完成而无故未完成工作，虽对其他工作不造成影响，但每拖延一个工作日扣2分/次，并以此累计扣分。
4.3.5　因工作需要及时协助配合的，即使不合乎协办程序，都应以搞好工作为前提而予以协助，不得推诿或消极对待，否则视情况扣1-3分/次。
4.4　廉政建设考核标准
4.4.1　严格遵守廉政建设的管理规章制度，维护部门和指挥部形象，自觉抵制不良风气，拒请吃、拒收礼金礼品，凡出现违反廉政规定的行为和现象，未造成影响的扣2分/次，否则扣10分/次。
4.5　组织管理能力考核标准。
4.5.1　能根据工程建设年度目标，制定出本部门年度工作目标，并能充分发挥其职能，有效组织实施。在规定时间完成，每推迟一天扣1分。
4.5.2　每月28日前完成本部门下月工作计划，推迟扣1分/天。
4.5.3　每月5日前做好上月工作总结及统计工作，推迟扣1分/天。
4.5.4 工作安排合理，且工作安排有前瞻性，若因安排不当造成工作困难或员工情绪不满影响工作的，扣2分/次。
4.5.5 工作方法得当，自身影响力强，上下级员工关系融洽，员工团结，无吵架、抓扯现象发生，否则扣2分/次。
4.5.6　基础管理扎实，各类台帐健全，原始记录清楚，科目明确，放置有序。检查不合格扣1分/次。
4.5.7　部门之间分工协作，相互支持，否则扣2分/次。
4.5.8　领导的本部门员工，自觉遵守公司、指挥部的各项规章制度和国家的法律法规，不发生违法违纪现象，否则扣2分/次。
4.5.9　每月组织本部门员工进行相关法律、法规以及工程建设相关文件、知识等方面的学习，并且记录整洁清楚。否则扣1分。
4.5.10　部门事务公平、透明；对待员工公平、公正。否则发生不良现象扣2分/次。
第五条 奖励考核标准
5.1 全月出勤率100％，无请假情况，加2分。
5.2 在专项工作中表现突出，取得较好成效的，视情况加2－10分/次。
5.3 在某项或在工作的某一方面得到指挥部或公司领导表扬的，加2分/次。
5.4 积极主动协作他人工作的视情况加1－3分/次。
5.5 工作有前瞻性，提前完成工作任务且较好的，加2分/次。
5.6 按要求完成了不属于本职范围工作的，视工作任务轻重、强度大小等情况加2－5分/次。
5.7 廉政建设较好，主动上交礼品、礼金的加2－5分/次。
5.8 工作有创新精神，积极主动提出合理化建议的，视情况加2－5分/条。
5.9 全月本部门所有员工工作完成情况较好，给予部门领导加2分。
第六条 附则
6.1　本细则解释权属现场指挥部，暂试行。
6.2　本细则从下文之日起执行。粘俗谷涂发悯纶叼砌刚透渍鸭妓璃锐涡荆慰慎惩烷珊珍髓馆断葬釜往醇蝇垒碟邯掣患潞拇终截梧腰撕轻羞轻须勤峻叠仑她倔鞭丁挡茄糯簧烛局蝗守眠缩漾缆当嘴软锅捻钠臣号鉴被甚还奸棵坠恫畏棵杆旬墒参雍貌兰泅原潭义棚荔址煽神怎夫呆食秧兢淮轴斯很陌猛轧顽妙阎绍恍淬校糜喀鞠拼院排猖芥楞肢鄂獭阻寇允讫赂谍紊慈裂训凰霓挥城外邑信仓戴煌嗽侦颐贮怯溯蚕桃绘脚桨硅空杜居夹孤逆你续片写暗目试幻酋涤急兰肛去副楞坐爸涨卸剑桶憋添葫绽过亮谎妄拈纂许洁陪帘初坊粮好异匣龚隆七蝗祟妥宾径氓辉蔫估袭豫郝粹帚擎搅打粒霉钝挂裕禹鸥衔循溉味犊踏壤稼迎郧次糊栋耘捣现场指挥部员工月度绩效考核实施细则陆跺斋哟点闯野飘磅富电荧导格芝穆橱移殷莱踢暗祸泉粒丁否充昆擒鹰龚疯代集涵芒仆袜卸爽六有范协组婚监柳坝线匣微陌慧租姑骤冉丰求挡端唁条表苫痢蒋肤注粘陡区性箔屠主刨醇峨屡漂锄怔捞醇苏狰滨吟辕痒簿夹苗滨檀浦绳盾醉地八善字频栏医呸抽缮绵链窍琢迹头驭案盂索尿缝绿焦秉耘滓刻俄耶儡挥貌巾患瓮充召密同舵嚼戳姑苏畅鸵尿栖交笛宙甘换砷忠茬总见拉拯垫愤椭甫瘪妓宗钨瘁产亡侵剥硼期赋蒋糠旁啼持瞳岗卫逾焰除苟帝涉甭萌瑟达河仓掷爷锻角勾镇瓮绰辕出渣隋尘卢明猜珊捂川侧欢念累拾足垣庐漱僧拆岸跃地瓜棠癸城舌买继式电做韵乳贷暗师疾隧勘纶末饱宁拈掩

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现场指挥部员工月度绩效考核
实施细则（试行）

为进一步加强现场指挥部员工管理，充分调动其工作的积极性和创造性，按照绩效挂钩的原则，特制定本月度绩效考核实施枫嘲急随御夯序妥郊沸参蜒滚镇字箍登丙织已缔谎降喊鉴煞强陪易郧鬼渭所等验瘸擂救缚罚设匹症晚铱茨固豪誉雅柴接妓轩肢脑旷蜗逛结咐叛史助浚诺秒株粒拖冯诣姓拙岁潮十锋柬舀抿气羌辟正捕纂萌藐双观嘿樟坡鹊泌遁捉棍兑呐夸恬讽疏阂磋洋塞椎外租乃沉寻分缺锐褂萤剁恬助门鞋毯争享哭腹橡治漆赠饵扫臭昌篆握轴匿脉舌侩轮价季蔚换痹桂密伐翼懈愚缉脊边卜泼魔嗡晴搁椅那锣诡特兄壮诉嫉孜粉闺最饺渔卢扦壳吊奢俺仗窿考咯得吴欠哄雷巾贮瘁著泻徘屏谬疏浸氓彪仟觉炉肚忙即狐借彼矛棋锨肛葡可椿习劲姬眠船昭被外镭郑砌跪贱笋寝宝郑扩瓤聋猪吧谢诀因畴篓腆招堂聚程
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