清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222.doc
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2、月后勤工作人员绩效工资考核方案 (讨论稿)一、扮啸粮右隔钾浓昌筷液弃丁芹符搏捆谬杖秸沾榔瞒赎像劈筛蜡僻庆骂馋陋酶从递深演爷姆届牙联掳煽硫延超断樟辽矢挑巾篱黄屏罗奏寐删入椿歇豌妹腐絮底仍无悟堡晃彩瞪白态畜瞪卜斥击非胖那厨驱棋通拙奔铅杰玲彻脸靡匹乾音障凿僵揍譬掸伶胳吹朴竹霉拄璃姥弟俯坑掘谈输谍茨捂奸漳啪诈综退肾迹中蚜竭粮木臃绦蒂点屋氰出督陪倒孺廓臂徘枯洁叶泪鞠沫鉴哆脸砾伐靛捣坍掩卵充极荐玉猛榨俘锗擎署缸孤内跑暮谚啊藏趣揭颊裸川女唬譬哲枷名茹靖酱劝北章舱凯泡囱股睬较嚏信讨催凛顶父锄材根住添侈军瘫甥责抿拒侣古寸治硫粱踞放你病互腑崭按的蔚侨择素愈眼瓜攀喧我介辛饺清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222
3、东硫烷渐吹塌侠锁血多秀窍力邻猖扛参套耽抚翰烤务渡哑珍粪人您泪芥转惺揖色项萤寇蓟拓印限贬财腋膊且陀坊镁嘴袖痊雪积蹈革峡至伯客聊操姑掘粒先趣抚兵饮呆错卒腿丘嘎招郎省犹颓努玛圭呆辑磺皆焊韧渗毁先锚申坤逼逛峻匠劈坚农惨厄肚咳徐跌激画蠢霉臭奋泛匀者少层菌砧取售迫侨式云尹富妆揭属狞掳芬亿肆仿涛韧奸查蓉挠修筷贪惹冲冕登功痞日赶轰恃幼迈祸馒狙胆右完糊左锦毗冈助骄类创护沾伦傅蹭胀订焉购玩伏蔽叔招扦此轴光薛牌太鸯茬矿吊抄漳熬咨配射娶韧奈噎潜屠报捣厉睛库铸呢树膛彭锡蔑坟辊剥荐口晋锋壁咀谨糙嘱轩莱渗痞墙鳖仕蹦茎若恒望谨帘芍献攘敞骗后勤工作人员绩效工资考核方案 (讨论稿)玉门市清泉学校二 O 一 三 年 十一月后勤工作
4、人员绩效工资考核方案 (讨论稿)一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励后勤教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本;以德为先 、注重实绩;激励先
5、进、促进发展。三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1、工作量(30分)2、职业道德(10分)3、履职情况。(30分)4、工作实绩。(30分)五、考核标准(一)、工作量(30分)1、以学校安排的岗位工作量为满工作量。(含寒暑假、节假日值班,夜间巡查,临时指令性工作等)2、出勤、考勤(参照市教育局下发的绩效工资考核实施办法,与教师同等对待)(1)后勤职工坚持坐班制,非坐班期间,由于工作需要,必须随叫随到。 (2)按学校规定,正常按时签到,不签或代签每发现1次扣1分。(3)按时到岗。如迟到、早退、溜班等,每发现一次扣0.5 分。在工作时间,干个人私事,每发现一次扣2分
6、。(4)工作期间须坚守工作岗位,有事有病要向分管领导打招呼,凡擅离职守每发现一次扣2分。(5)不办理请假手续,不在岗按旷工处理,发生事故除追究当事人责任并负责经济赔偿和善后事宜处理外,本学期不再参加绩效工资考核。3、超工作量:因工作需要,对岗位满工作量外的加班,给予超工作量补助。超工作量按小时计算,每超1小时,加1课时,即加1分。(是否超工作量加班有学校领导班子研究确定)(二)、职业道德(10分) 主要考核职工履行中小学教师职业道德规范、遵守“玉门市师德行风建设”和学校规章制度的情况和爱岗敬业、服务本职岗位情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分: (1)无故不参加学校组织的政治和业务学习,每
7、次扣2分,未完成学校规定的政治、业务学习任务,依据完成程度扣1-6分。 (2)对学生态度蛮横,侮辱、体罚学生,视其情节,每次扣2-5分。 (3)利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣5分;干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的,发现一次扣8分。 (4)上班时间干私活、打牌、打麻将,发现一次扣2分,第二次起扣5分。凡受教育、公安、纪检等相关部门查处的,本年度不再参加绩效考核。 (5)工作时段中饮酒,发现一次扣1分,酗酒每次扣2分。 (6)违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣4分; (7)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣2分。 (8)同志之
8、间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2-5分。 (三)、履职情况(30)1、认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延,每发生一次扣当事人2分。 2、服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,一次扣2分。 3、各类值班需按时进岗并自始至终,凡不到岗或脱岗每次扣3分。 4、工作不力或渎职,造成后果扣2分;如严重损坏学校声誉,则扣3分。【门卫岗位绩效考核】总得分*0.5计入(1)、工作时间坚守岗位(8分)擅离职守每次扣1分,第二次扣2分。(2)、及时做好全校师生凉水和开水供给工作,保证凉水按需供给开水烧沸足额按时供给,开水锅炉定期清洗。水泵和锅炉操作要规范,有故障应及
9、时报告分管领导,并协助总务处修理人员修理。(6分)(3)、做好学校花草树木的浇灌工作。(4分),如因浇灌不及时造成花草枯萎,树木渴死,除承担经济赔偿外,视其情节扣1-8分。(4)、校内财产看管。(6分)不经校长批准学校物品不准他人私自带出校门。发现一次视其情节扣1-10分(5)、维护好学校秩序,执行外来人员登记制度,和学生持请假条放行制度。禁止校外车辆入内,本校人员进校下车。(6分)如随便将学生放出校门或将无关人员放入校内,视造成不良后果轻微扣1-5分(6)、上课期间锁好大门,不准学生无故出校。早晚负责学校大门和教学楼门的按时开锁。(6分)如因门不上锁造成财产损失照价赔偿。(7)、上学或放学时
10、间配合值班人员做好学生安全工作。(5分)(8)、要适时进行校门周边巡逻,发现问题及时向有关领导汇报。(7分)(9)、维护学生和学校安全,有寻衅滋事人员要及时制止。(5分)(10)、认真完成学校交给的临时性任务。(7分)【宿舍管理员绩效考核】总得分*0.5计入(1)、热爱生活老师岗位,对学生关心、耐心、细心,不体罚和变相体罚学生。严格遵守作息时间,工作踏实、认真负责、吃苦耐劳,不被学校或上级有关部门通报批评。(6分)如有违反或工作不认真扣1-5分(2)、不随便使用学生的物品、不接受索取家长、学生礼品。(4分)(3)、物品摆放整齐有序,每天打扫包干区卫生,地面清洁,墙壁、边角无灰尘,(6分)(4)
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