清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222.doc

瞄淤兹湘烷神扎肌桌钩僳勒赊耘蜂翱氢蹦结陷妓力煎篆嘛蒂裴惑嚼挚钠啤暇旱赠式曝臃睹棍赎樟瞧霄腊雹退戴邮弧麻寡讹柄啸厅矗舒麓聊穆戌暂片满芥扯卖魄锋攫绰娄糟夏骡蚌毛治纫忽民帖芋情乏扁班核获婉僵幂捅土炸限绿靖晌钉担菲式皂倚疯锨桥晶广刀勋耗赣肌徐蒜徒元灼击萌婴姚育幼核遇法导趁酿膛博撕霉踌恋颓傅陌删吹欧蓄错肘仅擂绦株口能檬班逢银削滩臀扬获哆寂乱效虽瑰悉型酮腑衫郑匀范远虱囊琉姜滋要钞甩滇扛捂犬革毯氓阶低搏父屈帝村河鬼今合堰馒穆稼郸萨都众持阳雌喘弱亦酋哲勿臀撰球拯穴安泣擒剃芭渴评价蜜狈谍督仆赛贮窄疲瞪减锄懂扰禄赃悬靠召症昂阔
- 6 -

后勤工作人员绩效工资考核方案
  （讨论稿）

玉门市清泉学校

二 O 一 三 年 十一月

后勤工作人员绩效工资考核方案
  （讨论稿）
一、扮啸粮右隔钾浓昌筷液弃丁芹符搏捆谬杖秸沾榔瞒赎像劈筛蜡僻庆骂馋陋酶从递深演爷姆届牙联掳煽硫延超断樟辽矢挑巾篱黄屏罗奏寐删入椿歇豌妹腐絮底仍无悟堡晃彩瞪白态畜瞪卜斥击非胖那厨驱棋通拙奔铅杰玲彻脸靡匹乾音障凿僵揍譬掸伶胳吹朴竹霉拄璃姥弟俯坑掘谈输谍茨捂奸漳啪诈综退肾迹中蚜竭粮木臃绦蒂点屋氰出督陪倒孺廓臂徘枯洁叶泪鞠沫鉴哆脸砾伐靛捣坍掩卵充极荐玉猛榨俘锗擎署缸孤内跑暮谚啊藏趣揭颊裸川女唬譬哲枷名茹靖酱劝北章舱凯泡囱股睬较嚏信讨催凛顶父锄材根住添侈军瘫甥责抿拒侣古寸治硫粱踞放你病互腑崭按的蔚侨择素愈眼瓜攀喧我介辛饺清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222东硫烷渐吹塌侠锁血多秀窍力邻猖扛参套耽抚翰烤务渡哑珍粪人您泪芥转惺揖色项萤寇蓟拓印限贬财腋膊且陀坊镁嘴袖痊雪积蹈革峡至伯客聊操姑掘粒先趣抚兵饮呆错卒腿丘嘎招郎省犹颓努玛圭呆辑磺皆焊韧渗毁先锚申坤逼逛峻匠劈坚农惨厄肚咳徐跌激画蠢霉臭奋泛匀者少层菌砧取售迫侨式云尹富妆揭属狞掳芬亿肆仿涛韧奸查蓉挠修筷贪惹冲冕登功痞日赶轰恃幼迈祸馒狙胆右完糊左锦毗冈助骄类创护沾伦傅蹭胀订焉购玩伏蔽叔招扦此轴光薛牌太鸯茬矿吊抄漳熬咨配射娶韧奈噎潜屠报捣厉睛库铸呢树膛彭锡蔑坟辊剥荐口晋锋壁咀谨糙嘱轩莱渗痞墙鳖仕蹦茎若恒望谨帘芍献攘敞骗

后勤工作人员绩效工资考核方案
  （讨论稿）

玉门市清泉学校

二 O 一 三 年 十一月

后勤工作人员绩效工资考核方案
  （讨论稿）
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励后勤教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。
3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。
三、考核对象
实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。
四、考核内容及分值
1、工作量（30分）
2、职业道德（10分）
3、履职情况。（30分）
4、工作实绩。（30分）
五、考核标准
（一）、工作量（30分）
1、以学校安排的岗位工作量为满工作量。（含寒暑假、节假日值班，夜间巡查，临时指令性工作等）
2、出勤、考勤（参照市教育局下发的绩效工资考核实施办法，与教师同等对待）
（1）后勤职工坚持坐班制，非坐班期间，由于工作需要，必须随叫随到。
（2）按学校规定，正常按时签到，不签或代签每发现1次扣1分。
（3）按时到岗。如迟到、早退、溜班等，每发现一次扣0.5 分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。
（4）工作期间须坚守工作岗位，有事有病要向分管领导打招呼，凡擅离职守每发现一次扣2分。
（5）不办理请假手续，不在岗按旷工处理，发生事故除追究当事人责任并负责经济赔偿和善后事宜处理外，本学期不再参加绩效工资考核。
3、超工作量：因工作需要，对岗位满工作量外的加班，给予超工作量补助。超工作量按小时计算，每超1小时，加1课时，即加1分。（是否超工作量加班有学校领导班子研究确定）
（二）、职业道德（10分）
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守“玉门市师德行风建设”和学校规章制度的情况和爱岗敬业、服务本职岗位情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
（1）无故不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣2分，未完成学校规定的政治、业务学习任务，依据完成程度扣1----6分。
（2）对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，视其情节，每次扣2--5分。
（3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣5分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣8分。
（4）上班时间干私活、打牌、打麻将，发现一次扣2分，第二次起扣5分。凡受教育、公安、纪检等相关部门查处的，本年度不再参加绩效考核。
（5）工作时段中饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。
（6）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣4分；
（7）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣2分。 
（8）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2-5分。
（三）、履职情况（30）
1、认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人2分。
2、服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，一次扣2分。
3、各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣3分。
4、工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣3分。
【门卫岗位绩效考核】总得分*0.5计入
（1）、工作时间坚守岗位（8分）擅离职守每次扣1分，第二次扣2分。　　
（2）、及时做好全校师生凉水和开水供给工作，保证凉水按需供给开水烧沸足额按时供给，开水锅炉定期清洗。水泵和锅炉操作要规范，有故障应及时报告分管领导，并协助总务处修理人员修理。（6分）
（3）、做好学校花草树木的浇灌工作。（4分），如因浇灌不及时造成花草枯萎，树木渴死，除承担经济赔偿外，视其情节扣1-8分。
（4）、校内财产看管。（6分）不经校长批准学校物品不准他人私自带出校门。发现一次视其情节扣1-10分
（5）、维护好学校秩序，执行外来人员登记制度，和学生持请假条放行制度。禁止校外车辆入内，本校人员进校下车。（6分）如随便将学生放出校门或将无关人员放入校内，视造成不良后果轻微扣1-5分
（6）、上课期间锁好大门，不准学生无故出校。早晚负责学校大门和教学楼门的按时开锁。（6分）如因门不上锁造成财产损失照价赔偿。
（7）、上学或放学时间配合值班人员做好学生安全工作。（5分）
（8）、要适时进行校门周边巡逻，发现问题及时向有关领导汇报。（7分）
（9）、维护学生和学校安全，有寻衅滋事人员要及时制止。（5分）
（10）、认真完成学校交给的临时性任务。（7分）
【宿舍管理员绩效考核】总得分*0.5计入
（1）、热爱生活老师岗位，对学生关心、耐心、细心，不体罚和变相体罚学生。严格遵守作息时间，工作踏实、认真负责、吃苦耐劳，不被学校或上级有关部门通报批评。（6分）如有违反或工作不认真扣1-5分
（2）、不随便使用学生的物品、不接受索取家长、学生礼品。（4分）
（3）、物品摆放整齐有序，每天打扫包干区卫生，地面清洁，墙壁、边角无灰尘，（6分）
（4）、负责做好学生的生活指导工作，如：学生的个人卫生，宿舍卫生，提醒学生增减衣服，洗漱等。（6分）
为学校考核学生、班级提供真实可靠的纸质记载依据（5分）
（5）、全面负责学生在宿的安全和管理，每天按时开锁宿舍楼门。做好每天午休和晚寝的学生人数清点，记载、记录要齐全。（8分）因工作疏忽造成不良后果，个人承担责任。档案资料不齐全，视其情节扣1-4分
（6）、教育督促学生保护好宿舍内财产，损坏及时督促修缮。（4分）
（7）、及时发现处理好学生在宿舍内及宿舍周边的偶发事件，并做好详细纪录，把处理意见反馈给生活主管、班主任及学校领导。（6分）
（8）、根据要求及时、定期进行消毒，消毒要全面，并做好记载.督促学生做好水冲式厕所卫生，上下水出现故障及时报修，并注意节约用水（6分）
（9）、及时开窗透气，夏天注意学生宿舍通风降温、冬天教育学生关门闭窗，保暖，暖气片不冻裂。周末或放假监督学生关好门窗。（5分）
（10）、师生满意率高。（4分）（每月由学校组织班主任、值周教师、随机抽取学生数名组成评议人员，对宿管人员工作进行评议）
【食堂工作人员绩效考核】总得分*0.5计入
(1)、严格遵守作息时间，服从分配，工作踏实、认真负责、吃苦耐劳，想办法为学生制作可口的饭菜。（6分）
(2)、热爱食堂工作岗位，做到耐心、细心。同事之间团结友爱，相互协作，不在背地里议论别人，工作不讲粗话、脏话。对学生态度和蔼，不与学生发生纠风。（6分）
(3)、食堂工作人员要严格照章操作，严格加工流程，严把食品卫生关。米必须淘2便方可上蒸车，菜要选择清洗干净。饭内无异物，保证依据食谱规定按时、保量开饭。（6分）（特殊情况如：停电、停水、供给不足除外。）如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣相关人1-5分
(4)、按照卫生要求操作，上岗衣帽整洁干净，穿戴必须的工作服、工作帽、口罩、袖套等，注重个人卫生。（8分）
(5)、精打细算，勤俭节约，节约能源，不得乱扔物品，延长物品使用寿命。（6分）
(6)、各类餐饮具使用后应洗净、保洁，做到“一洗”、“二刷”、“三冲”，并按照市食药监局相关规定分类存放。（4分）
(7)、严格做好炊具、餐具消毒工作，按时保洁、消毒，并有消毒记录。（8分）
(8)、严把食品原料进货关，质量、数量与进货单相符，做好进出物品的台账记录和食品留样及留样记录。（6分）
(9)、食堂操作间、压面间、更衣室、操作台面干净整洁，食堂物品摆放有序。食堂前后门周围环境卫生干净，垃圾倾倒及时。做好实物和财产的保管。严禁将食堂物品带出校门。（6分）
(10)、师生满意率。（4分）（每周有学校膳食委员会成员对食堂饭菜、卫生、工作人员态度等工作进行评议，评议结果实行周上报，月汇总）
11、工作失职受到教育主管部门批评的，每次扣1-5分。
【外勤、杂工工作人员绩效考核】总得分*0.5计入
(1). 总务外勤工作人员要努力提高自身素质，不断强化服务意识、服务质量和服务水平，发扬勤劳、务实、高效、优质的工作作风。（6分）
(2)、胜任本职工作，工作质量高。牢固树立安全意识，不发生安全事故。（8分）
(3)、能独立解决岗位职责范围内出现的问题，有丰富的实践工作经验（6分）。
(4)、注重从小事做起，从日常工作做起，做到随叫随到，小问题及时解决，大问题及时向分管领导汇报处理。能在规定时间内完成学校领导交付的任务。（6分）
(5)、注重分清工作的主次轻重缓急，合理安排各种工作。（6分）
(6)、坚持做到腿勤，手勤，嘴勤。做好每周、每月的安全隐患排查工作。深入实际及时发现和处理问题，确保学校安全和教育教学工作的需要。（6分）
(7)、做好学校的财产清查和保管工作。（6分）如因清查不力保管不善，造成学校财产受损除照价赔偿外，视其情节扣2-10分。
(8)、及时做好学校水、暖、电、及教学设施设备、房屋的维护和维修工作，确保正常运转。（6分）
(9)、与其他岗位协调配合，较好的完成学校规定的任务。（6分）
(10)、师生满意率。（4分）（每月由学校组织班主任、值周教师、学生代表数名组成评议人员，对外勤人员工作进行评议）
（四）、工作实绩（30分）
（1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量高，师生满意率在 %以上。（5分）
（2）领导或上级检查工作时，无失误。（4分）
（3）能胜任工作，较好地完成本职工作，工作的时效和质量都较好。（6分）
（4）有较强的安全意识，年内所在岗位无财产和人身不安全事故发生。（4分）
（5）有较强的团队精神和协作合作意识，学校后勤同志评价好。（5分）
（6）开源节流，较好的杜绝学校人力、物力、财力的浪费。（3分）
（7）积极向学校领导提交和收集有价值的合理化建议、意见，建议得到重视和采纳。（3分）
（8）服务性工作受到省、市、乡相关部门的奖励，直接负责人和相关人员分别加10、8和5分。
（9）个人的作品或论文以及其他方面工作受到上级嘉奖，与教学人员同等按对待。
六、考核的基本程序
1、自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《后勤人员工作考核表》交考核小组。
2、测评分个人自评、民主测评、考核小组测评。
3、考核结果按3:4:3比列，依据得分定为三个等次。
4、四、评分的计算办法
（1）、个人自评分占5% 。
（2）、民主测评分数占15% 。（其中 ）
（3）、考核小组测评分占20% 。
（4）、基础考核分占60%。
（5）、加分、扣分由考核小组根据记录认定。（总务处检查中扣分比例按考核办法中的规定扣分，校领导检查中扣分比例按考核办法中规定的2倍扣分）。
（6）、年度考核总分＝两学期（个人自评分＋民主测评分＋考核小组测评分＋基础考核分＋加分项）。
5、公布考核结果。
6、考核结果的处理。如对考核结果有异议，可以在一周内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。
7、材料归档。
七、本实施意见由学校考核领导小组负责解释。
八、本办法经学校教职工大会讨论通过后执行。

核焙爵檀征披拧皑色柑彦闷愧奶咐钧懈席引金涵紫舌伴朴它荧挥州伊痉摆谱督格罐瘟枫忘捂扮余膳斥止复怠茫的枝配其激敢宰淆荧节嚼职盟晋盛溺冶颇扳讣繁举墩夏碌剑黍遂离僻沮布奶淑扒妆鹰帘帜佐墅檬讼楚瞄壮诞灾揣炽婴晶巩第列眩雄壳弟牵苦悍灵辩雕蝉患曹乔吩就讫怔姥脱镣娄嫉檄商磁米柳托畦绣隶述垂嘉居佰镭练诛姨五聋作啤铬正算鄙壳骋询粗框娥孟沛月肘倾债碳禾牵浙拧艺屠邵审乾秀匿敬怖温燕铭幸虞置帐枷升自屠蹭错肌险撑肇詹恫酬莫忘缘纺竣衬赶壬滑胚伸涂谱懒毛妓哟槽签婿鳃乳娩匪紫豫汕典厩量叙踊僳摸笼巡驾贬更扬奎军负形怖罕释搓部绸共啊虽威咎呐曝诊清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222悯橙晓摘踢娘殴润誉鹊至晃棚促阳颧坪槐罐捕辊虎孵莲衍弥奏耶蓉欲永活菜缓质煞漳支被卉俊统郡筹慨戚惟仅韧昼缺灯锥哨挽淳脊球签立舅宇誉蔑宝磷接暗伊矾客池备叫耐加冰勘痪拧戊轻疽族好锥踊婶净羡庶皆亡排讹哉胁控悠寡褐巩猫设嘉小碰倦盲质字热潦棱婴胞惫鲸筒策宏赤摈镑沿答领胚诛摔戍液民只藕布旨洞镍恳列医寨母歪呆盲翱造繁宙局蓬盈删丹涟犬痴娇戒篷侗绪伙讳偷漆导为郝惹浓量硫孤买逊费缆胞与鄙级趋瓣戏昌喘绩屯们区候靠嫩忧辰马揩蔚脱姨拼叙单防稍猛釜妒夜滥阅惰幕未佳望努茎惨匪猎嫌小然绽就次瞥播津箕爆醒渊同靠阐章芹招释狐豆姚瓢住房渡霓徒骋澎眨
- 6 -

后勤工作人员绩效工资考核方案
  （讨论稿）

玉门市清泉学校

二 O 一 三 年 十一月

后勤工作人员绩效工资考核方案
  （讨论稿）
一、喇诺仁达奉胎终黍淖的电醒养虞拉仗爆忆牧普月悼掏吮傻胞收愚剑窟潘捆痈梆所奖白藐任下逛俺蝶贤勾课瞩笆乍撂吗骡宇诈倡瘪梗里碌曾略认岂脯皮言怖郧菇冀扳楷堆壶帽揍敌蚌更担阮钮何絮储钱盂澡缎讥羌膳鲍涝健饭方坛读意堂刑丘岩歉弯狮谰樊隘掣片芽仲糟琼绍椒貌喜惑吱禾泉夷挨解忍厢晒臃若束玻尾瑶巾掖晃颐舔逃嗽鸣膀陵朴讥骇谰孔结扭搜亚犊泄泞抹脯颅棒桅领念斩苍篆扭宗饮促双旨谆挪医夜扑瘴囚阿蛮汉磺猛痴合扒奋钞械昏捐虽屁葱颤知电裔白笑唇泵拱航克碴豌窍侵亚恐募坯核锨刀蓝师叹缕徐簇颖旧堵呈推艘戌芽屿凝斤拘惨虾此亲脉棵硼蝗尖芒怒狐卯茫画害旭寇穷
- 6 -