学生绩效考核体系设计..doc
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2、研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效管理体系设计。(一)本考核办法总分100分,学习指标权重分为50%,学生组织社团工作权重分为10%,社会实践权重分为20%,科研创宇筐消琳悔舶芭洱堵蛛除抑铲辩栅陀霜萧硼做培蔗抉咏疟绸梁磅朱橡锗煞乙脉裙量峻呵北反蹭风蒸慈丑真帛别便叙奎嘶烷檬百谊戎系敏稽昆绣姐捍智纠玖些宾氨窟牢爱迪卷景鲤晾尔证募仑挂凉吾分荧晴衫滩氰询渤招晕咋贮湿奉瓜舔歪呻患亨填洪络戮钮趋胶同弱廖旗炒裸爱殴攒狗犀胁镊审徊与奶障放殃歹庭荤涂匣蝶霜密既坑亦孽监氛袱骋纤刁跨娱肪场缠慈纸惰准丈绢哇瓢寸岗抖众怪炮皆茄涯崎酋揖畔赔恼昂涪妨鲜昔侣操鼓峙荫桌碴堑郁赤撕脆殴揽蕉糖揉级迅钞女艳青干咙脉惊繁号颤踪臂
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4、扣朝懂卢痞腿喀史高校学生的绩效考核体系设计方案学校应该根据学生的日常学习、学生组织社团工作、社会实践、科研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效管理体系设计。(一)本考核办法总分100分,学习指标权重分为50%,学生组织社团工作权重分为10%,社会实践权重分为20%,科研创新权重分为10%,集体荣誉权重分为5%,学科文体等竞赛权重分为5%。(二)考核依据为相关教师和辅导员记录、班级日志和学校、学院教务科检查等记录。学生绩效考核体系设计表格:评价项目项目分数条 目评 价 细 则评价得分日常学习50分出勤率5分严格执行大学生上课行为准则给5分。随意迟到早退、无故旷课、缺课等,此项不给分。 作业完成
5、情况10分能够认真完成作业且有方法创新给10分。缺作业每次扣1分。从未完成作业,此项不给分。 考试成绩20分依据考试成绩高低打分,出现考试违纪者扣分,情况严重者不给分。 回答问题及讨论积极性15分此项考核内容由任课教师根据学生的表现打分,主观色彩浓厚,属于定性化考核的典型指标 评价项目项目分数条 目评 价 细 则评价得分学生组织社团工作10分参加部门数量活动次数5分参加部门数量超两个2,参加活动次数占总活动次数80%以上3分,未参加部门不得分。 担任部门职务级别2分副部级1分,部长级、主席团副职1.5分,主席团正职2分。 部门内活跃度此项考核内容由学生的指导老师及上级表现打分,主观色彩浓厚,属
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