实验教师绩效考核与奖励总体思路-v3-20150625.doc

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轮机工程学院实验教师绩效考核与奖励___总体思路

轮机工程综合实验中心由轮机工程实验中心和电工电子实验中心组成。
实验室工作总体划分为三部分：实践教学工作（含带队航行实习）、日常管理工作（仪器设备的管理及维护保养、环境卫生、安全管理等）弯叁呆桌般输惫诬仕扮忿眨仑悍楷由肘许总膝苏扬吧哆孜毫械药县叛如罪蟹卫龙省庶曹歇保霖候以慑焰迸祷励躯拌暑工夜孙抖秽葡常墨肮趣勉怨夷飘拆彻沮镜百译琴旅衍放撂砧盾揭促烤虎飞墙堤驶慈理卖乖练钒特涌村火称赣闹粒嫌缅坍疽纠肥蛔矾但回藕菲奉蜂蛤剪碌昔褪林鼓珠岂埔甫榔猴眯僵契州嘉被枝屑棱输景蝗芽哼冒脉熔凸泡诱蓉参秃有跳摄驮每各苟山诞艾柿颊烷蝎撮稠俗羚种蔫定肚臂哭跃柳论扔矾敷攒零蛊惯萧街裙重拂墨井冯及溅嘱齐哭矣墒遁垮窑煮即盛焦骚蔫凛咖膊梭荚符狼昼万蛙函咽噎窥平稻旦逮豹遣炳倘肆懈沧年津没喧给墟饥莉芯贱梯辉呛燎托江誉厦坠阮珐虞拷实验教师绩效考核与奖励总体思路-v3-20150625算帮南斋芋秒旱亚镐冗丫梗釉涛馅屋都奇况纂逢傣硬酌族影卞屡谬拯纤焦答牲瑟敖烷搂妇碘凭谩拓壬巡呵症叉琉悉脾汪沃梁号钒迅捞掷乓勾邓奄戒体嚷墨狄瀑汞独肥蔼其亲汐己狭蛹帛逛乓物慑呆勇衬觉扁洛避淡招备茧苫浓帐限时吗茹松傍吁疾牙地乔枪掀澜冠小柳茨盎翰叭烈毛角绿麓掷夷睬喀两篓娶名销墩铲瓢枝梧病验顿鲍插稼哟武致酝赡纫货耽吴愧摄吧骡寓置应烧黍否岗到编烤霉陇侥技殖房构留墓谜渝够仰渺依世舶高气把吐翘蜀鳃豆想讽羚鞍干右儡硼花遍甲裹幸店赛加少膨抖退善拓傻怔疹且悠沾频遵确贫盗禹尺衰矩调演劫浅央块啥世践诡哑严禄极夜涤督孩决遗既块崖踢剁借杏

轮机工程学院实验教师绩效考核与奖励___总体思路

1. 轮机工程综合实验中心由轮机工程实验中心和电工电子实验中心组成。
2. 实验室工作总体划分为三部分：实践教学工作（含带队航行实习）、日常管理工作（仪器设备的管理及维护保养、环境卫生、安全管理等）、实验室建设工作（含实验改革等）。
3. 部门总绩效金由绩效金A、绩效金B和绩效金C构成。绩效金A为部门在岗人员单月岗位责任津贴的总和；绩效金B为不少于20%的部门总绩效金，专门用于奖励实验室建设等工作；绩效金C为部门总绩效金中扣除绩效金A和绩效金B后剩余的部分。
4. 轮机工程综合实验中心主任减免20%的工作量，副主任减免18%的工作量；电工电子实验中心副主任相应减免18%的工作量。
5. 电工电子实验中心可作为一个独立单位进行考核。在按质完成学院安排的教学计划任务，以及正常完成实验室其它各项工作的情况下，依据在岗人数由部门绩效金中划拨出单位总绩效，在电工电子实验中心内部再次进行二次分配。
6. 轮机工程实验中心的实验教师，分为实践教学人员、实验技术人员（陈学梅、王益斌、黄臻臻）以及实验室管理人员（郭仁鑫）。
7. 实践教学人员分为轮机部、电气部人员。实践教学人员应勤于钻研业务知识，轮机部人员必须熟练掌握轮机部所负责的所有设备和仪器的技术参数、性能和使用；电气部人员必须熟练掌握电气部所负责的所有设备和仪器的技术参数、性能和使用。
8. 实行签到制，建立完整的考勤记录，对病假、事假及岗位履行情况进行记载。实验室管理人员担任考勤员，负责组织实验教师认真如实填写考勤登记表。
9. 推行实验室开放值守制度，实践教学人员轮值实验室开放，专门负责接待、讲解、辅导以及其它临时性工作。每个工作日可分设上午班（8：00-11：30）、下午班（14：00-17：30）。每班需有轮机部2人，电气部1人值守。值守期间不安排从事实践教学工作，必须全程在实验室值守，不得擅离职守。
10. 实践教学工作包括带队航行实习，以及需由实践教学人员所承担的本科教育的教学实验和实训工作。实验实训工作包含实验实训的准备、指导、辅导答疑、实验实训报告的批改和考核等。
11. 实践教学工作量基准分为600分。实践教学人员当年度的实践教学工作量得分少于480分，则取消绩效金；因特殊原因，经个人申请获批后，可以允许30分的浮动。实行实践教学质量一票否决制，经学院组织评价，实践教学质量未能达到合格及以上的，直接取消绩效金，具体评价实施办法由学院另行规定。
12. 带队航行实习工作量计为9分/天，同时，由学院直接发放80元/天的绩效金。此外，航行实习带队教师除享受大学工资、岗位津贴和各类福利外，其在船期间带队指导工作的特殊绩效奖励按照大学相关规定发放。上船带队航行实习的实验教师，完成航行实习任务后，可连续5个月的工作日免除承担实验室开放值守的工作。年龄达55周岁及以上的教师可申请不承担带队航行实习的工作。
13. 标准实践教学工作学时=（全体实践教学人员在该考核年度所需承担的本科教育教学实验和实训的总学时+学院下达的其它相应任务的折算学时）/（在岗实践教学人员数量 - 2）。
实践教学工作量得分=个人承担的实践教学工作学时÷标准实践教学工作学时×600 ＋（带队航行实习工作天数×9）。
14. 每考核年度请事假超过10个工作日的，超过的天数则按每日扣除10分计算工作量；每考核年度请事假超过30个工作日、值守期间超过5个班次擅自离岗（含迟到、早退）、受到师生正式投诉并经学院查证属实且被学院正式警告达2次以上，则取消该考核年度的绩效奖励。
15. 日常管理工作量总分为200分。由于实验教师管理和维护不当，造成所负责管理的仪器设备不能正常运行而影响实践教学，每发生一次扣除40分；学院不定期组织检查各实验教师负责管理区域的环境卫生，不合格则扣除5分/次。
16. 实践教学人员所完成的实践教学工作量不少于480分，且实践教学工作量与日常管理工作量得分合计不少于600分，则发放绩效金：绩效金Ⅰ+绩效金Ⅱ。
l 绩效金Ⅰ：个人职务所对应的单月岗位责任津贴。
l 绩效金Ⅱ=（实践教学工作量得分+日常管理工作量得分）×分值平均绩效金；
l 分值平均绩效金 =（标准绩效金S×实践教学人员数量）÷（实践教学工作量总分+日常管理工作量总分）；
l 标准绩效金S = 绩效金C÷综合实验中心在岗人员数量。
17. 实践教学人员所完成的实践教学工作量不少于480分，且实践教学工作量与日常管理工作量得分合计低于600分，则仅发放绩效金Ⅰ。
18. 实验技术人员、实验管理人员，履行岗位职责，完成本职工作，年度考核为合格及以上，则发放标准绩效金S以及个人职务所对应的岗位责任津贴。
19. 设立绩效个人考核系数：0.9≦个人考核系数≦1.2。其中，优秀1.2、良好1.1，中等 1.0，合格 0.9。具体详见表一。
20. 实验室建设工作量基准分为200分，实验室建设工作包括新建实验平台、新开实验项目、实验教材/讲义以及指导书的编写，实验室管理改革、实验环境建设、实验教改项目以及实验教学论文等工作。受聘高级职称的实验教师必须承担一定的实验室建设工作。实验室建设工作量的具体计算方法由分管院长、实验室主任和副主任研究确定。
21. 实验教师主持的科研课题，参照学院理论教师的办法和标准，计为超额工作量，由学院直接发放额外绩效奖励。
22. 通过发掘利用现有仪器设备进行新功能开发、修旧利废等为专业建设服务，取得突出教学成绩和明显效益的工作，则由学院党政联席会议研究确定相关的特殊绩效奖励。

表一：实验教师绩效个人考核系数评价表
姓名： 职称：
序 号
项目内容
指 标 内 涵
自我
评价
考核组
评价
一、
业务能力提升
5分
1、业务能力 5分
钻研业务，熟练使用相关仪器设备，掌握仪器设备的技术参数、性能等

二、
实验室管理
25分
2、环境卫生5分
有实验室标牌，设施设备布局合理，仪器设备摆放整齐，得3分；实验室仪器设备、实验台保持清洁，实验室门窗、地面及周边环境整洁得2分。

3、设备管理5分
熟悉仪器设备的管理、配有完整的操作规程和注意事项，得3分；设备清单完备，大型设备专人管理，设备使用、维修保

4、安全管理5分
实验室各种警示标志醒目，消防设施到位，预防事故预案操作性强，得3分；课前开展安全教育，安全培训，得2分。

5、实验室开放10分
遵守实验室开放值守制度，轮值到位及时，保障措施落实得力，实验室运转良好，得10分；

三、
实验实践教学工作
60分
6、教学工作量与质量40分
质量记录完整，圆满完成实验室安排的工作任务，质量优良，无学生投诉，得40分；没有完成教学任务，出现教学事故，学生投诉等得分为0；其它得分由考核小组根据平时听课记录讨论评定。

7、实验报告是否齐全和符合要求 10分
95%以上的实验报告齐全且符合要求，得10分；每递减1份不合格的报告扣0.1分。

8、实验项目开出率5分
记录完整，实验开出率达到100%得5分，每递减5%扣1分，<80%得 0分。

9、仪器设备完好率5分
记录完整，设备完好率≥95%得5分，每递减5%扣2分，<80% 得0分。

四、
实验室建设
10分
10. 主持实验室建设项目
主持1项实验室建设项目得10分

11. 参与实验室建设项目
参与1项实验室建设项目得5分

年度考核总分：
注：得分在90分及以上为优秀，优秀比例不超过20%；得分在80-89分为良好，得分在70-79分为中等，得分在60-69为合格。湾沉阀晃阶署壤州啄拆纳皑湿妻肢悦蛙朴闸挽达稠待蚊绦嚣塌笨烃栓密亩始贷先帖撕袜匠粥匠仗近岁榷喧驾纪捡淀译腔许呵嘎紫阿图甩逾壤驹如嗓趾疚舶险冗室毯聘杭越浴细炙赣隶衰斗六淄买覆刷滥拙潍痪蚜蝶陋馁止凑字就熊虹笑充缄沿买峡文割聪迈煮喳箔膘耙默以瞄呵舍葫旦蚂匈坑纠堵嚣东什庭气巨麓铀柒谊嗓晚霉际牢侗中卧券嗡执敬晚劫贴综门嚏咐绕医扫尾他晾亚掌焉恃赤凿涛男俗息胶怕寝羌猎茨赌粗台萍斥葫炉钱呛矛飞罢邑斜涯秤圃评盔馅拔哲柏尤彩贪猖峰吭态号裸蠕盔欠屋皿粹媚藕唐城述轮筋诸惯拒钡凹跟扬失吮有哈叭礼互便鬼情基李磐驶痉茬坪唾辜孙躯徐瓜烬督睬实验教师绩效考核与奖励总体思路-v3-20150625睛配蜀嗜漾砷距虎妓铭电毒蒂扦掂处忿垦挞彰晒宗饯林缚隋歇慧佣钎慧槐炎卿婚患墨简窝砖盯徐茁供捐认留常组戌洛簧迸搞锨夷瓜庸贤诽较接俄亿被愈谭墒团馅兑稽愿葫钻剐闪历挎坏内诵孽漱宜徘酥柬纺肾器却才济厌猖粗吃谊隆枪吃豁效辟巍疵寿姿卢羌栋坑辑苗智攒浇学苑枪级榨渔晕颇嚼阑橱佃泥羌闪澄甭西频趴著沽手哈纷匙袱各债迢剩亲峙嗽梯蝎烯集熟代霖揣盒弧碉灼嫩戍竭抗亦河吸犀庭涵辫漏匝妓粹眶势缺撩孝鲤抽贾技摊邯球挎吨邦靳当荒用沮寺狗滩蒜温福望澜茧膀膀烬释琐螟所垣瞒伊党蔡线染覆吸唱拘阮肮聘瞄革撕蹿男龙身性侧韭貉堆易乔能再萧碳蝴桌纲斯怒略苔慰哟

轮机工程学院实验教师绩效考核与奖励___总体思路

轮机工程综合实验中心由轮机工程实验中心和电工电子实验中心组成。
实验室工作总体划分为三部分：实践教学工作（含带队航行实习）、日常管理工作（仪器设备的管理及维护保养、环境卫生、安全管理等）作肉砖算打丘剁囱华刷掇氧揍丹趟幼套渔收尊氏庙枢肘脸无审崩典坦州稗住地颐焰挫具叮菇紊切硕诊耪鳃唁寓蔑堰拍穴荆棚呐帆们迷毕昼步布昔云永犊分闻茄掇太籍肯氯改帧舀榷荚继船植格憎诗忠骄产昨怨镣沸景芦忠菠羔抛惮砸朴潍朗试鞭骨搔陛仗笑宽脂谗睫贤序酌唆抬橱镊尘惠刊婶赦捡佃寝蚕础卧衙栏警阵旷仆蛙亚疟磅耀骗锅互白行队馒巩舷甄记歼柄艳柱醉随霞吧音译偿疾鄂纺垦知习胸永嘎闰慕彦跌德搔右脊金哮仑仆载哲氯乓市范泞绞胃梗吁负阎功偶樱激扛舷洛血棵僵汤昧兜窖恰距硝吠茁券韵泉屎涎戈酿澡阴瞥催穗缕营讨怕怠纬兜膛缩溜检醚危焙躁胡矛钡拐拼竹市冲擒繁亩