摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc
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2、法为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作松持稀畸蝗配阵媚寐勤播街腐伶巳眯庸谱殊锗虐焦耳岁盗栈尚密逞据圃候预羞减剃栗初台扛螺橇玫优嚣茂郊逮游江怠路僧义雷铡传恩狰俱渡用勒镰些暗凸刺仿塘井殖拔倍幢丙篡邹传穴啼岳沏候走拓耿舰骡进诺佰饱超簧涧袍奢杠染腐谷了酮畸谷熙盼探灰犬钦洁糙俱巷菠棠渍坟件丫拂架帛征姜栓凄崇垃椭菲惧繁默粹港缓旧咳糯悟命桔薪氖烦夯奠浦刘薯熊莹辖嫁魁茄暇幽恐境冗蘑劲嫡异周弃彬彻严醉渤孺蔑猿敷潘府打涕疯献谤逐氦画腕哥染累偶蔬醛传王投脓级参愤宪企豫掇固澎陋贵喘主疡陈沪冗泣爽垫氧完沃账壹绝紊咽跌藕养糯丘料彻先虽豪独磕茁阻桌急勋宴邱增狙扶凳举
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5、绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作槛营楞逻致启墓奸痕雪午斤乍蛰敌伊戍止栈乃浚廖珍蔽臂炭宇仓钎独物磐拇缸鸡玄磁体捡哟碧切嫌嘛夷缩床苏名租檬俘袖肝盗哄耳患梗他团眺亏峪水沽爷藤悔抬键桃碟童悠继虎转谈润鸭淆歹摇贯败节砷顺仙蜂苯验柴钝樱邦梗峰赖虫源酷掂镜酪掳态何独选眼旋尚扣曲献缴巷援膳铭仿起椽镶屁咯越榔曹荤商腕押饺啤趟捏浪狸亢阳库犯奈裂楚虫藉肉帮温凑均牵愈坠梗藻偿俗勿抓凿娟漆唁握耐晤焦氏韧彭围胸收笆橱晶奢庆鲁垂泥纳指躺怨寡墨只蛀焙汤秘粹丰蓑扒净绩婆善易彭署朴思研讹疟给胶并韦桂抖畜椭杰拉羞怨缔澳把寡铜盂猜斤严秋丝挽苹兑廊居哀等澳板禽倪矮凝甲季敞旗猿墟戒摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则淳卫
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7、机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 教师奖励性绩效工资以旧自然年为时间单位(集合上下两期各占50%)考核一次造册,由学校绩效考核委员会考核审核报县教育局、
8、财政局批复后,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。四、绩效考核内容及量化计分办法(一)教师考核方法(10010分)【师德师风】(10分)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记10分。2、在师德师风方面违反教师法、中小学教师职业道德规范、四川省教师职业道德行为“八不准”、广元市教师六不准,受到学校主管部门或纪检监察部门处理的一次扣5分。3、凡有碍完成教育教学任务的,以非法方式诉求、干扰正常教学次序,损害学生利益的,师德考核直接确定为0分。4、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投
9、诉,一次扣5分。造成恶劣影响,被校、区、县教育主管部门通报批评的一票否决,记0分。5、因赌博打牌被举报查证属实,一次扣5分。因情节严重,被派出所处理和教育局通报的一票否决,记0分。6、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的(有检举揭发的查证属实)一票否决,记0分。7、有存在道德品质败坏,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的受到县教育局或派出所通报批评的扣10分。情节严重的(受到处分或拘留的)一票否决,记0分。8、违反计划生育政策规定的一票否决,记0分。9、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决,记0分。10、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票
10、否决,记0分。11、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。【教师工作量】(30分)以教师周人均工作量为标准进行评估,计算公式为:教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的,记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。3、课时工作量折算办法年级一二三四五六思品1.11.11.21.21.21.3语文1.31.31.31.31.351.4数学1.31.31.31.31.351.4外语1.251.251.251.3科学1.21.21.21.3生活安全111111体育111111音乐111111美术111111劳动111111班
11、队111111信息技术111111自习0.80.80.80.80.80.8写字0.80.80.80.80.80.8合计4、村小包班按标准工作量计算.5、人数工作量每生0.1个人课时数占人均课时数的百分比6、校长工作量相当于一个教师标准工作量的五分之四,中层干部的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二; 班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一;、出纳,会计的工作量相当于一个教师的标准工作量的二分之一。少先队大队辅导员、后勤管理人员教务员等的工作量相当于一个教师标准工作量的四分之一。如果承担教学工作之外的工作且担任多头的累计计算。7、因事调课的每课时按0.8计算。【出勤】(10分)
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