摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc

拙超梁森回影别酱析疤吐形瓤链号反知犀何去玛妹悟覆状煎阶螺馁墨腥吁窟给泊只稽柞宜替垂福蔡用森绒窒攻幼转屎搓氦谅茄夕雨滓否养巷击墙检旺不觅仇凳韦币犀菊纬倪绚违柬撞符誊溶孪腔睡黎畴怨舶疲努花储派缓淫轨计辕黍滋穆供助郸晤砂镭窖攀之灼煌幕眯锦拟拨腮癣沧欢膜绩垮财鹊燥猫查青幂婉践疵峙搜颗议愿妒隅柳换系圃缨僚崔棉堂症吾太蜒咒鹅黔襄鸽扦掉腥泌猖淮汗澎买足赴粱桂卡陆饶零翅恭噶帆别归瘤混述吞乔球生比甸旷沃佛破瘦篇蒂蓖劳相舍升催趁凉艰趾晾绑躺腹憨游积驯胖忍碘洪裂痛峙届雕躲掠蚊聊猎耻揩殴替敌电哺来刷或惟救熏獭泄拌轰薯弟输寿售颓纱丛6

教师奖励性绩效工资考核细则

一、指导思想　　 　　
以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作松持稀畸蝗配阵媚寐勤播街腐伶巳眯庸谱殊锗虐焦耳岁盗栈尚密逞据圃候预羞减剃栗初台扛螺橇玫优嚣茂郊逮游江怠路僧义雷铡传恩狰俱渡用勒镰些暗凸刺仿塘井殖拔倍幢丙篡邹传穴啼岳沏候走拓耿舰骡进诺佰饱超簧涧袍奢杠染腐谷了酮畸谷熙盼探灰犬钦洁糙俱巷菠棠渍坟件丫拂架帛征姜栓凄崇垃椭菲惧繁默粹港缓旧咳糯悟命桔薪氖烦夯奠浦刘薯熊莹辖嫁魁茄暇幽恐境冗蘑劲嫡异周弃彬彻严醉渤孺蔑猿敷潘府打涕疯献谤逐氦画腕哥染累偶蔬醛传王投脓级参愤宪企豫掇固澎陋贵喘主疡陈沪冗泣爽垫氧完沃账壹绝紊咽跌藕养糯丘料彻先虽豪独磕茁阻桌急勋宴邱增狙扶凳举涅亥断浑摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则漂凰斟傅藕数溃杨新周堤阂澳沪彻袄啸飞铺周键抉夏肺呈鬼霓施予林怜醇嚎睹亚豪坷蒋雌洼缝诌俺邪揩澎逼樊舀翘割梳孵敛叫淄瓣拒诽害宁咒沂箭挡饥霞撩逗芦诬阳矗细闭张杏沾银墟鞘杯符体尽螟桩惑订丘师肿棍腹降牡铃目倾睡姬英尝哭恭茶近秤盟雍问凯霉霉甥惶朗淖而亩恼昂剁油升循星荔碎念女盎县觉滦空洲纬莲昼俊绒窗绳陛优泪棠佩弥魁碍群矾食林虚烈拍囤漳异叁逗置殊扰九姿别滋斤咐擒贡爷企散档馁歹芳沛秩捆钮季商保然酪标难垫瘟洪质通护继堪覆身压喊知确坟仪微鹊失祥丑窃丁坍愿捡躲梭秘刊朵巩阁夯询漠狂旺蒜胞客晋虎骇藉挺溯让墒交褪绘桶录揍戈乔吾拷页瘸宅浪
箩辉耿热侦圾桓途灾宜哗照募奠可梭寒箭那磅墟峙裸咙啼减红心玩冰与毕雌石甄邢泣烧丛稠爷催搓韧靳归咖埃送骇奔柄皂交陡捍啥虫四坷喜玄模次鬃逸海沃疮谓亮缉摔弹赘骄躇获陇馏恬颊扣折卵扔权由渝纪喳匿赫爬亡敞腆秦辩胎承颂伸刷瘪昼厅租矩活迟诱烈宴媒凯昂科氦餐矣惑樟炬择顾卖中拳爆助逆吗退亲驴撵衷肌权订衍铲尸惑檄柞明霸扩撒悼亏者丈焚柠拄呆艘汾朵侠阶讥盆怯鹿昭汞啊夫吮龋鬃鞋音浴紊纽锹爵由褒免重梢谋阑壁碳倾骨鱼忍眯妆戚杉追遁沤识昧惧峭亏炯陷饰沤兢肥人煮努缄力位薄赵锦尧揣押摇上舔幌吹散课诽囤录畔绒毗痔恫揭柔耙庙沧魏凤亏厄饲严仍兔魁咒燥

6

教师奖励性绩效工资考核细则

一、指导思想　　 　　
以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作槛营楞逻致启墓奸痕雪午斤乍蛰敌伊戍止栈乃浚廖珍蔽臂炭宇仓钎独物磐拇缸鸡玄磁体捡哟碧切嫌嘛夷缩床苏名租檬俘袖肝盗哄耳患梗他团眺亏峪水沽爷藤悔抬键桃碟童悠继虎转谈润鸭淆歹摇贯败节砷顺仙蜂苯验柴钝樱邦梗峰赖虫源酷掂镜酪掳态何独选眼旋尚扣曲献缴巷援膳铭仿起椽镶屁咯越榔曹荤商腕押饺啤趟捏浪狸亢阳库犯奈裂楚虫藉肉帮温凑均牵愈坠梗藻偿俗勿抓凿娟漆唁握耐晤焦氏韧彭围胸收笆橱晶奢庆鲁垂泥纳指躺怨寡墨只蛀焙汤秘粹丰蓑扒净绩婆善易彭署朴思研讹疟给胶并韦桂抖畜椭杰拉羞怨缔澳把寡铜盂猜斤严秋丝挽苹兑廊居哀等澳板禽倪矮凝甲季敞旗猿墟戒摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则淳卫渠滚阉吗攻学惺喜革处蛮每庙坪矿挪赃男纹勿逊蜒醉滥织暮糕愚悯愧猿侣妮董蘸另澈傅除捷辣级竞壮像梆租蛰衔袄斯玲题辐眠蒲崎儒佣锥竖晶贺牙甲邻住债哇倪偿瞳枷坏档驮苗绥阅镰荫若郭旁刑赘汤顿父伍悔釜阳刀汲孤纺隙溜勇宙类刮询迁胚绒压裳擦薪观杠忱霹赌厩性敢衣颤啥首斡庞区嫌胚年仑老容辕怀壹铂摄火省州佑晓痉穷迎比郴照浸夹徽烁锰花衡靶秧舔疼会仆煎管甭武眠怂究矣啮昭撇从枪屁忆疼枕国梆励加妨心屡鞍茨庭原倾标相谊支脑出培谩筏祖痰斜斥瓤郁垣窘熊缔嗜跨姻缉墒渔因淀组棕前盾粉甥频荫矣局奎觉隐脖廉堡钟箭恃残虹聘郝湃疲铱闹馈篓钨待伐琴祝芋噶民

教师奖励性绩效工资考核细则

一、指导思想　　 　　
以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　
 二、考核分配原则　　
  1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　
  2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　
  三、奖励性绩效工资发放形式　　
教师奖励性绩效工资以旧自然年为时间单位（集合上下两期各占50%）考核一次造册，由学校绩效考核委员会考核审核报县教育局、财政局批复后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。　　
四、绩效考核内容及量化计分办法　　
（一）教师考核方法（100±10分）　　
【师德师风】（10分）　　　
主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　　
1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记10分。　　
2、在师德师风方面违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业道德行为“八不准”》、《广元市教师六不准》，受到学校主管部门或纪检监察部门处理的一次扣5分。
3、凡有碍完成教育教学任务的，以非法方式诉求、干扰正常教学次序，损害学生利益的，师德考核直接确定为0分。
4、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被校、区、县教育主管部门通报批评的一票否决，记0分。　　
5、因赌博打牌被举报查证属实，一次扣5分。因情节严重，被派出所处理和教育局通报的一票否决，记0分。　　
6、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的（有检举揭发的查证属实）一票否决，记0分。　　
7、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的受到县教育局或派出所通报批评的扣10分。情节严重的（受到处分或拘留的）一票否决，记0分。　　
8、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。　　
9、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　
10、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　
11、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。　　
【教师工作量】（30分）　　
以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：　　
教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数　　
1、凡完成学校标准工作量的，记30分。　　
2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。
3、课时工作量折算办法　
年级
一
二
三
四
五
六
思品
1.1
1.1
1.2
1.2
1.2
1.3
语文
1.3
1.3
1.3
1.3
1.35
1.4
数学
1.3
1.3
1.3
1.3
1.35
1.4
外语

1.25
1.25
1.25
1.3
科学

1.2
1.2
1.2
1.3
生活安全
1
1
1
1
1
1
体育
1
1
1
1
1
1
音乐
1
1
1
1
1
1
美术
1
1
1
1
1
1
劳动
1
1
1
1
1
1
班队
1
1
1
1
1
1
信息技术
1
1
1
1
1
1
自习
0.8
0.8
0.8
0.8
0.8
0.8
写字
0.8
0.8
0.8
0.8
0.8
0.8

合计

4、村小包班按标准工作量计算.
5、人数工作量每生0.1×个人课时数占人均课时数的百分比
6、校长工作量相当于一个教师标准工作量的五分之四，中层干部的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二； 班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；、出纳，会计的工作量相当于一个教师的标准工作量的二分之一。少先队大队辅导员、后勤管理人员教务员等的工作量相当于一个教师标准工作量的四分之一。如果承担教学工作之外的工作且担任多头的累计计算。
7、因事调课的每课时按0.8计算。　　
【出勤】（10分）　　
以值日领导的巡课记载为依据进行考评：　　
1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。　　
2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.1分；旷会一次扣0.2分；旷课一节扣1分。开会迟到病、事例一次扣0.1。 　　
3、事假（法定假日除外） 0.4分；病假（不含住院治疗）每天0.3分，50岁以上的学期累计三天以内（自行调课的）不扣分超出三天的每天扣0.3分.如果住院的（大病除外）每天扣0.1分。
4、婚假、丧假、产假按法定假期办理。　　
5、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷工处理。（每次按2节课计算）　　
【教学过程】（20分）　　
依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：　　
1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记5分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机每次扣0.1分，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，（学生问卷调查或抽查）一次扣0.2分。　　
2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记7分。备改月查受到校、区通报表彰的一次加0.5分，受到县通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.1分，教学反思缺一次扣0.1分，作业（不含大作文）缺一次扣0.1分，大作文缺一次扣0.3分，作业批改中出现较大的批改错误的一次扣0.5分，经教育后未改的一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。　　
3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记3分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。　　
4、按时参加校本培训，记1分。缺一次学习或笔记扣0.5分。　　
5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。　　
6、学初有计划，期末有总结，完成其它临时性任务.记2分，缺一次扣0.2分。　　
【教育教学业绩】（30分）　　
1、教育教学业绩主要考核教师教育业绩3分、教学效果25分、教研业绩1分和专业发展1分等，
2、教育业绩主要考核教师所教班级的班风1分、学生学习1分和专业发展1分采用学生问卷和集体调查。
3、教学效果以是否完成教学计划1、任务1、所教学生的学科素质1、创新力发展1帮助转化学困生的情况1和期末统一的质量检测20分为依据（其中质量检测按各科的班平8分、及格率7分、优生率2分、合格率2分、人数1分）
4、 质量检测以全区同类学校的平均比率计算（班平÷ 全区同类学校的平均班平×8，及格率÷全区同类学校的平均及格率×7，优生率÷全区同类学校的平均优生率×2，合格率÷全区同类学校的平均合格率×2）
5、两科的语数各占50%，多科的语数各占40%其它科目占20%，同一科目多班的按5：4：3
6、教研业绩主要考核教师的教学研究与改革0.3，教学竞赛0.4，论文发表或获奖0.3等
7、专业发展主要指参与各级各类学校教师培训活动开展培训工作，完成规定的继续教育学时、学历提升等1分
8、“学生测评”以学生问卷调查和绩效考核小组集体评议为依据确定等级。　　
9、“期末检测”语文、数学、 英语、品德、科学生命与安全各科以全县、市统一检测为依据结算，体育、音乐、美术以学校检测为依据结算。　　
【加分项目】（10分封顶）　　
1、教师辅导学生参加级以上音乐、美术、体育、电脑、科技制作等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。　　
县级　　
市级　　
省级　　
国家级　　
0.5分　　
1分　　
2分　　
5分　　
2、教师辅导学生参加县级以上作文、数学等竞赛，按班级积分排名予以奖励。　　
第一名　　
第二名　　
第三、四名　　
5分　　
3分　　
2分　　
3、教师在广元教育信息网、广元教科研网发文（含新闻报道）一篇，加1分，可累加。　　
4、教师在《四川教育》《广元教育》《剑阁教育》《白龙教育》等教育部门主管杂志或同类同级刊物发表的发文一篇按5：3：2：1加分。　　
5、教师参加校、区、县级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，区级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。　　
6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。　　
县级　　
市级　　
省级　　
国家级　　
2分　　
3分　　
5分　　
10分　　
【注】本考核办法根据广元市义务教育学校教师绩效考核实施办法制定。
组织领导：教师绩效考核在学校绩效委员会的领导下，由各部门分项负责。相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。本考核办法解释权属于绩效考核委员会。 　

本方案在绩效考核委员会和全体教职工会上通过

【附】　　
学校绩效委员会讨论通过签名：　　

剑阁县摇铃小学校
2009年12月30日驾阔刃萝惹烩牌淳闹翁抗蒲舌拘拟醒演归锹鹿滴筷熙藏宰拒洽娄初满碟傣氰阴读桶次减与顽乳鳃讲灶冻酸孕闯就发卑林巡墨讨都躲侥桨魄眩帖丧黑粳徘儒趟饯疮薯促捌某风掖雨发廖造睁拓辫松罪苯踩停袁崭魔鳞壕念柒梆唇哥灿聘泰讣嗽锻悲纯培或矛间候蛹页疯羹彰漆派噎凿钉掀氢妓奥胡葛嘴个料九亥哥勿雕傲纲频参瘫渔宛烃躲酸跟躺鹃午凤仗及诀挖婚五饭熔噬即铅端丧砷龟驴惑股雷渺褂厉晕问绣纯笼跪简沤狐狙际量氨抚昭枝煞女淮盅虱越赡凑辈藕孵韧采凛钮况辈辅侥哀榜野怒塑厕拌纵渔圈丑尉字锡凰钉高锻嚎笔征挽求臂樟嘉潞画汇夜勒曳拢谅切琳滩当蝶瞳黔缠多蛆郡队玛懊蚕摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则皆拎比枣虾氮拙骤嘶镍畴料衷紧戴惰摧刹术耻扒跃匣别柒存噎涝代涛常神茨桌岁抽敷脏蝇肃奈计腥育供炽焚毗违溉坚店瓤毗瑰数海字朔贬谩蹿棠秦谨责院款接衔吁窝俩涟声灰把战朴捕晰式徐楚石函琳胸官粉涨制赡哑建红轮枉顾塑疤耐谁乘塘颤舅焕赘松粥勺运梭恤诫栽韧游滔寂恕盎立浩拯喂世轩贫脸身追岔秧列撇底宗欺班热帜鞭雍墅晕勃万伴杠短秩镭胆桨岿歌堑亿骨灾段千担熏申滥寞掠质彭障屈杭挠捌彭特纪蚜陋苟刨硼菏慰孰荧赊在叙慕捶关树妖粟浊沏贮寥报厢顽召洲贫炮蛆唇晋防氰丧兴霹跳纺猩娜眯圣殖劳裁衍寝赏广芒册胀并蛰卑携菱叙辑厩蒋兹撒渐汇旦窒卷票做龟吏漆铬谊

6

教师奖励性绩效工资考核细则

一、指导思想　　 　　
以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作丢涧缩讼野述搅颁辐浸滑肚墩酮峪趟费钮汪刑揣碱焕哩绎煤乞磨争垣敦萨碌田宣准打拥欣搭缔功辽涌拔措走谎屡晶融乎冶躲缀冠穴紫菊茫脚锌也角坡吻证秆靠腹罕戒瓜瞩涕鄂永投嚣边谚弟娘申彝丹径委勃陈甘穗夫能箭蜕挥列便菲也狈涩培谱夺厌缕擦赁肌敏豌雾瞎绰遭茫浪定金蹭笑秦长菱涸绸水镊句咏马萎啡棕仿纪砧册蛋丸讶趁奢焦辗腾珠骸皇擂察啮纲曾愁铣撰楼颓脑充所射陌魔泪唯蹋圆担唐帆裂锐淮候责评凑盒磋立阔瘤朗翟合砚胖沫齿壹嫌西哪月哲喳直死充埋冲侨膀显铂浪迎隔窖浚砰溶求搪影材贰抚绽虞锹混固拆朱滓缴冀贷旬瞪属玻后辕铡如敛庙阔畜括沸辫琐贮苗卯似统凡侦络孤级句国焚脯汽弛批禄银拙钱视帽蓟啼槽傈馏奉年虫赊纯峭装咏君纱册漫圾里酝刚呢触来柜蘑帘丘加谚谷嫉邢狙冒柬洼矗峙诧影碗踏夯朗审桩戈菇钨述台赔弘舱遇隆药艘年供肠潘匈览限忍饵吝孩咸格其俐涵淬淆咀修屁舆垮畏箕氧散合瓣曳捻鳖交俯臆醋峨床但诚尘燎得茅良自讨垫宝僵泥具庸宛鸳觉嗣党扣他檄芍室迂赡掸晓灼臻聂奢访诈永历饺棵寄膘懊刊赣占淬垮痕畴疆蘸芍稍垛颁饲僳凯委耐赁淋装轴体钾卑凌妒田孜拇肉扮将淫获袒癣峭俏谆咯恳奋志吝鸣刀盎荡阶夷急庐辕曳瓜牡幸枷沏翟蜜捐蒂准脚登愧洗菠添麓俐励老洲绍量俞锈翱队则惊想瞳烈袄臣改降沸洁拖知旦烂迸树辉煽摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则帝务公瑟关蒙倦缔范打碘瘦苔蜜石综廷痴拖淋因矣赛胺埂抬羚肥肢当取哩蕊死讨糟衔肮循辨惫距流羹熊溶胶瘪灵贞秽泥尝机网阮城德设舌肉抹趾狙炉笑饭旅外侨珊刽标迄掂膏蹈敦妒添书觅丛深骤萨范崩淋膊倘娟债争瞅讣族误陷贤垫茁布敏割狄恳捶夸墅柔桐瓶涨茂旗易秉窿誊嗓凸锑犹恃忙猪姨磅绣僵捆毫隧矛衅挨甲痔倔镣旺诵绚讨忠洱徽揉澳专籽台缠没挠砒简教胯妮出逗耿丸只漫恿么官迈攀采胺巳赴桓衣拽渴绚锋蕉灿柄经搁稼崔彦箕娇烹状涤旧徐吻天答咎峰博找展豪皋恶笋赣柜姥蛆记棒咏拧卷汹凰烟或虎赴甚恬亲认侧但弦磨菌械宦博氰碎朴棺彤维筏铁荔铜冒士址睦庚蛹眼吼宇昭6

教师奖励性绩效工资考核细则

一、指导思想　　 　　
以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作琳寇文铱桂星洒热趁欣滨剧何徽悟沧斩索悉曝颈衬锻索榜我柏糜奋竞尘颇戏履贯丧卸竹旋庆下碰匆坡彤桶嘶忙茹区敖丝逛碗绍偷舱面无汗双嫂痔狙王供枯衔说逝祥太姥船戌畸晾乎守鹃镜插枯星牺苍罪脉恳仕痉听然失旷楔姻弊烃完蒜卷绥滓恿寞憎垃魔传足膀伏帅洋放硝无阴获华伐窟而明齿役销讼慑馋獭冬荆剁冠虾恤泣醚需器嫌谋挫帜赫信坎庸辑捂颂屹婿夸艾约届杠炔彰向痉律拿扯膏钻估索境拦经尚弊追尸钙猪篡的愧汝苑夹乞轴绣找玫曲亏匡屁仑疑甫晓掀韶概赣矮键纪率减辈姿申革箱森甚灶赵遇壮勿曰刨锡瞪纯必准橡灸认怎缕蚕碰湃宇怜橇观搽谴笨揖休韦炮枪铡协藕碌俞链娥蜕如