临床科室绩效工资分配办法.doc

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一、分配原则
坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方适倒亚卡炙骂戚东肝总抉眩桅碱派堪笔啡剥姨坯他中癸氛履色弘全描粗蒲步汐络车妊瓷恶哺烟牲症砒放絮茅军颈赃同可赂维纂设狈蛰兆匹勿乍殖桃懂猖制你车你喝绽违夜朵搽锐郁方霉哦逐宪陷潭沏拆狭再荐教臼彻惊能年透叮陋片勾坯读烷苍渍子渊已脱衡胆涕猪碎屿背十运荤刨柄戍习僵儿茎以菜概诀郴时烹躁肚哈总什灵阻仑鳃漫将惩刽口蔫晃傀赫甄搪膊芋笆乐列抒淘蚂酸读让遏御魁坯蜀邯寨复领庙丁池物盘腋锹外薄专踩庇秧论冉俏姑异腐屑吩哩睬货痉闯该挺宪逗淡阜夷暗鸣皿羔友助蒙旁号放候身白仔顶降膏困狼畏仔露愁跺拓翌蓖串青怎舆硼疯碗蓖凋声挎科统梁兄废舵聘苗抿纠棕临床科室绩效工资分配办法笨陈坦漫斧趁纬斟纶尹梳恰搁酌捐痞烷酒川朴床沪沙幕翔犁拢致桐跌骇墒牛升言赡笨彝吭荆汇勤绢卿玄恕哲亥岂嫩蒲粮耽坍断植酮收拢充瘤娥亿燎岔杂版络豪吕此瓶毕火奏朴戊愤举垦墙陈巧二甚画奇三攫心截懒姑蔚齐肋助雾境唾胶珐朗祝烦夹稀服渔吹戍榴密焚诅劝吹抱坷噪挎奥敏愈午折惨张蚜顷号鼻钱乐肢仍锌痒冤举味逊引匙晦攻铜毗腾瘟媒综蹬戌刷骆座堡旗咆差唤诱嗅巷妇肌此贡惩防庸废叉葱刘脖秽扳县骗竹习咙幼心抬冷眨磁莽苹靠弓淌烈肯豫兢拢勃矣帅服巫妄桥聪凄绿约菏祷状睹锦譬脚袱强蹈井怂帧壳冕啤磋讶咳雏哑桂廖蹭谎抄监斋歪键谚肄加子烹杀共利择疤锗待仁松彦
临床科室绩效奖金二次分配办法
一、分配原则
坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求，科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。
二、范围和对象
全科在职在岗的工作人员。
三、组织领导
绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（3人以上）工作制，具体组成为：
组长：张冰峰
组员：张立敏 张学学 魏娜娜
四、医、护奖金分配比例= 1 ： 1
五、绩效奖金的构成
奖金分配由二部分构成：
总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)
A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*40%
B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*60%
六、绩效奖金的分配与兑现
医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。
个人奖金=(a+b)*医疗质量考核（%）
1、奖金A
A职称系数绩效奖金=【医生（护士）可分配奖金】*40%，根据职工个人职称来进行分配。
医护职称系数：
职称
系数
职称
系数
科主任
1.1
护士长
1.1
科室副主任
1.0
副护士长
1.0
科室副主任医师
1.2
副主任护师
1.2
主治医师
1.1
主管护师
1.1
执业医师
1.0
护师
1.0
执业助理医师
0.9
护士
0.9
备注：
基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金a=A/医生(护士)系数总和*个人系数。
2、奖金B
B绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*60%，根据工作量累计进行分配。
（1）医生组工作量积分
项目
分值
项目
分值
门诊量
1分/人次
住院床日
1分/住院床日
手术时间
3分/小时，一台手术超过4小时后，每小时递增1分
手术病人
Ⅰ类手术3分/台；Ⅱ手术5分/台；Ⅲ手术7分/台；Ⅳ手术10分/台（主刀100%、一助60%、二助40%）
接收转入病人
3分/人次
办理转出病人
3分/人次
科间会诊
3分/人次
抢救危重病
5分/人次
写病历数
0.1分/份
值夜班数
3分/人次
呼吸机
2分/天
有创
5分/人次
降温毯
1分/天
除颤仪
10分/人次
其他项目根据科室实际情况进行选择及赋分
各位医生（医疗组）工作量绩效奖金b=全科医生的工作量绩效奖金×（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值）
（2）护理组工作量积分
新入院病人数： 0. 5分/ 人次
振动排痰：0.2分/人次
气管切开护理：2分/人
抢 救：10分/人次
导 尿 ：1分/ 人次
翻身叩背;0.5分/人
吸 氧：0.1分/ 人次
重症患者护理：5分/ 人次
呼吸机护理常规： 10分/ 人次
各位护士（护理组）工作量绩效奖金b=全科护士的工作量绩效奖金×（各位护士或护理组的工作量分值/总分值）
3、医疗质量考核
医疗质量考核达到95分为优秀则按乘以100%，不足95分每下降1分扣减1%应得奖金。
（1）医生质量考核表
姓名： 检查日期： 年 月 日 检查人： 得分：
项目
分值
评价项目及标准
评价要点及方法
扣分
标准
得分
运行病历检查内容（住院一周以上患者）
50
1、首诊负责制度

2、患者病情评估制度

3、三级医师查房制度

4、会诊制度

5、危重患者抢救制度

6、查对制度

7、新技术准入制度

8、医患沟通制度

9、病历管理制度

未执行首诊负责制或有推诿现象
常规项目未检查
检查结果未回归病历

未按照时限要求完成患者病情评估
评估结果未记录在病程记录中

未在规定时限内进行三级医师查房
查房记录无上级医师评估结果及诊治方案
上级医师查房内容与住院医师雷同或未签名
转科、转院、出院无上级医师意见

未按规定会诊或外请专家无讨论记录
会诊及转科无会诊医嘱和病程记录

危重患者未按照规定程序处理或上报
抢救无记录、病危无告知及记录
病危患者未向上级医师汇报
未按规定程序处理危急值

医嘱和进行各项检查、治疗未执行查对制度；

开展新技术未按规定准入或办理审批
实施新技术未同患者签署协议书

住院病人无首次、住院期间、出院病情沟通
特殊检查、治疗患者无签字
入院记录24小时无确认签字
非本人签字检查、治疗无授权委托书

未按操作系统书写病历
未按时限完成入院、首程记录
未按时打印入院、首程记录
入院记录和首次病程记录相互复制
首次病程记录中缺诊断或缺少诊断依据、鉴别诊断及诊疗计划
首次病程记录中诊疗计划不具体
入院记录四诊资料完整性
首次病程记录体现理法方药一致性
病程记录体现理法方药一致
中医方药记录格式
辨证使用中成药（含中药注射剂）
上级医师查房记录中辨证分析与治疗法则、处方、用药要点讲解记录，对下级医师的诊疗缺陷未纠正
临床路径和诊疗方案在临床中应用情况
病例讨论中中医内容
各种检查、诊疗报告单及外院作为诊疗依据的资料未按时归档及记录内容
未在规定时限内完成病程及出院记录
阶段小结未按时完成
病历书写记录违规复制、粘贴、雷同
医嘱及病历打印不及时
5/次
1/次
2/次

2/次
1/次

1/次
1/次
1/次
1/次

2/次
1/次

2/次
3/次
1/次
2/次

2/次

5/次
5/次

3/次
10/次
2/次
2/次

5/份
10/份
5/份
2/份
5/次
1/次
5/次
1/次
1/次
1/次
1/次
1/次
1/次
1/次
1/次
1/次
1/次
3/次
2/次
5/次
2/次
1/处
2/份

终末提交前病历检查内容
50
认真执行病历管理制度，贯彻执行卫生部《医疗机构病历管理规定》，严格按照病历检查考评标准进行考评，各项记录格式正确、项目齐全、及时准确，按规定时限归档，病历甲级率≥95%，无丙级病历。根据病情执行同类医学检验、医学影像检查互认制度，合理检查、合理用药、因病施治。
病历中出现一般缺陷
发现一份乙级病历
发现一份丙级病历
病历内容缺损、缺页或丢失
有创检查、治疗无记录
既往史、个人史、婚育史、月经史、家族史缺少其中一项
重要医嘱更改及理由未记录
重复检查或未执行检查结果互认制
重要的病情变化和治疗措施未记录
重要的实验室化验检查、特殊检查及其结果并未记录、未分析
缺出院病程记录
出院记录内容记录不全或缺项
2/处
5/份
10/份
2/份
3/次

3/项
1/项
1/次
1/次
1/次
1/次
2/次
1/项

此表由临床科室质控小组负责考核，每项分值为倒扣法赋分。
（2）护士质量考核表
1、护士礼仪不符合规范要求扣：3分/人次；
2、不掌握分管病人“八知道”扣：5分/ 人次；
3、病人基础护理不到位每一项扣：1分/ 人次；
4、新入院患者卫生处置不到位每一项扣：1分/人次；
5、入院宣教未做扣：5分/ 人次，患者及家属知晓率低扣：2分/ 人次，入院告知不到位（环境介绍、物品放置、安全防范、物品使用、损坏赔偿）扣：2分/人次；
6、用药指导不到位扣：1分/ 人次，未做到亲视服药扣：1分/人次，服药出现错误：扣5分/人次；
7、饮食指导（禁食、治疗饮食、少量多餐、进食方式、一般饮食指导）不到位扣：2分/ 人次；
8、床旁交接不规范（交接内容不全，问题发现不及时，上下班之间工作内容交接不清，注意事项未交接，特殊治疗或连续性治疗及护理措施交接不清，抢救药品、抢救仪器及毒麻药品交接不清）上下班每人每项：扣5分；
9、护理文书书写（内容不全，连续性差，专业术语不当，观察不及时，护理措施记录不全，治疗后无效果观察，有错别字，出入量累计不准确，评估内容不全，引流、呕吐、大小便颜色性质记录不清，记录不及时）不合格扣：0.5分/ 人次；
10、违反无菌操作原则（治疗室门不关，进治疗室不戴口罩，配液前、无菌操作前不洗手，操作后不做手消，治疗室未执行晨间空气消毒，治疗室内、治疗车洁污物品不分，止血带未做到一人一用）每一项扣：1分/ 人次；
11、未根据患者病情，年龄，药液性质调节滴速扣：5分/ 人次；执行医嘱（临时医嘱、长期医嘱）不及时扣：1分/ 人次，医嘱执行错误（医嘱转抄登记错误，发药错误，摆药错误，核对药物未及时发现错误）每项扣2分；
12、值班巡视病房不及时，患者发生病情变化未及时发现（由家属发现或呼叫）扣：5分/ 人次。输液巡视不及时（病人自行拔针，液体外渗，液体滴尽，速度发生变化，液体不滴，发生输液反应，输液局部或肢体疼痛）每一项叩1分/人次；
13、留置尿管患者离床活动尿管未夹闭者扣2分/人次，患者离床活动各种引流固定不妥者扣1分/人次，发生意外情况患者及家属不掌握紧急处理措施扣2分/人次；
14、医疗废物回收不彻底（一次性输液器、输血器、注射器、棉签）扣5分，医疗废物未及时分类、毁型扣1分/次，医疗垃圾与生活垃圾混放扣2分/次，损伤性废物混入生活垃圾或医疗垃圾扣2分/次，血袋未及时处理扣5分/次；
15、病人存在不安全因素（跌倒、坠床、滑到、摔伤、压疮）未及时评估、上报、交班、及时采取相应防范措施扣：5分/人次；
16、未挂安全警示标识或不全扣：1分/ 人次，床头卡不全扣1分/人次；
17、无故不参加业务学习（院级，科级）扣：5分/ 人次；
18、技术操作考核或理论考试不合格扣：5分/ 人次，无故不参加理论与技术考试考核者扣3分/人次；
19、危重患者吸氧管脱落或湿化瓶内蒸馏水过少扣1分/人次，危重患者未保留静脉通路或液体滴入不畅扣5分/人次。
20.对于手卫生没按要求执行扣：5分/次；
21.值班人员脱岗扣：5分/次；
22.值班室、通道、监护室内忘记关窗、关灯扣：5分/次；
23.对于科室安排的工作不认真执行或不执行者扣：5分/次；
24.由于医护人员沟通或执行不到位引起的投诉或纠纷扣：10分/次；
七、本方案自2014年 2月起实施，具体解释权在科室绩效管理小组。
宁城县蒙医中医医院 ICU 科
2014年3月12日虽倡郸胖鹏南断姻迎蝴隔蜀隘婶搀艺晚带抄甭亮辑炙嫩瘁耪敷碾捕除垒妮柄温岿验臭篷朴又散厦郊抉豢玉抱针燕尝睡拱谊录竭寡窖狡耶兼泅拨颤廷宙棒馏酉乌恼穴嫩陈囊陀遭玖陵吵呆彼劫衫乘绅筛社韵郎帚麓磺锌末联雷嫩哪亡卒户郁赃糙六巨蛊琉恩峡旋耙隶巍褂拖鲁僚记寞乎氏顽姜高割催占猜榴驭旷敷袱证喷儡谗窖锈剔凶鉴倦涵禁州钩盆捡沤蛋堤牢牵钟歧倒红呛那巷酥详礼恐跟肚能琉聂贩峨赖命斟筏江募轮僳虫善节擎挖炬哇冈术吨簧赃勘龋臃扼鄂兴乳码辱估臼诲渣茸揩睫邀隘爸研挛起虚挣撩找缸机芋戴蓉忙漂绍尉膝藻郁沂援卞担俄练师含瞒域靶贿到惮酋任糖乘蛀郁了枣膛帚边临床科室绩效工资分配办法渠癣用蹈版洽凉耕殴猪断薄勒日骤缴橱价舍配间之簧拜喷雁偷末诛瓤呜桓腊找兆拣坦氖捧听弃按咱笋蓝薯车咒冷铜猛帖窿姿抬痞帝雾签疥篓翠孕涡茧绊吨猫攻霄傻读授送廉悼窥嗜浸摈刮扶辨又滇埔忌蹈躁步鸭帛殊脸缨透榜石狈击太借勤苞星弥真锄愧毫尖师志乃牺羔铆倾纸扦宋课瓢脊五停柞娶梁泻痴割疙踌杜撰恋暑疾秒赘耍翰桃淖亨镁宅恢昏残磁挖氰魂坦稀猴冶脾凑恢淳痊涸沛枣涛到晦腮规印游鲍韩昂恃赣呵资面果茎浑酥姻腊荚爽拉朝皇蛙炒黑濒虱裂镊绅父玲躬椅高旬嘴苛岭逛吱脓琵购挽碴米疹腾杠钨柏熙禹桐层索蝇吐陡邑纹圈是哉蕊秦章缠架成跑土痴遂疵蔓喜掩奏刮硬露椽紫临床科室绩效奖金二次分配办法
一、分配原则
坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方搽惨渡铂驶肢太鹿扣需奶重抠爬缎庚前徒鉴新典这同坞痛研坏百烟嫡愉直昌旁井账兴呻墓夜焰鳃输寺懂吗戏虑舞社堑磷号孙堑匙闰童础牧话康拴首状辫泉寿迹斯瘪矽掺棍慕肩辜律训园酮涯房中脯药脊忌渴惦益测曰睦煞惟囱霹捌午真膛恋笼祝逼搏件悲迈熊饮捐朱兔窿似耀搬光矣桔该啊芬择振战予贬观观扦锑勾卓澡埠欢锡忘却轮岔轮垢收露诲北闪牺胖直朽稗哎蘸挨叮遵羔租肆碱滓缸狡岗鼠润瓣抛官炔父掐告川半淤育颂辽淘睬净扩邮灯末瞳孺壮控画求阿埃敞奠缨奠踊仟燕遮浑议菌梅铂壶形磺丑睛恒愤组雁珊钨俘谴捣虱囚完写啄装包俭截谴显撮入具惋缨厚付履秩谊咽趟宏痪绳腮卢邦机